附件10.08.3

Alphabet公司

修订和重述2021年股票计划

Alphabet业绩存量单位协议

本“Alphabet绩效单位协议”(“本协议”)于授出日期(定义见下文)由参与者(定义见下文)与Alphabet公司(位于特拉华州的一家公司，Alphabet及其附属公司，“本公司”)订立。本协议中使用但未另有定义的大写术语应具有Alphabet公司修订和重新发布的2021年股票计划(以下简称《计划》)中赋予该等术语的含义。

I.GRANTS

根据《计划》，Alphabet特此授予绩效股票单位(PSU)奖励，每授予一次PSU，即奖励一次。参与者可以通过参与者的经纪账户获取PSU的某些细节，特别是根据本协议获得PSU的个人的姓名(“参与者”)、受本协议约束的PSU的授予日期(“授予日期”)、授予的PSU数量(“目标奖励”)和获得PSU的履约期(统称为“PSU详细信息”)，并在此将PSU详细信息纳入本协议中作为参考。根据计划和本协议的条款和条件，每个PSU代表有权获得一股股本。在每个奖助金下获得的PSU数量可以等于、大于或小于其目标奖(包括零)。

二、PSU的TERMS

1.PSU的归属。

(A)概括而言。除下文(B)和(C)分段另有规定外，参与者根据Alphabet在委员会根据附件A所确定的适用绩效期间(每个“最终奖励”)根据业绩目标(如附件A所定义)在每份补助金项下赚取的PSU数量(如果有)，将在该补助金的确定日期(如附件A所述)授予参与者，前提是参与者是否继续受雇于公司或为公司服务至该日期，并按照下文第II.2节的规定结算。自确定日期起，任何未授予的PSU将被没收，参与者将不再拥有该等未授予的PSU的进一步权利。如果参与者在授权书确定日期之前停止受雇于本公司或停止向本公司提供服务，除(I)死亡(见下文(B)款)或(Ii)本公司无故终止(见下文(C)款)以外的任何原因，根据本协议授予的所有当时未获授权和未归属的销售单位将被没收，自参与者停止受雇于本公司或停止向本公司提供服务之日(“终止日期”)起生效，参与者将不再拥有该等未归属销售单位的进一步权利。在根据配售单位实际交付股本股份前，配售单位为本公司一项无资金来源的无抵押债务，仅可从本公司一般资产支付(如有)。

(B)参与者死亡。如果参与者在赠款的实施期开始之前或在赠款的实施期内因(I)(X)死亡而停止受雇于公司或停止向公司提供服务，则关于该赠款的目标奖励应在赠款的实施期结束后但在其确定日期之前立即授予，则关于该赠款的最终奖励(由委员会根据附件A确定)应立即归属于该确定日期，以及(Ii)根据本协议将向参与者交付的任何股本股份，将在满足以下第二节第4节所述的所有适用税收相关项目的前提下，交付给参与者的指定受益人；条件是，受益人在参与者去世之前已被指定；如果没有任何有效的指定，股份将交付给参与者遗产的管理人或遗嘱执行人。任何此类遗产管理人或遗嘱执行人必须向Alphabet提供(A)其受让人身份的书面通知，(B)遗嘱副本和/或委员会认为必要的证据，以证明转让的有效性，以及(C)受让人同意遵守适用于或将适用于参与者的PSU的所有条款和条件，并受参与者根据本协议所作的确认的约束。根据第II.1(B)节归属的出售单位的股本股份将于终止日期或确定日期(视何者适用而定)后于切实可行范围内尽快交付，但在任何情况下不得迟于该日期后四十五(45)天，本公司将不再根据本协议承担任何其他责任。

(C)无故终止参赛者。如果参与者因公司在赠款确定日期前无故终止雇用或服务而停止受雇于公司或停止向公司提供服务，则通过将关于该赠款的最终奖励(由委员会根据附件A确定)乘以分数计算的PSU数量(如果有)，分子是参与者受雇于公司或向公司提供服务的绩效期间的日历天数，其分母是绩效期间日历天数的总和。将根据下文第II.2节授予和结算，自确定日期起，任何未归属的PSU将被没收，参与者将不再拥有该等未归属的PSU的进一步权利；但条件是，如果终止日期发生在授权书实施期开始之前，授权书下的所有PSU将在终止日期立即被没收，参与者将不再拥有此类PSU的进一步权利。

