第1号修正案

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高通纳入非限定递延薪酬计划

自2021年1月1日起对高通公司的非限定递延薪酬计划进行最新修订和重述，现将其修订如下，自2022年7月1日起生效。

1.现对本计划第二条进行修正，增加下列新定义的术语，并相应地对第二条中所有定义的术语重新编号：

如果参与者因以下原因而被终止雇佣，则应为终止雇佣：(I)公司或其任何子公司的任何文件或记录被盗、不诚实或伪造；(Ii)公司或其任何子公司的机密或专有信息的不当使用或披露；(Iii)委员会全权酌情决定对公司及其子公司的声誉或业务产生不利影响的任何行为；(Iv)在公司发出书面通知后，未能或不能(由于精神或身体上的无行为能力)履行任何合理分配的职责，并有合理的机会予以纠正；(V)参与者与公司或其任何子公司之间的任何雇佣或服务协议的任何重大违反行为，违反该协议的条款并未得到纠正；(Vi)对任何损害参与者履行职责能力的犯罪行为的定罪(包括认罪或不认罪)；或(Vii)违反公司或其任何子公司的重大政策。

“非自愿终止”是指由公司或子公司发起的、非因参与者死亡或残疾而提出的任何终止参与者雇佣关系的行为。非自愿终止不包括因参与者因任何原因辞职而终止其雇用。为免生疑问，非自愿终止不得纯粹因以下原因而发生：(I)参与者仍受雇于本公司或其附属公司的雇佣转移，或(Ii)参与者仍受雇于本公司或附属公司的一家或多家附属公司的出售、转移或其他脱离关系，或参与者因出售、转移或以其他方式脱离本公司或其任何附属公司的资产或业务而将雇用转移至第三方。

“子公司”是指本公司直接或间接拥有至少50%股权的任何公司(包括但不限于任何合资企业)。

2.现将本计划第8.2.1节修订并重述如下：

8.2.1在参与者死亡、残疾、非自愿终止或服务满两(2)年时，100%(100%)归其所有。

本修正案第1号于2022年9月15日生效，特此为证。