美国 个州

证券 和交易委员会

华盛顿， 哥伦比亚特区 20549

时间表 14C

根据第 14 (c) 条提交的信息 声明
1934 年《证券交易法》的

选中 相应的复选框：

EZFILL 控股有限公司

（注册人的姓名 如其章程所示）

支付 的申请费（勾选相应的复选框）：

EZFILL 控股有限公司

67 和 183^第三方街，迈阿密，佛罗里达州 33169

305-791-1169

2024 年 2 月 8 日

股东书面同意通知

我们 没有要求您提供代理，也请您不要向我们发送代理

致 ezFill Holdings, Inc. 的股东：

本 通知及随附的信息声明是向特拉华州的一家公司 （“公司”、“我们” 或 “我们的”）的股东提供的，内容涉及公司董事会（“董事会”）和公司多数有表决权资本的持有人 采取的下述公司行动。根据特拉华州 通用公司法（“DGCL”）第228条和章程第二条第9节，公司大多数有表决权股本的持有人以 书面同意代替2024年1月19日和2024年1月25日举行的会议，分别批准了以下公司 行动（“授权”）：

在授权 的同时，董事会的所有成员以书面同意代替会议，按照 DGCL 的规定提供了 类似的授权。

本 信息声明是根据经修订的1934年 《证券交易法》第14c-2条以及美国证券交易委员会根据该法颁布的规则向截至2024年1月12日的登记股东提供的，仅用于向我们的股东通报书面同意所采取的行动。由于本信息声明 中列出的事项已获得公司大多数有表决权证券持有人的书面同意的正式授权和批准， 批准这些事项无需或要求您的投票或同意。信息声明仅供您参考， 还旨在根据经修订的1934年《证券交易法》第14（c）条以及该法规定的规则和条例（包括第14C条）向股东通报此处描述的事项。本信息声明还 作为 DGCL 第 228 条要求的通知，要求在未经公司股东一致书面同意的情况下不经会议采取公司行动。您无需对本声明和信息声明做任何回应。

经大股东书面同意采取的 行动要等到本信息声明首次邮寄或以其他方式交付给我们的普通股持有人后的二十 (20) 个日历日 才会生效。

本 不是会议通知，不会举行任何股东大会来审议此处所述事项。我们没有要求 您提供代理，也请您不要向我们发送代理。

纳斯达克 要求

公司受纳斯达克股票市场上市规则的约束，因为我们的普通股目前在纳斯达克资本 市场（“纳斯达克”）上市。根据本 信息声明第1、2和3项所述的协议发行我们的普通股涉及某些纳斯达克上市标准，需要事先获得股东批准才能维持我们在纳斯达克的 上市。

除其他原因外，由于纳斯达克上市规则第5110（a） 条要求上市公司申请初始上市申请，根据该申请，该公司与非纳斯达克实体合并， 导致公司的控制权发生变化， 因此变更了公司的控制权。根据纳斯达克上市资格工作人员在2023年8月29日的信函中确定， 公司与Next Charging LLC的拟议交易（将涉及公司发行最多1亿股普通股 股）将导致 “控制权变更”，从而触发《纳斯达克上市规则》第5110（a）条，要求满足纳斯达克的 初始上市标准，并在交易完成之前完成 “纳斯达克的初始上市程序”。因此， 为了确保遵守此要求以及出于下文第 1 项中规定的其他原因，公司正在实施 反向股票拆分。

上述第 2 项和第 3 项协议所考虑交易的 决议是必需的，因为根据纳斯达克 上市规则 5635 (d)，如果发行的普通股总数等于 或大于公司的20％，则未经股东批准，公司不得以公开发行以外的其他方式发行普通股（或可转换为普通股或可行使的证券） 截至发行之日的已发行和流通普通股的价格，以及 股的每股价格发行的普通股低于具有约束力的协议签署前的收盘价或紧接具有约束力的协议签署前五个交易日的普通股的平均 收盘价（“最低 价格”）。

根据上述决议，在向其 股东邮寄本信息声明之日后的20个日历日内，公司将遵守纳斯达克上市规则5635（d），因为该决议随后将构成股东批准 公司向成员发行普通股，金额超过公司当时已发行和流通普通股 的19.99％，即使与交易相关的发行普通股的每股价格低于最低价格。

持不同政见者的 评估权

授权的批准后，不向公司股东提供DGCL下的 持不同政见者或评估权。

我们收到的 同意构成了DGCL、纳斯达克上市规则5635（d）、我们的公司注册证书 和章程规定的唯一股东批准，以批准反向拆分、下一次收费说明、AJB全球修正案、名称变更和 证书修正案。我们的董事会没有就此行动征求您的同意或您的代理人，也没有征得股东的同意，也没有征得股东的委托书。

投票 为必填项

批准上述授权所需的 票是公司大多数 有表决权的股票持有人的赞成票。每位普通股持有人有权对持有的每股普通股获得一（1）张选票。

用于确定公司有权投票批准 反向拆分、名称变更、证书修正案、计划修正案及由此设想的交易的已发行股票数量的 日期为 2024 年 1 月 19 日（“投票记录日期”）。确定有权 的公司股东收到本信息声明的记录日期为2024年1月30日营业结束（“邮寄记录日期”）。 截至投票记录日，公司已发行4,516,531股有表决权的股票，所有4,516,531股为普通股。 所有已发行股份均已全额支付且不可估税。

投票 已获得

DGCL 第 228 (a) 节和我们章程第 II 条第 9 款规定，任何股东年会或特别会议 上可能采取的任何行动 均可在未经会议、事先通知和不经表决的情况下通过 的已发行股票持有人的书面同意，在不少于 的会议上批准或采取此类行动所需的最低票数} 所有有权就此进行投票的股份均出席并投票。

截至投票记录日，投票 批准反向拆分、下一次收费说明、AJB全球修正案、名称变更、证书修正案、 计划修正案以及由此考虑的交易的同意股东截至投票记录日的公司有表决权股票的大致所有权百分比合计为53.86％。

根据 DGCL 第 228 条发出的通知

根据DGCL第228条 ，无需提前通知其他未以书面形式同意此类行动的股东 ，在没有举行股东大会的情况下采取上述公司行动。根据此类书面同意，不会采取任何其他行动 ，也不会因即将采取的行动而向公司股东提供DGCL规定的持不同政见者的权利 。

根据DGCL第228条 ，我们必须在书面同意的情况下立即向未以书面形式同意采取公司行动的股东 发出通知。本信息声明是DGCL第228条所要求的通知。

目录

我们 不要求您提供代理，也要求您不要发送代理

商品 1。

反向 股票分割

反向股票拆分的目的

遵守纳斯达克的初始上市标准。

董事会批准了反向股票拆分，其主要目的是提高我们的普通股的每股交易价格， 普通股已公开交易并在纳斯达克资本市场上市，股票代码为 “EZFL。”，该协议经2023年11月2日修订和重述的交易协议（“交易协议”） 公司、Next Charging LLC（“Next Charging”）的成员（“成员”），以及作为成员代表的迈克尔·法尔卡斯， 公司同意以 的对价收购会员在 Next Charging 中100％的会员权益，向会员发行公司1亿股普通股。2023年8月29日，公司收到了纳斯达克股票市场有限责任公司（“纳斯达克”）上市资格工作人员（“员工”）的 来信，根据纳斯达克上市规则第5110（a），公司与Next Charging的拟议交易构成业务合并，导致 “ 控制权的变更”。工作人员在信中强调，根据此类规则，交易后 实体必须满足纳斯达克的初始上市标准，并在 完成交易协议所设想的交易之前完成纳斯达克的初始上市程序。

董事会认为，实施反向股票拆分符合公司和我们股东的最大利益， 可能会提高我们普通股的交易价格，从而使公司能够在 交易完成之前遵守纳斯达克上市规则5110（a）。请参阅 “反向股票拆分的主要影响- 对我们普通 股票市场价格的影响” 下面。反向股票拆分将在向特拉华州国务卿提交公司注册证书 修正证书后生效。修订证书的表格作为附录 A 附于本信息声明。该修正案将在最终的 信息声明邮寄给股东后大约（但不少于）20天后生效。

有可能吸引投资资本。

由于 大量已发行和流通的普通股，我们普通股的每股价格可能太低，公司 无法以合理的条件吸引投资资本。我们认为，反向股票拆分将使我们的普通股对更广泛的机构投资者、专业投资者和其他投资公众更具吸引力 。

有可能改善我们普通股的适销性和流动性。

董事会认为，反向股票拆分导致的股价上涨也可能改善我们普通股的适销性和流动性 。例如，许多经纪商、机构投资者和基金的内部政策要么禁止他们 投资低价股票，要么倾向于通过 限制或限制以保证金购买此类股票的能力来阻止个别经纪商向其客户推荐低价股票。此外，投资者可能会被劝阻不要以低于一定价格购买股票 ，因为低价 股票的经纪商佣金占总交易价值的百分比可能会更高。

我们 认为，反向股票拆分将使我们的普通股成为对许多投资者来说更具吸引力和更具成本效益的投资， 可能会增强我们普通股持有者的流动性。

降低我们普通股的市场操纵风险。

董事会认为，反向股票拆分可能导致的股价上涨可能会降低我们普通股市场操纵的风险 。通过降低市场操纵风险，我们也可能因此有可能降低股价的波动性。

在授权普通股方面为我们提供灵活性。

反向股票拆分将有效地增加我们用于未来发行的普通股的授权和未预留普通股的数量 ，其数量与反向股票拆分产生的已发行普通股减少的金额相同。如果董事会认为有必要或适当：（i）提供财务灵活性，通过出售股权证券、可转换证券或其他股票挂钩证券筹集额外 资本；（ii）进行战略业务 交易；（iii）根据股权薪酬计划向董事、高级管理人员和员工提供股权激励；以及（iv）为 其他公司提供股权激励，则可以获得这些额外股份 目的。如果董事会 需要在市场条件允许和有利的融资和商业 机会出现的情况下尽快采取上述任何行动，那么额外普通股的供应尤为重要，因此届时不会出现与召开特别股东大会 相关的潜在延迟。

