股东年会通知  

和 代理声明

尊敬的 股东：

2024年5月7日，星期二，皮埃蒙特办公室房地产信托公司，马里兰州的一家公司，将举行其2024年股东年会（“年会”）虚拟网络直播。会议将于东部时间上午11点开始 。如果您在记录日期是公司的注册股东，您将能够出席年度大会，提出问题，并通过访问 www.meetnow.global/M4VTKNX 并按照您的代理材料或代理卡的互联网可用性通知上的指示进行操作。如果您是 受益持有人，并通过银行或经纪商等中介机构持有您的股份，并且希望参加网络直播， 能够提问和/或投票，则您必须在年度大会之前注册，在美国东部时间2024年5月2日下午5：00之前向Computershare提交 您的代理权证明。

本次年会的目的是：

您的 董事会已选择2024年3月6日作为确定有权在会议上投票的股东的记录日期。

2024年3月27日，我们将开始向股东邮寄一份代理材料的互联网可用性通知，其中包含 关于如何访问我们的代理材料的说明，包括我们的2024年委托声明和我们的2023财年股东年度报告， 以及如何在线投票。

无论 您是否计划远程参加年会，您的投票都非常重要，我们鼓励您及时投票。您 可以通过免费电话号码或互联网投票。如果您通过邮寄方式收到代理卡的纸质副本，您可以 在所提供的信封中签名、注明日期并邮寄代理卡。

有关提供的所有三种投票方法的说明 均包含在代理卡或代理材料的互联网可用性通知中。 如果您执行了代理，但后来出于任何原因决定撤销您的代理，您可以在东部时间2024年5月6日晚上11：59之前的任何时间执行此操作。您也可以在年度大会投票结束前通过网上投票撤销您的委托。

关于2024年5月7日召开的股东大会委托书材料可用性的重要通知：我们的2024年委托书 和我们的2023财年股东年度报告可在 www.envisionreports.com/PDM.

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2024年委托书

目录表

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2024年代理声明一览

如果 您在2024年3月6日营业时间结束时是股东，并通过银行 或经纪商等中介机构持有您的股份，则必须提前登记参加年会。要注册，您必须向Computershare提交反映您持有我们股票的代理权证明（合法 代理），以及您的姓名和电子邮件地址。注册申请必须 标记为"法律代理"，并在下午5：00之前收到，东部时间2024年5月2日。您将收到来自Computershare的 确认您的注册的电子邮件。如果您没有控制号码，您可以作为嘉宾 （非股东）出席年会，但不能在年会上提问或投票。注册请求应 直接发送至Computershare：（i）通过将您的经纪人发送的电子邮件转发至 邮箱：LegalProxy@Computer Shar.com; 或（ii）邮寄至Computershare， Piedmont Office Realty Trust，Inc.法律代理人，PO邮编：02940—3006邮箱：43006

6|皮埃蒙特2024代理

提案 1：

董事选举

董事会请您选举下列七名被提名人，任期在 2025年股东年会上届满，或直至其继任者被正式选出并符合资格为止。每名董事被提名人如果获得 2024年年会上的多数票（即"赞成"票多于"反对"票），他或她将当选。

	主要 作用	年龄	董事 自	独立的	委员会
凯利 H.巴雷特	前任 高级副总裁—Home Services，Home Depot	59	2016		审核*， 提名与治理
Glenn G.科恩	执行副总裁， Kimco Realty Corp.	60	2020		补偿*， 审计，资本
Venkatesh S.杜尔瓦苏拉	主管 非洲数据中心执行干事和董事会成员	57	2022		资本
玛丽 M. Hager	前辈 Greystar公司顾问和董事会成员	64	2022		提名 &治理
芭芭拉 B.郎	管理 Lang Strategies，LLC首席执行官	80	2015		补偿， 提名和治理 *
C. 布伦特·史密斯	总裁 首席执行官，皮埃蒙特办公房地产信托公司。	48	2019
戴尔 H.泰索姆	前任 全球首席运营官，保诚房地产投资公司	75	2015		副主席 董事会、审计、资本

* 表示 委员会主席

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提案 2：批准委任DELOITTE & TOUKE LLP为我们的独立注册会计师事务所

董事会请求您批准德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）作为我们的独立注册公共会计师事务所，任期截至2024年12月31日。德勤会计师事务所自2018年以来一直担任本公司独立注册的 公共会计师事务所。

