2023年6月12日

Daniel·伦茨

亲爱的Daniel，

我谨代表BigCommerce，Inc.(“公司”；公司的母公司、子公司、附属公司和部门，连同公司被定义为“公司集团”)，为您提供一个全职的、免税的首席财务官职位，从2023年6月30日起向我们奥斯汀办公室的首席执行官Brent Bellm汇报工作。我们将向您提供一份工作描述，概述您的基本职责和对您的职位的期望，但公司保留根据需要增加、删除或修改您的职责的权利。

薪酬：您的薪酬方案细节包含在附件A中。

股权：经本公司董事会或其薪酬委员会批准后，在您开始工作日期后的下一次定期安排且在行政上可行的董事会或委员会会议或董事会或委员会处理员工股权的行动中，我们将建议公司授予您约33,939个限制性股票单位，涵盖公司普通股(“RSU”)股份和购买约21,818股公司普通股(“股票期权”)的期权。我们预计您的RSU和股票期权将在4年内授予，前提是您在适用的归属日期之前仍是公司集团的员工。所有授予细节，包括授予的RSU和授予的股票期权的股份总数、归属时间表和其他条款和条件，将在您与公司之间的股权奖励协议中阐明。您的RSU和股票期权将受制于公司2020年股权激励计划(“计划”)和授予奖励的奖励协议中规定的条款和条件。您将在授予时收到这些文件。您(S)的奖励将以您签署并向本公司交付您的股权奖励协议为条件。

终止雇佣(在CIC以外)：您或本公司可在雇佣期间的任何时间书面通知对方终止雇佣关系。如果公司无故终止您的雇佣关系(如本计划所定义)或您因正当理由辞职(如本计划所述)，则在控制权变更(如本计划所定义)之前三(3)个月或之后十八(18)个月以上，公司应向您支付以下款项(统称为“离职福利”)：

(I)相当于您终止之日(“终止日”)生效的年度基本工资的六(6)个月的金额，在终止日开始至终止三(3)个月周年日为止的期间内，根据公司的正常薪资惯例，以基本相等的分期付款方式支付；以及

(Ii)根据终止日期生效的1986年《国税法》(下称《守则》)第4980B条及其下的规定，在终止日起至终止日止的三(3)个月期间，根据公司的正常薪资惯例，支付相当于公司在您及您的合资格家属的医疗福利保费中所占份额的六(6)个月的金额。

与控制权变更相关的终止雇佣：如果公司无故或因您有充分理由辞职而终止您的雇佣关系，在这两种情况下，在控制权变更前三(3)个月内或控制权变更后十八(18)个月内，或仅就

内部-Exec/SVP+

修订日期：06.09.2023

在以下第(Iii)款中，在控制权变更(任何此类终止，称为“CIC终止”)后十二(12)个月内，公司应向您支付以下款项(统称为“CIC离职福利”)：

(I)相当于终止日生效的年度基本工资的十二(12)个月的金额，在终止日开始至终止三(3)个月周年日为止的期间内，根据公司的正常薪资惯例，以基本相等的分期付款方式支付；

(Ii)在终止日期开始至终止三(3)个月的期间内，根据您在终止日期生效的选择，相当于公司在您和您的合资格受抚养人的医疗福利保费中所占份额的十二(12)个月的金额，根据您在终止日期生效的选择，按照公司的正常薪资惯例，以基本相等的分期付款方式支付；和

(Iii)阁下当时尚未行使及未归属的有关本公司普通股股份的所有股权奖励，应全数归属，并可于(A)终止日期及(B)控制权变更完成日期中较后的日期(如适用)行使。为免生疑问，在控制权变更发生前，公司在无正当理由或有充分理由的情况下终止您的雇佣时，涉及您在终止日期所持有的公司普通股股票的任何当时未偿还的和未归属的股权奖励将保持未偿还状态，并有资格在根据前述语句发生控制权变更时归属，并将在您终止日期的三(3)个月周年日自动终止(前提是该股权奖励在该三(3)个月周年日或之前没有按照上一句话归属)(或，如果更早，如果您继续受雇于本公司，适用于该等股权奖励的到期日)。

“好的理由”是指你的辞职：(I)你在公司的主要工作地点的永久非自愿搬迁到离你的主要工作地点超过五十(50)英里的地方；(Ii)未经你的同意，你的基本工资或奖金机会大幅减少，占你基本工资的百分比，在紧接这种减少之前生效，除非这种减少是与公司范围内所有高级管理人员的薪酬减少有关的；(Iii)你在公司的权力、头衔、职责、报告地位、权力或责任的大幅减少；但仅因本公司被更大的实体收购并将其业务与更大的实体合并(例如，当一名首席执行官在控制权变更后成为收购公司的雇员，但不是收购公司的首席执行官)而导致的任何此类减少，均不构成充分理由，前提是由此产生的职责、权力和/或责任与您的经验和领导能力相称；或(Iv)在控制权变更而没有终止CIC的情况下，由于控制权变更而导致您的未归属股权价值减少，但在可比归属时间段内，未因控制权变更而被等值或更高价值的股权组合所取代。为了有充分理由辞职，您将被要求在据称构成充分理由的事件发生后六十(60)天内提供书面意向辞职通知，雇用您的实体应在您提交书面通知后三十(30)天内纠正任何构成正当理由的行为，如果没有及时治愈，您的辞职必须在治疗期届满后三十(30)天内生效。