具体而言， 正如公司在2023年12月29日提交的信息声明中所述，根据交易协议，公司将 向成员发行公司1亿股普通股。此外，公司还于2023年11月28日通过S-1表格提交了初步招股说明书 ，该招股说明书已于2023年12月15日、2024年1月18日和2024年2月2日修订，以坚定承诺 公开发行其普通股（“公开发行”）。根据交易协议和公开发行所设想的交易发行公司普通股 ，触发 下一次收费说明（如下文第2项所述）和AJB票据（如下文第3项所述）下的转换事件，以及将未偿还的 认股权证行使为普通股（包括以实物支付的此类股票的任何股息），都可能导致发行相当数量的 股普通股。

因此， 董事会认为，除其他原因外，反向股票拆分符合公司和我们的股东的最大利益，以维持纳斯达克上市 的合规性，促进资金筹集，提高普通股的适销性和流动性。

反向股票拆分的主要影响

如果 公司实施反向股票拆分，则将导致每位股东持有的普通股数量 减少到通过将反向股票拆分前夕持有的股票数量除以拆分 分母，然后四舍五入到最接近的整股来确定。反向股票拆分不会影响任何股东在公司 的所有权权益百分比或相应的投票权，除非分股权益将 四舍五入至最接近的整股。根据DGCL，反向股票拆分仅影响已发行股份，不影响授权股份 ，除非根据公司注册证书 的修正案，公司的授权股份相应减少。

企业 事项.

反向股票拆分将对截至2024年1月19日的已发行普通股数量产生以下影响：

反向股票拆分将对我们所有已发行普通股同时生效，我们所有已发行普通股的反向股票 分割和拆分分母的交换比率将相同。反向股票拆分将统一影响我们的所有 股东，不会影响任何股东在公司的百分比所有权，除非 反向股票拆分导致我们的任何股东拥有部分股份。如下所述，持有零星股票的期权股东和持有者 的份额将四舍五入至最接近的整数。根据 反向股票拆分发行的普通股将保持全额支付且不可纳税。我们将继续遵守《交易法》的定期报告要求 。

对我们普通股市场价格的影响.

反向股票拆分的 直接影响是减少已发行普通股的数量，并可能提高 此类普通股的交易价格。但是，任何有效的反向股票拆分对普通股 市场价格的影响是无法预测的，在类似情况下公司的反向股票拆分历史有时会改善股票表现， ，但在许多情况下却不会。无法保证反向股票拆分后普通股的交易价格将与反向股票拆分导致的已发行普通股数量减少成比例地上涨 ，也无法保证在任何时期内保持 的上涨水平。普通股的交易价格可能会因各种其他因素而发生变化，包括临床 试验结果、与商业和总体市场状况相关的其他因素。

稀释。

由于 本次反向股票拆分，您 还可能面临公司股权所有权百分比未来可能大幅削减的情况。尽管反向股票拆分本身不会导致稀释（下文讨论的部分 股的四舍五入除外），但它为公司的未来交易提供了大量股票，其完成 可能会导致大幅稀释。

部分股票 股.

不会发行与反向股票拆分有关的 股票或部分股票证书。如果股东由于持有一些不能被反向 股票拆分的交换比率均匀分割的股票而获得 部分股票，则在交出代表这些股票的证书后，他们将有权获得向上舍入到最接近的 整数的股票数量，因此，将不为小数股份支付任何费用。

期权 和认股权证.

购买普通股的期权和认股权证的持有者 在行使期权或认股权证时将有权 获得部分股份，因为他们持有的期权或认股权证在行使时会导致一定数量的普通股 不能被反向股票拆分的汇率平均分割，他们将获得一定数量的普通股，四舍五入为 最接近的整数。

已授权 股份.

公司目前获准发行500万股优先股和5000万股普通股。

2023年11月21日，正如公司在2023年12月29日提交的信息声明中所披露的那样，以书面同意代替已举行的会议，公司大部分 有表决权的股本的持有人还批准将 的授权普通股数量从5000万股增加到5亿股。公司计划对公司经修订的 和重述的公司注册证书提出修正案，以实现这种增长。未来增发我们的普通股 可能会稀释每股收益和每股账面价值，以及 当前已发行优先股和普通股的股票所有权和投票权。已获授权但未发行的股票将可供发行， 我们可能会在未来的融资或其他方式中发行此类股票。如果我们发行更多股票，我们 优先股和普通股持有人的所有权权益将被稀释。

如果实施反向股票拆分，将可供发行的 股额外普通股也可以被公司管理层使用 来反对敌对收购企图，或者推迟或阻止控制权变更或管理层变更或免职 ，包括受大多数股东青睐的交易，或者股东可能以其他方式 获得高于当时市场价格的股票溢价或收益的交易其他方式。董事会没有计划将反向股票拆分批准后可用的额外普通股（如果有）中的任何 用于任何 此类目的。

会计 事项.

反向股票拆分后，普通股每股面值 将保持不变。因此，在 反向股票拆分的生效之日，资产负债表上归属于普通股的法定资本将根据 反向股票拆分的汇率，从其当前金额中按比例减少，额外的实收资本账户将记入申报资本减少的金额 。每股普通股净收益或亏损以及账面净值将增加 ，因为普通股的已发行股票将减少。公司预计反向股票拆分不会产生任何其他会计后果 。

对已发行股票的其他 影响.

如果 实施反向股票拆分，则在反向股票拆分之后，普通股已发行股票的权利和优先权将保持不变 。根据反向股票拆分发行的每股普通股将全额支付，且不可评税。 反向股票拆分将导致一些股东拥有 普通股少于一百（100）股的 “奇数”。奇数批次的经纪佣金和其他交易成本通常高于一百 (100) 股偶数倍数的 “轮次” 交易成本。

没有 评估权.

根据DGCL ，股东无权就拟议的反向股票拆分和对我们的公司章程 的修正案获得评估权。

美国 州反向股票拆分的联邦所得税后果.

下文 概述了反向股票拆分对身为 “美国人” 的股东（以下简称 “美国股东”）的某些重大美国联邦所得税后果，见经修订的1986年《美国国税法》（“守则”）。它无意全面讨论反向股票拆分可能对美国联邦所得税产生的所有后果 ，仅供参考。此外，它没有涉及任何州、地方或国外收入 或其他税收后果。此外，它没有涉及受特殊税收规则约束的持有人的税收后果，例如银行、 保险公司、受监管的投资公司、个人控股公司、外国实体、非居民外国个人、经纪交易商 和免税实体。此外，讨论未考虑合伙企业或其他直通实体 或通过此类实体持有我们股份的个人的税收待遇。以下讨论基于截至本文发布之日的美国联邦所得税 法律的规定，该法律可能会有追溯性和潜在的变化。本摘要还假设股东在反向股票拆分之前持有的股份 （“旧股”）是，反向股票拆分后股东立即拥有的股份（“新股”）将作为 “资本资产” 拥有，如《守则》所定义（一般为 为投资而持有的财产）。股东的税收待遇可能会因该类 股东的特定事实和情况而异。以下关于反向股票拆分的美国联邦所得税后果的讨论对 国税局或法院没有约束力。因此，敦促每位股东就 反向股票拆分的税收后果咨询自己的税务顾问。

根据反向股票拆分，美国股东在将旧股交换（或视为交换）为 新股时，不应确认任何 收益或亏损。在反向 股票拆分中获得的新股的总税基（和持有期）应与该股东在交换旧股中的总税基（和持有期）相同。 特殊的税基和持有期规则可能适用于以不同价格或不同的 时间收购不同股票区块的持有人。持有人应咨询自己的税务顾问，了解这些特殊规则对他们的特定情况的适用性。

某些条款的潜在 反收购效应.

股票的招标 要约或其他非公开市场收购通常以高于当前市场价格的价格进行。此外，试图通过市场购买获得控制权的人收购 股票，可能会导致股票的市场价格达到 高于其他情况的水平。通过增加可供批准和发行的股票数量，公司可能稀释已发行股票的数量，从而造成 潜在的反收购效应。这种稀释将导致试图收购的一方 被要求购买更多公司股票，并花费额外资源来完成这样的 措施。

进行反向股票拆分和交换股票证书的程序

反向股票拆分将在董事会确定的未来日期（我们称之为 “生效时间”）生效， ，但在任何情况下都不会早于 20^第四本信息声明邮寄或提供给截至 2024 年 1 月 30 日的登记股东 后的日历日。此外，尽管反向股票拆分已获得必要数量的股东的批准，但如果董事会确定 放弃反向股票拆分符合公司的最大利益， 董事会保留在拟议生效日期之前自行决定放弃反向股票拆分的权利。 不需要股东采取进一步行动来实施或放弃反向股票拆分。

如果 董事会选择实施反向股票拆分，则普通股的已发行和流通股数量将根据反向股票拆分的汇率减少 。普通股的授权数量将保持不变。

将在生效时间之后尽快通知股东反向股票拆分已生效。自 反向股票拆分生效之日起，每份代表反向股票拆分前普通股的证书 都将被视为证明反向 股票拆分导致的减少的普通股的所有权，除非未交换股票的持有人在交出旧股之前无权在生效期之后获得我们应付的任何股息或其他分配 用于交换的股票证书。所有股票、标的期权和其他 证券也将在生效时自动调整。

如果 公司选择交换股票证书，公司预计其过户代理机构Worldwide Stock Transfer将充当 交易所代理人，以实施股票证书交换。在这种情况下，在 生效时间之后，登记在册的股东将尽快收到一份送文函，要求他们交出反映反向股票拆分后调整后股票数量的股票证书 。持有经纪账户 或 “街道名称” 股份的人无需采取任何进一步行动来交换其证书。在股东向交易所代理交出未兑现的证书以及正确填写的 并执行的送文函之前，不会向该股东颁发新的证书 。在退出之前，每份代表反向股票 拆分前股票的证书将继续有效，并将代表根据反向股票拆分的交换比率调整后的股票数量， 四舍五入至最接近的整股。

股东 不应销毁任何股票证书，在收到要求之前不应提交任何证书。

项目 2.