提案 3：在征求意见的基础上，批准我们指定的执行官员的薪酬

董事会请您在咨询的基础上批准本委托书中披露的指定执行官的薪酬 。我们认为，我们的薪酬计划旨在：

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薪酬 和治理实践

我们做什么			我们不做什么
	如果提议设立交错董事会，是否需要股东批准？		没有交错的 板。
	是否拥有由绝对多数独立董事组成的董事会。根据纽约证券交易所(“NYSE”)的上市标准和我们的公司治理准则，我们的七家董事提名机构中有六家是独立的 。		无薪酬 或激励措施鼓励可能对公司产生重大不利影响的风险。
	是否有单独的董事会主席和首席执行官。		没有任何高管的税收总额 增加。
	是否要求在无竞争的选举中以多数票选举董事。		没有重新定价 或买断低于水平线的股票期权。
	是否允许股东修改公司章程。		未与我们的任何董事或高管进行任何可报告的交易。
	是否将董事会条款限制为15年。		不得进行涉及我们证券的套期保值或质押交易。
	执行 我们需要对董事会进行年度绩效评估。		无保证 现金奖励薪酬或与高管的股权授予。
	执行 通过将薪酬总额的大部分与实现均衡的公司组合挂钩，使薪酬与绩效保持一致 薪酬委员会及董事会的个别表现期。
	执行 以多年业绩股份的形式交付股权奖励价值的很大一部分。2023年，60%的高管 管理人员股权奖励的机会与我们公司相对于同行群体的三年总股东回报挂钩。
	执行 为董事和执行人员制定股票所有权准则。
	执行 根据适用法律和纽交所上市标准，我们有一个涵盖我们所有执行官的回补政策。
	执行 每年评估风险补偿。
	执行 有一个完全由独立董事组成的薪酬委员会。
	执行 聘请独立的薪酬顾问，直接向薪酬委员会报告。
	执行 上限激励补偿。奖励奖励包括最低和最高绩效阈值，资金基于 根据明确界定的预先核准的目标衡量实际成果。
	执行 拥有一个董事会委员会，专注于重要的环境、社会和治理（“ESG”）问题，满足 每季度向管理层汇报，并向董事会汇报。
	执行 要求持有12个月的持有期，向高级副总裁或更高职称的员工发行的股票。

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关注 基于绩效的薪酬

CEO目标 薪酬机会	全部 其他NEO目标薪酬机会

提案 4：批准对我们的第二次修订和恢复的2007年OMNIBUS激励计划的修正案

董事会要求您批准皮埃蒙特办公室房地产信托公司的修正案。第二次修订和重述 2007年综合激励计划（"皮埃蒙特办公室房地产信托公司第二次修订并重述2007年综合奖励计划"或"A & R奖励计划"），以：

(i)将可供发行的普通股数量增加5，000，000股，由8，666，667股增加到13，666，667股；

(ii)就A & R 激励计划下的激励奖励增加最低持有期要求和最低归属期要求；以及

（iii） 对2007年综合奖励计划作出某些其他修订；详情如下。

董事会于2024年3月12日批准了对A & R激励计划的修订，但须经股东批准。 有关A & R激励计划修正案的完整说明，请参见提案4。

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提案 1：

董事选举

我们目前的董事会由九名成员组成，由八名独立成员和我们的首席执行官。Frank C. McDowell 和Jeffrey L. Swope目前在我们的董事会任职，每个人都接近15年的任期限制，并将在年度会议上从我们的 董事会退休。麦克道尔先生和斯沃普先生退休后，董事会的规模将减少 至7名成员。

在 年度会议上，您将投票选举七名董事。每位当选的被提名人将担任董事，直至 下一届股东年会，直至其继任者被正式选出并符合资格，或直至其去世、辞职 或被免职。自二零二三年股东周年大会以来，以下各获提名人均担任董事。 董事会根据本委托书中讨论的既定 提名程序，提名每位被提名人在年度大会上连任。

您的 董事会一致建议投票“支持”所有七名被提名人，作为董事。

	凯利 H.巴雷特 导演* 导演自2016 年龄：59岁

Former SVP-Home Services, among other roles, for The Home Depot (NYSE:HD) for sixteen years. While at Home Depot, Ms. Barrett served in various roles including Senior Vice President - Home Services, Vice President Corporate Controller, Senior Vice President of Enterprise Program Management, and Vice President of Internal Audit and Corporate Compliance. Prior to her employment by The Home Depot, Ms. Barrett was employed by Cousins Properties Incorporated for eleven years in various financial roles, ultimately including that of Chief Financial Officer. During that time, she was very active in the National Association of Real Estate Investment Trusts (NAREIT) as an Accounting Committee Co-Chairperson and member of the Best Financial Practices Council as well as the Real Estate Group of Atlanta. She has been a licensed CPA in Georgia for over thirty years, is certified as a director by the National Association of Corporate Directors (NACD), and holds a Certificate in Cybersecurity oversight from the NACD. In addition, Ms. Barrett currently serves as a director, Audit Committee Chair, and member of the Compensation Committee of The Aaron’s Company, Inc. (NYSE:AAN); director and member of both the Audit and Compensation Committees of Americold Realty Trust (NYSE:COLD); and director and member of the Compensation Committee and Information Technology Committee of EVERTEC, Inc (NYSE: EVTC). Her leadership positions in the Atlanta community include currently serving on the NACD Atlanta Chapter Board, Board of the Metro Atlanta YMCA, where she was formerly Chair of the Board, a member of the Georgia Tech Foundation Board of Trustees and the Advisory Board 她是乔治亚理工学院 商学院的前任董事会主席。她曾在大亚特兰大女童子军董事会、反对家庭暴力伙伴关系和亚特兰大扶轮社任职。

女士 巴雷特为董事会带来超过30年的领导和财务管理专业知识。作为NAREIT会计委员会和最佳财务实践理事会的前成员，以及办公室REITs的前首席财务官，她完全有资格 为皮埃蒙特提供监督和指导，并担任审计委员会主席和审计委员会财务专家。

* 表示董事已被董事会确定为根据纽交所上市标准的独立董事。

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	格伦·G·科恩 董事* 2020年以来的董事 年龄：60岁