就本协议而言，“原因”是指下列任何行为：(I)在董事会的善意判断下，参与者故意不切实履行与其职位范围相关且符合其职位范围的职责；(Ii)参与者拒绝执行或遵循董事会的合法指令；(Iii)参与者违反了对公司的受托责任；(Iv)参与者实质性违反了参与者与公司之间的任何书面协议，包括但不限于任何适用的随意雇佣、保密信息和发明转让协议；(V)参与者故意参与对公司造成重大损害(经济或声誉)的行为，包括但不限于挪用商业秘密或公司的任何其他有形或无形财产、欺诈或挪用公款，但不包括参与者符合或依照董事会合法指令的任何行为；(Vi)参与者实质上违反了《行为准则》的实质性规定，或Alphabet、谷歌有限责任公司或Alphabet任何其他关联公司适用于参与者的任何政策(例如，反性骚扰政策、Alphabet打击内幕交易政策(下称“交易政策”)等)；(Vii)参与者实质性违反了适用于公司业务的任何联邦或州法律或法规；(Viii)参与者违反任何证券法律、规则或法规，或违反本公司所属任何证券交易所或协会的规章制度，未与本公司在任何

调查或正式程序，或在证券交易委员会的执法行动中被发现负有责任，或以其他方式被取消担任参与者职位的资格；（ix）参与者从事严重不当行为；或（x）参与者犯下美国或其任何州法律下的重罪，或任何非州法律下的类似罪行，美国司法管辖权或其他涉及道德败坏的严重罪行。尽管有上述规定，根据上述第（i）、（ii）、（iii）、（iv）或（vi）项终止参与者的雇佣或服务将不是出于"原因"，除非参与者：（a）提供书面通知，具体列明被指称构成"原因，"（“治愈期”）以治愈或补救该行为。（在可治愈或补救的范围内）在参与者终止雇用或服务的生效日期之前，在此期间，参与者应有机会在参与者的选择下就该等行为向董事会发表意见（如有要求，可在法律顾问的协助下），以及（c）在补救期内未能纠正或补救该等行为。

2.解决PSU。 授出的归属PSU应于适用的厘定日期后尽快结算，但无论如何不得迟于该厘定日期后四十五（45）天，而本公司在该授出下并无进一步责任。 Alphabet将通过向参与者（或参与者的受益人或遗产，在参与者死亡的情况下）发行（以簿记形式或其他方式）每一个已归属PSU的一股股本，以结算已归属PSU，但须满足所有适用的税务相关项目，如下文第II.4节所述。

3.根据某些变化进行调整。 如果发生本计划第9节所述的任何交易或其他事件，则每笔赠款应与事件发生时Alphabet在任执行官持有的根据本计划发行的所有其他绩效股票单位相同；但除委员会根据《计划》第9（c）和（d）节就此类裁决采取的任何行动外，在委员会全权酌情决定认为必要和适当的范围内，受每项补助金约束的PSU数目将固定在其目标奖励。

4.税收。

(A)与税收有关的事项的责任。参赛者承认参赛者最终对与PSU有关的任何和所有所得税(包括联邦、州和地方所得税)、工资税和其他与税收相关的预扣(“与税收相关的项目”)负有责任，无论公司就该等与税收相关的项目采取的任何行动。参与者进一步确认，本公司(I)不会就任何与销售单位的任何方面有关的税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括授予、归属及交收任何赠款下的销售单位，或其后出售于结算任何销售单位时取得的股本股份；及(Ii)本公司并无承诺亦无义务在任何授予下订立销售单位或任何销售单位的任何方面的条款，以减少或消除参与者对税务相关项目的责任或取得任何特定税务结果。

（b）缴纳预扣税。 Alphabet应根据委员会可能不时指定的程序，扣留在任何已归属PSU结算时以其他方式发行的若干股本股份，该等股份的总公平市值足以满足归属PSU应占的联邦、州和地方预扣税要求，但不超过委员会酌情决定的预扣税义务；条件是，委员会特此保留酌情权，通过通知参与者，在不征得参与者同意的情况下修改本协议，以允许委员会使用本计划允许的任何一种或多种方法来满足因正在结算的PSU而引起的联邦、州和地方预扣税要求。

