MONGODB，INC.

财务重述补偿补偿政策

MongoDB，Inc. MongoDB，Inc.董事会（“董事会”）薪酬委员会已采纳财务重述补偿补偿政策（“政策”）。(the 2023年5月24日。本政策规定，在因重大不遵守美国联邦证券法下的财务报告要求而导致会计重述的情况下，根据本政策规定的条款和条件，对某些高管薪酬进行补偿。本政策旨在遵守《交易法》第10D条（定义见下文）和《纳斯达克上市规则》第5608条的要求。

1.定义。就本政策而言，下列术语应具有下列含义。

(a)“委员会”指董事会的薪酬委员会或其任何后续委员会。如果董事会没有薪酬委员会，此处所称“委员会”应指负责执行薪酬决策的公司独立董事委员会，或在没有薪酬委员会的情况下，则指董事会的独立成员。

(B)“担保薪酬”是指担保行政人员在适用的补偿期间“收到”的任何基于奖励的薪酬；但：

（i）该受保人管理人员（A）在生效日期后收到该受保人补偿，

(B)在他或她开始担任执行官后及（C）当本公司有某类证券在美国国家证券交易所公开上市时；及

(2)在适用于这种基于奖励的薪酬的考绩期间内的任何时间，该受保行政人员担任执行干事。

就本政策而言，所涵盖的行政人员在达到适用于这种基于奖励的薪酬(或其部分)的财务报告措施的财政期间“收到”基于奖励的薪酬，即使这种基于激励的薪酬的支付或发放是在此后进行的。

(C)“备抵行政人员”是指任何现任或前任执行干事。

(d)“生效日期”是指纳斯达克上市规则第5608条生效的日期。

(e)“交易法”是指经修订的1934年美国证券交易法。

(f)“执行官”是指在公司委托书的执行官薪酬部分中列出的公司执行官、为SEC报告目的的公司其他执行官以及任何其他当选的管理官。

(g)“财务报告计量”是指（i）根据编制本公司财务报表所用会计原则确定和列报的任何计量，（ii）股价计量或（iii）股东总回报计量（以及全部或部分源自上文第（i）、（ii）或（iii）条所述任何计量的任何计量）。为免生疑问，任何此类措施不需要在公司的财务报表中列示，也不需要在提交给美国证券交易委员会的文件中包括以构成财务报告措施。

(H)“财务重述”是指由于公司重大不遵守美国联邦证券法规定的任何财务报告要求而重述公司的财务报表，以纠正：

(I)以前发布的财务报表中存在对以前发布的财务报表有重大影响的错误；或

(ii)如果（A）该错误在本期得到纠正或（B）本期未得到纠正，则会导致重大错报的错误。

就本政策而言，财务重述不应视为因下列原因而重述公司财务报表：(1)会计原则的变动；(2)因公司内部组织结构的变动而修订须报告的分部资料；(3)因停业经营而重新分类；(4)报告实体的变动，例如因共同控制下的实体重组；或(5)修订股票拆分、反向股票拆分、股票股息或其他资本结构变动。

(J)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取和/或归属的任何薪酬(为免生疑问，包括任何现金、股权或股权薪酬，无论是递延的还是流动的)。就本政策而言，“基于奖励的补偿”还应被视为包括根据(或参考)基于奖励的补偿确定的任何金额(包括但不限于任何长期伤残、人寿保险或补充退休或遣散费计划或协议项下的任何金额，或基于基于奖励的补偿的任何名义账户下的任何金额，以及由此产生的任何收益)。

(K)“纳斯达克”系指“纳斯达克”全球精选市场或其任何继承者。

(l)“收回期”是指紧接任何适用的收回触发日期之前完成的三个财政年度。尽管有上述规定，收回期还包括任何过渡期（因公司财政年度的变化而导致）在这三个已完成的财政年度内或紧接其后，如果公司上一个财政年度结束的最后一天和新财政年度的第一天之间的过渡期，该过渡期为九（9）至十二（12）将被视为一个完整的财政年度。

(m)“收回触发日期”是指（i）董事会在下列日期中较早的日期：（或其委员会或授权采取该行动的本公司高级人员（如果不需要董事会采取行动）得出，或合理应得出结论，本公司需要编制财务报告，及（ii）法院，监管机构或其他合法授权机构促使公司准备财务重述。

