2023年7月31日

保密的分居协议和索偿要求的公布

这份保密的分居协议和索赔的发布

(本“协议”)由Kshitij Sharma(“员工”)和Integral Ad Science，Inc.(“本公司”)于生效之日(“本协议”定义)签订。员工和公司在本文中单独称为“一方”，统称为“双方”。

鉴于，雇员和公司是该特定雇佣协议(“雇佣协议”)的一方，该雇佣协议日期为2020年9月29日；

鉴于，根据雇佣协议第10条，员工在公司的雇佣关系将按照本协议的规定终止；以及

鉴于此，双方希望签订本协议，以纪念双方在员工离开和离开公司方面的权利和义务。

因此，现在双方同意如下：

1.分居日期。员工在公司的雇佣关系将于8月3日结束。

2023年(“分居日”)。自离职之日起，员工将不再是本公司及其附属公司的员工(或担任任何其他职位)。员工同意在分居日期后不再以本公司或其任何附属公司(包括社交媒体上的)的合作伙伴、成员、董事、高级管理人员或员工的身份，或以其他方式与其有关联。员工同意立即签署公司要求的文件，以证明员工已离职。无论员工是否签署本协议，员工都将收到根据适用法律在离职日之前获得的所有未付最终补偿的一次性付款，减去适用的联邦、州和地方税预扣，以支付在离职日(包括离职日)期间为公司提供的服务。员工确认并

同意员工应在离职后十五(15)天内按照公司政策提交任何业务费用，这些费用应根据公司政策和正常薪资惯例报销。除本协议明确规定或适用法律要求外，以及除公司401(K)计划下的任何既得利益外，员工获得和参与公司所有福利计划的权利应根据每个计划的具体条款自离职之日起终止。如果员工拥有公司401(K)计划下的任何既得资产，则任何此类资产的状态和处理方式应受该计划适用条款的管辖。员工确认并同意，在员工签署并完成本协议后，

根据本协议，员工在任何情况下均放弃任何与雇佣相关的任何形式的额外补偿要求，除非本协议中明确规定。

2.遣散费。如果雇员(A)在四十五年内签署本协议

(45)员工离职之日，(B)在签署本协议后七(7)个日历日内生效且未撤销本协议，以及(C)始终遵守本协议，则员工有权获得相当于十二(12)个月或员工当前基本工资(“遣散费”)的遣散费，减去所有必需或授权的税款、预扣和扣除。本公司应根据本公司的正常薪资惯例，自生效日期后的第二个正常薪资发放日起，以等额分期付款方式支付分期付款。

3.2023年年度奖金。如果员工(A)在员工离职之日起四十五(45)天内签署本协议，(B)在签署本协议后七(7)个日历日内生效且未撤销本协议，员工将有资格在所有其他奖金支付完毕但不迟于2024年3月15日之前，按比例获得最高100%的2023年按比例支付的年度奖金，并减去适用的税款。

4.健康保险和眼镜蛇。前提是雇员(A)签署本协议

在员工离职之日起四十五(45)天内，(B)在签署本协议后七(7)个日历日内生效且未撤销本协议，以及(C)始终遵守本协议，则员工将继续参加公司的团体健康计划(在适用法律和该计划条款允许的范围内)(“COBRA保险”)，但员工应根据修订后的1985年综合总括预算调节法(“COBRA”)及时选择继续承保，本公司将补贴眼镜蛇保费的全部费用，期限最长为分居日期后的十二(12)个月；只要该员工有资格并继续有资格享受COBRA保险；此外，如果(I)员工受雇于维护团体健康计划的另一雇主，或(Ii)公司确定提供此类补贴将合理地预期会导致公司因未能遵守患者保护和平价医疗法案下的非歧视要求而对公司征收消费税，则此类补贴将停止。员工权利和/或员工任何合格家属的眼镜蛇保险权利的存在和持续时间

将根据《守则》第4980B条确定。

5.股权。如果员工(A)在员工离职之日起四十五(45)天内签署本协议，(B)在签署本协议后七(7)个日历日内生效且未撤销本协议，以及(C)始终遵守本协议，则：

(A)自2023年8月2日起，公司将加快授予员工的100,236份未归属股票期权(“加速股票期权”)

关于该员工与本公司于2020年11月2日订立的若干经修订及重述的股票期权协议(“2020年奖励协议”)。根据2020年奖励协议授予的股票期权的任何部分，如果在执行本第5(A)条后仍未授予，将在分离之日被没收，不作任何考虑。

