附件97.1

Cycle治疗公司

追回政策

本政策于2023年11月28日(“生效日期”)由Cyclo治疗公司(以下简称“本公司”)董事会薪酬委员会(“委员会”)批准生效。本政策乃根据纳斯达克证券市场有限责任公司(“纳斯达克”)规则第5608条(追讨被错误判给的赔偿)而采纳，并旨在遵守该规则，只要公司的证券在纳斯达克上市。

宗旨和政策声明

本公司致力于按照高尚的道德标准和遵守所有适用的法律、规则和法规，以诚信的方式开展业务。这包括公司承诺遵守所有适用于向公众展示公司财务信息和追回错误奖励薪酬的法律、规则和法规。

因此，委员会采纳了这一政策，以规定，如果公司因公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述，包括任何必要的会计重述，以纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未得到纠正，将导致重大错报(每一项适用的重述)，公司将合理地迅速收回“执行人员”收到的任何“错误判给的补偿”的金额。“在本政策所界定的任何情况下，如果任何联邦或州法律、规则或条例，或美国证券交易委员会(下称”美国证券交易委员会“)或本公司证券上市所在的任何证券交易所的规则、法规、政策或上市标准，包括但不限于纳斯达克规则5608(追回错误判给的赔偿)所要求的，且在此范围内。

如果任何联邦或州法律、规则或法规，或SEC或公司证券上市的任何证券交易所的规则、法规、政策或上市标准在生效日期后发生任何变化，要求公司从执行官处获得赔偿，公司将在该等法律、规则、法规、政策或法规要求的范围内根据本政策寻求赔偿。法规或上市标准。

行政管理

委员会有充分的权力、权威以及唯一和排他性的自由裁量权合理地解释、解释和管理本政策。委员会将根据纳斯达克规则5608(追回被错误判给的赔偿)和根据其发布的任何指导意见、美国证券交易委员会的规则和条例以及管辖强制追回赔偿的任何其他适用法律、规则或条例来解释本政策，因为这些法律、规则或条例可能会不时发生变化、解释或演变。委员会作出的所有决定和决定将以其合理的酌情决定权作出，并将是最终的、决定性的，并对所有受影响的个人具有约束力。

本政策中使用的“委员会”一词是指董事会的薪酬委员会，或在没有该委员会的情况下，指在董事会任职的过半数“独立董事”(定义见纳斯达克第5605(A)(2)条)。

适用性

本政策适用于个人“收到”的所有“基于激励的补偿”，在每种情况下，这些术语在本政策中定义为：

就厘定相关回收期间而言，本公司须编制重述的日期为以下日期中较早的日期：(I)本公司董事会、董事会委员会或本公司获授权采取行动的一名或多名高级管理人员(如董事会无须采取行动，或合理地应得出结论认为本公司须编制重述)的日期；或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制重述的日期。

保单所涵盖的行政人员

本政策适用于收到错误赔偿的公司现任和前任执行官，无论执行官是否犯下不当行为或促成错误。

本政策所称高管是指公司的：

决策职能不包括不重要的决策职能。

就本政策而言，高管人员的确定至少包括公司根据美国证券交易委员会法规S-K第401(B)项确定的高管人员。

追讨错误判给的补偿的权力和义务；例外情况

在重述的情况下，公司必须按照本政策的规定，合理地迅速追回本保单中定义的任何“错误判给的赔偿”，除非满足以下三个条件之一，且委员会已认定追回不可行。

错误地判给赔偿

本政策中使用的术语“错误裁定赔偿”是指所收到的“奖励赔偿”金额超过了根据重列金额确定的“奖励赔偿”金额，并且计算时必须不考虑支付的任何税款。

对于基于股票价格或股东总回报的奖励性补偿，如果错误判给的补偿金额不受重报中的信息直接计算，

本政策中使用的术语“奖励性补偿”是指全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何补偿。

本政策中使用的术语“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。财务报告措施包括但不限于股票价格和股东总回报，并可能包括非GAAP财务措施。财务报告措施不需要在公司的财务报表中列出或包括在SEC文件中构成财务报告措施。

激励性补偿被视为“收到”，因为在本政策中，执行人员在公司的财政期间使用了该术语，在该财政期间，该财政期间达到了激励性补偿裁决中规定的财务报告措施，即使激励性补偿的支付或授予发生在该期间结束之后。

尽管上述规定具有一般性，“奖励性补偿”旨在作广义解释和解释，并就任何计及奖励性补偿（税务合格计划除外）的计划而言，包括基于错误判给的补偿而向名义账户供款的任何金额以及该名义账户迄今应计的任何收益。该等计划包括但不限于长期伤残计划、人寿保险计划、补充行政人员退休计划及其他补偿（如果是基于奖励的补偿）。

为清楚起见和避免疑问，“基于激励的薪酬”不包括以下内容：

追回方法

委员会将以其合理的酌处权决定追回本合同项下基于奖励的补偿的方法，其中可包括但不限于下列任何一项或多项：

可执行性

除了采用这项政策外，公司还将采取措施，执行所有现任和未来高管对这项政策的协议。为进一步说明上述事项，受本政策约束的每位高管必须签署确认表格，并将其作为附件A返还给公司，根据该确认表格，该高管将同意受本条款约束并遵守本政策。

保单非排他性

根据本政策进行的任何追索均是对本公司根据任何其他返还或追索政策或任何雇佣协议、奖励或股权补偿计划或奖励或其他协议中的任何类似政策的条款以及本公司可获得的任何其他法律权利或追索权的补充，而非取代本公司可获得的任何其他补救或追索权。

尽管上述规定具有一般性，但只要2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条的规定比本政策的规定更为宽泛，该法律的规定将适用于该公司的首席执行官和首席财务官。

无赔偿责任

本公司将不会就错误判给的赔偿损失向任何行政人员或前行政人员作出弥偿或同意向其弥偿，本公司亦不会支付或同意支付任何保险费以弥补错误判给的赔偿损失。

生效日期

本政策自生效之日起生效，并适用于公司现任和前任高管在生效日期或之后收到的所有基于激励的薪酬。

规定的披露

本公司将根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的SEC文件所要求的披露，并将提供与本政策有关的所有SEC和其他披露，以及在重述的情况下。

修订及终止

委员会可随时自行决定修改、修改或终止本政策的全部或部分，并可采用其认为必要或适当的规则和程序，以实施本政策或遵守纳斯达克规则5608（收回错误奖励的赔偿）和任何其他适用法律、规则和法规。

接班人

本政策对公司所有现任和前任高管及其各自的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

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赔偿委员会通过

Cyclo Therapeutics，Inc.

2023年11月28日

CYCLO THERAPEUTICS，INC.

追回政策

确认书

通过在下面签名，以下签名人确认并确认以下签名人已收到并审查了Cyclo Therapeutics，Inc.的副本。Inc.退款政策（“政策”）。

通过签署本确认表，以下签名人确认并同意以下签名人现在并将继续遵守本政策，并且本政策将在以下签名人受雇于Cyclo Therapeutics，Inc.期间和之后适用，及其直接和间接子公司。

此外，通过以下签署，以下签署人同意遵守政策的条款，包括但不限于，向Cyclo Therapeutics，Inc.退还任何错误判给的赔偿（定义见政策）。以及其直接和间接子公司，在政策要求的范围内，并以政策允许的方式。