2.追讨错误判给的补偿。

(a)In财务重述的事件，如果受保人管理人员收到的任何受保人补偿的金额，（“奖励补偿”）超过该受保人管理人员本应收到的该受保人补偿金额（如根据财务重报计算）（“调整后的薪酬”），公司应合理迅速地向该受保护管理人员收回一笔金额，该金额等于已收到的报酬超过调整后报酬的数额，每一项均按税前基准计算（该超出金额，即“错误判给补偿”），但须遵守本协议第（2）（b）节的规定。

(b)If（i）适用于相关涵盖补偿的财务申报措施为股票价格或股东总回报（或全部或部分源自上述任何一项措施的任何措施）及（ii）错误判给补偿的金额不受直接根据财务重述中的资料进行数学重新计算的影响，那么，错误的赔偿额将被确定。（以税前基准）根据本公司对财务重述对本公司股价或股东总回报的影响的合理估计，（或其衍生措施），以获得涵盖的补偿。

（c）为免生疑问，本公司收回错误补偿的责任不取决于（i）是否或何时提交经重报财务报表；或（ii）任何涵盖的管理人员因会计错误或导致财务重报的其他行动而出现的任何过失。

(D)即使本条例第2(A)至(C)条有任何相反规定，如(X)符合下列第(I)或(Ii)条所列条件，且(Y)委员会(或董事会中的大多数独立董事)认为追讨错误判给的补偿并不可行，则本公司无须追讨任何错误判给的补偿：

（i）根据本保单向第三方支付的直接费用将超过该等错误判给赔偿的金额；但在断定根据本第2（d）条追讨任何错误判给的赔偿额是不切实际的之前，公司应首先作出合理的尝试，以收回该等错误的赔偿，记录该等合理的尝试，并向纳斯达克提供任何所需的文件；

(Ii)追回错误判给的补偿可能会导致符合税务规定的退休计划未能符合经修订的1986年美国国税法(下称“守则”)第401(A)(13)或411(A)条的规定。

(E)本公司不应直接或间接赔偿任何参保行政人员因追回根据本保单错误判给的赔偿而可能蒙受的任何损失，包括支付保险费或总付款额。

（f）委员会应根据适用法律自行决定，以何种方式和时间向受保人管理人员追讨任何错误判给补偿，包括但不限于（i）要求偿还先前以现金支付的受保人补偿；（ii）寻求收回因任何股权或以股权为基础的奖励的归属、行使、结算、出售、转让或以其他方式处置而变现的任何收益；（iii）从本公司或其任何联属公司欠受保障行政人员的任何赔偿中抵销错误奖励补偿金额；（iv）取消尚未行使的已归属或未归属股权或股权奖励；及╱或（v）采取适用法律允许的任何其他补救及收回行动。为免生疑问，除第2（d）条所述外，在任何情况下，公司不得接受低于错误判给赔偿金额的金额；前提是，在必要的范围内，以避免根据《守则》第409A条对所涵盖行政人员造成任何不利税务后果，对任何不合格递延补偿计划（定义见守则第409A条）下的金额的任何抵销应符合守则第409A条的规定。

3.Administration.本政策应由委员会管理。委员会的所有决定均为最终决定性决定，并对本公司及其受益人、遗嘱执行人、管理人和任何其他法定代表人具有约束力。委员会应拥有充分的权力和权限（i）管理和解释本政策；（ii）纠正本政策中的任何缺陷、提供任何遗漏和协调任何不一致之处；及（iii）作出任何其他决定，并采取委员会认为为执行本政策及遵守适用法律所必需或适宜的任何其他行动（包括《交易法》第10D条）以及适用的股票市场或交易所规则和条例。

4.Amendment/Termination.在遵守《交易法》第10D条和《纳斯达克上市规则》第5608条的情况下，委员会可随时修订或终止本政策。如果任何适用法律、股票市场或交易所规则或法规要求在本政策规定以外的情况下收回错误奖励赔偿金，则本政策中的任何内容均不得被视为限制或限制公司在此类适用法律、股票市场或交易所规则和法规要求的最大范围内收回错误奖励赔偿金的权利或义务。除非适用法律另有规定，否则本政策自公司不再拥有在美国国家证券交易所公开上市的某类证券之日起不再有效。