(B)雇员将于离职日期后90天内行使根据经修订及重订的整体Ad Science Holding Corp.2018年无保留购股权计划(“2018计划”)或整体Ad Science Holding Corp.2021综合激励计划(“2021计划”)授予员工的任何部分于分拆日期前已归属并可行使的购股权，包括加速购股权。任何在该90天期限内未行使的既得股票期权将于该90天期限结束时失效。

(C)确定发放给员工的市场存量单位(“2022个MSU”)的目标数量

根据雇员与本公司于2022年6月17日订立的某项市场股票单位奖励协议(“2022年MSU奖励协议”)(“2022年MSU奖励协议”)，根据2022年MSU奖励协议的条款，根据2022年MSU奖励协议的条款，2022年MSU奖励协议(“2022年MSU奖励协议”)将保持未清偿状态，并有资格归属，实际归属的MSU数量根据支付系数(定义见2022年MSU奖励协议)确定。根据本条款第5(C)款归属的2022年MSU应根据2022年MSU奖励协议的条款进行结算，但无论如何不得迟于2024年3月15日。2022个MSU的任何部分在实施本条款5(C)后仍未归属的，将被没收，不作任何考虑。

(D)雇员确认并同意，根据雇员与本公司于2023年4月3日订立的某项市场股票单位奖励协议(“2023年奖励协议”)授予雇员的未归属市场股票单位，将根据奖励协议的条款，于离职日期予以没收，不作任何代价。

(E)员工确认并同意，除本第5节所述外，员工持有的加速股票期权、2022年MSU和任何其他既得股权仍受适用的奖励协议以及2018年计划和2021年计划的条款和条件的约束。员工承认并同意员工继续遵守公司适用于加速股票期权、2021年股票期权和员工持有的任何其他既得股权的任何封锁期或内幕交易政策。

6.放行。

(A)以良好和有价值的代价支付，包括遣散费，员工在知情和自愿的情况下(对于员工和员工的继承人、遗嘱执行人、管理人、受益人、受托人、继承人和受让人)解除和永远解除公司及其各自的母公司、子公司和关联公司的职务，

以及他们现在、以前和将来的每一个直接或间接所有人、经理、董事、高级职员、雇员、律师、代理人、成员、保险公司、股东和代表，以及他们的每一个前任、继任者和受让人(统称为被解除的当事人)，不受任何和所有索赔、诉讼、争议、诉讼、诉讼因由、交叉索赔、反索赔、索偿、债务、补偿性损害赔偿、违约性损害赔偿、惩罚性或惩罚性损害赔偿、其他损害赔偿、对费用和律师费的索赔，或任何性质的法律和衡平法上的债务，无论过去和现在，无论已知或未知、怀疑、不怀疑或索赔(统称为，“索赔”)员工或员工的任何继承人、遗嘱执行人、管理人或受让人可能有(I)从时间开始到员工签署本协议之日止的对被免责各方的索赔；(Ii)自员工签署本协议之日起，员工受雇于任何被解约方而产生的或与之相关的；(Iii)因与任何被解约方达成的任何协议而产生的或与之相关的，包括但不限于被解约方可能适用于员工或员工可能参与的任何其他奖励、政策、计划、计划或做法，包括但不限于被解约方奖金计划或计划下的任何权利和/或被解约方的任何其他短期或长期股权或现金激励计划或计划；(Iv)因任何被释放方终止雇用雇员而引起的或与之有关的；和/或(V)因任何被释放方的雇员、成员、官员或董事的雇员身份而引起或与之有关的，包括但不限于根据经修订的1964年《民权法》第七章、1991年《民权法》、1963年《同工同酬法》、1990年《美国残疾人法》、1993年《家庭和医疗休假法》第七章引起的任何指控、索赔或侵权行为；经修订的1988年《工人调整、再培训和通知法》；1974年《雇员退休收入保障法》(关于未既得利益)；任何适用的雇员订单方案；《公平劳动标准法》；