遣散费福利和CIC遣散费福利(视情况而定)是对您在终止日期之前的基本工资的支付，以及您有权获得报销但尚未报销的所有费用的报销。

内部-Exec/SVP+

修订日期：06.09.2023

发布索赔：

(A)您根据上述控制变更条款而终止雇佣关系(CIC以外)或终止雇佣关系而获得的离职金或CIC离职金(视何者适用而定)，须以您及时签立及不撤销本公司所规定形式的全面豁免债权(“豁免”)为条件，而该全面豁免在终止日期后六十(60)天内生效且不可撤销(或如本公司在终止日期后五天以上向您交付该豁免的副本)，这一期限将延长至六十(60)天，外加超过五天的天数)。如果解除在终止日期后六十(60)天内未生效，您将无权享受离职金或CIC离职金(视情况而定)。

(B)尽管第Severance段落有任何相反的规定，但在本公司的第一个定期计划薪资发放日(“第一个薪资发放日”)之前，不得根据这两个段落支付任何款项，否则将在第一个薪资发放日之前根据适用的Severance段落支付任何款项(不计利息)；此外，如阁下有权考虑及/或撤销豁免的合计期间跨越两个日历年，则在第二个该日历年开始前不得根据适用的分期期支付任何款项(而在此之前应付的任何款项(如有)应于该日历年的首个定期安排的公司薪资日(或如较后，则为首个薪资日)支付)。

第409a条：在适用的范围内，本信函应按照《守则》第409a条和财政部规章以及根据其发布的其他解释性指导(统称为第409a条)进行解释。尽管本函件中有任何相反的规定，如果在本函件的日期后，公司确定根据本函件支付的任何补偿或福利可能受第409a条的约束，则公司可对本函件采取此类修订或采取其他政策或程序(包括具有追溯力的修正案、政策和程序)，或采取公司认为必要或适当的任何其他行动，以保持对根据本函件应付的报酬和福利的预期税务待遇，包括但不限于旨在(I)免除根据本函件应支付的赔偿金和福利的第409a条，和/或(Ii)遵守第409a条的要求，但条件是：本段没有，也不应被解释为产生本公司采取任何该等修订、政策或程序的任何义务，或采取任何其他该等行动，或为本公司未能采取任何该等修订、政策或程序而产生任何责任。根据本函件获得一系列分期付款的任何权利应被视为获得一系列单独付款的权利。即使本函件有任何相反规定，如本公司认为在本函件指明的时间支付该等款项将是守则第409A(A)(2)(B)(I)条所禁止的分配，则在您于本公司“离职”(第409A条所指的“离职”)后的六个月期间内，不会向您支付任何补偿或福利，包括但不限于任何离职金或CIC离职金。如果任何该等款项的支付因前一项判决而延迟，则在上述六个月期间结束后的第一个营业日(或根据守则第409A条可支付有关款项而不会导致禁止分配的较早日期，包括因阁下死亡)，本公司应向阁下一次性支付一笔相等于在该期间本应支付予阁下的累积金额(不计利息)的款项。在这封信中提到的你的终止雇佣(和类似的条款)将意味着和提到你的离职服务。

代扣代缴：本公司有权扣除或代扣代缴或要求您向本公司汇款，以满足法律要求从本函规定的应付款项中预扣的所有联邦、州、地方和外国税款(包括任何就业税义务)。

内部-Exec/SVP+

修订日期：06.09.2023

我们很高兴为您提供这一令人兴奋的机会，并希望您能发现它的回报和满足感。若要确认您的接受，请在下面以电子方式签名。

致以最诚挚的问候，

雪莉·曼宁

首席人事官

内部-Exec/SVP+

修订日期：06.09.2023

图表A：{{Candidate_Name}}的薪酬

以下所有形式的补偿均需缴纳适用的预扣税和工资税。

高管奖金目标

(可变薪酬)

目标收益合计(OTE)(基本+可变薪酬)

内部-Exec/SVP+

修订日期：06.09.2023

每年$206,250.00/55%

按照《执行管理层业绩激励计划》支付。

无论是按目标还是按计划，您的预计年化收入加上基本工资和可变薪酬估计为每年581,250.00美元。

结业证书

信封ID：C3A6A345F5E64E56954D5A93AB4E717B状态：已完成主题：已完成DocuSign：CFO Offer-Daniel Lentz.docx(3).pdf

