第一修正案

到

ABERCROMBIE & FITCH CO.

长期现金激励薪酬绩效计划

Abercrombie & Fitch Co. 的第一修正案（以下简称 “修正案”）长期现金激励薪酬绩效计划（“激励计划”）自本文发布之日（“修订生效日期”）起生效。

然而，Abercrombie & Fitch Co.（“公司”）维持激励计划；

鉴于根据激励计划第8（e）条，公司希望修改激励计划，以澄清与公司薪酬和补偿政策有关的某些条款；

因此，现在：

1。特此对激励计划第3（a）节进行修订，删除了激励计划第二段的第一句话，取而代之的是以下内容：

“委员会应规定证明奖励的文件（每位参与者的此类文件不必相同）、其修正案以及激励计划及其修正案的管理细则和条例（包括未偿奖励）；解释和解释激励计划和奖励文件，纠正缺陷、供应遗漏或调和其中的不一致之处；确定奖励是否需要根据任何适用的回扣、补偿或没收进行补偿保单（包括但不限于回扣政策）必须由适用的证券交易所实施），经董事会或委员会批准，不时生效，无论是在生效日期之前还是之后获得批准（如适用，“回扣政策”）；并做出委员会认为管理激励计划所必要或可取的所有其他决定和决定。”

2。特此对第 7 (d) 节进行修订，在其末尾添加了以下内容：

“或根据任何回扣政策。”

3.特此对激励计划第8（a）节进行修订，在激励计划末尾添加以下句子：

“此外，委员会可以随时修改任何奖励的条款，以使此类条款符合任何适用的回扣或补偿政策。”

4。特此修订激励计划第8（f）节，删除了激励计划的第一句话，代之以以下内容：

“在适用法律（包括但不限于《守则》第409A条）允许的范围内，公司或公司的子公司或关联公司可能不时欠参与者的任何款项（包括与任何奖励相关的应付金额，作为工资、附带福利或其他补偿欠参与者的工资、附带福利或其他补偿），这些款项可能由参与者欠款公司的参与者，包括但不限于因以下原因而拖欠的款项根据任何回扣政策或第7（a）条，未偿还的回扣、补偿或没收义务，尽管参与者仍应对未通过此类扣除和抵消来履行的参与者付款义务的任何部分承担责任。”

5。特此修订激励计划第8节，在激励计划末尾增加了以下 (o) 小节：

“(o) 公司政策。所有奖励均应受董事会或委员会可能不时实施的任何回扣政策、股票交易政策和其他政策的约束。”

6。除非经此修订，否则激励计划的条款将继续完全有效，除非为实施本修正案所必需，否则激励计划中的任何其他条款均不应被视为已修订。

为此，公司已使本修正案于2023年8月16日由其正式授权的代表执行，自修正案生效之日起生效，以昭信守。