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公司的宗旨收回错误奖励补偿的政策（“本政策”）旨在规定在会计重报的情况下收回若干奖励补偿。本政策旨在遵守适用规则，并按照适用规则进行管理和解释。除非本政策另有规定，大写术语应具有下文第11条所述的含义。

1.1.本政策由管理员管理。管理员有权解释和修改本政策，并作出所有必要的，适当的，或建议的决定，以管理本政策。在纳斯达克根据适用规则进行任何允许的审查的前提下，管理人根据本政策的规定作出的所有决定均为最终的、决定性的，并对所有人（包括公司、证券持有人和雇员）具有约束力，并且不需要对本政策涵盖的每个人都是统一的。在适用法律（包括任何适用规则）允许的情况下，管理员可以将与本政策有关的行政职责委托给本公司的一名或多名董事或雇员。此外，管理员可自行决定聘请任何法律顾问、顾问或管理员认为必要或适当的其他顾问，以协助其履行本政策规定的职责。

1.2.管理员有权采取适当措施来实施本政策，并有权根据每种情况的具体事实和情况以及任何错误赔偿的金额来确定实现赔偿的方式。在不限制署长决定采取何种手段进行追回的自由裁量权的情况下，追回方法可包括但不限于下列方法（受适用法律约束）：（i）要求向本公司付款；（ii）以本公司应付的其他补偿抵销错误判给的补偿；（iii）减少未来补偿；（iv）公司减少或取消全部或部分现金或股权奖励，无论已归属或未归属，（v）没收递延补偿，但须遵守经修订的1986年国内税收法典第409A条及其相关法规，及/或（vi）管理人全权酌情决定认为适当的任何其他方法或方法组合（包括但不限于（i）至（v））。

1.3.尽管有第4条的规定，除非适用规则另有禁止，在本政策规定收回公司根据2002年萨班斯—奥克斯利法案第304条或其他收回安排已经收回的错误授予赔偿的范围内，公司已经从该等错误奖励补偿的接收人收回的错误奖励补偿的金额，可以记入以下帐户：根据本政策要求向该人员追回的错误裁定赔偿金额。

在作出合理的追回尝试后，记录该合理的尝试，并向纳斯达克提供该文件，或（ii）追回可能导致其他税务合格的广泛退休计划未能满足1986年国内税收法典（经修订）的第401（a）（13）或第411（a）节的要求，以及其下的法规。

1.5.管理员根据本政策做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力，无需对本政策涵盖的每个个人保持一致。一旦管理员确定了与会计重述有关的错误补偿金额（如有），管理员应立即通知每位执行官，并发出书面通知，其中应包括错误补偿金额、用于计算待收回金额的计算方法以及根据本政策确定的收回要求。在发送根据本政策确定的任何此类正式收回要求之前，管理员可根据具体事实和情况自行决定向执行官提供初始书面通知，其中包含任何错误补偿的建议金额以及用于计算拟收回金额的计算方法和方法，并可向执行主任提供在会议上陈词的机会。如果执行官未能在到期时向公司偿还所有错误奖励的补偿，管理人应采取一切合理适当的行动向执行官追讨该错误奖励的补偿。管理人应有权自行决定，要求相关执行官向公司偿还公司根据上一句的规定在收回该等错误奖励补偿时合理产生的任何及所有费用（包括法律费用）。

1.6.如果奖励性薪酬仅部分基于财务报告措施的实现，管理人应首先确定原奖励性薪酬中基于财务报告措施的部分，并在会计重述中重列。管理人应根据重述的财务报告措施重新计算受影响的部分，并收回错误奖励的补偿。为确定为一批参与者确定的现金奖励奖励的错误奖励，应通过应用在会计重述中重列的财务报告措施减少支付个人奖励的总池规模，并且应按比例减少个人奖励（仅要求向执行干事收回）。就任何考虑到基于激励的补偿的补偿计划或计划而言，本协议项下可收回的错误补偿金额包括但不限于根据错误补偿向任何名义账户贡献的金额以及迄今为止该名义金额累计的任何收益。对于基于股票价格、股东总回报（“TMR”）或任何类似措施的激励性薪酬，在每种情况下，如果错误奖励的薪酬金额不受直接根据适用会计重述中的信息进行数学重新计算，管理人将根据对会计重述对股价或TSC的影响的合理估计来确定金额，公司将保留合理估计的确定文件，并根据适用规则向纳斯达克或任何国家证券交易所或公司证券上市的协会提供文件。在所有情况下，将不考虑执行干事就错误判给的补偿所支付的任何税款来计算所要收回的金额。