源信封：

文件页数：5个签名：1个信封发起人：证书页数：4个缩写：0个玛格丽特·肖德罗斯基

Autonav：已启用

信封ID戳记：已禁用

时区：(UTC-06：00)中部时间(美国和加拿大)记录跟踪

11305四分DR#300

德克萨斯州奥斯汀，邮编：78726

IP地址：8.29.231.139

状态：原始

6/9/2023下午6：41：07

霍尔德：玛格丽特·肖德罗斯基

电子邮箱：magaret.schardroski@bigCommerce.com

地点：DocuSign

签名者事件签名时间戳

Daniel·伦茨

邮箱：daniel.lentz@bigCommerce.com

高级副总裁，财务和投资者关系

DL

安全级别：电子邮件、帐户身份验证(无)

电子记录和签名披露：已接受：4/7/2021下午4：22：38

ID：379e8a1e-bad8-4fba-9723-bc3db103d78c

签名采用：使用IP地址的预选样式：8.29.231.139

发送时间：2023年6月9日下午6：43：56查看时间：2023年6月9日7：04：31签署时间：2023年6月9日7：05：13

亲自签名者事件签名时间戳编辑器递送事件状态时间戳代理递送事件状态时间戳中间递送事件状态时间戳认证递送事件状态时间戳副本事件状态时间戳见证事件签名时间戳公证事件签名时间戳

信封摘要事件状态时间戳信封已发送散列/加密2023年6月9日6：43：56 PM认证交付安全检查2023年6月9日7：04：31 PM签名完成安全检查2023年9月7：05：13 PM已完成安全检查2023年6月9日7：05：13 PM

支付事件状态时间戳电子记录和签名披露

电子记录和签名披露创建时间：6/6/2018 9：20：01 PM

各方同意：Daniel·伦茨

消费者信息披露

法律可能会不时要求BigCommerce-HR(我们、我们或公司)向您提供某些书面通知或披露。以下是通过DocuSign，Inc.(DocuSign)电子签名系统以电子方式向您提供此类通知和披露的条款和条件。请仔细、彻底地阅读下面的信息，如果您能够以您满意的电子方式访问此信息并同意这些条款和条件，请通过点击本文档底部的“我同意”按钮确认您的同意。

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如果您决定以电子方式接收我们的通知和披露，您可以随时改变主意并告诉我们，此后您希望只接收纸质格式的所需通知和披露。您必须如何通知我们您决定以纸质格式接收未来的通知和披露，并撤回您对以电子方式接收通知和披露的同意，如下所述。

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如何联系BigCommerce-HR：

您可以联系我们，让我们知道您关于如何通过电子方式与您联系的更改，要求我们提供某些信息的纸质副本，并撤回您对以电子方式接收通知和披露的事先同意，如下所示：

要通过电子邮件联系我们，请发送消息至：mark.guenther@bigCommerce.com，通知BigCommerce-HR您的新电子邮件地址

为了让我们知道您的电子邮件地址发生了变化，我们应该以电子方式向您发送通知和披露信息，您必须发送电子邮件到我们的

Mark.guenther@bigCommerce.com，您必须在此类请求的正文中说明：您以前的电子邮件地址，您的新电子邮件地址。我们不需要您提供任何其他信息来更改您的电子邮件地址。

此外，您必须通知DocuSign，Inc.按照在DocuSign系统中更改电子邮件的流程安排在您的DocuSign帐户中反映您的新电子邮件地址。

向BigCommerce-HR索取纸质副本

要要求我们以电子方式向您交付我们以前提供给您的通知和披露的纸质副本，您必须向我们发送电子邮件至mark.guenther@bigCommerce.com，并在该请求的正文中说明您的电子邮件地址、全名、美国邮政地址和电话号码。如果有任何费用，我们将在那时向您收取费用。

撤回您与BigCommerce-HR的同意

要通知我们您不再希望收到未来电子格式的通知和披露，您可以：

I.拒绝在您的DocuSign会话中签署文档，并在随后的页面上，选中表示您希望撤回您的同意的复选框，或者您可以；

二、向我们发送电子邮件至mark.guenther@bigCommerce.com，您必须在此类请求的正文中说明您的电子邮件地址、全名、美国邮政地址和电话号码。我们不需要您提供任何其他信息来撤回同意。您撤回对在线文档的同意的后果将是交易可能需要更长的时间来处理。

所需的硬件和软件

**这些最低要求可能会有所更改。如果这些要求发生变化，您将被要求重新接受披露。不支持预发布(如测试版)版本的操作系统和浏览器。

确认您可以访问并同意以电子方式接收材料向我们确认您可以通过电子方式访问此信息，这将类似于我们将向您提供的其他电子通知和披露内容，请验证您是否能够阅读此电子披露内容，以及您是否能够打印或以电子方式保存此页面以供将来参考和访问，或者您是否能够通过电子邮件发送此信息并同意您能够打印或保存它以供将来参考和访问的地址。此外，如果您同意按照上述条款和条件接收电子格式的通知和披露，请通过点击下面的“我同意”按钮让我们知道。

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∙除非我如上所述通知BigCommerce-HR，否则我同意完全通过电子方式接收BigCommerce-HR在我与您的关系期间需要向我提供或提供的所有通知、披露、授权、确认和其他文件。