附录 97.1

富图恩照明收购公司

回扣政策

根据纳斯达克股票市场（“Nasdaq”）适用的 规则（“纳斯达克规则”）、经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D条和第10D-1条（“规则 10D-1”），Feutune Light Acquisition Corporation（“公司”）董事会（ “董事会”）通过了本政策（“政策”） 规定向执行官（定义见此处 ）追回错误发放的激励性薪酬（定义见此处）。

追回 错误判给的赔偿

恢复过程

如果出现会计 重报（定义见此处），公司将按照 和《纳斯达克规则》第10D-1条合理地立即收回错误发放的薪酬，如下所示：

有限的例外

尽管此处 中有任何相反的规定，但如果委员会 认为追回不切实际，并且满足以下三个条件中的任何一个，则不应要求公司采取上述 “恢复流程” 中规定的行动：

披露要求

公司应按照适用的美国证券交易委员会（“SEC”）文件 和规则的要求提交与本政策相关的所有 披露。

禁止 赔偿

不允许公司 为任何执行官投保或赔偿 (i) 根据本政策条款偿还、退还或 追回的任何错误裁定赔偿的损失，或 (ii) 与公司行使本 政策下的权利有关的任何索赔。此外，公司不得签订任何免除向执行官发放、支付或 发放的基于激励的薪酬免于适用本政策的协议，也不得签订任何放弃公司收回任何错误的 薪酬的权利的协议，并且本政策应取代任何此类协议（无论是在本政策生效日期 之前、当天还是之后签订的）。

管理 和解释

本政策应由委员会管理 ，委员会做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

委员会被授权 解释和解释本政策，并为管理本 政策以及公司遵守纳斯达克规则、第 10D 节、第 10D-1 条和任何其他适用的法律、法规、规则 或与此相关的美国证券交易委员会或纳斯达克的解释做出所有必要、适当或可取的决定。

修订；终止

委员会可不时自行修改本 政策，并应视需要修改本政策。尽管本段 中有任何相反的规定，但如果此类修订或终止（在考虑到 公司与此类修正或终止同时采取的任何行动后）导致公司违反任何联邦 证券法、美国证券交易委员会规则或纳斯达克规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

其他恢复 权利

本政策具有约束力 ，对所有执行官以及适用法律或美国证券交易委员会或纳斯达克指导要求的范围内，对其 受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人均具有约束力。委员会打算在适用法律要求的最大范围内适用本政策 。任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或与执行官达成的任何其他协议 或安排均应被视为包括执行官为遵守本政策条款而达成的协议 ，作为根据该协议发放任何福利的条件。本政策下的任何追回权是对公司根据适用法律、法规或规则，或根据公司任何政策条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议 或其他安排中的任何条款可能提供的任何其他补救措施或追回权的补充，但不能代替 。

就本政策而言， 以下大写术语的含义如下。

“会计重报” 是指由于公司严重不遵守证券 法律规定的任何财务报告要求而进行的会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与 先前发布的财务报表相关的错误（“Big R” 重报），或更正与先前发布的 财务报表无关但会导致重大错误而需要的任何会计重报陈述如果 (a) 当前错误未得到纠正报告 或 (b) 错误更正已在当前时段内被识别（“小 r” 重述）。为避免疑问， 期外调整（即错误对先前发布的财务报表无关紧要， 错误的更正对本期也无关紧要）不会触发本政策下的薪酬回收，因为它不是 “会计 重报”。

“符合回扣条件的 激励性薪酬” 是指执行官 (i) 在适用的《纳斯达克规则》生效之日即2023年10月2日当天或之后获得的所有基于激励的薪酬，(iii) 在开始担任执行官后，(iii) 在适用绩效期内随时担任高管 高管，与任何基于激励的薪酬（无论该高管 高管是否在职）相关的所有激励性薪酬当时，必须向公司偿还错误裁定的薪酬），（iv）而公司有 一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市，并且 (v) 在适用的Clawback 期内（定义见此处）。

就任何会计重报而言，“回扣期” 是指公司在重报 日期（定义见此处）之前完成的三个财政年度，如果公司更改其财政年度，则在这三个已完成的财政年度内或紧接着 的任何过渡期。

“错误发放的 薪酬” 是指与会计重报相关的每位执行官的 Clawback 合格激励薪酬金额，该金额超过了如果根据重报金额确定 本应获得的基于激励的薪酬金额，计算时不考虑已缴纳的任何税款。有关计算示例，请参阅美国证券交易委员会第33-11126号新闻稿（https://www.sec.gov/rules/final/2022/33-11126.pdf）的脚注 235 和 237。有关计算的更多指导， 参见美国证券交易委员会第33-11126号新闻稿中有关现金奖励、矿池计划和股权奖励的脚注243和244所附的文本。

“执行官” 是指《交易法》第16a-1 (f) 条定义的目前或之前被指定为公司 “高管” 的每一个人。为避免疑问，出于本政策的目的，执行官的身份应包括 根据《交易法》第S-K条第401 (b) 项或 表格 20-F 第 6.A 项（如适用）确定或曾经被确定的每位执行官，以及首席财务官和首席会计官（或者，如果没有首席会计官， 控制人）。

“财务报告 指标” 是指根据编制 公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的衡量标准，以及全部或部分源自此类衡量标准的所有其他指标。就本政策 而言，股票价格和 股东总回报率（以及任何全部或部分来自股票价格或股东总回报的衡量标准）应被视为财务报告指标。为避免疑问，财务报告指标不必在公司的财务报表中提出 ，也不必包含在向美国证券交易委员会提交的定期或其他文件中。

“基于激励的 薪酬” 是指全部或部分基于财务 报告措施的实现而发放、获得或归属的任何薪酬。

对于任何基于激励的薪酬，“已收到” 是指实际或视为收款，激励性薪酬应被视为在公司获得激励性薪酬奖励 中规定的财务报告措施的财政期内收到的，即使向执行官支付或发放基于激励的薪酬是在该期限结束之后支付或发放的。

“重报日期” 是指 (i) 董事会、董事会委员会或公司高管有权采取此类 行动的日期，前提是不需要董事会采取行动、得出结论，或者合理地本应得出结论，即公司需要编制会计 重报的日期，或 (ii) 法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重报的日期会计重报。

自 2023 年 11 月 29 日起生效。

附录 A

CLAWBACK 政策的证明和确认

通过我在下方的签名，我承认并同意：

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