公司与 NEXT CHARGING LLC 之间的期票

本 的讨论参照了下一期本票以及引用本信息声明纳入的 的下一全球修正案1和下一次全球修正案2进行了限定。您应仔细阅读下一份收费说明，因为它们是管理交易的合法 文件。

公司和Next Charging签订了下一期本票，随后订立了下一份全球修正案1和下一份 全球修正案2以修改下一期本票（统称为《下一全球修正案》 1和下一次全球修正案2修订的下一期期票）、“下一次计费票据”，并分别对经修订的每张此类下一期期票进行了修订， a “下一次收费票据”）。与下次收费说明有关的其他详情如下：

每张 下一次收费票据的原始发行折扣等于该票据原始本金总额的10％。每张下一次收费票据的未付本金余额在前九个月的固定年利率为8％，之后，每张 下一次收费票据将开始按每年18％的利率累计全部余额的利息。

除非 相应的下一次收费票据根据其中的条款和条件以其他方式加快或延期，否则每张下一次收费票据的余额 以及应计利息将在其中规定的到期日到期。到期日 将自动延长两 (2) 个月，除非下一次收费在任何 两 (2) 个月期限结束前发出十 (10) 天的书面通知，表示不希望延长相应的下一次收费通知书，届时当时的两 (2) 个月期限的结束应为其中规定的到期日。尽管如此，当公司根据2023年7月5日的下一次收费票据完成至少2,000,000美元的融资 以及其他每份下一次充值 票据下至少300万美元的融资 后，截至该票据规定的到期日的全部未偿本金和利息将立即到期。

如果 在相应的下一次收费票据发行和流通的任何时候，以及在所有票据转换之前，公司： (i) 将其普通股的已发行股份细分为更多数量的股份；或 (ii) 将普通股的已发行股份（包括通过反向股票分割 的方式）合并为较少数量的股份，则每种情况下的股票数量和价格每份下一份收费单下的 转换率应与 的相同比率或乘数保持一致、依据 进行调整上文 (i) 和 (ii) 中规定的任何此类细分、拆分、反向拆分。

如果 公司拖欠任何下一笔押金通知书，(i) 未付的本金和利息金额以及所有其他应付金额乘以 乘以 150%，将立即到期；(ii) 下一次扣款将有权将未偿还和未缴的 本金、利息、罚款和所有其他金额的全部或任何其他金额转换为已全额支付和不可评税的股份 公司的普通股。调整后的转换价格应等于：（a）转换日前十 （10）个交易日期间的平均VWAP；或（b）0.70美元，以较高者为准。如果存在相应的下一次收费说明下的违约事件， Next Charging 可以行使法律允许或此处规定的任何权利、权力或补救措施，包括但不限于 申报本协议的全部未付本金和此处应计的所有利息的权利，并且此类本金、利息和其他款项 应立即到期并支付。

尽管 任何下一次收费票据中都包含任何相反的规定，但根据 每张下一次收费票据以及所有其他交易文件向Next Charging发行的普通股累计总数不得超过纳斯达克上市规则5635（d）， 的要求，除非此类限制在获得股东批准后不适用。因此，通过2024年1月19日送达的 书面同意，公司的大多数股东持有 根据纳斯达克上市规则5635（d）的要求，占我们投票权的约53.86％的2,460股 普通股批准了AJB 全球修正案。

项目 3。

公司与AJB Capital Investments, LLC之间期票的全球 修正案

本 的讨论参照了AJB全球修正案、AJB票据、证券购买协议、担保协议 及其任何修正案，这些修正案是参照本信息声明纳入的。您应仔细阅读AJB全球修正案、 AJB票据、证券购买协议、担保协议及其任何修正案，因为它们是管理交易的法律 文件。

2024年1月17日，公司和AJB Capital Investments, LLC（“AJB”）对截至2023年4月19日的期票签订了全球修正案（“AJB 全球修正案”），该修正案由2023年5月17日、2023年9月22日和2023年10月13日的经修订和重述的期票 （均为 “AJB票据”，统称为 “AJB票据”，统称为 “AJB票据”，统称为 “AJB 注意事项”）。

生效后，AJB全球修正案修改了AJB注释的第1.2（a）节和第1.6节。AJB 全球修正案 第 1.2 (a) 节取代了转换价格的计算。根据AJB票据中描述的调整，转换价格将等于： （x）直到股东批准之日为止的（a）1.23美元（“纳斯达克最低价格”），以及（b）十（10）个交易日期间 平均VWAP中较低者，（i）截至相应的AJB票据转换之日；或（ii）此处的 日期 of 和 (y) 在股东批准之日之后，十 (10) 个交易日（根据AJB全球修正案定义的 ）期间的平均VWAP中的较大值（i）截止日期将其转换为相应的AJB票据或（ii）0.70美元（“底价”）。

AJB全球修正案还修订了AJB票据的第1.6节，纳入了因公司股票拆分而进行的调整。 根据新的第1.6（b）条，如果公司在AJB票据未偿还期间以及在 转换AJB票据之前，随时进行反向股票分割，则AJB票据将按相同的股票拆分比率进行调整。尽管有任何股票拆分， 底价不得超过2.10美元。如果任何股票拆分会导致底价超过2.10美元，那么除其他处理措施外， 可以根据相应的AJB票据将其视为违约事件。

AJB全球修正案还将2023年9月22日AJB票据和2023年10月13日AJB票据的到期日延长至2024年4月19日。如果公司进行1,000万美元或以上的融资，则2023年9月22日的AJB票据将使用 此类融资的收益来偿还。此外，如果公司进行1500万美元或以上的融资，则 此次融资的收益将偿还日期为2023年9月22日和2023年10月13日的AJB票据。作为延期的交换，该公司同意 向AJB发行18万股普通股（“扩展股”）。AJB拥有的股份数量绝不会超过公司已发行和已发行股份的9.99％ 。AJB 在提前 61 天书面通知后， 可以全部或部分放弃这一所有权限制。此外，在AJB的所有权 低于公司已发行和流通普通股的9.99％之前，公司不得发行此类股票，或者应AJB的要求，公司应发行预先注资 认股权证，为AJB提供与向其发行股票相同的经济利益。如果延期股份未在提出请求后的一个工作日内交付给AJB，则将被视为立即违约 。

正如公司在2023年12月29日提交的信息声明中所披露的那样，通过2023年11月21日交付的 书面同意的方式，公司的大多数股东持有 根据纳斯达克上市规则5635（d）的要求 ，占我们投票权的约60.58％的2,720,889股普通股 批准了AJB票据、相关证券购买和担保协议及其任何修正案中设想的交易 。随后，通过2024年1月19日达成的书面同意，公司大多数 股东持有2,432,460股普通股，约占我们投票权的53.86％，根据 《纳斯达克上市规则》第5635（d）条的要求批准了AJB全球修正案。

项目 4。

姓名 更改

普通的

公司注册证书将进行修改，将名称从 “ezFill Holdings, Inc.” 更改为 “NextNRG, Inc.”。 修订证书的形式作为附录 A 附于本信息声明。名称变更将在本信息声明邮寄给我们的股东后的 20 天内生效 。

更改姓名的原因

董事会认为，将我们的名称从 “ezFill Holdings, Inc.” 改为 “NextNRG, Inc.” 将符合我们的最大利益 ，因为新名称更好地反映了我们的长期战略和身份。名称变更使公司的公司名称与 公司签订和完成交换协议的规定一致，该协议涉及公司在下一次收费中收购会员 100％的会员权益。

名称变更的影响

公司名称的 变更将在提交与名称变更有关的修正证书后生效。

尽管 更名将导致我们承担一定的费用，但董事会认为，与更名相关的任何潜在成本以及任何潜在的混乱， 将被变更的好处所抵消。

与我们的更名有关的是，该公司还计划更改其在纳斯达克的股票代码，以反映新名称。

对股东的影响

名称变更不会以任何方式影响（i）更名时 公司已发行股票的有效性或可转让性；（ii）我们的资本结构；或（iii）我们普通股的交易。实施名称 变更后，股东可以继续持有其现有股票证书，或通过 将其现有证书交付给公司的过户代理人来获得反映名称变更的新证书。股东不应销毁任何股票证书 ，并且在名称变更生效之前不应向过户代理人交付任何股票证书。我们的股东 在批准或实施名称 变更方面没有任何 “评估” 或 “持不同意见” 的权利。

项目 5。

ezFill Holdings, Inc. 2023 年股权激励计划修正案

参照经修订的ezFill控股公司2023年股权激励计划， 对该项目的讨论完全符合条件。

根据董事会薪酬委员会 （“薪酬委员会”）的建议，公司 董事会（“董事会”）于 2023 年 4 月 27 日批准了 ezFill Holdings, Inc. 2023 年股权激励计划（“计划”） ，通过激励员工，提供股票激励，使员工、顾问和董事的利益与 公司股东的利益保持一致实现长期业绩，奖励他们的成就，吸引和留住 各类员工、顾问和将为公司的长期成功做出贡献的董事。该计划随后获得公司股东的 批准。

随后， 根据公司签订的交易协议，公司董事会和大多数股东于2023年11月批准了对该计划的进一步修订（如公司于2023年12月29日提交的信息声明中所披露）， 从而将该计划下可供授予的普通股数量从900,000股增加到2900,000股，这种增加在收盘时生效《交易协议》中设想的交易。