同工同酬法案，经修订；《美国法典》第42编第1981节；#年的年龄歧视

经修订的《就业法》(包括《老年工人福利保护法》)；

经修订的2002年萨班斯-奥克斯利法案；纽约州人权法；纽约州劳动法；纽约州工人调整和再培训通知法；纽约州惩教法；纽约州民权法或其联邦、州或地方对应法律；或根据任何其他联邦、州或地方民权法或人权法，或根据任何其他地方、州或联邦法律、法规或条例；或根据任何公共政策、合同或侵权行为、任何善意和公平交易原则或根据普通法；或根据获释当事人的任何政策、做法或程序产生的；或任何不当解聘、违约、造成精神痛苦、诽谤的索赔；或任何费用、费用或其他费用的索赔，包括在这些事项中产生的律师费。本新闻稿旨在适用于员工在签署本协议之日之前可能对被解约方提出的所有索赔，但根据适用法律不能放弃的索赔除外。

(B)员工理解员工以后可能会发现可能与员工现在知道的或不同的索赔或事实不同或不同的索赔或事实

认为存在于本协议的主题和本节中的豁免，如果在执行本协议时已知，可能会对本协议或员工签订本协议的决定产生重大影响。员工特此放弃因该等不同或其他索赔或事实而可能产生的任何权利或索赔。

(C)雇员承认、理解并同意雇员已向雇主的管理人员报告了截至雇员受雇最后一天(包括该日)发生的任何工伤事故。员工承认、理解并同意，员工不知道任何被释放方或员工的任何行为或不作为，员工认为这些行为或不作为可能构成声称违反任何联邦、州或地方法律、任何普通法或行政机构颁布的任何规则的基础。

(D)禁止本节中的任何规定免除或损害：(I)雇员作出

在员工签署本协议之日后，因被解约方的任何作为或不作为而引起的索赔；(Ii)根据法律不能通过私人协议放弃的任何权利(包括提出任何工伤赔偿或失业保险索赔的权利)；或(Iii)根据公司福利计划获得既得福利的任何索赔。

本协议的任何内容均无意禁止或限制员工向平等就业机会委员会或任何其他禁止放弃此类权利的地方、州或联邦行政机构或政府机构提出指控或参与指控的权利；但是，如果员工在此放弃向任何被释放方追讨任何金钱损害赔偿或其他救济的权利，员工根据《多德-弗兰克华尔街改革法案》第922条有权或有权获得的任何福利或补救除外。

《消费者保护法》。

(E)员工承认、理解并同意员工对任何被释放方或员工认为可能构成违反任何联邦、州或地方法律、任何普通法或行政机构颁布的任何规则的任何行为或不作为的任何行为或不作为一无所知。

(F)该员工表示该员工没有转让或转让本节涵盖的任何权利或索赔，并且该员工进一步同意该员工不知道本节涵盖的任何此类权利或索赔。

(G)员工承认并同意本节中规定的豁免是本协议的基本和实质性条款，如果没有该豁免，公司不会同意本协议的条款。

7.合作；不与非政府第三方合作。员工

不得故意鼓励、咨询或协助任何非政府律师或其客户就任何非政府第三方针对任何被释放方提出的任何纠纷、分歧、申诉、索赔、指控或投诉，除非根据有效的传票或其他法院命令而被迫这样做，并且在这种情况下，只有在充分提前通知公司，以便合理地允许公司有机会反对该传票或法院命令之后，才应鼓励、建议或协助任何非政府律师或其客户。员工同意，如果员工收到与上述任何事项相关的任何信息或证词请求，应立即通过电子邮件通知Lisa Nadler：lnadler@Integralads.com。

8.自愿协议。员工已仔细阅读并充分理解所有

并且该员工明确放弃宝贵的权利。员工在知情、自由和自愿的情况下签订本协议，以换取良好和有价值的对价，在没有签署和不撤销本协议的情况下，员工无权获得本协议。

9.协商、审议和撤销期限。员工确认公司已告知员工员工有权在签署本协议之前咨询律师。员工确认员工有四十五(45)个日历日考虑本协议，但员工可能会提前签署。员工在签署本协议之日起七(7)个日历日内可以撤销员工对本协议的同意(“撤销期限”)。撤销必须以书面形式进行，并必须通过电子邮件发送给丽莎·纳德勒：lnadler@Integralads.com。撤销通知必须在撤销期限内收到。如果员工撤销本协议，则本协议的全部内容无效。如果员工在撤销期限内没有撤销员工对本协议的执行，