5.Interpretation.尽管有任何相反的规定，本政策旨在遵守交易法第10D条和纳斯达克上市规则第5608条的要求（以及与此相关的任何适用法规、行政解释或股票市场或交易所规则和规章），本政策的条款应以满足这些要求的方式解释，

政策应相应执行。如果本政策的任何条款与本政策的意图相抵触，则该条款应被解释并视为修改，以避免此类冲突。

6.其他赔偿追回/追回权利。本政策项下的任何追回权利是根据本公司(或其任何联属公司)可能不时生效的任何其他追回或追回政策的条款、任何雇佣协议、要约书、股权计划、股权奖励协议或类似计划或协议中的任何条款、以及本公司可用的任何其他法律补救措施，以及适用法律、股票市场或交易所规则、上市标准或法规，与追回或追回任何赔偿有关的任何其他补救措施、权利或要求的补充，而非取代；但是，根据本保单可退还的任何其他保单下的任何退还或退还的金额应计入本保单所要求的任何退还或退还，反之亦然。

7.免除赔偿。尽管本协议有任何相反的规定，本公司没有义务寻求收回支付给受保人的金额，这些金额仅基于非财务事件的发生或未发生而授予、归属或赚取。该等豁免补偿包括但不限于基薪、授时奖励、根据非财务报告措施指标的达成而授出的补偿或纯粹由委员会或董事会酌情决定授出的补偿，惟该等金额绝不取决于或以任何方式授出，实现任何财务报告措施绩效目标。

8.杂项。

（a）任何适用的裁决协议或其他文件中规定了本政策涵盖的任何赔偿条款和条件，应被视为包括本政策施加的限制，并通过引用纳入本政策，如有任何不一致之处，应以本政策的条款为准。为免生疑问，本政策适用于在生效日期或之后收到的所有补偿，无论授予协议或其他规定受保人补偿条款和条件的文件何时生效，包括但不限于根据MongoDB，Inc.收到的补偿。s经修订及重列2016年股权激励计划及其后续计划。

(B)本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

(C)与本政策和所有相关文件的解释、有效性、执行和解释有关的所有问题，包括但不限于任何雇佣协议、聘书、股权授予协议或类似协议，应受纽约州法律管辖，并按照纽约州法律解释，而不影响任何法律选择或法律冲突规则或规定(无论是纽约州或任何其他司法管辖区)，从而导致适用纽约州以外的任何司法管辖区的法律。

(D)承保高管、其受益人、遗嘱执行人、管理人和任何其他法定代表人以及本公司最初应尝试通过彼此之间进行真诚谈判来解决本政策项下、本政策所引起或与本政策相关的所有索赔、纠纷或争议。为确保及时和经济地解决与本政策有关的争议，因本政策的执行、执行或解释而引起或有关的任何和所有争议、索赔或诉讼原因应按如下方式解决：

1.如所涵盖的行政人员是仲裁协议的一方，包括任何雇佣协议、聘书、限制性契诺协议、股权裁决协议或类似协议(该协议为“仲裁协议”)所载的仲裁协议，则以该仲裁协议的条款为准。

2.如果受保护行政人员不是仲裁协议的当事一方，则在法律允许的最大范围内，此类争议、主张或诉因应由纽约的一名中立仲裁员在司法仲裁和调解服务机构进行的、具有约束力的终局仲裁中解决。

公司(“JAMS”)根据当时生效的JAMS雇佣仲裁规则。JAMS规则可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration.上找到并查看在法律允许的最大范围内，受保高管、其受益人、遗嘱执行人、管理人和任何其他法定代表人以及本公司将放弃(并在此被视为放弃)(1)通过陪审团或法官审判或行政诉讼解决任何此类争议的权利；(2)任何反对在纽约、纽约进行仲裁的权利；以及(3)通过陪审团审判解决任何有关执行仲裁员裁决的争议的权利。

(A)如果本政策的任何条款根据任何适用法律被确定为不可执行或无效，则该条款将在适用法律允许的最大范围内适用，并应自动被视为以符合其目标的方式进行修订，以符合适用法律要求的任何限制。