附件97.1

单片电力系统公司。

薪酬追回政策

自2023年10月2日起生效

此薪酬追回政策(此“政策单片电力系统公司(The Monolible Power Systems，Inc.)公司“)已获本公司董事会通过(”冲浪板“)，并自上文首次写明的日期起生效(”生效日期“)。就本政策而言，董事会的薪酬委员会称为“委员会“。”通过这项政策的部分原因是为了解决最终规则和条例(“最终规则“)由美国证券交易委员会(The Securities and Exchange Commission，”美国证券交易委员会“)和最终上市标准(”最终上市标准“)被纳斯达克采纳(”纳斯达克)授权本公司(如《最终上市准则》所述)追讨错误判给行政人员的若干补偿或其他款项(如《最终上市准则》所界定)执行主任)如果发生适用的会计重述(如最终上市准则所述)(统称为纳斯达克退款要求“)。本政策实施纳斯达克退税要求的适用规定，统称为《纳斯达克退税条款”.

尽管本政策中有任何相反的规定，本政策在任何时候都要根据最终规定、最终上市标准以及任何适用的美国证券交易委员会或纳斯达克指南或不时发布的关于纳斯达克退还要求的解释或解释(统称为最终要求“)。有关本政策的问题应咨询公司的总法律顾问(或该高级管理人员的继任者(S))。

第1节

A.范围。一般来说，公司的政策(包括本政策下的政策)是通过本政策和纳斯达克退款条款的实施和执行来遵守纳斯达克的退款要求。就本政策而言，纳斯达克的退款要求如本政策附件A所述。

B.纳斯达克退款要求的一般声明。除最终要求外，以下规定适用于高管(以及先前未定义或具有纳斯达克追回要求的含义的大写(或其他关键)术语)：一般而言，除非适用允许的追回例外，否则如果由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表有重大影响的错误财务报表而要求公司编制会计重述，公司将合理迅速地向每位高管追回该高管错误判给的赔偿。或者，如果错误在本期内得到纠正或在本期内不加以纠正，将导致重大错报。

第2节

A.管理和解释。董事会或委员会将根据最终要求管理本政策，并将拥有完全及专有的权力及酌情权，以补充、修订、废除、解释、终止、解释、修改、取代及/或执行(全部或部分)本政策，包括根据最终要求更正本政策中的任何缺陷、提供任何遗漏或调和任何含糊、不一致或冲突的权力。此外，董事会或委员会就本政策所采取或作出的一切合理行动、解释及决定均为最终、决定性及具约束力。

B.仅在符合第409a条的情况下进行补偿。董事会或委员会将有权在经修订的1986年《国税法》第409A条允许的范围内，以及在其认为必要或适宜收回本政策下的任何补偿的情况下，抵销应支付给适用的执行干事的任何补偿或福利金额。

C.确认和同意。每名高管在被如此指定或担任该职位后，必须以公司不时合理接受和提供的形式，签署并向公司总法律顾问(或该高级管理人员的继任者S)提交对本政策的确认和同意：(1)承认并同意受本政策条款的约束；(2)同意就该高级管理人员根据本政策对公司承担的任何义务与公司充分合作；(3)同意公司可通过适用法律允许的、其认为必要或适宜于本保单的任何和所有合理手段来执行其在本保单下的权利；以及(4)承认并同意该高级职员在执行对本保单的确认和同意之前，已仔细审阅本保单，并已有机会咨询律师(或其对本保单的建议很重视的任何其他专业人士，如会计师或财务顾问)。

D.本政策与之前的追回政策的关系。如本政策所述，自生效之日起，本公司的补偿补偿政策于2012年2月首次通过，并适用于本政策所述的某些情况(“先前的退还政策“）关于本保单所要求的赔偿。在生效日期之前，对于先前回补保单所涵盖的任何赔偿，先前回补保单应有效;对于先前回补保单所涵盖但本保单未涵盖的任何赔偿，先前回补保单在生效日期当日或之后不得继续有效。为澄清起见，如果任何赔偿或其他金额或执行官受本政策条款的纳斯达克追回条款的涵盖或约束，则先前追回政策将仅在有关此类赔偿或其他金额或执行官的纳斯达克追回条款之后实施（如果有的话），并且（如果有的话）作为补充（而不是取代和/或取代）。

附件A

5608.追回错误裁定的赔偿金

(a)序言。根据SEC规则10 D-1的要求，本规则5608要求公司采用补偿回收政策，遵守该政策，并提供本规则和适用的SEC文件所要求的补偿回收政策披露。

(b)收回错误的赔偿金。每个公司必须：

（一个） 采用并遵守书面政策，规定如果公司因严重违反证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述，公司将合理迅速地收回错误授予的激励性补偿金额，包括为纠正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述，或在本期更正或不更正的情况下将导致重大错报的。

