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NVIDIA 公司（“公司”）的薪酬理念是通过基本工资和基于绩效的薪酬相结合来吸引、激励、留住和奖励其管理层。下文定义的某些高级管理人员（统称为 “参与者”）在2024财年受雇于公司，除非公司董事会（“董事会”）薪酬委员会（“委员会”）另有决定，在支付本文规定的任何收入之日为公司的员工，将有资格根据本2024财年可变薪酬计划（“计划”）获得薪酬。该计划旨在在公司实现某些企业绩效目标（“绩效目标”）的情况下，向参与者发放2024财年的绩效薪酬。

就本计划而言，只有公司的首席执行官、首席财务官和其他指定执行官应被视为 “高级管理人员”。委员会应确定为本计划目的指定为高级官员的人员，以及根据本计划可能成为参与者的高级官员。

如果公司在指定的基本水平上实现其绩效目标，则每位参与者都有资格根据本计划获得规定的基本金额（“基本付款金额”）的薪酬。参与者的基本付款金额取决于每个职位的难度和责任。每位参与者的基本付款金额将全部分配给绩效目标的实现。本计划下每位参与者可能赚取并支付给他们的实际补偿金额（“实际付款金额”）可能多于或少于其基本补助金额，如下文所述。

该委员会根据2024财年收入在规定的门槛、基本和延伸水平（分别为 “门槛”、“基本薪酬计划” 和 “延伸薪酬计划”）下的实现情况，为参与者设定了绩效目标。就本计划而言，“实际业绩” 定义为公司2024财年损益表中报告的收入，如果委员会认为适当的范围内，将进行调整，以反映2024财年与公司完成的合并或收购所产生的收入不包括在内。

•如果实际结果等于门槛，则每位参与者可以获得相当于其基本付款金额20％的实际付款金额。

•如果实际结果超过阈值但低于基本薪酬计划，则每位参与者可以根据以下公式获得实际付款金额：

•如果实际结果等于基本薪酬计划，则每位参与者可能获得的实际付款金额等于其基本付款金额的100％。

•如果实际结果超过基本薪酬计划但小于延伸薪酬计划，则每位参与者可以根据以下公式获得实际付款金额：

实际付款金额 = [（（实际结果 — 基本薪酬计划）/（延伸薪酬计划 — 基本薪酬计划））+ 1]* 基本付款金额

•如果实际结果等于或超过延伸薪酬计划，则每位参与者可能获得的实际付款金额等于其基本付款金额的两（2）倍。在任何情况下都不能

本计划下的任何款项应在2024财年结束后以现金形式支付，时间表由委员会酌情批准，但在任何情况下都应遵守经修订的1986年《美国国税法》第409A条的短期延期豁免。本计划下的任何款项均须缴纳任何必要的工资扣除和预扣税。

参与本计划不得以任何方式改变公司雇用参与者的随意性质，并且可以出于任何原因随时终止此类聘用，无论有无原因，也无论是否事先通知。

无论其他协议、政策、安排或其他文件中是否提及本计划，只有董事会或委员会可以随时修改或终止本计划。

根据本计划支付的任何款项或其他福利均应受公司的薪酬回收政策的约束。通过接受本协议下的任何付款，参与者同意受补偿追回政策的约束。