薪酬委员会后来建议对该计划进行另一项修正，提议减少该计划下可供授予 的期权数量，并在股东批准后立即生效。因此，2024 年 1 月 25 日，董事会 根据薪酬委员会的建议，批准并向公司股东推荐了 计划的修正案（此类修正案，即 “计划修正案”）。该计划修正案提议将本计划下可供授予奖励的公司普通股 股数量从2,900,000股普通股减少到2,250,000股普通股，并且只有在获得公司股东批准后才生效。

通过 2024 年 1 月 25 日交付的 书面同意书，公司大多数股东持有 2,432,460 截至批准计划修正案的投票记录日，我们的普通股约占我们投票权的53.86％ 。

计划实质性特征摘要

以下 计划重要条款摘要完全受本计划全文的限制，该计划的副本包含在公司于2023年4月28日提交的DEF 14A表中的委托声明附件A和计划修正案中， 的副本包含在本信息声明的附件B中。您也可以通过写信 免费获得本计划的副本，收件人：ezFill Holdings, Inc. 公司秘书，67 NE 183^第三方佛罗里达州迈阿密街 33169。

生效日期；计划期限

计划经公司股东批准后生效，除非董事会提前终止，否则将一直有效到股东批准 之日起十周年。

计划 管理

计划将由委员会管理（定义见计划）。除其他外，委员会将有权解释本计划，决定谁将获得本计划下的奖励，确定每项奖励的条款和条件，并采取其认为管理本计划必要或可取的行动 。

资格

委员会可以向公司及其关联公司的任何员工、高级职员、顾问或董事发放奖励。只有员工才有资格 获得激励性股票期权。非雇员董事目前获得的奖励如本 董事薪酬信息声明中所述，公司的指定执行官将获得奖励，如下文 高管薪酬信息声明中所述。

股票 可用于奖励；奖励限制

计划授权发行最多2,250,000股普通股（“总股份储备”）。

根据本计划，通过行使激励性股票 期权，总共可以发行高达 至 2,250,000 股总储备金的 。

如果 任何未偿奖励到期或被取消、没收或终止，但没有发行与该奖励相关的全部普通股 ，则受该奖励约束的股份将再次可供本计划下的未来授予。

为支付期权行使价而投标的股票 或公司为履行任何预扣税义务而交付或预扣的股票，或未在奖励结算时发行的股票增值权或其他奖励所涵盖的 股票 将不再可用于本计划下的未来补助。

如果公司资本发生某些变化， 委员会将对这些限额进行适当的调整（见 库存变动时的调整).

可能授予的奖励类型

在 受计划限制的前提下，委员会有权设定奖励的规模和类型以及任何授予或绩效条件。 根据本计划可能授予的奖励类型有：股票期权（包括激励性股票期权（ISO）和非合格的 股票期权）、股票增值权（SAR）、限制性股票、限制性股票单位（RSU）、绩效奖励、现金奖励和 其他股票奖励。

股票 期权

股票期权是指在未来某个日期以每股指定价格（称为行使价）购买普通股的权利。 期权可以是ISO，也可以是非合格股票期权。ISO和非合格股票期权的征税方式不同，如计划下联邦所得税奖励待遇中所述 。除非根据假设授予期权或替代 另一种期权，否则股票期权的行使价不得低于授予日普通股的公允市场价值（或如果ISO授予百分之十的股东 ，则为公允市场价值的110％）。行使价 的全额支付必须在行使时以现金或银行支票或委员会批准的其他方式支付。

股票 增值权

SAR 有权获得一笔金额的付款，金额等于在行使特别行政区当日普通股的公允市场价值超过行使价的部分。在授予日，特别行政区的行使价不得低于一股 普通股的公允市场价值。SAR可以单独授予（“独立权利”），也可以与期权一起授予（“相关的 权利”）。

限制性的 股票

限制性股票奖励是对在委员会确定的 期限内受某些限制的实际普通股的奖励。限制性股票可以由公司以托管方式持有，也可以在限制解除之前交付给参与者。 获得限制性股票奖励的参与者通常在限制期内拥有股东对限制性 股票的权利和特权，包括投票权和获得股息的权利。

限制 库存单位

RSU 是对假设普通股单位的奖励，其价值等于相同数量的 普通股的公允市场价值，在委员会确定的时间内受某些限制。在授予 RSU 时，不发行任何普通股 ，并且公司无需预留任何资金来支付任何 RSU 奖励。由于 没有流通股份，因此参与者作为股东没有任何权利。委员会可授予限制性股票单位具有延期功能 （递延股票单位或DSU），这会将限制性股票的结算推迟到归属日期之后，直至参与者奖励协议中规定的未来付款日期或事件 。委员会有权酌情将股息等价物存入限制性股票单位或存款储蓄单位。

性能 奖项

绩效奖励是对只有在满足特定条件时才能获得的普通股或单位的奖励。委员会 有权自由决定受绩效份额奖励的普通股或股票计价单位的数量、 适用的绩效期、参与者获得奖励必须满足的条件以及奖励的任何其他条款、条件、 和限制。

其他 基于股票的奖励

委员会可以单独发放其他股权奖励，也可以与其他奖励一起发放，其金额和条件由委员会在奖励协议中确定 。

现金 奖励

委员会可以发放指定为绩效薪酬奖励的现金奖励。

授予

委员会有权确定每项奖励的授予时间表，并有权加快任何 奖励的授予和行使速度。自成立以来，公司的做法一直是对签订股票进行时间归属，后续股份将根据一个日历年内的目标实现情况授予 ，然后按时间进行归属。

库存变动时的调整

如果 由于任何股票或特别 现金分红、股票拆分、反向股票拆分、特殊公司交易（例如任何资本重组、重组、 合并、合并、合并、合并、交换或其他相关资本变动）在任何奖励的授予之日之后发生的已发行普通股或资本结构发生变化时，根据本计划和任何奖励协议授予的 奖励，期权和特别股权的行使价，普通股 标的股票的最大数量在任何时期内，所有奖励以及任何人可获得的最大普通股奖励 将根据普通股或其他对价的数量、价格或种类进行公平调整或替换 ，但须在维护奖励的经济意图所必需的范围内给予此类奖励。

除非 委员会明确认定此类调整符合公司或其关联公司的最大利益，否则，对于ISO， 委员会将确保所做的任何调整都不会构成《美国国税法》（“守则”）第424 (h) (3) 条 所指的对ISO的修改、延期或续订，对于不合格股票期权，确保 任何调整均不构成 守则第 409A 条所指的对此类不合格股票期权的修改。任何调整都将以不会对《交易所法》第16b-3条规定的豁免产生不利影响的方式进行。如有任何调整，公司将通知参与者。

在控件中更改

在 中，就绩效奖励而言，如果控制权发生变化，所有绩效目标或其他归属标准将被视为在目标水平的 100% 上实现 ，所有其他条款和条件将被视为已满足。

如果控制权发生变化，委员会可自行决定并至少提前10天通知受影响的 人员，取消任何未付的奖励，并根据公司其他股东在该事件中收到或将要获得的普通股 的每股价格向持有人支付奖励的价值。对于任何期权或特别行政区，其行使价 等于或超过与控制权变更相关的普通股价格，委员会可以在不支付任何对价的情况下取消 该期权或 SAR。

控制权变更的定义是（a）一人或多人收购占公司股票总公允市值或总投票权50％以上的公司股票；（b）一人或 多人作为一个集团收购拥有公司股票总投票权30％以上的公司股票； br} (c) 在任何 12 个月期限内，董事会的大多数成员由董事的任命或选举未经 认可的董事取代董事会多数成员；或 (d) 由一人或多人作为一个集团收购公司资产 ，其公允市值总额超过收购前公司所有资产公允市值总公允市值的40％。

修订 或终止计划

董事会可以随时修改或终止本计划。但是，除非在普通股变动时进行调整，否则任何修正案 都不会生效，除非在满足适用的 法律或纳斯达克规则需要股东批准的情况下，否则任何修正案 都不会生效。除非董事会此前 终止本计划，否则本计划将在本计划生效之日十周年之际终止。

奖励修正案

委员会可以修改任何一项或多项奖励的条款。但是，未经参与者的书面同意，委员会不得修改会损害参与者在该奖项下的 权利的裁决。

回扣 和补偿

根据公司的回扣政策， 公司可以取消任何奖励或要求参与者偿还根据计划或奖励 协议提供的任何先前支付的补偿。

联邦 奖励的所得税后果

以下 是根据现行美国联邦所得 税法对根据本计划发放的奖励的美国联邦所得税后果的摘要。本摘要不构成法律或税务建议，也不涉及市政、州或外国所得税的后果。

不合格 股票期权

授予不合格股票期权不会为参与者带来应纳税所得额。参与者将在行使时确认普通收入 ，等于行使之日股票的公允市场价值超过行使价， 公司将有权获得相应的税收减免。参与者在出售行使时获得的股份的 时实现的收益或亏损将被视为资本收益或亏损。

激励措施 股票期权 (ISO)

ISO 的 拨款不会为参与者带来应纳税所得额。如果在行使ISO时，参与者从ISO获得批准之日起 开始一直受雇于公司或其子公司，并且在行使之日前不超过90天结束，则行使ISO不会为该参与者带来应纳税所得额。但是，行使之日股票的公允市场价值 超过行使价的部分是一项调整，包含在计算参与者出售股票当年的 替代最低纳税义务时。

如果 参与者在授予之日起两年内以及自行使之日起 一年内未出售行使时获得的股份，则在出售股份时，任何超过行使价的已实现金额都将作为资本收益征税。如果出售中已实现的金额 低于行使价，则参与者将确认资本损失。

如果 这些持股要求未得到满足，则参与者在出售股票时确认的普通收入 的金额等于 (a) 行使之日股票公允市场价值超过行使价的部分， 或 (b) 出售股票变现金额超过行使价的部分（如果有）中的较低值，公司将有权 改为相应的推断值。