金光地产(纽约证券交易所股票代码：KIM)首席财务官总裁执行副总裁，该公司是北美最大的上市公司 所有者和运营商，拥有露天、以杂货店为主的购物中心，以及不断增长的综合用途资产组合。此外， 科恩先生是网络安全委员会的成员，负责监管技术团队，包括金光科技的网络安全团队。在2010年被任命为金控首席财务官之前，科恩先生于1997年至2024年在金控担任过多个其他职位，包括财务主管，自1995年加入董事以来，他还担任过会计和税务部门的其他职位。 2016年至2018年，科恩先生担任董事和Quality Care，Inc.(前纽约证券交易所代码：QCP)审计委员会成员。他是注册会计师，是NAREIT和国际购物中心理事会(ICSC)的成员。

科恩先生为董事会带来了大约25年的领导和财务管理经验。作为首席财务官，Cohen先生负责KIMCO的财务和资本战略，并监督另一家大型上市REIT的会计、财务报告和规划、税务、财务和资本市场活动，使他 有资格为皮埃蒙特提供监督和指导，并担任审计委员会成员和财务专家， 和资本委员会成员。除了他在房地产投资信托基金行业的悠久历史外，他对典型公共公司薪酬计划的了解，以及对公平有效的薪酬计划对管理层和股东的重要性的第一手知识，使他非常有资格担任薪酬委员会主席。

	文卡特什·S·杜瓦苏拉 董事** 自2022年以来的董事 年龄：57岁

非洲数据中心首席执行官(“CEO”)兼董事会成员，这是一家总部位于伦敦的木薯技术公司，负责非洲大陆一个价值15亿美元的数据中心和可再生能源业务的执行领导权。在加入非洲数据中心之前，杜尔瓦苏拉在2012年至2020年担任过各种领导职务 最终担任CyrusOne(前身为纳斯达克：CONE)的首席执行官和总裁，该公司是一家价值约120亿美元的数据中心，最近由全球投资公司KKR和基础设施投资者Global Infrastructure Partners管理的基金收购。在Cyrus One任职期间，杜瓦苏拉将业务发展成为第三大数据中心REIT，并成功地将公司的增长战略转向在美国和欧盟的超大规模部署。他还监督了网络威胁、网络检测和网络安全工具的实施。杜瓦苏拉也是巴西数据中心运营商Elea Digital的董事会成员。

杜瓦苏拉先生在上市公司和私营、国内和国际科技公司拥有约30年的领导、管理、营销和运营经验。他负责各种数据中心、互连供应商和复杂企业的销售、营销和战略，使他完全有资格担任资本委员会成员， 为皮埃蒙特资本分配决策提供监督和指导，以及网络风险管理专业知识。

* 表明根据纽交所上市标准，董事已被我们的董事会确定为独立公司。

12|皮埃蒙特2024委托书

	玛丽·M·海格 董事* 2022年以来的董事 年龄：64岁

全球房地产投资管理公司Greystar的高级顾问。Hager女士共同领导Greystar-Thackeray业务以及Greystar的商业地产业务，并在Greystar全球投资委员会、Greystar执行委员会和Greystar董事会任职。

在2021年加入Greystar之前，Hager女士是Thackeray Partners的联席首席执行官和联合创始人，Thackeray Partners是一家总部位于德克萨斯州达拉斯的多元化私人房地产公司。自2005年成立以来，Thackeray Partners赞助了五家私募股权基金，其中Hager女士负责整体战略、合作伙伴沟通、交易寻找、资产管理和基金管理。

在创立Thackeray Partners之前，Hager女士在Trammell Crow Company和其他Crown附属实体工作了十六年 ，担任过各种职务。

女士 Hager是城市土地研究所的成员，目前她在该研究所的董事会任职，并曾担任ULI基金会投资委员会 主席。她也是前美洲全球管理受托人和国家小规模 开发产品委员会的前主席。她为董事会带来了超过30年的经验，涉及管理和领导房地产投资组合的几乎所有方面，以及丰富的行业关系，特别是在我们最大的市场之一，使她有资格担任我们的提名和公司治理委员会的成员。

	Barbara B.郎 董事** 导演自2015 年龄：80岁

Managing Principal & Chief Executive Officer of Lang Strategies, LLC, a business consulting firm, located in Washington, D.C. Ms. Lang served as president and Chief Executive Officer of the D.C. Chamber of Commerce from 2002 to 2014 and prior to joining the Chamber was the Vice President of Corporate Services and Chief Procurement Officer for Fannie Mae. Ms. Lang also had a long career with IBM where she served in several management positions in finance, administration and product forecasting. She has received numerous awards and accolades throughout her career, including being twice named one of Washingtonian Magazine’s 150 Most Powerful People in the Washington, D.C. region, Business Leader of the Year by the District of Columbia Building Industry Association and a Lifetime Legacy Award from Washington Business Journal. Ms. Lang also served on the board of Cardinal Financial Corporation (NASDAQ: CFNL) from 2014 to 2017 and currently serves on the board of the Sibley Hospital Foundation, Chair of Conservation Nation and as a board member of Pyxera Global. Ms. Lang is the author of Madame President: Leadership Lessons from the Top of the Ladder, a book on leadership skills, particularly focused upon the challenges of race and gender facing African-Americans and women in corporate and governmental America.

