附件97.1

BigCommerce控股公司追讨错误判给的赔偿的政策

BigCommerce Holdings，Inc.(“本公司”)已采纳本政策，以追回错误判给的赔偿(“政策”)，自2023年10月2日(“生效日期”)起生效。本政策中使用但未在此另行定义的大写术语在第11节中定义。

本政策适用于现任和前任官员。每名高级职员均须以本公司规定的格式签署一份确认书，据此，该高级职员将同意受本政策的条款约束，并遵守本政策；然而，任何高级职员如未能签署任何该等确认书，并不否认本政策对该高级职员的适用。

2.受政策约束的补偿

本政策适用于在生效日期或之后收到的基于奖励的补偿。就本政策而言，“收到”基于激励的薪酬的日期应根据适用规则确定，这些规则一般规定，基于激励的薪酬在公司达到或满足相关财务报告措施的会计期间“收到”，而不考虑基于激励的薪酬的发放、归属或支付发生在该期间结束之前还是之后。

3.追讨补偿

如果本公司被要求准备重述，本公司应合理迅速地追回任何基于激励的薪酬中被错误判给的补偿部分，除非委员会已确定向相关高级管理人员追回是不可行的。无论适用人员是否从事不当行为或是否导致或促成了重述的要求，也无论公司是否或何时提交重述的财务报表，都应根据前一句话要求追回。为清楚起见，追回根据本保单错误判给的赔偿金，不会导致任何人因“充分理由”或因根据本公司或其任何附属公司的任何计划、计划或政策或与其达成的任何计划、计划或政策或协议而被“推定终止”(或任何类似的同等效力条款)而自愿终止雇用的权利。

4.追讨方式；对复制追讨的限制

委员会应全权酌情决定追回任何错误判给的补偿的方式，其中可包括但不限于本公司或本公司的关联公司减少或取消基于激励的补偿或

受本政策约束的任何人错误地判给赔偿、补偿或偿还错误判给的赔偿，并在法律允许的范围内，将错误判给的赔偿抵消本公司或本公司的关联公司应支付给该人的其他赔偿。尽管有上述规定，除非适用规则另有禁止，在本政策规定追回本公司已根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条或其他追偿安排追回的错误判给赔偿的范围内，本公司已向错误判给赔偿的接受者追讨的错误判给赔偿金额可计入根据本政策须向该人追讨的错误判给赔偿金额。

5.行政管理

本政策应由委员会管理、解释和解释，委员会有权为此目的作出一切必要、适当或可取的决定。本公司董事会(“董事会”)可根据适用法律重新授予其管理、解释和解释本政策的权力，在这种情况下，此处提及的“委员会”应被视为提及董事会。在适用的国家证券交易所或协会根据适用规则进行任何许可审查的情况下，委员会根据本政策的规定作出的所有决定和决定应是最终的、最终的决定，并对所有人，包括本公司及其联属公司、股权持有人和员工具有约束力。委员会可在适用法律(包括任何适用规则)允许的情况下，将与本政策有关的行政职责委托给公司的一名或多名董事或员工。

6.释义

本政策的解释和应用将与适用规则的要求一致，如果本政策与该等适用规则不一致，则应视为对其进行了最低限度的修订，以确保遵守该规则。

7.不赔偿；不承担责任

尽管任何保险单的条款或与任何高级职员的合同安排可能提供或被解释为相反的，公司不得赔偿或保险任何人根据本保险单错误地判给的任何赔偿的损失，公司也不直接或间接支付或报销任何人可能选择购买的第三方保险单的任何保费，以资助该人在本保险单下的潜在义务。本公司、本公司的联属公司或委员会或董事会的任何成员均不会因根据本政策采取的行动而对任何人士承担任何责任。

8.适用范围；可执行性

除委员会或董事会另有决定外，采纳本政策并不限制本公司或其联营公司的任何其他回收、补偿、没收或类似政策或规定，包括本公司或其联营公司的任何雇佣协议、奖金计划、奖励计划、股权计划或奖励协议或本公司或联营公司的类似计划、计划或协议所载或适用法律要求的任何该等政策或规定(“其他追回安排”)。本政策规定的补救措施不应是排他性的，而应是本公司或本公司关联公司或适用法律或法规以其他方式要求的任何其他法律或衡平法权利或补救措施之外的权利或补救措施。