SARS

特别行政区的 补助不会为参与者带来应纳税所得额。参与者将在行使 时确认的普通收入等于收到的现金金额或收到的股票的公允市场价值，公司将有权获得相应的 税收减免。如果SAR以股票结算，则在出售股票时，参与者将确认资本收益 或出售价格与行使时确认金额之间差额的亏损。是长期还是短期收益 还是亏损取决于股票的持有时间。

限制性 股票和绩效股票

除非 参与者选择将收入确认时间加快至授予日期（如下所述），否则限制性 股票或绩效股票奖励的授予不会为参与者带来应纳税所得额。限制失效后，参与者 将确认归属日股票公允市场价值超过为 股票支付的金额（如果有）的普通收益，公司将有权获得相应的扣除。

如果 参与者在授予之日后的三十天内根据《守则》第 83 (b) 条进行选择，则参与者将确认截至授予日的 普通收入，等于授予日股票的公允市场价值超过已支付的金额， 公司将有权获得相应的扣除。未来的任何升值都将按资本利得税率征税。但是，如果 股份随后被没收，则参与者将无法收回任何已缴税款。

RSU 和 PSU

RSU 或 PSU 的 补助不会为参与者带来应纳税所得额。当RSU结算时，参与者将确认等于股票公允市场价值或结算时提供的现金的 普通收入，公司将有权获得 相应的扣除额。未来的任何升值都将按资本利得税率征税。

第 409A 节

《守则》第 409A 节对不合格的递延薪酬安排规定了复杂的规则，包括关于推迟薪酬的选择 和递延金额的支付时间方面的要求。视其结构而定，某些股票奖励 可能受《守则》第 409A 条的约束，而其他奖励则豁免。如果奖励受《守则》第 409A 条的约束，并且发生了违规行为 ，当不再面临重大没收风险时，该补偿将包含在收入中，参与者可能需要缴纳 20% 的罚款税，在某些情况下还会被处以利息罚款。本计划和根据本计划授予的奖励旨在免除 或符合《守则》第 409A 条的要求。

第 162 (m) 节和公司扣除限额

该守则第 162 (m) 条拒绝向上市公司扣除向某些高级管理人员支付的超过100万美元的薪酬。

新的 计划福利

本计划下的奖励 将按金额发放给委员会自行决定的个人。因此，目前无法确定员工、高级职员、董事和顾问在本计划下将获得的福利 或金额。

高管 薪酬

补偿 讨论与分析

高管 薪酬目标和实践

我们 设计了执行官薪酬计划，以吸引、激励和留住推动我们成功的关键高管。我们努力 让薪酬反映我们的业绩并符合长期股东的利益，我们通过以下薪酬来实现这一目标：

我们 评估绩效和薪酬，以确保公司保持其吸引和留住优秀员工担任关键 职位的能力，并且与向我们规模的其他公司中处境相似的高管 支付的薪酬相比，向关键员工提供的薪酬保持竞争力。

高管薪酬的要素

我们对高级执行官的 薪酬通常包括以下要素：基本工资；主要参照客观财务运营标准确定的基于绩效的激励性薪酬 ；股票期权 和限制性股票形式的长期股权薪酬；以及我们所有员工普遍可获得的员工福利。

基本 工资

公司为指定执行官和其他员工提供基本工资，以补偿他们在 财年提供的服务。我们的政策是根据多种因素来设定基本工资水平，例如年收入、移动 燃料业务的性质、其他同类公司薪酬计划的结构以及薪酬信息的可用性。 董事会以符合上述目标的方式设定基本工资水平时，会考虑我们的业绩、 个人的知识广度和绩效以及责任水平。在确定2022年的工资时，我们没有聘请 薪酬顾问。

迈克尔·麦康奈尔先生2022年的年基本工资为33万美元。麦康奈尔先生于2023年4月20日从公司辞职。Arthur Levine先生在2022年的年基本工资为25万美元。

理查德·德里先生2022年的年基本工资为288,750美元，自2022年1月1日起生效。自2022年12月9日起，德里先生已不再在公司 工作。

年度 基于绩效的激励薪酬

我们的 基于绩效的激励薪酬计划旨在实现财务绩效目标时对高管进行薪酬。 高管有机会获得相当于其基本工资百分比的年度现金薪酬。2022年，麦康奈尔先生 的收入为0美元，莱文先生的收入为0美元，德里先生的收入为0美元，这与现金薪酬目标有关。麦康奈尔先生赚了0美元，莱文先生 赚了0美元，德里先生赚了0美元的股票和股票期权，这些股票和股票期权与我们2022年基于绩效的 激励薪酬计划的股权薪酬目标有关。

长期 激励薪酬 — 股权薪酬

我们的 执行官有资格获得股票奖励。我们认为，股票奖励使高管对我们 的成功具有重要的长期利益，有助于在竞争激烈的市场中留住关键高管，并使高管利益与股东利益和公司的长期业绩 保持一致。根据我们的2022年计划和2020年股票激励计划，我们已经授予了期权和限制性股票。股票奖励 还为每个人提供了额外的激励，让他们从持有企业股权的所有者的角度管理公司。 此外，归属时间表（员工通常为三年，非雇员董事为一年，尽管薪酬委员会可以 酌情决定）鼓励我们的执行官和 其他参与者对公司做出长期承诺。每年，薪酬委员会都会审查每位高管 高管持有或受其持有的期权限制的股份数量，并根据该高管过去的业绩以及执行官的预期未来业绩 考虑额外的奖励。薪酬委员会仍然认为，股权薪酬应该是 公司薪酬待遇的重要组成部分。

通常， 我们在加入公司时会向高管授予股票期权和限制性股票，此后，董事会 可以自行决定是否给予补助，这一职位将由我们的薪酬委员会在未来担任。通常，期权按每次授予之日公司普通股的 收盘价定价，如果是新员工，则按照 员工加入公司之后的收盘价进行定价。我们还不时向董事会成员和执行官授予限制性股票。

我们 没有与股权奖励时间有关的正式书面政策。我们鼓励（但不要求）我们的高管 官员拥有公司的股票。

退休 和其他福利

美国所有符合条件的 员工都将自动加入我们的 401 (k) 计划。

额外津贴 和其他个人福利

我们不向管理人员或员工提供任何其他津贴或其他个人福利 。

对扣除支付给某些执行官的薪酬的限制

《美国国税法》第 162 (m) 条或第 162 (m) 条将出于联邦所得税目的的公司扣除额限制在应纳税年度内向每位指定执行官支付的薪酬不超过100万美元。

首席执行官的薪酬

McConnell先生的年基本工资为33万美元，薪酬委员会 酌情决定他有资格获得额外的现金和股权激励薪酬。麦康奈尔先生于2023年4月20日从公司辞职。

Levy 先生于 2023 年 4 月 24 日被董事会任命为公司的临时首席执行官。作为临时首席执行官的职位，利维先生将 获得200,000美元的年基本工资，并接受定期审查。薪酬委员会酌情决定他有资格获得额外的现金和股权激励薪酬 。

摘要 补偿表

下表分别显示了截至2023年12月31日和 2022年的有关我们指定执行官薪酬的信息：

财年年末杰出的 股权奖励

下表分别显示了截至2023年12月31日和 2022年的有关我们指定执行官薪酬的信息：

补偿 协议

一般概述

我们 已与每位指定执行官签订了雇佣协议。这些协议包括指定执行官的 初始基本工资、年度现金激励奖励机会的说明以及获得年度股权 补助的机会。此外，我们的每位指定执行官都签署了一份标准机密信息和发明 转让协议。

迈克尔 麦康奈尔（前首席执行官）

2023年1月9日（“麦康奈尔生效日期”），公司与迈克尔·麦康奈尔签订了经修订和重述的雇佣协议（ “经修订的雇佣协议”）。《雇佣协议》取代并取代了之前的所有协议 和谅解。根据雇佣协议，麦康奈尔先生将继续担任公司首席执行官。 经修订的雇佣协议将于2024年4月19日终止，除非根据经修订的就业 协议的条款提前终止。2024年4月19日，麦康奈尔先生的任期将自动延续一年，除非 公司在任期结束前至少30天向麦康奈尔先生发出不续约通知。

根据经修订的雇佣协议 ，作为其担任公司首席执行官的报酬，麦康奈尔先生将获得： 每年100,000美元的基本工资，并在每个财政季度末以期权（“季度 期权”）的形式发行股票，以购买公司普通股。季度期权和基本工资应称为 作为基本工资。季度期权的价值应为50,000美元。季度期权的数量应根据公司的期权估值惯例计算 。季度期权的行使价应为授予日公司普通股的收盘价 的价格。季度期权将自授予之日起归属，其后可在 的五年内行使。公司可自行决定向麦康奈尔先生支付现金以代替季度的 股票发行。如果麦康奈尔符合某些预先确定的定期 关键绩效指标，他也将有资格获得年度绩效奖金，奖金可能高达基本工资和季度期权的40％。麦康奈尔先生还有权 根据公司的激励计划获得股权激励奖励。麦康奈尔先生 有权获得的年度激励奖励总额将高达基本工资的50％，基本工资将以限制性股票和期权的形式出现 修正后的雇佣协议中规定的限制性股票和期权。

如果 麦康奈尔先生因正当理由（定义见修订后的雇佣协议）或无理由（定义见经修订的雇佣协议）而终止其在公司的工作，公司将 (i) 继续支付麦康奈尔先生的基本工资和 季度期权，期限为3个月（不得根据任何剩余的雇佣期限进行调整），以及

(ii) 麦康奈尔先生将有资格领取 COBRA 福利，直至其被解雇的月底或 有资格获得另一雇主的福利，以较早者为准。经修订的《雇佣协议》还规定了麦康奈尔在整个工作期间的某些限制性契约和 禁止竞争的限制。麦康奈尔先生于2023年4月20日从公司辞职。