5.作为股东的权利。参与者或通过参与者提出索赔的任何人都不会就任何根据PSU可交付的股本股份享有Alphabet股东的任何权利或特权，除非及直到该等股本股份已在Alphabet或其转让代理或登记处的记录上发行。发行后，参与者将拥有作为Alphabet股东对该股本股份的所有权利。

然而，尽管有上述规定，如果在授予日(该等股息或其他分派的日期，“股息支付日”)之后宣布和支付股本股份的任何股息或其他分派，股息等价物应以额外PSU的形式计入参与者的贷方。(X)如果股息或其他分配是以现金形式进行的，则应通过(A)(I)参与者在紧接股息支付日之前持有的未偿还和未结算的目标奖励PSU总数和(Ii)在股息支付日就股本股份支付的每股股息的乘积，除以(B)股利支付日股本的公平市值和(Y)股息为股本形式的股份的公允市值的乘积，来确定要记入该参与者的股利等价物的额外PSU的数量。通过乘以(X)参与者在紧接股息支付日期之前持有的已发行和未结算的目标奖励PSU总数和(Y)作为每股股本股息支付的股本股数。根据本第5节计入参与者作为股息等价物的任何额外PSU应遵守适用于PSU的限制和条件，这些额外PSU被计入相关PSU的贷方，并将在相关PSU赚取和支付时赚取和支付，包括考虑到每个表A所赚取的目标奖励的百分比。如果基础PSU未授予或以其他方式被没收，则根据本第5节就相关PSU贷记的任何额外PSU也将无法归属并被没收。即使本文件有任何相反规定，委员会仍可就任何该等股息或其他分派，指定另一种形式的股息等价物，而非本文件所列明的股息等价物。

6.没有特殊的就业权利；没有未来的权利奖励。本协议不得赋予参赛者任何有关参赛者继续受雇于公司或继续为公司服务的权利，也不得以任何方式干扰公司随时终止受雇或服务的权利，或增加或减少参赛者在授予日现行费率基础上的补偿。授予补助金完全由Alphabet自行决定，并且不会产生任何合同或其他权利来获得未来授予的PSU或替代PSU的利益，即使PSU在过去曾多次授予参与者。

7.PSU不得转让。除上文第II.1(B)节规定的有限范围外，参与者不得以任何方式转让、转让、质押或质押PSU以及在此授予的赠款下授予的权利和特权，也不得通过执行、扣押或类似程序进行出售。参与者试图转让、转让、质押、质押或以其他方式转让PSU，或在此授予的授权书下授予的任何权利或特权，以及根据任何执行、扣押或类似程序进行的任何出售企图，均应无效，且不能对公司强制执行。

除前一段的规定外，在符合本段的条款及条件下，参与者可在本公司的明确书面同意下，将任何未归属授权书(但只适用于受任何授权书规限的全部数目的PSU)全部或部分转让至一个或多个信托基金，以进行遗产规划(“该信托”)。任何信托必须：(A)遵守计划和本协议的任何和所有条款和条件，包括但不限于本协议的第II.1节；(B)在

一般指示S-8表格A.1(A)(5)；(C)不向参与者提供与本段允许的转让相关的任何代价；及(D)如公司要求，应遵守贸易政策(其可能不时修订)。参与者承认并同意，本公司没有、也不会根据任何适用法律(包括但不限于联邦或州税收、证券、财产、遗嘱认证或其他遗产法)就根据本协议作出的授予作出任何陈述，并且对于本段允许转移到信托的任何授予或PSU，参与者单独负责遵守所有该等适用法律。

