附件97

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Axon Enterprise，Inc.

激励性补偿回收政策

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本激励性薪酬追回政策(本“追回政策”)于2023年12月1日由特拉华州的一家公司(“本公司”)Axon Enterprise，Inc.根据经修订的1934年证券交易法(“交易法”)第10D节、交易所法案下的规则10D-1和适用的纳斯达克股票上市标准(统称为“追回规则”)的要求自2023年12月1日起采用。本追回政策的目的仅为履行本公司在追回规则下的义务，并不打算责成本公司追回超过遵守追回规则所需的金额。本追回政策旨在独立于本公司的所有其他追回、追回或没收政策、协议或其他安排(统称为“其他追回政策”)而适用。

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本追回政策由公司董事会薪酬委员会(“董事会”)(以下简称“薪酬委员会”)负责管理。赔偿委员会有充分的权力和权力解释并根据本追偿政策作出与追偿规则一致的决定。薪酬委员会根据本追回政策作出的所有决定及决定均为最终定论，并对所有人士具有约束力，包括本公司集团的每名成员(定义见下文)、其各自的联属公司、股东及雇员。在薪酬委员会缺席的情况下，在董事会任职的大多数独立董事应执行本段所述的追回政策。

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每位执行官员(定义如下)应遵守本恢复政策，并应按本协议附件A的格式签署《恢复政策参与协议》。主管人员未能执行《回收政策参与协议》不应影响本《回收政策》的适用性或可执行性。

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如果公司被要求编制备注财务重述(定义如下)，公司应合理迅速地寻求追回特定人员(定义如下)在紧接适用触发日期(定义如下)之前的三个完整会计年度(或由以下定义产生的任何过渡期)期间收到的任何超额奖励补偿(定义如下)。

在该三个已完成的财政年度内或紧随其后的本公司财政年度的变动)；但就本复苏政策而言，本公司上一个财政年度结束的最后一天与其新财政年度的第一天之间的过渡期(期间为9至12个月)应视为已完成的财政年度。本公司向指定高级职员追讨超额奖励薪酬的义务并不取决于是否或何时提交适用的重述财务报表。除非薪酬委员会另有指明，否则指明人员须在获知该指明人员已从公司集团收取超额奖励薪酬的日期起计180天内，没收或偿还超额奖励薪酬。为免生疑问，本公司根据本追回政策向指明人员追讨多付奖励补偿的任何行动，无论单独或与任何其他行动、事件或条件一起，不得被视为(I)“充分理由”或类似重要条款，或被视为根据适用于该指明人员的任何利益或补偿安排而提出推定终止的申索的依据，或(Ii)构成违反该指明人员作为一方的合约或其他安排。

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除追讨规则另有规定外，薪酬委员会有权酌情决定向适用的指明人员追讨超额奖励薪酬的方法；但如(I)适用的超额奖励薪酬包括已收到但尚未支付予该指明人员的款额，则该等未支付的款额须予没收；及(Ii)如任何剩余的超额奖励薪酬包括以现金或该指明人员仍持有的公司普通股股份支付予该指明人员的款额，则该指明人员有权以现金或该等公司普通股(视何者适用而定)偿还该款额。为免生疑问，指明人员收到的任何超额奖励补偿，如在支付前已被没收(包括因终止雇佣或违反合同所致)，应视为已按照本追回政策予以偿还。在本追回政策的适用范围内，本公司根据萨班斯-奥克斯利法案第304条或其他追回政策追回的超额奖励补偿将被计入本追回政策下所要求的追回金额。

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公司必须根据本回收政策追回超额奖励补偿，除非满足本句子第(I)、(Ii)或(Iii)项的条件，包括公司遵守适用的追回规则中提出的任何额外要求，并且赔偿委员会已认定追回不可行：(I)支付给第三方以协助执行本追回政策的直接费用将超过应追回的金额；(Ii)追回将违反本公司在2022年11月28日之前通过的适用法律所在国家的法律；或者(Iii)经济复苏可能会导致其他方面符合纳税条件的退休计划，根据该计划，福利范围广泛

不符合《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求。

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本追回政策应受特拉华州法律管辖并按照该州法律解释，而不考虑该州或任何其他司法管辖区的法律冲突。因本追回政策而引起或与之相关的任何争议、争议或索赔，应由三名仲裁员在亚利桑那州进行保密的最终和具有约束力的仲裁，并由当时存在的JAMS综合仲裁规则和程序进行管理。任何与仲裁范围有关的争议(包括仲裁事项和仲裁过程中产生的任何法律问题)应由仲裁员解决。双方应各自承担与本追偿政策项下或与之相关的任何纠纷的费用。