日期“应发生在员工最初签署日期后的第八个日历日。

10.退还公司财产。在员工签署本协议时，

员工承认并同意员工已将属于或与公司及其附属公司的业务有关的所有文件和信息(及其所有副本)以及员工在任何时候拥有或曾经拥有的任何其他公司财产或设备归还给公司，包括但不限于文件、笔记、图纸、密码、记录、商业计划和预测、财务信息、规格、计算机记录的信息、有形财产(包括但不限于计算机和/或手机)、信用卡、入境卡、身份证件和钥匙，以及包含或包含本公司或其关联公司的任何专有或机密信息(及其所有复制品)的任何类型的任何其他材料。公司已同意允许员工保留公司为雇用员工而购买的所有三(3)台公司发行的笔记本电脑，但公司将没有进一步的资金

或与上述笔记本电脑有关的其他责任或责任，并进一步规定，上述笔记本电脑的成本将作为员工2023年W-2的补偿进行报告。

11.保密法、限制性契约法和保护商业秘密法。

(A)任何员工在任何时候都不会直接或间接使用、披露或泄露、提供或向任何人提供任何受保护的信息。“受保护信息”是指公司及其附属公司的任何和所有非公开、商业秘密、机密和/或专有信息；但受保护信息不应包括：(I)在没有违反本协议或任何其他保密义务的情况下为公众所知的信息，以及(Ii)由没有保密义务且具有披露信息的真正权利的另一方向员工披露的信息。仅对于根据适用法律不构成公司或其关联公司的商业秘密的受保护信息(为了确定的目的，忽略员工违反本协议的任何行为)，本段规定的限制不适用于分离日期之后的整个时间段，而仅适用于分离日期后的五(5)年内：亚利桑那州、佛罗里达州、伊利诺伊州、印第安纳州、马里兰州、新泽西州、弗吉尼亚州和威斯康星州。此外，在威斯康星州，本款适用于根据适用法律不构成商业秘密的专有信息，它仅适用于未经授权披露或使用保密信息会对公司造成竞争性损害的地理区域。

(B)任何雇员不得(亦不得促使或鼓励任何其他人或实体)在任何时间直接或间接向任何人或实体作出、发表或传达任何书面或口头的声明、评论或评论，以任何方式贬低、诽谤或对个人或专业人士或专业人士造成负面影响，或可合理地预期该等陈述、评论或评论会对个人或专业人士造成负面影响

公司或任何其他被释放方、其代表(包括但不限于员工、高级管理人员和代理)、其客户、客户、供应商、投资者和其他关联第三方或其投资、业务、商业惯例、前景、产品或服务的性质、声誉或诚信；但本款的任何规定均不得阻止雇员在适用的范围内从事与雇员就业条款和条件有关的协调活动，或参与受《国家劳动关系法》保护的通讯，或向任何政府机构提供信息，或应传票或其他可强制执行的法律程序或法律另有要求而提供信息。

(C)如果员工承认并保证员工应继续受与公司的任何协议或其他文件中规定的所有持续义务的约束，包括但不限于《雇佣协议》，其副本作为附件A。此外，除了公司可获得的任何其他补救措施外，如果员工违反任何前述限制性契约，

雇员将丧失获得任何和所有剩余遣散费的权利，公司有权终止任何和所有该等剩余预定付款。

(D)本协议中的任何规定不得禁止或限制雇员或雇员的律师：(I)在与本协议有关的任何诉讼、调查或诉讼中，或在法律或法律程序要求下，披露任何相关和必要的信息或文件，包括可能违反法律的行为；(Ii)参与、合作或作证任何政府机构或立法机构、任何自律组织和/或根据《萨班斯-奥克斯利法案》进行的任何诉讼、调查或诉讼，或向其提供信息；(Iii)接受美国证券交易委员会的任何裁决；或(Iv)与任何监管或监督机构就可能违反法律或法规的任何善意担忧发起沟通或回应任何询问。根据《美国法典》第18篇第1833(B)节，对于以下情况，根据任何联邦或州商业秘密法，员工不会被要求承担刑事或民事责任：(A)在保密的情况下向联邦、州或地方政府官员(直接或间接)或向员工的律师披露公司的商业秘密；(Y)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中加盖印章的申诉或其他文件中。如果员工因举报涉嫌违法而提起公司报复诉讼，员工可以向员工的律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息，如果员工提交了任何盖章包含该商业秘密的文件，并且除非根据法院命令，否则不披露该商业秘密。本协议的任何内容都不打算与《美国法典》第18编第1833(B)款相冲突，也不打算对该条款明确允许的商业秘密泄露承担责任。