（i） 公司的补偿政策必须适用于以下人员获得的所有激励性薪酬：（A）开始担任执行官之后;（B）在该激励性薪酬的绩效期间内的任何时间担任执行官;（C）当公司拥有在国家证券交易所或国家证券协会上市的证券类别时;及（D）在紧接本公司须编制本规则（b）（1）段所述的会计重述之日前的三个已完成的财政年度内。除了最后三个已完成的财政年度外，回收政策必须适用于这三个已完成的财政年度内或紧接其后的任何过渡期（因公司财政年度变更而产生的过渡期）。但是，公司上一个财政年度结束的最后一天和新财政年度的第一天之间的过渡期（包括9至12个月）将被视为完成的财政年度。公司收回错误赔偿的义务不取决于是否或何时提交重述的财务报表。

（二）其他事项 为了确定相关的恢复期，公司被要求编制本规则第（b）（1）段所述的会计重述的日期是以下日期中较早发生的日期：（A）公司董事会、董事会委员会或公司授权采取该行动的高级职员（如果不需要董事会行动）得出结论的日期，或本应合理地得出结论，公司需要编制本规则第（b）（1）段所述的会计重述;或（B）法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制本规则第（b）（1）段所述的会计重述的日期。

（三） 必须遵守公司追偿政策的激励性补偿金额（“错误补偿”）是指收到的激励性补偿金额超过了根据重述金额确定的激励性补偿金额，并且必须在不考虑任何已付税款的情况下计算。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：（A）该金额必须基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，激励性薪酬是在此基础上获得的;以及（B）公司必须保留确定该合理估计的文件，并将该文件提供给纳斯达克。

（iv） 公司必须按照其补偿政策收回错误授予的补偿，除非满足本规则第（b）（1）（iv）（A）、（B）或（C）段的条件，并且公司的补偿委员会（或在没有这样的委员会的情况下，董事会中的大多数独立董事）已经确定收回补偿是不可行的。

（A） 为协助执行保单而支付给第三方的直接费用将超过应收回的数额。在得出结论认为根据执行费用收回任何错误裁定的赔偿金额是不切实际的之前，公司必须做出合理的尝试来收回此类错误裁定的赔偿，记录此类合理的收回尝试，并将该文件提供给纳斯达克。

（B） 恢复将违反2022年11月28日之前通过的本国法律。在得出结论认为收回任何基于违反母国法律的错误赔偿金额是不切实际的之前，公司必须获得纳斯达克可接受的母国律师的意见，该意见认为收回将导致此类违法行为，并必须向纳斯达克提供此类意见。

（C） 恢复可能会导致一个否则税务合格的退休计划，根据该计划，福利广泛提供给登记人的员工，无法满足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及相关法规。

（五） 本公司不得向任何执行官或前任执行官赔偿错误授予的赔偿损失。

（二） 根据联邦证券法的要求，提交有关此类回收政策的所有披露，包括适用的委员会文件所要求的披露。

(c)一般豁免。本细则第5608条的要求不适用于下列人员的列名：

（一个） 由单位投资信托发行的任何证券，如15 U.S.C. 80 a-4（2）;和

（二） 由管理公司发行的任何证券，如15 U.S.C. 80 a-4（3），根据1940年投资公司法（15 U.S.C.第80 a-8条），如果该管理公司在最近三个会计年度中的任何一个会计年度内没有向公司的任何高管人员提供激励性薪酬，或者如果公司上市不足三个会计年度，则自公司上市以来。

(d)定义.除非上下文另有要求，以下定义适用于本规则5608（仅适用于本规则5608）：

执行主任。执行人员系指本公司的总裁、主要财务官、主要会计人员(如无会计人员，则为财务总监)、本公司负责主要业务部门、部门或职能(如销售、行政或财务)的总裁副主管人员、执行决策职能的任何其他高级管理人员，或为本公司履行类似决策职能的任何其他人员。本公司母公司(S)或子公司的高管如果为本公司履行该等决策职能，则被视为本公司的执行人员。此外，本公司为有限合伙时，执行有限合伙决策职能的普通合伙人(S)的高级职员或雇员视为有限合伙的高级职员。公司为信托时，受托人(S)为信托履行决策职能的高级职员或雇员视为信托高级职员。决策职能并不包括不重要的决策职能。就本条而言，确定一名执行干事至少包括根据《财务细则》第17条229.401(B)确定的执行干事。

财务报告措施。财务报告措施是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中列报，也不需要在提交给委员会的文件中列入。

激励性薪酬。基于激励的薪酬是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。

已收到。即使奖励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也被视为在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到了激励薪酬。

(E)生效日期。各公司须(I)在2023年10月2日或之后60天内根据本规则的要求制定一项关于追回错误判给赔偿金的政策，(Ii)对高管在2023年10月2日或之后收到的所有基于激励的薪酬(如规则5608(D)中定义的那样)遵守其追回政策，以及(Iii)在2023年10月2日或之后提交给委员会的文件中提供本规则和适用的委员会文件中要求的披露。尽管规则5608(B)(1)(I)(D)中有追溯要求，但公司只需将追回政策适用于2023年10月2日或之后收到的基于激励的薪酬。

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单片电力系统公司。

薪酬追回政策

确认和同意

签署人在此确认他或她已收到并审阅了补偿追回政策的副本(“政策单片电力系统公司(The Monolible Power Systems，Inc.)公司“)，自2023年10月2日起施行，经公司董事会通过。本文件中使用但未定义的术语应具有本政策中规定的含义。

根据该保险单，下列签署人特此声明：