第2号修正案至

Steris PLC管理层激励薪酬计划

(假设、修订和重新设定自2019年3月28日起生效)

鉴于，2019年3月28日，根据英格兰和威尔士法律成立的公共有限公司STERIS plc根据法院根据英国法律批准的安排计划(“计划”)从联合王国迁往爱尔兰的迁居工作(“迁居计划”)已经完成。

鉴于，关于2019年3月28日生效的搬迁，STERIS plc管理层激励薪酬计划由本公司承担、修订和重述。

鉴于，本公司现希望进一步修订假设、修订、重述及先前修订的计划(“计划”)。

因此，现在：

1.对《计划》第2节进行了修订和重述，自2023年4月1日起的财政年度生效，规定如下：

“2.资格。参与该计划将仅限于那些每年被选中参加的关键员工，通常包括经理或以上职级的员工。每年被选中参与的关键员工将被告知他们的参与情况，并在财政年度初获得奖金计算的参数。

除非STERIS首席执行官另有决定，或者STERIS董事会薪酬委员会(“委员会”)对向STERIS首席执行官负责的高管和其他高级管理人员另有决定，否则参与者将有资格获得根据该计划在特定财政年度赚取的奖金，除非他或她一直受雇于公司，直至该财政年度结束。

2.除特此修改外，本计划应保持完全效力和作用，不作修改。

兹证明，本修正案第2号已于2023年5月8日生效。

Steris plc

作者：/S/J.Adam Zangerle

姓名：约翰·J·亚当·赞格勒

标题：记者高级副总裁，

总法律顾问兼公司秘书