麦康奈尔先生于 2023 年 4 月 20 日从公司辞职。他的期权在辞职90天后终止。

Arthur Levine（前首席财务官）

2023年1月12日，公司与公司首席财务官亚瑟·莱文签订了经修订和重述的雇佣协议（“经修订的雇佣协议”） 。雇佣协议取代并取代了以前的所有协议 和谅解。

根据经修订的雇佣协议 ，作为对他担任公司首席财务官的报酬，莱文先生获得了 15万美元的年基本工资（“基本工资”），并在每个财政季度末发行股票。季度发行的价值 应为37,500美元。季度股票发行量应为：（i）50％以购买公司 普通股的期权形式发行，（ii）50％以公司限制性普通股的形式发行。期权数量应根据公司的期权估值惯例计算 ，股票数量应根据授予日收盘时的每股 股价格计算。期权的行使价应为公司 普通股在授予日的收盘价的价格。作为季度股票发行的一部分发行的股票和期权将自授予 之日起归属，期权在此后的五年内可以行使。公司可自行决定 向莱文先生支付现金以代替季度股票发行，如果以现金支付，他将获得31,250美元的现金付款。

Levine 先生于 2023 年 7 月 25 日辞去了首席财务官的职务。他的期权在辞职90天后终止。

理查德 Dery（前首席商务官）

我们 已经与理查德·德里签订了雇佣协议，根据该协议，他于2020年11月2日开始以顾问身份担任我们的首席商务 官。2021 年 2 月，德里先生开始担任同一职位的全职员工。根据该协议， Dery先生每年将获得27.5万美元的报酬，根据某些商定的绩效指标的实现情况， 先生将有权获得相当于其基本工资45％的目标年度现金绩效奖金。Dery 先生的年薪将在 开始工作的每个周年纪念日自动增加 5%。德里先生以每股1.00美元的每股价格 为基础发行了10万股普通股作为签约奖金，该股将在公司首次公开募股完成后归属。德里先生还有权 根据公司的激励计划获得年度奖励，该奖励相当于其工资的50％，其中50％的补助金将以限制性普通股的形式出现，其余的50％将以购买普通股的期权形式提供。激励计划下的限制性普通股的补助金 将在授予之日起一年内归属，期权应在授予之日的每个周年日以 相等的三分之一增量归属。德里先生的雇佣协议的期限为 三年，前提是除非公司在任期结束前至少 30 天提供终止通知 ，否则该协议将自动延长一年。雇佣协议规定，在 无故解雇或有正当理由辞职的情况下（包括控制权变更后），雇用协议可延续工资和12个月的福利。

Dery先生于2022年12月9日从公司辞职，2022年12月14日，公司与德里先生签订了分离协议 和总发行协议。根据分离协议，德里先生辞去了公司首席商务官的职务， 德里先生同意德里先生在公司工作的最后一天是2022年12月9日。根据分离协议， 德里先生还辞去了公司董事会成员的职务。德里先生辞去公司高管和董事会 成员的职务并不是因为在与公司运营、政策 或做法有关的任何问题上与公司存在任何分歧。

根据离职协议，公司将向德里先生支付总额为92,234美元（“离职金”）。离职 款项将按照公司的正常付款惯例在 2023 年 3 月 31 日之前等额分期支付。离职补助金的支付 将从公司第一份常规工资单开始，该工资是在德里先生 执行离职协议以及与ADEA相关的7天ADEA撤销期到期后至少三个工作日发放的；离职 款的支付将持续到截至2023年3月31日的支付期。根据分离协议，向德里先生发放的所有已发行和未归属股权 奖励应在7天的ADEA撤销期到期后归属。

作为 换取离职协议中规定的付款和福利，德里先生同意在适用法律允许的最大范围内 全面解除针对公司（以及公司高管、董事、 员工和代理人）的任何和所有索赔和权利。

Michael DeVoe（前首席运营官）

从 2022年1月31日至2022年6月3日，迈克尔·德沃先生担任公司首席运营官。DeVoe先生的雇佣 协议包括22.5万美元的年基本工资以及参与公司奖金计划的能力，其年度奖金 可能为其基本工资的40％，该奖金将基于双方同意的目标的实现情况，该目标将由德沃先生和公司确定 。

DeVoe先生还获得了价值7.5万美元的公司普通股（“签约股份”）的签约奖金。签约股份的数量 基于公司股票在2022年1月11日的收盘价，因此，DeVoe先生收到了53,571股签约股份，这将在德沃先生入职一周年之际归还一半（1/2），在德沃先生开始工作两周年之际归还一半（1/2） 。

此外， DeVoe先生有权根据公司的激励性薪酬计划获得相当于其基本工资50％的股权奖励。 此类补助金的百分之二十五（25％）将以限制性普通股（“RCS”）的形式提供，其余的百分之七十五 （75％）将以购买公司普通股（“期权”）的期权形式出现。 RCS 应在其获得批准之日一周年之际归属。股票期权应在授予之日的每个周年纪念日以相等的三分之一（1/3）增量归属 ，并将在归属后的5年后到期。

2022年6月1日 （“生效日期”），公司和德沃先生签订了分离协议和解除协议 （“协议”）。根据该协议，在DeVoe先生执行协议后的第八天 ，并且只要他没有撤销协议，DeVoe先生将继续领取工资，直至2023年1月31日。此外， 德沃先生先前发放的签约奖金已全部归属，自2022年6月3日起生效。作为协议中规定的 付款和福利的交换，Devoe 先生同意在适用法律允许的最大范围内全面解除针对公司（以及公司高管、董事、员工和代理人）的所有索赔和 权利。

Avishai Vaknin（首席技术官）

自 2023 年 4 月 19 日起，Avishi Vaknin 被任命为公司首席技术官（“CTO”）。Vaknin 先生将担任 首席技术官三年。2023年4月19日，公司与瓦克宁先生签订了雇佣协议（“协议”）。 代替现金工资，瓦克宁先生将有权获得基于绩效的限制性股票单位（“PBRS”）。向瓦克宁先生发行的PBRS 的金额将高达2600,000股公司限制性普通股，该股的发行取决于公司股权激励计划中此类股票的 可用性。PBRS的归属将基于协议附表一中确定的 绩效指标（“绩效指标”）的实现情况。一旦董事会（“董事会”）对每项绩效指标的实现情况进行认证， 即视为已授权。绩效指标 必须按照附表一中规定的时间表实现，否则 PBRS 中与这些绩效指标相关的部分将被没收 。Vaknin先生有资格参与公司的所有福利计划。

在 瓦克宁先生工作一周年之际，他将开始获得每年15万美元的薪水。在瓦克宁先生工作两周年之际，这个数额将增加到每年20万美元。除非他在公司工作的第一年内达到协议附表一中规定的所有 “基于时间” 的 绩效指标，否则不会支付现金工资。在根据公司的费用报销政策出示 相应文件后，公司将向瓦克宁先生偿还与其工作相关的合理业务费用。

从 Vaknin 先生就业开始日期（“就业开始日期”）六个月周年之日起，在每个日历年达到预先确定的 定期关键绩效指标（“KPI”）后，他将有资格获得高达 至 150,000 美元的年度目标现金奖励，但会不时进行调整（按比例分配）。这些 KPI 将由 董事会或其委员会与 Vaknin 先生在入职开始日期六个月后的两个月内以及之后每年年初 的两个月内共同商定（“现金绩效奖励”）。要获得现金绩效奖励的资格， Vaknin 先生必须满足全部或部分 KPI。如果实现了部分但不是全部 KPI，或者 KPI 之外的其他成就被视为有理由获得现金奖励，则可获得部分现金奖励。关键绩效指标将与协议附表一中规定的绩效指标 分开。

从 开始担任公司 “C” 级高管六个月周年之日起，如果公司有 足够的可用证券，Vaknin先生将有权根据公司的激励计划（ “激励计划”）获得股权奖励。激励计划下的年度奖励总额将等于不时调整的股权奖励的目标（“补助金”），该目标将在第一年按比例分配，即价值不超过35万美元的股权奖励。如果部分但不是全部 KPI 已经实现，或者在 KPI 之外的其他成就被视为拨款的合理性，则可以获得部分 拨款。 此类补助金的25％（25％）将以限制性普通股（“RCS”）的形式出现，该补助金的其余75％ （75％）将以购买公司普通股的期权（“股票期权”）的形式出现。 股票期权的数量应根据公司的期权估值惯例计算。RCS 将在获得批准之日一周年之际授予 。股票期权将在授予当天的每个周年纪念日 以相等的三分之一（1/3）增量进行归属。所有股权奖励将授予瓦克宁先生，前提是：(1) 在每个适用的归属 日期结束时，他仍在公司工作；(2) 只要他满足 激励计划规定的任何关键绩效指标或其他绩效标准。授予您的所有股票期权将在归属后5年到期。关键绩效指标将与附表一中规定的绩效指标分开

如果在协议期限内， Vaknin 先生 (i) 严重违反了禁止竞争协议或保密协议的规定；(ii) 被 判定犯有任何涉及滥用或挪用公司金钱或其他财产的罪行或任何罪行，或不为任何罪犯辩护 ，则可以在协议期满前因故终止 协议 ony; (iii) 一再故意或故意不履行或拒绝履行职责以促进公司的商业利益 或根据本协议，他在收到公司通知后的三十 (30) 天内没有补救不履行或拒绝的行为； (iv) 对公司犯下故意侵权行为，对公司的业务造成重大不利影响；(v) 犯下任何 公然的不诚实或不忠行为或任何涉及严重道德败坏的行为，对公司的业务 造成重大不利影响；(vi) 表现出不当使用酒精或药物的行为，在公司选定的独立医生看来， 会对其造成损害履行本协议项下职责的能力；或 (vii) 严重未能满足附表一中预先确定的业绩 指标的时间表（所有前述条款 (i) 至 (vi) 构成 “原因” 解雇的理由）， 前提是公司的业务表现不令人满意，或者仅仅是效率低下或瓦克宁先生在判断或自由裁量权方面的善意错误 不构成理由因故解雇。如果因故解雇，公司可以通过书面 通知立即终止其工作，并且公司仅有义务向瓦克宁先生支付截至解雇之日的 应得的补偿、任何适用的福利计划下的所有应计、既得或赚取的福利以及 他在解雇之日之前有权获得的任何其他补偿。