女士 Lang为董事会带来了广泛的个人关系网，涉及公司和政府关系， 是公司的一个主要运营市场 。此外，她在私营公司和政府机构拥有广泛的高级管理专业知识。 Lang女士丰富的商业、财务和治理专业知识，以及她打破女性和少数族裔领导层“玻璃 天花板”的生活经验，使她非常有资格担任提名和公司治理委员会主席 （该委员会还负责监督公司的ESG活动）以及薪酬委员会成员。公司 最近的年度ESG报告可在公司网站www.piedmontreit.com上查阅。

* 表示董事已被董事会确定为根据纽交所上市标准的独立董事。

皮埃蒙特 2024代理|13

	C.布伦特·史密斯 总裁、首席执行官兼董事 董事自2019年以来 年龄：48岁

自2019年7月起担任总裁 兼首席执行官。在晋升为首席执行官之前，Smith先生 曾担任我们的首席投资官四年。此外，直到2019年2月，Smith先生一直担任皮埃蒙特东北地区的执行副总裁，负责公司超过300万平方英尺的波士顿和纽约/新泽西投资组合的所有租赁、资产管理、收购、处置和开发活动。在2012年加入 Piedmont之前，Smith先生曾在摩根士丹利担任房地产投资银行 部门执行董事，为各种公共和私人房地产客户提供咨询服务。他在北美和亚洲拥有约20年的实体和 资产级房地产交易经验。

先生 Smith带来了大约20年的经验，加上对皮埃蒙特每个运营市场 的详细工作知识，处理皮埃蒙特一些最大和最复杂的租户和物业的经验，以及谈判 复杂的买卖协议和并购交易的经验，以及与皮埃蒙特的每一位 股票分析师的工作关系。此外，他广泛的私人和公共养老金股票投资者和顶级 投资银行家网络对公司来说是无价的。

	戴尔·H.泰索姆 董事会副主席 * 董事自2015年起；副主席自2017年起 年龄：74岁

前 保诚房地产投资公司（"PREI"）全球首席运营官。在2013年退休之前， 在PREI的36年职业生涯中，Taysom先生曾担任多个职位，包括美国交易负责人和 全球交易负责人等，随后他担任全球首席运营官 （以下简称“COO”）的任期结束。他是PREI国内和国际投资委员会的成员以及 全球管理委员会的成员，也是ULI、全国多住房委员会和全国房地产投资经理协会（"NAREIM"）的前成员。

先生 Taysom带来了多年的经验，处理商业地产的几乎所有方面。他熟悉 我们物业所在的许多市场，并在 房地产行业拥有广泛的个人联系网络。除了担任PREI首席运营官的财务和预算职责外，Taysom先生还与管理委员会一起参与了公司战略愿景的制定，包括审查、批准和财务绩效责任 。这种财务和运营经验使他非常适合担任审计委员会和资本委员会的成员。

* 表明根据纽交所上市标准，董事已被我们的董事会确定为独立公司。

14|皮埃蒙特2024代理

提案 2：

批准DELOITTE & TOUCHE LLP为2024财政年度独立注册公共会计师事务所

Deloitte & Touche LLP的聘用

2024年2月20日，审核委员会批准委聘德勤会计师事务所（特殊合伙）作为我们的独立注册公众 会计师事务所，审计我们截至2024年12月31日止年度的财务报表。本提案要求您批准 选择德勤会计师事务所作为我们的独立注册会计师事务所。虽然我们不需要得到股东的批准，但董事会认为这样做是一种良好的做法。尽管获得批准， 审计委员会可酌情在 年内的任何时候选择不同的独立注册会计师事务所，如果审计委员会确定该变更符合皮埃蒙特和我们股东的最佳利益。如果德勤会计师事务所的任命 未获批准，审计委员会将考虑任命另一家独立注册 公共会计师事务所，但无需任命其他事务所。德勤会计师事务所自2018年以来一直担任本公司的 独立注册公共会计师事务所。

德勤（Deloitte & Touche LLP）的 代表将出席年会，并有机会发表声明， 并将回答股东提出的适当问题。

您的 董事会一致建议投票“赞成”批准任命德勤 LLP为我们2024财年独立注册会计师事务所。

预批准 策略

审计委员会必须事先批准我们独立注册会计师事务所 为我们提供的所有审计服务，以及所有允许的非审计服务（包括费用和条款），以确保 此类服务的提供不会损害注册会计师事务所的独立性。除非我们的独立注册会计师事务所提供的某类服务已获得“一般”预先批准，否则 将需要审核委员会的“特定”预先批准。

所有 由我们的独立注册会计师事务所提供的服务的请求或申请，如果不需要 审核委员会的具体预先批准，都将提交给管理层，并且必须包括所提供的服务的详细描述 。管理层将确定此类服务是否包括在已获得 审计委员会一般预先批准的服务清单中。我们的独立注册会计师事务所将及时通知审核委员会 提供的任何此类服务。

我们的独立注册会计师事务所和我们的首席财务官、司库或首席会计官将向审计委员会提交 请求或申请，其中必须包括一份联合声明，说明他们认为，该请求或申请符合美国证券交易委员会（SEC）关于注册会计师事务所独立性的规则。审计委员会主席已获授权对一般预批准指南未涵盖的所有服务进行具体预批准，每次事件的金额不得超过75，000美元。每次事件需要 预先批准的金额超过75，000美元，在聘请 德勤会计师事务所（我们目前的独立注册会计师事务所）之前，需要我们的审计委员会进行具体的预先批准。