12.未来合作。员工同意在12个月的时间内，在公司内部调查或行政、监管或司法程序、仲裁或其他和解或纠纷中与公司合作，这些调查或行政、法规或司法程序、仲裁或其他和解或争议涉及公司雇用员工期间发生的事件，或公司认为员工可能掌握的相关信息。员工的这种合作被理解为包括但不限于：根据需要通过电话或电子邮件合理地提出定期问题，在合理通知后向公司提供面谈、事实调查和证词，应公司要求出庭作证而不需要送达传票或其他法律程序，自愿向公司提供相关信息，协助质询，出庭，并将员工现在或将来可能拥有的所有相关文件移交给公司。如果公司根据本款要求员工合作，公司同意在向公司提交合理差旅费用的收据后，向员工报销(或按合理需要预付)合理的差旅费用，包括住宿和餐饮费用。

13.竞争性服务。雇佣协议(“雇佣及限制性契约协议”)附件A第13段所载竞争性服务的定义修订如下：“竞争性服务”指由本公司或任何前身在雇员终止雇佣前12个月内进行、授权或提供的与提供数码广告验证服务及软件及/或提供产品、服务及解决方案(包括研究、开发、生产及营销)直接相关的数据收集及分析、研究及设计、开发、销售、授权或营销业务。

14.不承认有过错。雇员同意，本协议或提供本协议的对价，在任何时候都不应被视为或解释为任何被解约方承认任何不当或非法行为。

15.协议的保密性。员工同意本协议是保密的，并同意不向员工的直系亲属以及员工就本协议的意义或效果或法律要求咨询的任何税务、法律或其他法律顾问披露任何关于本协议条款的信息，员工将指示上述每个人不得向任何人披露。公司可以披露本协议的条款和条件以及员工因业务原因离职的情况，并向其各自的高级管理人员、员工、董事会、股东、保险公司、律师、会计师、州和联邦税务机关以及

或者法律另有规定的。本节的任何规定都不是为了限制双方对任何政府调查或调查的真实合作。

16.第409A条。双方的意图是，根据本协议支付的款项或福利符合或不受规范第409a条的约束，并且不受根据规范第409a条征收的附加税的约束。在此类潜在付款或福利可能受该条款约束的范围内，双方应合作修改本协议，目的是以不导致征收此类税收的方式为员工提供本文所述的经济利益。就本协议中规定在雇佣终止时或之后支付受守则第409a条约束的任何金额或福利的任何条款而言，雇佣关系的终止不应被视为已经发生，除非该等终止也是守则第409a条所指的“离职”，而就本协议的任何此类条文而言，所提及的“终止”、“终止雇佣”或类似的词语应指“离职”。

从服役中退役。“就法典第409a节而言，员工根据本协议获得任何分期付款的权利应被视为收到一系列单独和不同的付款的权利。只要本协议项下的付款按照天数规定了付款期限(例如，“付款应为

如在终止日期后三十(30)日内作出付款“)，在指定期间内的实际付款日期应由本公司全权酌情决定。

17.税务后果。本公司对根据本协议条款提供给员工或代表员工支付的款项的税务后果不作任何陈述或保证。员工同意并理解，员工有责任为公司根据本协议支付的款项支付当地、州和/或联邦税(如果有的话)，并对此支付任何罚款或评估。员工还同意赔偿公司，并使其免受任何政府机构针对

(A)员工未支付或公司未预扣或延迟支付联邦或州税；或(B)公司因任何此类索赔而遭受的损害，包括律师费和费用。

18.保留条文。如果本协议的任何条款或条款无效、非法或

不得在任何司法管辖区强制执行，此类无效、违法或不可强制执行不应影响本协议的任何其他条款或条款，也不得使该条款或条款在任何其他司法管辖区失效或无法强制执行。在确定本协议的任何条款或其他条款无效、非法或不可执行后，本协议应尽可能接近其原始意图，即在员工签署本协议之日之前，向被解约方提供所有合法可解除的索赔。

