完整的AD科学控股公司。

追回政策

整体广告科技控股有限公司(“本公司”)董事会薪酬及提名委员会(“委员会”)已根据一九三四年证券交易法(经修订)第10D节、据此颁布的规则以及纳斯达克上市规则(统称为“追回规则”)的适用条文采纳本追回政策(下称“政策”)。

会计重述；收回以激励为基础的薪酬。如果本公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而需要编制财务报表的会计重述，包括任何所需的会计重述(I)纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或(Ii)如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报，委员会将根据追回规则合理地迅速追回，任何被保险人(每一人的定义如下)(1)在该个人作为被保险人开始服役后收到的任何错误的赔偿金；(2)在绩效期间的任何时间担任适用的基于奖励的薪酬的承保个人(定义见下文)；(3)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市；以及(4)在紧接公司被要求编制如上所述的会计重述之日之前的三(3)个完成的会计年度内(或在任何过渡期内，根据追回规则确定的，因公司的会计年度发生变化而导致的)。

被覆盖的个人。本政策适用于委员会根据追回规则确定的公司现任和前任高管(统称为“承保个人”)。本政策对所有承保个人均具有约束力并可强制执行。每名参保个人须签署并将随附的参保个人确认书作为附件A交回本公司，根据该表，参保人士将确认他或她受本保单条款的约束；但本政策应适用于任何参保个人及其继任人，并可对其强制执行，而不论该参保个人是否恰当地签署该参保个人确认书并将其交回本公司，亦不论该参保个人是否知悉他或她的身份。

包括补偿。本政策的目的：(1)“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而给予、赚取或授予的任何薪酬；和(2)“财务报告措施”是指(I)确定和提出的任何措施

根据编制财务报表时使用的会计原则，或完全或部分源自该等计量的任何计量，如收入、EBITDA或净收入，或(Ii)股价和股东总回报。

错误地判给赔偿金。受本政策约束的基于奖励的补偿金额是指受保个人获得的基于奖励的补偿的金额，该金额超过了基于重述的金额(“错误授予的补偿”)确定的基于奖励的补偿的金额，并且在计算时将不考虑承保个人支付的任何税款(或从基于奖励的补偿中扣留)。委员会应根据追回规则就错误判给的赔偿额作出一切决定。即使奖励薪酬的归属、支付或授予发生在该期间结束之后，公司在达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内仍被视为“收到”基于激励的薪酬。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误奖励的补偿金额不是直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额必须基于对该会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，公司必须保存该合理估计的确定文件，并向公司证券上市交易所提供此类文件。

恢复的方法。委员会应自行决定以何种方式追回任何错误判给的赔偿。追回的方法可以包括但不限于：(1)要求被保险个人直接偿还；(2)减少(在适用法律和支付基于奖励的补偿所依据的适用计划、方案或安排的条款和条件的情况下)本应根据公司或其任何附属公司维持的任何补偿、奖金、奖励、股权和其他福利计划、协议、政策或安排支付给被保险个人的金额；(3)取消以前授予被保险个人的任何奖励(无论是基于现金或股权的)或部分奖励；或者(四)上述各项的任意组合。

无故障基础。本政策在无过错的基础上适用，所涵盖的个人将根据本政策获得赔偿，而不考虑其个人责任。

其他公司安排。本政策应补充而不是取代公司不时维持的任何其他追回、追回或补偿政策，以及公司任何计划、奖励或个别协议中的任何追回、追回或补偿条款，包括但不限于公司股权奖励协议(统称为“其他公司安排”)中的追回、追回和补偿条款以及任何其他权利或

公司可采取的补救措施，包括但不限于终止雇佣关系；但前提是，公司无意、也不会根据一项以上的政策、计划、裁决或协议重复收回相同的补偿。此外，任何其他公司安排均不得限制本保单项下错误判给的赔偿的范围或可追索性，或以任何方式限制追回规则下的追回。

没有赔偿。即使本公司的任何政策、安排、章程、章程、公司注册证书或计划或承保个人与本公司或其任何联属公司之间的任何个人协议中有任何相反规定，任何承保个人均无权从本公司或其任何联属公司获得本公司根据本政策可收回或可能收回的金额的赔偿。

不切实际。委员会应根据本政策追回任何错误判给的赔偿，除非委员会根据追回规则确定这种追回是不可行的，因为(1)为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应追回的金额；(2)追回将违反公司在2022年11月28日之前通过的母国法律；或(3)回收可能会导致本公司员工广泛享有福利的其他符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求。

行政管理；解释。委员会应按照追回规则和适用的法律法规对本政策进行解释和解释，并应对本政策的管理作出必要、适当或可取的所有决定。委员会作出的任何决定对所有受影响的个人都是最终的、有约束力的和决定性的。根据追回规则的要求，公司应提供与本政策相关的公开披露，以及对错误判给的赔偿的任何适用追回。在本政策与追回规则相冲突或不一致的范围内，应以追回规则为准。在任何情况下，本政策的范围都不会比《追回规则》所要求的范围更广，也不会要求再赔偿。

生效日期。本政策自2023年12月1日起生效，适用于基于激励的薪酬(包括根据该生效日期之前存在的安排发放的基于激励的薪酬)。尽管有上述规定，本政策仅适用于2023年10月2日或之后收到的基于激励的薪酬。

本政策的修订或终止。根据适用法律和追回规则，委员会保留随时以任何理由修改或终止本政策的权利。

附件A

涵盖的个人确认

I, [插入姓名]，确认我已收到该政策的副本，并且我已阅读并理解该政策。我进一步理解，该政策适用于我的奖励性补偿，如补偿规则所定义，我同意采取一切必要行动，以协助公司遵守该政策和补偿规则。