附件97.1

TransMedics集团公司

返还激励性薪酬政策

根据修订后的1934年《证券交易法》第10D条及其规定，TransMedics Group，Inc.(以下简称公司)董事会通过了这项政策(以下简称《政策》)，规定在公司因重大违反证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述报告的情况下，公司将补偿承保高管(定义见下文)获得的某些基于激励的薪酬。

本政策的管理及执行授权予董事会的薪酬委员会(不时组成，并包括任何继任委员会，即“委员会”)。委员会应全权酌情作出本政策项下的所有决定。委员会根据这项政策作出的决定不需要对任何或所有所涵盖的行政人员作出统一的决定，并将是最终的和具有约束力的。

本政策自2023年11月2日(“生效日期”)起生效，并仅适用于承保高管在2023年10月2日或之后收到的承保薪酬(定义见下文)，除非承保高管另有约定。

本政策适用于公司的每一位现任或前任高级管理人员，但须遵守修订后的1934年《证券交易法》第16条(每名高级管理人员)。

本政策适用于涵盖高管目前或曾经获得的任何现金或股权激励薪酬、奖金和/或奖励，且该薪酬、奖金和/或奖励完全或部分基于达到任何财务报告指标(“担保薪酬”)。本政策适用于在履约期间担任代保高管的雇员在履行期间的任何时间获得的任何承保补偿。

因公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而需要编制会计重述的，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述，或者如果该错误在当期得到纠正或保留将导致重大错报的

在本期未更正的情况下(此类会计重述，即“重述”)，委员会应审查涵盖高管在所需财务重述日期(定义见下文)之前的三年期间以及因公司在该三个已完成的会计年度内或紧随其后的会计年度发生变化而导致的任何过渡期内收到的承保薪酬。无论公司是否提交重述的财务报表，委员会应在管辖法律允许的最大范围内，在以下情况下寻求补偿被覆盖的高管收到的任何补偿，无论是现金形式还是股权形式(计算时不考虑已支付的任何税款)：

如果承保赔偿是基于财务报告措施的实现，但这种承保赔偿的金额不是按公式发放或支付的，则委员会应确定就本政策而言将被视为错误判给赔偿的此类承保赔偿的数额。

就本政策而言，“所需财务重述日期”以较早者为准

地址为：

为免生疑问，承保行政人员将被视为已在本公司达到奖励中规定的财务报告措施的会计期间获得承保薪酬，即使承保行政人员仍受与该奖励有关的额外支付条件的限制。

委员会将自行决定追回错误判给的赔偿金的方法，其中可包括但不限于：

委员会不得要求赔偿任何错误判给的赔偿金，只要委员会确定：

为免生疑问，本公司不应就任何错误判给的补偿或根据本保单条款收回的任何承保补偿的损失，或任何与本公司执行本保单项下的权利有关的索偿，向承保行政人员作出赔偿。

委员会应促使公司在(I)生效日期和(Ii)员工被指定为承保高管之日之后，在切实可行的范围内尽快通知并寻求每位承保高管对本政策的书面确认(采用本协议所附格式)；但是，未能获得此类确认不应影响本政策的可执行性。

如果本政策的任何规定或任何此类规定对任何被覆盖的行政人员的适用在任何方面被判定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响本政策的任何其他规定，并且

无效、非法或不可执行的条款应被视为在使任何此类条款或适用程序可执行所需的最低程度上进行了修改。

委员会可随时全部或部分修改、修改或终止本政策，并可采用其认为必要或适当的规则和程序，以实施本政策或遵守适用的法律和法规。

本政策下的补救措施是对公司可能拥有的任何法律和衡平法索赔的补充，而不是取代公司有能力执行任何单独的公司政策或任何公司计划、计划或协议(每个单独的“单独的补偿政策”和统称为“单独的补偿政策”)中规定的补偿条款，或执法机构、监管机构或其他当局可能采取的任何行动。尽管如上所述，如果在重述的情况下本政策适用于承保行政人员，与承保行政人员受其约束的单独补偿政策中规定的任何额外补偿条款之间存在冲突，应以本政策的规定为准。本公司未来亦可根据法律或法规的要求，采取额外的单独退款政策或修订现有的要求。

TransMedics集团公司退还政策确认

参考TransMedics Group，Inc.自2023年11月2日起生效的激励性薪酬补偿补偿政策(“追回政策”)。在下面的空白处签名，即表示您确认并同意您已收到并理解退还政策，自生效之日起，退还政策将根据其条款在您受雇或其他服务期间和之后继续适用于您。

高管：

姓名：

日期：、