审计委员会主席根据本政策特别预先批准的所有 金额必须在审计委员会下次定期会议上向 全体成员披露。

皮埃蒙特 2024年代理|15

截至2023年12月31日止年度，德勤会计师事务所提供的所有服务均已根据上述政策及程序获得审核委员会 预先批准。

支付给独立注册会计师事务所的费用

审计委员会审查了德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）和德勤税务师事务所（Deloitte Tax LLP）（统称 “德勤”）在2023财年和2022财年提供的审计和非审计服务，以及就该等服务收取的费用。审核委员会在审核任何非审计 服务费用时，考虑了提供此类服务是否符合维持我们独立注册会计师事务所的独立性 。下表载列 截至2023年及2022年12月31日止年度支付予德勤的总费用：

上表的目的，专业费用分类如下：

16|皮埃蒙特2024代理

提案 3：

年度 批准指定执行官员薪酬的咨询表决

薪酬 反映业绩，薪酬与股东长期利益的一致性是 薪酬计划的主要原则。根据《多德—弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》（“多德—弗兰克法案”），股东有机会在咨询的基础上就我们指定的高管薪酬进行投票。 这通常被称为"薪酬发言权"，并使您作为股东能够就我们的2023年高管薪酬计划和政策以及 在本委托书中通过以下决议披露的向指定高管支付的薪酬进行投票：

"决定， 股东批准指定执行官的薪酬，如薪酬讨论和 分析部分以及薪酬表和本委托书中随附的叙述性披露所述。"

如 下文"高管薪酬—薪酬讨论和分析"中所述，向 指定高管支付的薪酬旨在满足以下目标：

此 提案是咨询提案，这意味着它不具有约束力。虽然投票不具约束力，但薪酬委员会 将审查投票结果，并在就我们指定的 高管的未来薪酬安排做出决定时考虑投票结果。

正如《多德-弗兰克法案》所要求的，本次投票不会推翻董事会的任何决定，不会对董事会的受托责任产生或暗示任何变化，也不会限制或限制股东 在与高管薪酬相关的代理材料中提出建议的能力。

您的 董事会一致建议在咨询的基础上投票批准 我们提名的高管的薪酬。

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提案 4：

批准对2007年第二次修订和重述的综合激励计划的修正案

一般信息

我们 保留皮埃蒙特写字楼房地产信托公司第二次修订和重新修订的2007年综合激励计划(“皮埃蒙特写字楼房地产信托公司第二次修订和重新修订的2007年综合激励计划”或“A&R激励计划”)，该计划已得到我们股东的批准，并于2021年3月18日生效。管理层已决定对A&R奖励计划(经建议修订后的“修订奖励计划”)作出修订，以(I)将可供发行的普通股数目增加5,000,000股，由8,666,667股增加至13,666,667股，(Ii)就A&R奖励计划下的奖励增加最短持有期及最短归属期间的要求 ，以及(Iii)对A&R 奖励计划作出若干其他修订，以符合我们的最佳利益。

董事会认为，增加预留及可供奖励的普通股股份数目、增加最低持股期及最低归属期间，以及作出以下概述的经修订奖励计划所反映的其他修订，符合本公司及我们的股东的最佳利益。

为确保未来奖励的股票供应充足，董事会已批准并建议股东批准对A&R奖励计划的修订 。修订的奖励计划将授权根据奖励发行最多5,000,000股我们的普通股 ，受修订的奖励计划所规定的调整。在确定根据经修订的奖励计划要求提供的额外普通股数量 时，我们考虑到我们的普通股目前没有可供发行的股票 、我们以往和预期的奖励做法，以及未来两到三年奖励所需的估计 股票数量。本公司相信，经修订的奖励计划授权的额外股份将为其提供足够数量的普通股，以确保基于股权的长期奖励仍是我们员工、高级管理人员和非雇员董事整体薪酬的重要组成部分 。

提案的效果

根据本提案4的要求批准对A&R激励计划的修订将(I)将可供发行的股票数量 增加5,000,000股，从8,666,667股增加到13,666,667股，(Ii)增加关于奖励的最短持有期要求和最小归属期限要求，以及(3)对A&R激励计划进行如下所述的某些其他修订。

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修改后的奖励计划更改摘要

除了根据奖励授权增发最多5,000,000股普通股并延长2007年综合激励计划的期限外，修订后的激励计划对A&R激励计划进行了几项我们认为对股东有利的变化，包括：

截至2024年3月6日，根据纽约证券交易所的报告，我们普通股股票的收盘价为每股6.27美元。截至2024年3月6日， ，根据A & R激励计划，1，238，512股普通股相关递延股票奖励和2，487，812股普通股相关 基于绩效的奖励已被授予，并尚未获得。

如果 经修订的激励计划未经股东批准，可能会对我们造成重大不利影响，因为我们可能无法 保留高级管理层的服务，并且可能无法提供必要的激励措施来吸引合格的继任者 和其他人员。