公司可以在没有理由的情况下终止瓦克宁先生的工作。如果公司无故解雇或瓦克宁先生出于善意 原因解雇，公司将 (i) 继续支付其基本工资3个月（不得根据剩余的 雇用期限进行调整），(ii) 他将有权获得COBRA福利，直到他 被解雇或有资格获得其他雇主福利的当月底起 3 个月的较早者。正当理由（包括控制权变更后）意味着（i）减少其基本工资 ，（ii）实质性减少职责或职称，或（iii）公司要求瓦克宁先生迁往离公司行政办公室超过50英里的 。

如果有任何原因或无原因终止协议，Vaknin先生所有未偿股权奖励 或奖金的进一步归属以及公司向其支付的所有薪酬都将立即终止（已赚取 和归属的金额除外）。公司无故终止后，未归还的未归属PBRS的25％将立即归属。

Yehuda Levy（临时首席执行官）

自 2023年4月24日起，耶胡达·利维被任命为公司的临时首席执行官（“首席执行官”）。在正式任命继任者之前，Levy 先生将担任 临时首席执行官。利维先生是佛罗里达州EzFill, LLC的创始人，该公司于2019年被出售给该公司。 从那时起，Levy先生在公司担任过各种职务；最近，他曾担任公司运营副总裁。 2023年4月24日，公司与耶胡达·利维签订了雇佣协议（“征费协议”）。根据 征税协议，利维先生将担任公司的临时首席执行官，初始任期为一年（“任期”）， 可以由公司和利维先生以书面形式延长，如果不延长，则任期将按月延续。如果选择 全职首席执行官，Levy先生的职位将在剩余任期内转换为首席运营官，薪水相同 。作为临时首席执行官一职，利维先生将获得200,000美元的年基本工资，扣除适用的税款、扣除额、 和预扣款，并接受定期审查（“基本工资”）。根据公司费用报销政策 出示适当文件后，公司将向Levy先生偿还与其工作相关的合理业务费用 。他有资格参与公司的所有福利计划，利维先生无需支付任何费用。

在每个日历年达到预先确定的定期关键绩效指标（“KPI”）后，Levy先生将有资格获得不时调整的最高50,000美元的 年度目标现金奖励，该奖励将在第一年按比例分配。Levy 先生的 关键绩效指标将由董事会或其委员会与 Levy 先生在其 入职开始日期六个月后的两个月内以及此后每年年初的两个月内（“现金绩效奖励”）共同商定。要获得 现金绩效奖励的资格，Levy 先生必须满足全部或部分 KPI。如果部分但不是全部 KPI 已经实现，或者KPI 之外的其他成就被视为有理由获得现金奖励，则可以获得部分现金奖励。

作为 公司的 “C” 级高管，只要公司有足够的可用证券，Levy先生将有权 根据公司的激励计划（“激励计划”）获得股权奖励。激励计划下的年度总奖励价值 将等于不时调整后价值不超过50,000美元的股票奖励的目标（“补助金”）， 将在第一年按比例分配。如果部分但不是全部 KPI 已实现，或者在 KPI 之外的其他成就 被视为拨款的合理性，则可以获得部分资助。此类补助金的百分之二十五（25％）将以限制性普通股 （“RCS”）的形式出现，该补助金的其余百分之七十五（75％）将以购买公司 普通股（“股票期权”）的期权形式出现。股票期权的数量应根据公司的 期权估值惯例计算。RCS将在获得批准之日一周年之际归属。股票期权将在授予当日的每个周年纪念日以相等的三分之一（1/3）增量归属 。所有股权奖励将授予利维先生，前提是 ：(1) 在每个适用的归属日期结束时，他仍在公司工作；(2) 只要他满足任何 KPI 或激励计划规定的其他绩效标准。授予Levy先生的所有股票期权将在归属后的5年内到期 。

如果 在征税协议期限内，利维先生 (i) 严重违反了禁止竞争协议或保密 协议的规定；(ii) 被判犯有任何涉及滥用或挪用金钱或其他财产的罪行，或不为任何人辩护 征税协议，则公司可以在本协议规定的期限到期前因故终止 征税协议 br} 公司或任何重罪；(iii) 表现出一再故意或故意不履行或拒绝履行其职责以促进 公司的商业利益或根据征税协议，Levy 先生在收到公司通知后三十 (30) 天内没有对不履行或拒绝的行为进行补救；(iv) 对公司犯下故意侵权行为，对 公司的业务造成重大不利影响；(v) 犯下任何明目张胆的不诚实或不忠行为或任何涉及严重道德败坏的行为，这是 严重不利的影响公司的业务；或 (vi) 表现出不当使用酒精或毒品的行为， 独立人士认为公司选定的医生会损害利维先生履行本协议规定的职责的能力（所有前述 条款（i）至（vi）构成因 “原因” 解雇的理由），前提是公司的业务表现不令人满意 ，或者仅仅是效率低下，或者利维先生在判断或自由裁量权方面的善意错误均不构成因下述原因解雇的理由 。如果因故解雇，公司可以通过书面通知立即终止其工作 ，在这种情况下，公司仅有义务支付截至解雇之日应得的薪酬、任何适用的福利计划下的所有应计的、 的既得或已获得的福利以及利维先生在解雇之日之前有权获得的任何其他补偿。

公司可以无故终止Levy先生的聘用。在公司无故或 Levy先生无故解雇后，公司将 (i) 继续支付其基本工资3个月（不得根据任何剩余的雇佣期进行调整），(ii) 他将有权获得COBRA福利，直至其被解雇 或有资格获得另一雇主福利的当月底起的3个月内（以较早者为准）。正当理由（包括控制权变更后）意味着（i）减少 Levy先生的基本工资，（ii）实质性减少职责或职称，或（iii）公司要求搬迁到离公司执行办公室超过50英里的地方。

如果 无论是否有原因终止征税协议，则所有进一步归属Levy先生的未偿股权 奖励或奖金以及公司根据该协议向其支付的所有补偿将立即终止（ 已赚取和归属的金额除外）。

终止时支付的款项

Dery 先生于 2022 年 12 月 9 日不再是公司的员工。2022年12月14日，公司与德里先生签订了分离 协议和总发行协议（“分离协议”）。根据离职协议，公司将 向德里先生支付总额为92,234美元（“离职金”）。离职金将按照公司 的正常付款方式在 2023 年 3 月 31 日之前等额分期支付。

如果 Vaknin先生在公司无故或瓦克宁先生出于正当理由而终止其在公司的工作， 公司将 (i) 继续支付其基本工资3个月（不得根据任何剩余的雇用期进行调整）， (ii) 他将有权获得COBRA福利，直到他被解雇或获得资格的月底起的3个月内以较早者为准 用于向另一位雇主发放的福利。正当理由（包括控制权变更后）意味着（i）降低其基本工资，（ii） 实质性减少责任或职称，或（iii）公司要求瓦克宁先生迁离公司 行政办公室超过50英里。

如果 Levy 先生无故或瓦克宁先生出于正当理由终止 Levy 先生在公司的工作，公司将 (i) 继续支付其基本工资 3 个月（不得根据任何剩余工作 期限进行调整），并且 (ii) 他将有权获得 COBRA 福利，直至其被解雇当月月底起的 3 个月中较早者 br} 或领取其他雇主福利的资格。正当理由（包括控制权变更后）意味着（i）减少 Levy先生的基本工资，（ii）实质性减少职责或职称，或（iii）公司要求搬迁到离公司执行办公室超过50英里的地方。

条款 和终止。

根据 瓦克宁先生的雇佣协议，瓦克宁先生将从2023年4月19日起担任公司首席技术官，任期三年 。

根据 Levy先生的雇佣协议，Levy先生将担任公司的临时首席执行官，任期为一年， 可由公司和利维先生以书面形式延长，如果不延长，则任期将按月延续。 如果选出全职首席执行官，Levy先生的职位将在剩余任期内转为首席运营官， 的薪水相同。

公司因故解雇 。

公司可以因 “原因” 立即解雇 Levy 先生，恕不另行通知。“原因” 是指：(i) 实质上 违反了禁止竞争协议或保密协议的规定；(ii) 被判犯有任何涉及滥用或挪用公司金钱或其他财产的罪行或任何重罪，或不为任何重罪辩护；(iii) 一再故意 或为促进公司业务而故意不履行或拒绝履行职责利息或符合 协议，员工在收到通知后的三十 (30) 天内未对不履行或拒绝进行补救公司；(iv) 对公司犯下 故意侵权行为，对公司业务造成重大不利影响；(v) 犯下任何公然的不诚实或不忠行为，或任何涉及严重道德败坏的行为，对公司业务造成重大不利影响； 或 (vi) 表现出不当使用酒精或药物，在公司选定的独立医生看来，削弱 员工履行其职责的能力。

无故或有正当理由（包括控制权变更后）终止 。

公司可以无故终止Levy先生的聘用。在公司无故或 Levy先生无故解雇后，公司将 (i) 继续支付其基本工资3个月（不得根据任何剩余的雇佣期进行调整），(ii) 他将有权获得COBRA福利，直至其被解雇 或有资格获得另一雇主福利的当月底起的3个月内（以较早者为准）。正当理由（包括控制权变更后）意味着（i）减少 Levy先生的基本工资，（ii）实质性减少职责或职称，或（iii）公司要求搬迁到离公司执行办公室超过50英里的地方。

