附件10.22

桌面金属公司

竞业禁止和竞业禁止协议

本协议由特拉华州的一家公司Desktop Metals，Inc.(以下简称“公司”)和全名(“员工”)签订。

为充分考虑并考虑到公司对该员工的雇用或继续随意雇用，该员工和公司同意如下：

1.竞业禁止。

(a)在雇员受雇于本公司期间(不论本条例生效后适用于该雇员的职称或工作条件发生任何变化)，以及在此种雇用终止或终止后一年内，该雇员不得直接或间接从事或协助他人从事或从事与本公司业务有竞争的任何业务或企业(不论是作为所有者、合伙人、高级职员、董事、雇员、顾问、投资者、贷款人或其他身份，但持有不超过上市公司流通股1%的股份者除外)。许可、销售或提供任何产品或服务，该产品或服务与在员工受雇于公司期间由公司开发、制造、营销、许可、销售或提供或计划开发、制造、营销、许可、销售或提供的任何产品或服务构成竞争，以及在员工受雇后2年内的任何时间内提供服务或具有重大存在或影响力的地理区域；

(b)本节中包含的竞业禁止限制在员工因任何原因终止雇佣的情况下有效，但如果员工在没有裁员原因的情况下被公司解雇，则这些限制无效。“原因”是指员工违反公司政策或规则；员工违反、企图违反或违反本协议；员工未能履行令公司满意的工作职责和责任；根据公司的诚实判断，解雇的理由与公司的业务需要合理相关；员工因任何重罪或轻罪而被捕、定罪或认罪、不认罪、没有对任何重罪或涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈的轻罪提出抗辩；员工关于或影响公司的不诚实的声明或行为；员工的严重疏忽、故意不当行为或不服从；或员工可能损害公司业务、利益或声誉的其他行为。

(c)在一年的竞业禁止期间，公司应向员工支付与马萨诸塞州总则第148条第149条规定的工资一致的款项，按比例支付雇主在雇员终止雇佣前两年内支付的雇员最高年化基本工资的50%(50%)(“竞业禁止付款”)。竞业禁止协议

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付款将分四次等额支付，每期相当于竞业禁止付款总额的25%：第一次付款应在员工解雇3个月周年当日或之前支付；第二次付款应在员工离职6个月周年纪念日或之前支付；第三次付款应在员工离职9个月周年纪念日或之前支付；第四次付款应在员工被解雇12个月周年纪念日或之前支付。员工确认并同意竞业禁止付款和付款时间表经双方同意，考虑到足以支持第1(A)节规定的限制. 竞业禁止支付义务在雇员终止雇佣时生效。在下列情况下，本公司不应被要求支付竞业禁止付款，并可单方面终止竞业禁止付款：(I)第1(A)节规定的竞业限制因员工被无故解雇或解雇而无效；(Ii)本公司根据第1(D)节放弃第1(A)节规定的竞业限制；或(Iii)员工违反第1(A)节规定的义务。如果员工违反第1(A)款中的义务，公司可以单方面停止或拒绝支付竞业禁止付款，以及在不限制公司在法律或衡平法上与员工违反本协议相关的任何其他权利和补救措施的情况下，公司可以单方面停止或拒绝支付竞业禁止付款。此外，如果公司以其唯一和绝对的酌情决定权确定该员工违反了第1(A)条中的义务，公司可以向该员工追回支付给该员工的任何和所有竞业禁止付款。

(d)公司可在任何时候单方面放弃本协议本节规定的竞业禁止限制，由总法律顾问或董事人力资源部全权酌情签署，并可事先通知或不通知员工。一旦公司放弃，公司支付第1(C)节所述竞业禁止付款的义务将终止，且不应到期或支付给员工。

2.非恳求。在雇员受雇于本公司期间(不论在本条例生效之日后对该雇员适用的职称或工作条件发生任何改变)，以及在因任何原因终止或终止雇用后的一年期间内，该雇员不得直接或间接：

(a)单独或与他人联合，招揽、交易业务、接受业务、转移或拿走或试图转移或拿走在雇员终止或停止受雇于公司前12个月期间内由公司联系、请求或提供服务的任何客户、客户或业务伙伴的业务或赞助，为提供或获取任何产品或服务而合理地被认为与本公司当时提供的任何产品或服务具有竞争力；或