19.依法治国。本协议将根据纽约州的法律进行管辖、解释和解释，而不考虑任何可能导致另一州法律适用的法律选择规则的适用。

20.强制性仲裁条款；无陪审团审判。换来的是好的和有价值的

根据本协议中规定的考虑，双方同意本协议所产生的任何争议、主张或差异应提交《联邦仲裁法》(《美国法典》第9编第1节及以下各节)下具有约束力的仲裁，并由其独家裁决。符合联邦民事诉讼规则。除法律规定的任何其他要求外，选定的仲裁员应是当事各方共同选定的合格个人，并应因适用于法官的相同理由而被取消资格。所有诉状规则、所有证据规则、所有诉讼时效、以简易判决动议方式解决争议的所有权利以及对诉状的判决均应适用并予以遵守。

争议的解决应完全以管辖所提出的主张和抗辩的法律为依据，仲裁员不得援引除此种控制法以外的任何依据(包括但不限于“正当理由”的概念)。同样，在仲裁程序期间或与仲裁程序有关的所有通信都享有特权。仲裁员有权根据相关法律裁决适当的实质性救济，包括在这种情况下可获得的损害赔偿、费用和律师费。

法律。雇员在仲裁费用中的初始份额应等于在法庭诉讼中适用的申请费，或100美元，以较小的金额为准。除仲裁申请费外，本公司将承担仲裁员的所有其他费用、开支和收费。员工和公司同意，在送达仲裁请求之前，双方应本着诚意进行为期三十(30)天的谈判，以努力私下、友好和保密地解决任何可仲裁的争议。为根据本协议开始仲裁，一方当事人应以当面交付或隔夜的方式向另一方送达书面仲裁请求(“仲裁请求”)

交付服务(以提供答辩人收货证明的方式)。该要求应在适用的诉讼时效到期前送达。请求书应充分详细地描述可仲裁争议，告知被申请人争议的性质和依据，说明争议最初发生的日期，列出索赔人认为掌握或可能掌握与争议有关的资料的每个人的姓名和地址，包括对据信每个人都知道的事情(S)的简短描述，并详细说明索赔人要求的救济，包括如果索赔人寻求任何类型的金钱赔偿，包括具体的金钱金额。如果被申请人没有对要求提供书面答复，所有指控将被视为被否认。双方应真诚协商，试图商定一名合适的仲裁员，如果无法做到这一点，他们将从美国仲裁协会的S就业仲裁小组中为该地区选择一名仲裁员。仲裁员应酌情允许有限的证据开示。

或者她的判断力。仲裁员的裁决应包括书面的合理意见。员工和公司理解、同意并同意这一具有约束力的仲裁条款，员工和公司在此明确放弃由陪审团审理因本协议引起的任何索赔的权利。最后，员工和公司同意，一方可以向法院提起诉讼，以获得临时限制令、禁令或其他衡平法救济，以回应任何违反或威胁违反雇佣协议中规定的限制性契约的行为。通过在下面的缩写，员工确认他或她已阅读、理解、同意并同意本具有约束力的仲裁条款。员工还同意，他或她在此不可撤销地放弃在任何法院的任何诉讼、诉讼、法律程序、交叉索赔或反索赔中接受陪审团审判的所有权利，这些诉讼、交叉索赔或反索赔(无论是基于合同、侵权行为或其他)因(I)本协议或本协议的有效性、履行、解释、收集或执行，或(Ii)该部分在本协议的谈判、授权、执行、交付、管理、履行或执行中的行为，或与本协议的有效性、履行、解释、收集或执行有关。英文缩写：__/S/TS_。

21.每一方都是起草人。本协议及其包含的条款不得因本协议的任何一方起草或促使其法律代表起草其任何条款而被解释或解释为对本协议的任何一方或对其不利。

22.转让；第三方受益人。本协议是员工之间的私人协议，不能由员工指定。本协议对被解除的各方具有约束力，并将使其受益。被释放的当事人明确表示

“发布”部分中规定的发布的第三方受益人，并可由他们各自强制执行。

23.完整协议；无口头修改；副本。本协议阐明了双方就标的事项达成的完整协议，并将取代与此相关的所有先前和当时的书面或口头通信、协议和谅解(为免生疑问，员工签订的任何限制性契约、保密协议和知识产权协议仍然有效)。除非双方以书面形式达成协议，否则不得修改或修改本协议。本协议可以两份或两份以上的副本签署，每份副本都是正本，所有副本一起构成一份相同的文书。传真、.pdf格式或电子邮件

签名应与原始签名的作用相同。凡提及本协议中的“章节”，均指单一编号章节下的所有段落(S)。

[签名页面如下]

双方签署本协议如下，特此为证。