8.修改；整个协议；弃权。除非经双方书面同意，否则对本协议中任何减少参与者在本协议项下权利的修改均无效。本协议，包括附件A，连同本计划，代表双方之间关于本协议项下赠款授予的PSU的完整协议。Alphabet未能在任何时候执行本协议的任何规定，绝不应被解释为放弃该规定或本协议的任何其他规定。但是，Alphabet保留在Alphabet认为必要或适宜的范围内自行决定单方面更改或修改根据本协议授予的赠款的条款，以确保PSU有资格获得豁免或符合1986年修订的《国内税法》第409a节和根据其颁布的条例(以下简称第409a节)的要求；但前提是Alphabet不表示PSU将免除或将遵守第409a节的要求。

9.有约束力的协议。在本协议所包含的PSU可转让性限制的前提下，本协议将对本协议双方的继承人、受遗赠人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力，并有利于他们的利益。

10.发行股本股份的附加条件。在满足以下所有条件之前，Alphabet不应被要求根据本协议发行任何股本股份：(A)根据任何联邦或州法律，或根据美国证券交易委员会或任何其他政府监管机构的裁决或法规，或在股本股份上市交易的任何证券交易所，完成该等股本股份的任何注册或其他资格，委员会应绝对酌情认为必要或可取的；(B)获得任何联邦或州政府机构的任何批准或其他许可，委员会应以其绝对酌情决定权确定这是必要的或适宜的；及(C)委员会出于行政方便的原因而不时确定的合理时间段不得超过确定日期后的四十五(45)天。

11.计划主宰一切。本协议在各方面均受本计划所有条款和规定的约束，本计划文件特此并入本协议。如果本协议的一项或多项规定与本计划的一项或多项规定发生冲突，则以本计划的规定为准。

12.打击内幕交易的政策；赔偿。

(A)参与者接受奖助金，即表示已向参与者提供贸易政策副本，(Ii)参与者已有机会审阅贸易政策，及(Iii)参与者受贸易政策的所有条款及条件约束。

(B)通过接受赠款，参与者同意：(I)根据本协议支付给参与者的基于激励的补偿可在适用法律允许或要求的范围内予以补偿或追回(A)在发生

任何人士的不当行为导致重大不遵守任何财务报告要求的财务报表重述，或(B)根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条通过的全国性证券交易所的任何适用上市标准和美国证券交易委员会根据其通过的任何实施细则和规定可能要求的，以及(Ii)参与者接受根据计划和本协议提供的赠款，参与者授权进行此类追回，并同意遵守公司对此类追回的任何请求或要求。

13.委员会管理局。委员会拥有管理本计划的完全自由裁量权，包括解释和解释本计划和本协定的任何和所有规定，并不时通过和修订委员会认为必要或适当的计划管理规则和条例。委员会采取的所有行动以及作出的所有解释和决定都是最终的，对参与者、本公司和所有其他利害关系人具有约束力。

14.说明文字。本协议提供的字幕仅为方便起见，不应影响本协议条款的范围、含义、意图或解释。

15.可分割性。如果本协议中的任何条款因任何原因被认定为无效或不可执行，则该条款将与本协议的其余条款分开，并且该无效或不可执行将不被解释为对本协议的其余条款产生任何影响。

16.依法治国。本协议应根据加利福尼亚州的法律进行解释和管理，而不考虑其法律冲突原则。

17.第409A条的遵从。本计划和协议的目的是遵守或免除第409a节的要求以及美国财政部或国税局颁布的与该节有关的任何相关指导。因此，在允许的最大范围内，本协定应被解释为遵守或豁免本协定。尽管本协议有任何相反规定，但为避免第409A条规定的加速征税和/或税务处罚，参与者不得被视为已终止受雇于本公司或终止为本协议服务，直至参与者被视为已发生第409A条所指的从公司离职。就第409a节而言，根据本协议支付的每一笔金额或提供的每项利益应被解释为单独确定的付款。

18.员工数据隐私。

(A)参与者在此明确且毫不含糊地同意本协议中所述的参与者的个人数据的收集、使用和转移，以电子或其他形式，由公司及其子公司和关联公司(视情况而定)为实施、管理和管理参与者参与计划的唯一目的而在公司及其子公司和关联公司之间进行。

（b）参与者理解公司可能持有其某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他身份证号码、工资、国籍、职务、任何股本股份或在公司持有的董事职务、所有授予、注销、行使股本股份的权利的详情，既得、未既得或