A & R激励计划摘要

经修订的激励计划的重要条款摘要如下所述， A & R激励计划的拟议修订全文作为附录A随附于此。修订后的激励计划副本作为附录 B随附于本协议。以下经修订激励计划条款摘要，参考经修订激励计划全文 ，完整地符合条件。如果本摘要与修订后的激励计划之间存在冲突，则 修订后的激励计划将适用。此处使用但未定义的大写术语将具有 修订后的激励计划中赋予它们的含义。采纳经修订奖励计划须经股东批准方可作实。

背景 和目的

The Amended Incentive Plan modifies our existing A&R Incentive Plan, which was approved by our stockholders and became effective on March 18, 2021. The Amended Incentive Plan was approved by the Board, which consulted with its legal advisors and an employment compensation consultant to survey and study the market compensation ranges of our competitors. The purpose of the Amended Incentive Plan is to provide us with the flexibility to offer performance-based compensation, including stock-based and incentive cash awards as part of an overall compensation package to attract and retain qualified personnel. Certain officers, key employees, non-employee directors, or consultants of ours and our subsidiaries would be eligible to be granted cash awards, stock options, stock appreciation rights, restricted stock, deferred stock awards, other stock-based awards, dividend equivalent rights, and performance-based awards (collectively, “awards”) under the Amended Incentive Plan. We anticipate that providing such persons with interests and awards of this nature will result in a closer alignment of their interests with our interests and those of our stockholders, thereby incentivizing their efforts on our behalf and strengthening their desire to remain with us. In addition, we have certain employment agreements with our senior management which may provide, among other things, for incentive compensation awards and performance bonuses that will be paid pursuant to the Amended Incentive Plan.

行政管理

经修订的激励计划由至少由两名个人组成的薪酬委员会或其他委员会管理，其中 每个人应为《交易法》第16b—3条所定义的"非雇员董事"，或者，如果我们的董事会未指定 委员会为此目的行事，则为我们的董事会。经修订的激励计划由 董事会的薪酬委员会管理。下文对薪酬委员会的提及包括对董事会 管理经修订激励计划的那些期间的提及。

The Compensation Committee will have the power and authority to administer and interpret the Amended Incentive Plan, including the power and authority: (1) to authorize the granting of awards (2) to determine the eligibility of officers, key employees, directors, or consultants of ours to receive an award (3) to determine the number of shares of common stock to be covered by each stock-based award (subject to the individual participant limitations provided in the Amended Incentive Plan) (4) to determine the terms, conditions and restrictions of each award, including setting applicable performance criteria (which may not be inconsistent with the terms of the Amended Incentive Plan) (5) to accelerate the exercisability or vesting of the awards (6) to extend the time period for exercising stock options (7) to correct any defect, omission or inconsistency in the Amended Incentive Plan or in any award agreement, in a manner and to the extent it shall deem necessary or expedient to make the Amended Incentive Plan fully effective (8) to waive any restrictions, conditions or limitations imposed on an Award at the time the Award is granted or at any time thereafter including but not limited to forfeiture, vesting and treatment of Awards upon a Termination of Service and (9) to take any other actions and make all other determinations that it deems necessary or appropriate in connection with the Amended Incentive Plan or the administration or interpretation thereof. In connection with this authority, the Compensation Committee may, among other things, establish performance goals that must be met in order for awards to be granted or to vest, or for the restrictions on any such awards to lapse. In addition, the Compensation Committee may, in its discretion, delegate to our Chief Executive Officer, or his or her delegate, all or part of the Committee’s authority and duties with respect to awards. The Amended Incentive Plan also has certain limitations of liability for Compensation Committee and Board members as long as such members are not acting in bad faith or committing fraud.

20|皮埃蒙特2024代理

资格 和奖项类型

我们的某些 高级管理人员、员工、非员工董事和顾问有资格根据修订后的激励 计划获得奖励。获修订奖励计划项下奖励的资格将由薪酬委员会决定。2031年3月17日之后， 不得根据修订后的激励计划授予新的奖励。大约有6名高级管理人员、29名雇员、6名非雇员 董事和没有顾问符合资格根据修订后的激励计划获得奖励。

可用的 个共享

Subject to adjustment upon certain corporate transactions or events, the total number of shares of our common stock subject to past or future awards under the Amended Incentive Plan may not exceed 13,666,667. The 13,666,667 shares of common stock available for issuance under the Amended Incentive Plan shall be reduced by (i) the number of shares of common stock issuable pursuant to outstanding awards granted under the 2007 Omnibus Incentive Plan prior to the effective date of the Amended Incentive Plan and (ii) the number of shares of common stock issued pursuant to awards granted under the 2007 Omnibus Incentive Plan prior to the effective date of the Amended Incentive Plan that have been exercised, vested or settled and are no longer outstanding, and increased by the number of shares of common stock underlying awards that are outstanding under the 2007 Omnibus Incentive Plan as of the effective date of the Amended Incentive Plan and that again become available for grant under the Amended Incentive Plan. In determining the number of shares of common stock available for grant under the Amended Incentive Plan at any time: (1) any shares of stock subject to an award granted under the Amended Incentive Plan (including awards granted prior to the effective date of the Amended Incentive Plan) that terminate by expiration, forfeiture, cancellation or otherwise without the issuance of common stock, are settled in cash in lieu of common stock, or are exchanged with the Compensation Committee’s permission prior to the issuance of common stock for an award not involving common stock, shall become available again for grant under the Amended Incentive Plan; (2) any shares of common stock that are withheld by the Company or tendered (by either actual delivery or attestation) to pay the exercise price of a stock option shall not become available again for grant under the Amended incentive Plan; (3) any shares of common stock that are withheld by the Company or tendered (by either actual delivery or attention) to satisfy tax withholding obligations associated with an award, shall not become available again for grant under the Amended Incentive Plan; (4) any shares of stock that were subject to a stock-settled stock appreciation right under the plan that were not issued upon the exercise of such stock appreciation right shall not become available again for grant under the Amended Incentive Plan; (5) any shares of common stock that were purchased by the Company on the open market with the proceeds from the exercise of a stock option shall not become available again for grant under the Amended Incentive Plan; and (6) any shares of stock subject to “substitute awards” pursuant to Section 3(e) of the Amended Incentive Plan shall not be counted against the number of shares of common stock available for grant under the Amended Incentive Plan, nor shall they reduce the shares of common stock authorized for grant to any person in any calendar year.

