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4。业绩份额；业绩周期；绩效目标。委员会可自行决定将本计划所涵盖的全部或任何部分股份作为代表绩效股份的单位进行授予。任何财政年度可授予任何个人的最大绩效股份数量为2,000,000股（受第3节中的反稀释条款约束）。根据本计划在指定绩效期内向参与者发放的任何绩效份额的奖励，如果按照第 3 节的规定取消，则应继续计入该期限内可能授予该参与者的最大绩效份额中。绩效股份不得在授予时发行，但如果实现了一个或多个规定的绩效目标，则单位的奖励应代表获得报酬的权利（由委员会根据本协议第6节确定）。委员会可以不时制定业绩目标。所有参与者的绩效目标不必相同，可以为整个公司或其各个集团、部门、子公司和关联公司单独设定，一切由委员会自行决定。绩效目标应在适用的业绩期开始时确定，并应基于以下一项或多项标准：销售额、利润、营业利润、利息和税前收益、利息、税项、折旧和摊销前收益、税前收益、收益、净收益、任何相关利润率、每股收益、资产管理、现金流、自由现金流、未偿销售天数、应付账款未偿天数、库存周转率、回报总资本、股本回报率、总额股东回报、股价、收购和剥离业绩、战略业务目标的制定和实现、客户满意度、新产品推出和业绩、成本降低、制造效率、交付周期、研发成果、市场份额、营运资本和地域扩张。

绩效标准可能包括或排除不寻常、非经常性或特殊性质的特定项目，包括但不限于会计方法的变化、库存方法的变化、公司税收的变化、异常会计损益、财务会计准则的变化或其他导致公司财务业绩稀释或减少的特殊事件，所有这些都是委员会认为实现绩效计划目标所必要或可取的。除收购奖励或本协议第12节另有规定外，确定实现任何绩效目标的绩效期应不少于一年。演出期可能会重叠。绩效股票的奖励可能以参与者在业绩期内继续受雇于公司或子公司或关联公司或委员会可能确定的任何其他方式为条件。

9。限制性股票和限制性股票单位。除绩效股份外，委员会还可向符合条件的参与者授予本计划所涵盖的不受绩效计划或绩效目标约束的股份。此类其他股份补助应为限制性股票，前提是委员会可以自行决定授予限制性股票单位以代替限制性股票。限制奖励

除非第12节另有规定或委员会另行批准，否则如果持有人在委员会规定的限制期内辞职或解雇公司（或子公司或关联公司，或子公司或关联公司的子公司，视情况而定），则限制性股票和限制性股票将被没收，该限制期应自收购奖励之日起不少于一年该奖项的。此类限制性股票和限制性股票单位（包括其中的任何股息等价物）的发行和交付应遵循委员会在奖励协议中可能规定的其他条款和条件，或在授予奖励协议时由参与者签署的奖励协议中规定的其他条款和条件，或与之一起交付给参与者或其中引用的任何其他书面文书中规定的其他条款和条件。授予任何此类奖励后，委员会可自行决定放弃其任何条款和条件，并可缩短适用的限制期；但是，委员会不得将该期限缩短至一年（收购奖励除外或第12节的规定）。委员会可根据其在本计划、奖励协议或为此目的制定的其他计划下可能制定的规则和程序，自行决定要求或允许参与者选择推迟限制性股票单位及与之相关的任何股息等价物的结算。