10/22/2023

亚历克斯·吉尔

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亲爱的亚历克斯：

我代表广告科学公司，很高兴为您提供加入我们公司的机会。我们对IAS的前景或您的加入感到非常兴奋，并期待着与您合作，使IAS取得巨大成功。

如果您接受这份工作或录用，您的头衔将是我们纽约办事处的首席会计官，您的上岗日期预计为2023年11月27日。你的年度基本工资是360,000.00美元，根据我们的常规工资惯例每半年支付一次，并可适用于扣缴。

您还有资格获得总额为130,000.00美元的奖金，奖金将于2024年3月15日支付。展望未来，你将有资格获得年度奖金，目标是年薪的40%；你的奖金资格将于2024年1月1日开始生效。此奖金是可自由支配的，并基于个人、部门和/或公司目标和目标的实现情况。此外，您有资格参加所有其他IAS福利计划，这些计划目前包括401K计划、综合健康(医疗)计划。牙科和V1s1on)和人寿保险计划。一项可自由支配(“无限制”)的带薪休假政策，以及IAS提供的志愿服务计划。IAS保留随时更改或终止其员工福利计划的权利。

您将获得一次性的限制性股票单位(RSU)奖励，总授予日期为1,800,000.00美元。有效授予日期将是您开始日期后的第一个月。如果一个月的第一天是周末，则以第一个营业日或开市月份为生效日期。实际授予的单位数量将以国际会计准则普通股在上一个营业日收盘价的每股价值为基础，并向上舍入到最接近的整数单位。您的奖励将在4年内分16次等额分期付款或每季度625%进行奖励，条件是您在适用的奖励日期之前继续受雇以及其他条款和条件。您的奖励有待董事会批准，并将受IAS 2021综合激励计划和颁发奖励协议的管辖。有关您的奖励的更多信息(包括奖励接受流程、估值细节和其他条款和条件)将在我们由富达管理的员工股票计划门户网站上提供。在您获得奖励的次月15日左右，您将收到来自富达的电子邮件通知，告诉您如何访问我们的员工股票计划门户网站并接受奖励。

您将继续有资格参加我们的长期激励计划，条件是您继续受雇于公司。你的年度长期激励目标将是360,000美元。奖励将依据适用的计划文件，并受补偿委员会自行决定制定的任何条款和条件的制约，这些条款和条件将在授予任何奖励后您将收到的另一份协议中详细说明。

如果公司无故终止您的雇佣关系，您将有权获得相当于您当时适用基本工资的6个月的遣散费(“遣散费”)，在您被解雇后的6个月内以等额分期付款的方式支付，并由董事会全权酌情决定在发生此类终止的财政年度内向您发放的任何奖金中按比例支付的部分，减去法律要求或您授权的扣除和扣缴，并符合以下条件：(A)您根据经修订的1985年综合总括预算调节法(COBRA)及时选择继续承保；您继续按相同的水平支付保费并支付给您的费用，就像您是公司的员工一样(为了计算成本，不包括员工用税前美元支付保费的能力)，继续参加公司的团体健康计划(在适用法律和该计划的条款允许的范围内)，该计划涵盖您6个月，费用由公司承担，前提是您有资格并仍有资格参加眼镜蛇保险；此外，公司补贴眼镜蛇保费的义务取决于公司确定此类补贴将合理地预期不会导致公司因未能遵守患者的非歧视要求而向公司征收任何消费税

《保护和平价医疗法》和/或经修订(在适用范围内)的2010年《医疗保健和教育和解法》；并进一步规定，如果你找到其他提供团体健康福利的工作。本公司根据本第9条继续承保的保险应立即停止。

你应该仔细阅读公司的《员工手册》，该手册规定了适用于所有员工的政策和程序，作为IAS的员工，你应该完全遵守这些政策和程序。不遵守这些政策和程序可能会受到纪律处分，包括终止您的雇佣关系。

作为一家拥有令人兴奋和广阔市场机会的科技公司，我们认为我们的专有信息、商业秘密和其他机密信息对公司及其员工的成功非常重要。因此，我们要求这样做。作为雇佣条件。所有新员工签署保密、转让和竞业禁止协议(“保密协议”)，其中包括保密、竞业禁止、发明和知识产权转让以及其他标准条款。这封信和保密协议都不是任何特定时间段的雇佣协议，您将成为公司的“随意”员工；这意味着您或公司可以在任何时间、以任何理由、在通知或不通知的情况下终止您的雇佣关系。《保密协议》、《工作分配协议》和《竞业禁止协议》将在您报到工作时提供给您，如果您提出要求，也会在更早的时候提供。如果您对这份文件有任何疑问，请告诉我。

请注意，本次录用和聘用取决于成功完成背景调查、推荐人调查和联邦19号核查程序。

我们还想确认，我们之所以聘用你，是因为我们相信你拥有对公司有利的一般技能和经验。我们雇用您不是为了获取您以前雇主的任何专有或机密信息，我们要求您在受雇于我们期间不要携带任何此类信息，也不要披露任何此类信息。我们还希望确保您在公司的工作不违反任何竞业禁止协议或您可能受到约束的其他类似协议。如果您与以前的雇主签订了这样的协议，请给我们一份该协议的副本，这样我们就可以确保您受雇于公司不会违反该协议。通过不向我们提供这样的协议，您表示不存在这样的协议。

阁下确认，本公司预期本公司董事会将根据修订后的1934年《证券交易法》第16a-1(F)条的规定，指定您为其高级职员。

感谢您对我们公司的兴趣。我们期待着与您合作。

非常真诚地属于你，