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F.MISCELLAON条款

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本回收政策仅适用于在2023年10月2日或之后收到的奖励补偿(定义如下)。董事会可行使其唯一及绝对酌情权不时修订本追回政策。本追回政策不应限制本公司根据情况和适用法律采取本公司可能认为适当的任何其他行动或其他补救措施的权利。本追回政策以及补偿委员会根据本追回政策作出的决定和决定对所有指定的官员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

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G.DEFINITIONS

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“集团公司”是指本公司及其各直接和间接子公司。

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“备兑财务重述”是指由于公司重大不遵守联邦证券法的任何财务报告要求而要求进行的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未予纠正将导致重大错报的任何会计重述。下列情况不应构成备兑财务重述：(I)期间外调整；(Ii)追溯应用会计原则的变化；(Iii)因公司集团内部组织结构变化而对应报告分部信息进行追溯修订；(Iv)因停止经营而追溯重新分类；(V)追溯应用报告实体的变化，例如因共同控制下的实体重组而发生的变化；及(Vi)股票拆分、反向股票拆分、股票股息或其他资本结构变化的追溯修订。

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“超额激励薪酬”指（i）在激励薪酬适用的绩效期间内任何时间担任执行官的人员收到的激励薪酬金额，以及该人员在成为执行官之日或之后收到的激励薪酬（该人，“指明人员”）本公司集团任何成员公司收取的金额超过根据重列的财务报告在所涵盖的财务重述完成后，（ii）根据第（i）款所述金额计算的或以其他方式归因于第（i）款所述金额的任何其他补偿，在每种情况下，由补偿委员会根据追偿规则确定。超额激励报酬的金额应按总额确定，而不考虑指定官员在收到或结算激励报酬时所欠或支付的任何税款。对于基于股票价格或股东总回报的激励报酬，如果超额激励报酬的金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额应基于对会计重述对收到激励报酬的股票价格或股东总回报的影响的合理估计。 为免生疑问，超额激励薪酬可能包括在某个人不再担任执行官后收到的激励薪酬，包括公司集团的前雇员。

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“执行官”是指公司的“执行官”（定义见《交易法》第10 D-1（d）条），由薪酬委员会根据《追偿规则》确定。

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“财务报告指标”是指根据编制公司财务报表所使用的会计原则确定的指标，以及全部或部分源自该指标的任何指标，包括股票价格和其他基于股票价格的指标，如股东总回报。财务报告指标不需要在财务报表中列报，也不需要包括在向证券交易委员会提交的文件中。

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“激励性薪酬”指在实现财务报告措施后，由薪酬委员会根据《收回规则》确定的全部或部分授予、赚取或归属的任何薪酬。除非薪酬委员会另有决定，否则激励性薪酬不应包括以下内容：（i）工资;（ii）仅由薪酬委员会或董事会酌情决定收取的金额，且该金额并非来自通过满足财务报告指标绩效目标而确定的资金池;（iii）仅在满足一项或多项主观标准时收取的金额;（iv）仅在满足一项或多项主观标准时收取的金额。（iv）仅因满足一项或多项战略措施或业务措施而获得的金额;以及（v）仅因服务或时间推移而获得的金额。

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激励报酬应被视为在公司的财政期内由特定管理人员“收到”，在该财政期内，激励报酬中规定的财务报告指标已实现或达到，即使激励报酬的支付、授予或实现证明发生在该财政期结束后。

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“触发日期”指以下日期中的较早日期：（i）董事会、董事会委员会或公司授权采取该行动（如果不需要董事会采取行动）的一名或多名高级人员得出结论或合理地应得出结论认为公司需要编制相关财务重述的日期，或（ii）具有管辖权的法院、监管机构，或其他法律授权机构指示公司准备一份涵盖的财务重述;但仅当该法院、监管机构或其他法律授权机构（如适用）的此类行动是最终的且不可上诉的情况下，才需要根据本回收政策回收因本条款（ii）而产生的超额激励补偿。

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附件A

复苏政策参与协议

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本追偿政策参与协议（本“参与协议”）适用于Axon Enterprise，Inc.的激励补偿追偿政策（“追偿政策”）。(the“公司”）是公司与 [名字]。本参与协议中使用但未定义的大写术语应具有恢复政策中赋予此类术语的含义。

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签署如下：

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签名

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打印名称

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日期