在发生某些公司交易或事件时，奖励授予将受到 以下限制：(1)根据修订的奖励计划，任何有资格获得奖励的人可以获得的普通股股票数量 最多为每日历年3,500,000股；(2)根据修订的奖励计划，除股票期权或股票增值权以外，根据修订的奖励计划，任何有资格获得奖励的人可以获得的普通股股票的最大数量为每日历年1,000,000股；和(3)任何受赠人就适用的履约期间所包括的任何财政年度可获得的最高价值为1,000万美元。为了符合行业最佳实践，董事会设立了薪酬上限，规定在任何日历年度内授予任何非员工董事的最高公平奖励总额不得超过250,000美元，但这一年度奖励限制不适用于代替此类非员工董事基于现金的 费用的全部或部分费用而授予的奖励。

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修订后的奖励计划

Stock Options. The terms of stock options, including whether options will constitute “incentive stock options” for purposes of Section 422(b) of the Internal Revenue Code of 1986, as amended (the “Code”), will be determined by the Compensation Committee. The exercise price of an option will be determined by the Compensation Committee and reflected in the applicable award agreement. Incentive stock options will only be granted to our key employees or a “subsidiary corporation” within the meaning of Section 424(f) of the Code. The exercise price with respect to incentive stock options may not be less than 100% (or 110% in the case of an incentive stock option granted to a 10% stockholder) of the fair market value of our shares of common stock on the date of grant. Each stock option will be exercisable after the period or periods specified in the award agreement, which will not exceed 10 years from the date of grant (or five years from the date of grant in the case of an incentive stock option granted to a 10% stockholder). Options will be exercisable at such times and subject to such terms as determined by the Compensation Committee. If the aggregate fair market value of all shares of common stock subject to a grantee’s “incentive stock option” which are exercisable for the first time during any calendar year exceeds $100,000, the excess options shall be treated as non-qualified options. The Company has not awarded stock options since the inception of the 2007 Omnibus Incentive Plan.

股票 增值权。根据修订后的激励计划的要求，薪酬委员会可授予股票增值权与股票期权同时或单独授予股票期权且与股票期权无关。股票增值权可以通过向我们发送书面行使通知来行使 。股票增值权的行使将使承授人有权 接收价值等于股票增值权的行使价格的普通股股票在行使日期的公平市值 。股票增值权的行使价格将不低于授予日普通股的公允市场价值。薪酬委员会可自行决定以普通股股份和现金的组合或仅以现金结算 股票增值权。自2007年综合激励计划开始以来，公司没有 授予股票增值权。

Restricted Stock. A restricted stock award is an award of shares of common stock that is subject to restrictions on transferability and such other restrictions, if any, as the Compensation Committee may impose at the date of grant. Grants of restricted stock will be subject to vesting schedules as determined by the Compensation Committee. The restrictions may lapse separately or in combination at such times, under such circumstances, including, without limitation, a specified period of employment or the satisfaction of pre-established criteria, in such installments or otherwise, as the Compensation Committee may determine. Except to the extent restricted under the award agreement relating to the restricted stock, a participant granted restricted stock has all of the rights of a stockholder, including, without limitation, the right to vote and the right to receive cash dividends on the restricted stock. Although dividends are paid on all restricted stock, whether or not vested, at the same rate and on the same date as our shares of common stock, such dividends will be held by us and not distributed to participants until the applicable restrictions lapse. Holders of restricted stock are prohibited from selling such shares with certain limited exceptions as provided under the Amended Incentive Plan.

Deferred Stock Awards. A deferred stock award is an award of phantom stock units subject to restrictions and conditions as the Compensation Committee may determine at the time of the grant. The granting of deferred stock will be contingent on the execution of a deferred stock agreement by the grantee. The terms of such agreements will be determined by the Compensation Committee and may differ among awards and grantees. A phantom stock unit represents a right to receive the fair market value of a share of our common stock or, if provided by the Compensation Committee, the right to receive a share of our common stock. Phantom stock units will be settled with a single-sum distribution however, the Compensation Committee may, in its discretion and under certain circumstances, permit a participant to receive as settlement of the phantom stock units, installments over a period not to exceed ten years. Unless otherwise provided in the applicable award agreement, or pursuant to a permissible election, the settlement date with respect to a phantom stock unit generally is the first day of the month to follow the date on which the phantom stock unit vests. During the deferral period, a grantee shall have no rights as a stockholder however, the grantee may be granted dividend equivalent rights (as described below).