除非委员会或董事会另有决定，并受第3.3条的约束，本政策的采用并不限制，且旨在补充而非替代，任何其他追回、追回、收回、没收或类似权利、政策或规定，根据适用法律或其他追回安排，公司可能获得。本保单中的任何内容以及本保单项下的任何恢复，

尽管任何赔偿或保险单的条款或任何合同安排可能被解释相反，公司不应赔偿或保险任何人根据本保单的任何错误赔偿损失，本公司亦不得直接或间接向任何人士支付或偿还该人士可能选择购买以资助该人士的第三方保单的任何保费，在本政策下的潜在义务。此外，公司不得签订任何协议，免除任何基于奖励的补偿适用本政策，或放弃公司收回任何错误奖励的补偿的权利，本政策应取代任何此类协议（无论是在生效日期之前、当日或之后订立的）。本公司、本公司的关联公司、本公司的雇员、委员会或董事会的任何成员均不因本政策下采取的行动而对任何人承担任何责任。

本政策中的条款旨在在法律的最大范围内适用；但如果本政策的任何规定根据任何适用法律被发现不可强制执行或无效，该规定将在允许的最大范围内适用，并应自动视为以符合其目标的方式进行修订，以符合以下规定所要求的任何限制。适用法律

董事会或委员会可酌情不时修订、修改或终止本政策，并应根据其认为必要或要求修订本政策，以遵守适用法律或本公司证券上市的国家证券交易所或协会所采纳的任何规则或标准；但是，如果本政策的任何修改或终止将导致公司违反任何联邦证券法，证券交易委员会的规则或任何国家证券交易所或公司证券上市协会的规则或标准。

1.1.“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而需要的任何会计重述，或对以前发布的财务报表并不重要，但如果在本期更正或在本期未予更正，则会造成重大错报。

1.3.“适用规则”是指《交易法》第10D条、根据《交易法》颁布的规则10D—1、纳斯达克采纳的上市规则5608，以及美国证券交易委员会或本公司证券上市的任何国家证券交易所或协会采纳的任何适用规则、标准或其他指南。

1.11.“财务报告计量”是指根据编制公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自该计量的任何计量。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出或包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。财务报告措施包括公认会计原则和非公认会计原则财务措施，包括但不限于以下内容（以及全部或部分由此得出的任何衡量标准）：公司股价；股东总回报；收入；净收入或营业收入；一个或多个可报告分部的盈利能力；财务比率；净资产或每股净资产价值；息税前利润；经营资金；流动性衡量；回报衡量；收入措施；每平方英尺销售额或同店销售额；每用户收入或每用户平均收入；以及上述任何措施的任何调整后的措施。

1.12.“激励性薪酬”是指全部或部分基于公司实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何薪酬，该薪酬由以下个人（i）在生效日期或之后且在该个人开始担任执行官之后，（ii）在激励性薪酬的绩效期内的任何时间担任执行官，及（iii）当本公司拥有在全国性证券交易所或协会上市的某类证券时。

1.14.“其他追回安排”是指本公司可能不时生效的任何其他薪酬追回协议、计划或政策，包括任何雇佣协议、奖金计划、激励计划、股权计划、奖励协议或类似协议、计划或政策，以及本公司可用的任何其他法律补救措施。

1.16.“收到”：激励性补偿在公司的财政期间内被视为“收到”，在该财政期间内，激励性补偿奖励中指定的财务报告措施被实现，即使该激励性补偿的支付或授予发生在该期间结束之后。为免生疑问，基于激励的薪酬既受约束，

1.17.“恢复期”是指公司被要求编制适用会计重述之日之前的三个已完成的会计年度，以及适用规则中所述的任何“过渡期”，但受本协议第2条规定的生效日期的限制。就本政策而言，“公司被要求编制适用的会计重述的日期”是以下日期中较早发生的日期：（i）董事会、董事会委员会或授权采取此类行动的公司高级职员（如果不需要董事会采取行动）得出结论，或合理地应该得出结论，公司被要求编制会计重述，或（ii）法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期，在每种情况下，不论本公司何时发布或存档经重述的财务报表。

本人（以下签名人）确认并确认已收到并审阅了Porch Group，Inc.的副本。追讨错误判给赔偿的政策（经不时修订，称为“政策”），并同意：（i）本人现在并将继续受本政策的约束，（ii）本政策将在我受雇于本公司期间和之后适用于我，以及（iii）我将遵守本政策的条款，包括但不限于，在政策要求的范围内，以管理人确定和允许的方式，迅速将任何错误奖励的补偿返还给公司。如果本保单与任何雇佣或离职协议或聘用信的条款，或任何补偿或遣散计划、计划或已授予、授予、赚取或支付任何补偿的协议的条款有任何不一致之处，则应以本保单的条款为准。