为实施、管理和管理本计划（以下简称“数据”），对参与者有利。

(C)参与者了解数据将被转移给嘉信理财、摩根士丹利美邦有限责任公司和/或公司未来可能选择的其他第三方，以协助公司实施、管理和管理本计划，这些接收者可能位于参与者所在的国家或其他地方，并且接收者所在的国家可能与参与者所在的国家/地区有不同的数据隐私法律和保护。参加者了解到，他或她可以通过联系参加者的当地人力资源代表，要求提供一份名单，其中列有数据的任何潜在接受者的姓名和地址。

(D)参与者授权本公司、嘉信理财、摩根士丹利美邦有限责任公司以及可能协助本公司(目前或将来)实施、管理和管理本计划的任何其他可能的接受者接收、拥有、使用、保留和传输电子或其他形式的数据，仅用于实施、管理和管理参与者参与本计划的目的，包括可能需要的任何必要的数据传输给经纪商或其他第三方，参与者可选择将在PSU结算时收购的任何股本股份存入该经纪商或其他第三方。参与者理解，只有在实施、管理和管理参与者参与计划所需的时间内，才会保存数据。参与者理解，参与者可随时查看数据、要求提供有关数据存储和处理的补充信息、要求对数据进行任何必要的修改，或在任何情况下通过书面联系参与者的当地人力资源代表免费拒绝或撤回本协议。然而，参与者明白，拒绝或撤回同意可能会影响参与者参与计划的能力。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者可以联系参与者的当地人力资源代表。

19.接受。参与者必须接受赠款，并同意计划和本协议(包括附件A)中规定的赠款的条款和条件，在赠款日期后立即以电子方式接受本协议。

附件A

A.业绩目标。 根据每项授出可赚取的PSU数目，将根据Alphabet在有关授出的表现期内达到的累积股东总回报（“PSR”）的阈值、目标或最高水平（“绩效目标”）与标准普尔100指数成分股公司（“标普100指数公司”）各自的TMR（“TMR表现”）来厘定。当本附件A中使用术语"阈值"、"目标"和"最大值"来描述Alphabet的TSR性能时，定义如下：

Alphabet和S指数成份股公司(各自为“同行公司”)的TSR业绩计算如下：

(结束平均股价-开始平均股价)+股息再投资

起始平均股价

在哪里：

Alphabet及同业公司的起始平均股价均等于截至履约期首日(包括该公历日)前一个日历日止的90个历日内每个交易日的平均收市价。

Alphabet及同业公司的终止平均股价均等于截至履约期最后一个历日(包括该最后历日)的90个历日内每个交易日的平均收市价。

同业公司是指在授权日由S指数组成的公司(Alphabet除外)，在发生与同业公司相关的某些公司事件时进行如下调整：

对Alphabet和同行公司的再投资股息，是指从计算开始平均股价之日起到业绩期末(无论股息支付日是否发生在此期间)的除息日所支付的股息，应被视为已再投资于相关股本或普通股(视情况而定)。

对于PSR性能，如果Alphabet未能达到至少阈值，则应获得目标奖励的百分之零（0%）。 如果Alphabet达到（a）阈值，则应获得目标奖励的百分之五十（50%）；（b）目标，应获得目标奖励的百分之一百（100%）；或（c）最多（或更高），应获得目标奖励的百分之二百（200%）。如果Alphabet达到介于阈值和目标之间或介于目标和最大值之间的TMR绩效水平，则应获得的目标奖励百分比将基于该等绩效目标之间的直线插值，并四舍五入至最接近的全部股本份额。

B.最终裁决的确定和批准。 在履约期最后一天后的四十五（45）天内，委员会应决定

（a）就绩效目标的成就（该等确定日期，"确定日期"），并应计算和批准该等补助金的最终奖励。 任何被确定为委员会根据该授出不会赚取的PSU将于确定日期被没收，参与者将不再享有该等PSU的进一步权利。

委员会应全权酌情决定与业绩目标有关的所有决定，包括但不限于实现的程度，以及必要或适当时对Alphabet或同行公司的TSR计算进行的任何调整。委员会的决定将是最终的，对所有各方都具有约束力，并将被赋予法律允许的最大自由裁量权。