自愿 终止。

如果 Levy先生自愿辞职，则其所有未偿股权奖励或奖金的进一步归属以及 公司根据该条款向其支付的所有薪酬将立即终止（已赚取的金额和 归属的金额除外）。

死亡 和残疾。

如果 在学期内死亡，雇用应立即终止。如果高管在任期内遭受1986年《美国国税法》第22（e）（3）条所指的 “残疾” ，则公司可以终止雇用。如果 因死亡或残疾而终止工作，则高管（如果死亡，则为高管的遗产）有资格获得 离职补助金（代替任何遣散费）：所有未支付的基本工资金额和任何已赚取和未付的奖金，以及所有 全额既得股权奖励。

Equity 薪酬计划信息

下表包含截至2023年12月31日的有关公司2022年股权激励计划和2023年股权激励计划的摘要信息。所有计划都得到了股东的批准。

董事 薪酬表

下表列出了在 财年担任我们董事会非雇员成员的每位人员的总薪酬，包括在 2023 财年的部分 部分或整个财年中向担任非雇员董事的每位人员发放、赚取或支付的所有薪酬：

2023 年，公司根据每位董事会成员的预期一年 (1) 服务期（按开始日期按比例分配）向每位董事会成员支付了 130,000 美元的股票年费。每份协议都将在年度董事会会议上进行评估，以确定 持续服务和薪酬金额。此外，成员参加各委员会可获得现金费用。 审计委员会主席每年获得1万美元（Kurtz），每位成员每年获得5,000美元（Leibler和Oppen）。薪酬委员会 主席每年获得7,500美元（Oppen），每位成员每年获得3,000美元（Kurtz和Leibler）。提名/治理委员会主席 每年获得6,000美元（Leibler），每位成员每年获得5,000美元（Kurtz和Oppen）。由于涉及股票奖励，成员 在收到此类股票后的六个月内不得出售他们获得的任何公司普通股。协议 还规定，公司将向董事报销与董事出席董事会 会议有关的合理书面费用，以及与履行董事作为董事会成员的职责 相关的合理自付费用。我们不向董事提供任何递延薪酬、健康或其他个人福利。我们会补偿 每位董事参加董事会和委员会会议所产生的合理自付费用。

安全 某些受益所有人和管理层的所有权

下表列出了截至2024年1月12日有关公司普通股所有权的某些信息： (i) 每位执行官和董事；(ii) 公司作为一个整体的所有执行官和董事；以及 (iii) 所有被公司认定为 以上普通股受益所有人的人。

除非 在本表脚注中另有说明，并受社区财产法（如适用）的约束，否则公司认为 本表中列出的每位股东对所示实益拥有的股票拥有唯一的投票权和投资权。适用百分比基于2024年1月12日发行和流通的4,516,531股普通股，根据美国证券交易委员会颁布的规则的要求 进行了调整。

*小于 1%

授权中某些人的利益

除了担任高管、董事或受益所有人的 角色外，任何 高级职员、董事、任何董事、执行官或被提名人的合伙人或 超过 5% 普通股的受益所有人均在我们董事会和股东行事的事项中拥有任何实质性利益，但Michael D. Farkas除外，他是超过5％的受益所有人我们的普通 股票是 Next Charging 的管理成员。

关于前瞻性信息的警告 声明

本 信息声明可能包含根据1995年 私人证券诉讼改革法案的 “安全港” 条款做出的 “前瞻性陈述”。这些声明包括但不限于关于 股东批准的影响的陈述，以及使用 “期望”、“应该”、“将”、“可能”、 “打算”、“计划”、“预期”、“相信”、“项目” 和 “潜力” 等术语的声明。 此类陈述反映了公司当前对未来事件的看法，并受某些风险、不确定性、 和假设的影响。已知和未知的风险、不确定性和其他因素可能导致实际结果与声明中所设想的 存在重大差异。

在 评估这些陈述时，您应特别考虑可能导致我们的实际业绩与任何前瞻性陈述存在重大差异的各种因素。这些风险因素包括以下与公司遵守纳斯达克持续上市要求相关的风险因素 ：

如果 我们未能遵守纳斯达克的持续上市要求，我们将面临退市的可能性，这将导致我们股票的公开市场有限 ，并使我们更难获得未来的债务或股权融资。

2023年8月22日，公司收到了纳斯达克股票市场 有限责任公司（“纳斯达克”）上市资格工作人员（“员工”）的来信，信中表示，截至2023年6月30日的季度期间 10-Q表季度报告（“10-Q表格”）中报告的公司股东权益不符合 纳斯达克上市规则5550的持续上市要求（b) (1)，要求上市公司的股东权益至少为250万美元（“股东 股权要求”）。正如其10-Q表中所报告的那样，截至2023年6月30日，该公司的股东权益约为1,799,365美元。工作人员的通知对公司普通股在纳斯达克的上市没有直接影响。

2023 年 10 月 1 日和 2024 年 1 月 19 日，该公司向纳斯达克提交了合规计划。根据公司提交的材料， 员工在2024年1月22日的信函中批准公司延长恢复遵守股东 股权要求的时间，但须遵守员工信函中提到的某些条款。

无法保证公司能够证明在 延长期内遵守了股东权益要求。如果公司无法在员工批准的延期内恢复合规，则 员工将被要求发布退市决定。届时，公司有权要求在纳斯达克听证会 小组举行听证会，以介绍其恢复合规的计划，并要求进一步延长恢复合规性的期限。听证请求 将暂停工作人员采取的任何除名行动。

如果 我们将来无法实现和维持对此类上市标准或其他纳斯达克上市要求的合规性，我们可能会受到暂停和退市程序的约束。普通股的退市以及我们无法在其他国家证券 市场上市可能会通过以下方式对我们产生负面影响：（i）降低普通股的流动性和市场价格；（ii）减少愿意持有或收购普通股的投资者人数，这可能会对我们筹集股权融资的能力产生负面影响；（iii）限制我们 使用某些注册声明发行和出售自由交易证券的能力，因此限制我们进入 公共资本市场的能力；以及 (iv) 削弱我们的能力为我们的员工提供股权激励。

其他 信息

家用 的材料

一些 银行、经纪商和其他被提名人记录持有者可能参与了 “住宅” 委托声明 和年度报告的做法。这意味着，除非公司股东另有指示，否则我们只能向每个家庭 的多名公司股东发送一份我们的信息声明副本。根据书面或口头要求，我们将立即向任何公司股东单独交付信息 声明的副本，地址是 ezFill Holdings, Inc. 公司秘书，67 NE 183^rd 佛罗里达州迈阿密街 33169，或联系 (305) 791-1169。任何希望将来向公司股东单独收到我们的委托声明 或年度报告副本的公司股东，或任何收到多份副本但希望 每个家庭只收到一份副本的公司股东，应联系公司股东的银行、经纪人或其他被提名人记录持有人，或者 公司股东可以通过上述地址和电话号码联系我们。

成本

我们 将与作为我们普通股 记录持有人的经纪公司和其他托管人、被提名人和受托人做出安排，将本信息声明转发给我们普通股的受益所有人。我们将补偿这些经纪人、托管人、 被提名人和受托人因转发信息声明而产生的合理自付费用。

以引用方式成立

SEC 允许我们 “以引用方式纳入” 信息，这意味着我们可以向您披露 重要信息，方法是向您推荐我们单独向 SEC 提交并与本信息声明副本一起交付给您 的其他文件。以引用方式纳入的信息被视为本信息声明的一部分。 本信息声明以引用方式纳入了以下文档：

您 可以阅读和复制我们在华盛顿特区东北 F 街 100 号 20549 号美国证券交易委员会维护的公共参考设施中提交的任何报告、声明或其他信息。请致电 1-800-SEC-0330 与 SEC 联系，了解有关 美国证券交易委员会公共参考设施运营的更多信息。美国证券交易委员会维护着一个包含报告、委托声明和其他信息的网站， 包括我们提交的报告、委托声明和其他信息，网址为 http://www.sec.gov。

就本信息声明而言，在本信息声明中纳入或视为以引用方式纳入本信息声明的文件中包含的任何 声明将被视为 已修改、取代或替换，前提是本信息 声明或随后提交的任何文件中包含的声明也被或视为以引用方式纳入本信息声明 中的声明修改、取代或取代了此类声明。

附件 A

修正证书

到

经修订的 和重述的公司注册证书

的

EZFILL 控股有限公司

Yehuda Levy 特此证明：

“这家公司的 名称是 nextNRG, Inc.（“公司” 或 “公司”）。”

“在 公司经修订和重述的公司注册证书生效（“生效时间”）后，每份 [*]在生效时间前夕发行和流通的普通股，无论是由 公司发行和流通的还是由 公司作为库存股持有的，均应合并为一（1）股有效发行、已全额支付且不可评估的普通股，无需公司或其持有人采取任何进一步行动（“反向股票拆分”）；前提是不得向任何持有人发行零碎股票 ，而不是发行此类股票股票，公司应将股票四舍五入到最接近的 整数。在生效时间前夕代表普通股的每份证书（“旧证书”）， 此后应代表旧证书 所代表的普通股合并成该数量的普通股，但须按上述对小数股的处理。

为避免疑问，反向股票拆分还应适用于 转换或行使任何衍生证券（包括期权、认股权证和可转换债务或股权）时可发行的公司普通股数量。”

附件 B

EZFILL HOLDINGS, INC. 2023 年股权激励计划修正案

4。 受计划约束的股票。

4.1 根据第14节（股票变动调整），本计划下可供授予奖励的普通股 不得超过2,250,000股（“总股份储备”），但须根据第14节（股票变动进行调整）进行调整。在奖励条款期间， 公司应始终保持满足此类奖励所需的普通股数量可用。

4.3 根据第14节进行调整，根据 行使激励性股票期权（“ISO 限额”），总共发行的普通股不得超过2,250,000股。