美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

 

8-K 表格

 

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）： 2024年1月25日

 

Dominion Energy, Inc

（其章程中规定的注册人的确切姓名）

 

 

弗吉尼亚州		001-08489		54-1229715
（州或其他司法管辖区） （注册成立）		（委员会 文件号）		（国税局雇主 证件号）

 

特雷迪加街 120 号 里士满, 弗吉尼亚州		23219
（主要行政办公室地址）		（邮政编码）

注册人的电话号码，包括区号： (804)819-2284

（如果自上次报告以来发生了变化，则为以前的姓名或以前的地址）

 

如果申请8-K表格旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应复选框（看到一般说明（见下文 A.2.）：

 

☐	根据《证券法》（17 CFR 230.425）第425条提交的书面通信

 

☐	根据《交易法》（17 CFR）第14a-12条征集材料 240.14a-12)

 

☐	根据规则进行的启动前通信 14d-2 (b)根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）

 

☐	根据规则进行的启动前通信 13e-4 (c)根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）

根据该法第12（b）条注册的证券：

 

每个班级的标题		交易 符号		每个交易所的名称 在哪个注册了
普通股，无面值		D		纽约证券交易所

用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）还是1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

 

 

 

项目 5.02

董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。

2024 年年度激励计划

2024年1月25日，道明能源公司（“道明能源”）薪酬和人才发展委员会（“CTD委员会”）批准了2024年年度激励计划（“AIP”）。根据AIP，Dominion Energy的官员有资格获得基于绩效的年度现金奖励。根据AIP，每位官员都有基于基本工资的百分比的目标激励奖励。2024年，道明能源指定执行官（“NEO”）的基本工资的目标百分比如下：主席、总裁兼首席执行官（“首席执行官”）——130％；执行副总裁兼首席运营官——90％；执行副总裁兼首席财务官——90％；总裁——道明能源服务兼执行副总裁、首席法务官兼公司秘书——90％。

AIP下的支出将基于某些绩效目标的实现情况，该目标将由CTD委员会从道明能源的2014年激励薪酬计划（“2014年激励薪酬计划”）中规定的绩效指标中确定，潜在资金占目标资金的0％至200％不等。

2024 年长期激励计划

2024年1月25日，CTD委员会批准了针对其官员（包括其近地天体）的2024年长期激励计划（“计划”）。对于首席执行官以外的近地天体，该计划包括限制性股票补助（占计划目标奖励总额的30％）和绩效补助（占总目标计划奖励价值的70％）。对于在授予时已达到至少50％的股票所有权准则的高级管理人员，该奖励的绩效补助部分由基于绩效的限制性股票单位组成，这些单位以现金结算（“PSU”）。对于在授予时尚未达到至少50％的股票所有权准则的高级管理人员，该奖励的绩效补助部分包括绩效股份，以股票结算。2024年，CTD委员会增加了绩效补助金的权重并调整了其指标，如下所述，这与当前战略业务审查的目标一致。相比之下，2023年长期激励计划包括限制性股票补助（总目标价值的40％）和现金绩效补助（总目标价值的60％）。

该计划奖励根据 2014 年激励薪酬计划发放。限制性股票的悬崖归属期为三年，而绩效补助金的支付将基于CTD委员会选定的同行公司的股东总回报率（“TSR”）的实现情况（加权50％，目标派息为50％）^第四百分位数），根据Dominion Energy的相对市盈率，没有任何机会获得部分奖励， 非碳排放发电量百分比（加权10％），以及某些其他绩效指标，将由CTD委员会从2014年激励补偿计划中与当前战略业务审查的结论相关的绩效指标中确定。其目的是在公司的长期财务战略更加明确的情况下，为2024年绩效补助金设定其余目标。绩效补助金的三年绩效期截至2026年12月31日，并在2027年3月15日之前付款。支出将根据绩效指标的实现水平而有所不同，从0％到200％不等。

主席、总裁兼首席执行官项目奖励

2024 年 1 月 25 日，CTD 委员会批准了首席执行官的计划奖励。按照结构，100％的首席执行官计划奖励是基于绩效的，没有机会根据Dominion Energy的相对市盈率获得部分奖励，该比率与2023年授予首席执行官的奖励和当前战略业务审查的目标一致。

首席执行官的计划奖励中有30％由绩效分成奖励组成，而70％由PSU组成。首席执行官计划奖励的条款和条件与上述适用于其他NEO的条款和条件相同，唯一的不同是：（i）对于绩效份额奖励，相对股东总回报率是唯一的绩效指标，相对股东总回报率为65％^第四目标派息所需的百分位数，介于目标的0％至125％之间；（ii）对于PSU，相对股东总回报率同样要求为65^第四的性能百分位数 瞄准目标支出。

因此，总共至少有65％的首席执行官计划奖励衡量了公司的相对股东总回报率，根据Dominion Energy的相对市盈率和65％的相对股东总回报表现，没有任何机会获得部分奖励^第四每项奖励的目标支付都需要百分位数。

军官晋升

2023年10月，公司宣布将卡洛斯·布朗和史蒂芬·里奇晋升为道明能源服务总裁兼执行副总裁、首席法务官兼公司秘书兼执行副总裁兼首席财务官

官员，分别自2024年1月1日起生效。2024年1月25日，CTD委员会批准了对布朗和里奇先生的晋升补偿。自2024年1月1日起，他们的年基本工资将为747,500美元，AIP的目标是基本工资的90％，计划奖励的目标价值为150万美元。布朗和里奇先生也将有资格参与道明能源其他执行官普遍可获得的福利计划和安排。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。

 

日期：2024 年 1 月 29 日