第一修正案

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美国企业年度财务激励奖励计划

鉴于，美国企业财务公司(“本公司”)制定了美国企业财务年度奖励计划(“计划”)，自2009年1月1日起生效；

鉴于，公司的薪酬和福利委员会(“委员会”)希望根据本计划第九条修改本计划，以便在相关法律允许的情况下增加与没收和补偿有关的某些条款；以及

鉴于以下签署的公司高级人员认为有必要和适当地作出下述修订，以反映委员会批准的更改；及

因此，自2023年10月4日起，现将《计划》修改如下：

一、现将《计划》新的第7.03节--回收、追回和追回--增加到本计划中，并将当前的第7.03节--非转让--重新编号为第7.04节：

7.03%包括追回、追回和追回。尽管本计划中有任何其他措辞，雇佣公司向参与者或前参与者或其受益人或法定代表人付款的义务应终止，以前支付给参与者或前参与者或其受益人或法定代表人的款项应由参与者或前参与者或其受益人或法定代表人根据适用法律或上市标准或根据公司不时生效的补偿、追回或追回政策或政策向公司偿还(即，退还、追回或追回)。根据适用法律或上市标准，或根据本公司不时生效的一项或多项退还、追回或追回政策，向本公司追讨或追回应由参与者或前参与者或其受益人或法定代表人偿还给本公司的其他赔偿。

[后续签名页]

兹证明，自下列日期起，人力资源部常务副总裁促成本《美国企业财务年度奖励计划第一修正案》执行。

阿默普莱斯金融公司

作者：S/凯莉·亨特·佩特鲁齐洛

姓名：凯利·亨特·佩特鲁齐洛

职务：人力资源部常务副总裁

日期：2024年2月21日