9.可分割性

本政策中的条款旨在最大限度地适用法律；但是，如果本政策中的任何条款根据任何适用法律被发现不可执行或无效，则该条款将在允许的最大范围内适用，并应自动被视为符合其目标的方式进行了修订，以符合适用法律要求的任何限制。

10.修订及终止

董事会或委员会可随时及不时全权酌情修订、修改或终止本政策的全部或部分。当公司没有在国家证券交易所或协会上市的证券类别时，本政策将自动终止。

11.定义

“适用规则”是指“交易法”第10D条、由此颁布的第10D-1条、本公司证券上市所在的全国性证券交易所或协会的上市规则，以及美国证券交易委员会或本公司证券上市所在的任何全国性证券交易所或协会通过的任何适用规则、标准或其他指导。

“委员会”指董事会的薪酬委员会，或在没有该委员会的情况下，指在董事会任职的大多数独立董事。

“错误给予的报酬”是指一名现任或前任干事根据适用规则在税前基础上确定的、超过该现任或前任干事根据重述的财务报告措施本应收到的基于奖励的补偿额的奖励补偿额。对于以股东总回报或股票价格为基础的激励性薪酬，如果错误奖励的补偿金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算，错误奖励的补偿是委员会对重述对股东总回报或股票价格的影响的合理估计，并附有文件

本公司向适用的上市交易所或组织提供的合理估计的厘定。

“交易法”系指修订后的1934年证券交易法。

“财务报告计量”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及完全或部分源自此类计量的任何计量，包括GAAP、IFRS和非GAAP/IFRS财务计量，以及股票或股价和股东总回报。

“公认会计原则”是指美国公认的会计原则。

“国际财务报告准则”是指国际会计准则理事会采用的国际财务报告准则。

“不切实际”是指(A)支付给第三方以协助强制执行赔偿的直接费用或支出将超过错误判给的赔偿；只要本公司(I)作出合理尝试追回错误判给的赔偿，(Ii)记录此类尝试(S)，以及(Iii)向相关上市交易所或协会提供此类文件，(B)在适用规则允许的范围内，根据母国法律顾问的意见，追回将违反公司的母国法律；只要本公司(I)取得相关上市交易所或协会可接受的母国法律顾问的意见，并且(Ii)向相关上市交易所或协会提供该意见，或(C)追回可能导致本公司雇员广泛享有福利的其他符合税务条件的退休计划，则该计划将不符合《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求。

就重述而言，“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于达到一项或多项财务报告标准而授予、赚取或授予的任何薪酬，并由以下人员获得：(A)在开始担任官员后；(B)在该薪酬的绩效期间内的任何时间；(C)当公司的某类证券在国家证券交易所或协会上市时；以及(D)在适用的三年期间。

“高级管理人员”是指在交易所法案规则10D-1(D)中定义的担任公司高级管理人员的每一个人。

“重述”是指为纠正公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重述，包括纠正先前发布的财务报表中的错误(A)对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或(B)如果错误在当期更正或在当期未更正将导致重大错报的重述。

就重述而言，“三年期间”是指紧接董事会、董事会辖下委员会或高级人员或

本公司高级管理人员获授权采取该等行动时，如董事会并无要求采取行动，则认为或理应认为本公司须编制该重述，或如较早，则为法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制该重述的日期。“三年期间”还包括在前一句中确定的三个完整会计年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)。然而，本公司上一会计年度结束的最后一天至新会计年度的第一天之间的过渡期，包括9个月至12个月的期间，应被视为完成的会计年度。

致谢及同意
追讨错误判给的赔偿的政策

签署人已收到一份由BigCommerce Holdings，Inc.(“本公司”)通过的“追回错误判给赔偿金政策”(“政策”)的副本。

出于良好和有价值的对价，签字人同意保险单的条款，并同意签字人收到的赔偿可在遵守保险单所需的范围内予以减少、取消、没收和/或补偿，即使有任何其他相反的协议。如果本公司的追索权与签署人可能与本公司签订的任何其他合同权利相冲突，则签署人理解本保单的条款将取代任何此类合同权利。签署人进一步承认并同意，签署人无权获得与执行本保单相关的任何赔偿，并明确放弃根据公司的组织文件或其他规定获得此类赔偿的任何权利。