(b)（i）单独或与他人联合（i）引诱、诱使或试图诱使公司的任何雇员或独立承包商终止其

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（ii）雇用、招聘或试图雇用、雇用或试图雇用、或雇用或试图雇用任何在雇员受雇于公司期间的任何时间由公司雇用或以其他方式雇用的人作为独立承包商；只要，本条第（二）款本公司不应对任何个人的招聘或雇用或其他雇用，其雇用或其他雇用已被公司雇用或其他雇用。终止期限为六个月或以上。

3.扩展名. 如果雇员违反本第1条或第2条前述任何一款的规定，雇员应继续受第1条和第2条规定的限制约束，直到雇用终止或停止后两（2）年。

4.合作 在雇员受雇期间以及雇员终止雇用后的两（2）年内，雇员将如实、完整、及时地回应公司关于雇员未来或新雇主、雇员未来或新的职责和责任的信息的要求，雇员遵守其离职后对公司的义务（包括但不限于本协议项下的义务），以及雇员的未来或新雇主打算采取的任何步骤，以确保雇员遵守本协议条款。

5.公平的补救措施。 本协议中包含的限制是保护公司商业秘密、机密信息和商誉所必需的，并被雇员认为是合理的。 员工同意，任何违反本协议的行为都可能给公司造成难以衡量的重大且不可撤销的损害。 因此，如果发生任何该等违约或威胁违约，雇员同意，除其他可能可用的补救措施外，公司应有权从法院获得禁止该等违约或威胁违约的禁令，并命令具体履行本协议的条款，雇员特此放弃法律补救措施作为该等补救措施的充分性。 雇员进一步同意，如果公司成功执行本协议，公司可以收回其律师费。

6.对第三方的义务。 员工确认并声明本协议和员工在公司的雇佣不会违反员工对任何前雇主或其他第三方的任何持续义务。

7.本协议的披露。 雇员特此授权公司通知其他人，包括但不限于公司客户和雇员的任何未来雇主或潜在的商业伙伴，本协议的条款和存在以及雇员在本协议项下对公司的持续义务。如果雇员的雇佣关系因任何原因终止，雇员同意向雇员的任何后续雇主或潜在雇主提供本协议的副本。

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8.随意就业。 雇员承认本协议不构成雇佣合同，并不意味着公司将继续雇用其任何时间，也不改变其雇佣性质。

9.继承人和分配。 本协议应对双方及其各自的继承人和受让人具有约束力，并符合双方的利益，包括与公司合并或可能继承公司资产或业务的任何公司，但条件是，（三）员工的义务是个人的，不得由他或她转让。本协议的条款为公司或其任何子公司或关联公司的利益，雇员可以转让给其雇用，而无需在转让时重新签署本协议。

10.解释/改革。 如果第1条或第2条规定的任何限制被任何有管辖权的法院认定为不可强制执行，该法院应解释为仅在法律可强制执行的最大范围内延伸，并要求该法院修改或以其他方式修改本协议。

11.可分割性 倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。

12.弃权。 本协议项下的任何权利，均不构成对该等权利或任何其他权利的放弃。 本公司在任何情况下给予的放弃或同意仅在该情况下有效，且不应被解释为在任何其他情况下对任何权利的禁止或放弃。

13.适用法律。 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。 因本协议任何规定引起或与其有关的任何争议应向中华人民共和国人民法院提起诉讼。 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

14.全部协议；修正案。 本协议取代您和中国机械网先前订立的任何书面或口头协议。 本协议不得全部或部分修改、变更或解除，除非雇员和公司签署书面协议。 雇员同意，在本协议签署后，雇员的职责、工资或补偿的任何变更均不影响本协议的有效性或范围。

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15.字幕。 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

16.咨询顾问；时间考虑。 员工有权在签署本协议之前咨询律师。 雇员同意并承认，公司在正式聘用之日或开始雇用前十个工作日（以较早者为准）向雇主提供本协议。

以任何方式进入中国机械网网站即表示您同意自己已经与中国机械网订立本协议，且您将受本协议的条款和条件（“条款”）约束。

本协议于下述日期由双方签署，作为密封文书，特此证明。

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台式金属公司

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日期：_提交人：__

姓名：_

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全名

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(签名)

地址：_

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