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其他 股票奖励。经修订的奖励计划授权根据以下条件授予其他奖励：(1)普通股股份(包括授予可转换为普通股股份和股票增值权的证券)，以及 在授予时确立的条款和条件下，(2)我们其中一家子公司的股权，(3)根据与我们或任何子公司或子公司集团有关的账面价值、公允价值或业绩参数进行估值的奖励 ，(4)任何类别的利润利息或有限责任公司利息，如符合美国国税局收入程序93-27和2001-43所指的“利润利息”。我们的薪酬委员会 将确定此类奖励的具体条款以及在奖励生效之前需要满足的条件(如果有)，以及受赠人在其他奖励中的权益将被没收的条件(如果有)。 可能会就此类基于股票的奖励支付股息，并将遵守与支付此类股息的奖励 相同的归属条件(如果奖励被没收，则没收)。薪酬委员会 还可以根据这些奖励授予股息等值权利，如下所述。

股息 等值权利。股息等价权是一种奖励，根据股息等价权(或与股息等价权相关的其他奖励)中指定的普通股所宣布的现金股息的金额 授予承授人信用，其方式与该等股份已发行给承授人并由其持有的方式相同。赔偿委员会可规定，与股息等价物有关的应付金额将转换为现金或普通股的额外股份。薪酬委员会 将制定其认为适当的所有其他股息等价物奖励限制和条件。

表演 奖。奖励可作为绩效奖励授予，其授予、可行使、结算或支付或授予取决于在一个或多个绩效周期内实现一个或多个绩效目标，每个目标均由薪酬委员会指定。绩效奖励可能(但不一定)还要求在公司或我们的子公司完成指定的雇佣期限或其他服务。

绩效目标可以基于薪酬委员会为确定绩效奖励的绩效目标而选择的绩效标准，这些标准包括但不限于以下标准，其中任何标准可以绝对值衡量，或者与任何增量增长相比衡量，或者与同级组的结果相比衡量，其中任何标准可以按总额或每股衡量：适用期间的以下任何一个或多个项目之前的收益：适用期间的利息、税项、折旧或摊销，反映在适用期间的财务 报告中；利息、税项、折旧和/或摊销前或摊销后的净收入；我们普通股的每股或总市场价格的变化(或没有变化)；经济增值；FFO 或类似指标；销售或收入；收购或战略交易；营业收入；现金流；资本、资产、股权或投资的回报；股东的总回报；通常用于评估REITs业绩的各种“非GAAP”财务指标；销售回报；毛利或净利润水平；生产率；费用 水平或管理；利润率；经营效率；客户租户满意度；营运资本；股票每股收益；收入或收益增长；证券销售数量；我们相对于选定同行组的排名；同一家门店的不同时期业绩；租赁或入住率；客观可确定的资本部署；客观可确定的费用管理；销售额或市场份额；客户数量；以及为我们的股票建立交易市场。绩效目标应在任何适用的绩效周期开始时或薪酬委员会确定的其他日期确定。赔偿委员会可自行决定以现金、普通股、其他奖励或财产形式结算绩效奖励。根据发生 某些公司交易或事件时的可能调整，任何受赠人就适用业绩期间包括的任何财政年度 可获得的最高价值应为1,000万美元。

修订后的奖励计划下的奖励

在发生某些公司重组或其他事件时，薪酬委员会一般会酌情对修订后的奖励计划的运作方式作出调整(例如，包括根据计划提供的股份数目)，并可在其他情况下采取其判断为维护参与者权利所必需的行动。

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根据资本结构变化进行调整

In the event of any reorganization, recapitalization, reclassification, stock dividend, stock split, reverse stock split, spin-off, or similar change in the shares of our common stock or our other securities, as determined by the Compensation Committee, pursuant to which outstanding shares of common stock are increased, decreased or exchanged for a different kind or number of securities, the Compensation Committee shall make an appropriate or proportionate adjustment in (1) the maximum number of shares reserved for issuance under the Amended Incentive Plan, (2) the maximum number of stock options or stock appreciation rights or other awards that can be granted to any one individual grantee, (3) the number and kind of shares or other securities subject to any then outstanding awards under the Amended Incentive Plan, (4) the repurchase price, if any, per share subject to each outstanding restricted stock award, and (5) the price for each share subject to any then outstanding stock options and stock appreciation rights under the Amended Incentive Plan, without changing the aggregate exercise price as to which such stock options and stock appreciation rights remain exercisable. Our Compensation Committee may also adjust the number of shares subject to outstanding awards and the exercise price and the terms of outstanding awards to take into consideration extraordinary dividends, acquisitions or dispositions of stock or property or any other similar corporate event to the extent necessary to avoid a material distortion in the value of the awards.

控制权或合并中的 变更

In the event of certain mergers, consolidations, the sale of substantially all of our assets, our reorganization or a liquidation, or change of control as defined in the Amended Incentive Plan, the Compensation Committee may, in lieu of making the adjustments described above, provide that all outstanding awards shall terminate as of consummation of such event, and (i) accelerate the exercisability of, or cause all vesting restrictions to lapse on, all outstanding awards to a date that is at least ten days but no earlier than 60 days prior to such date, and/or (ii) provide that holders of awards will receive a payment in respect of cancellation of their awards based on the amount of the per share consideration being paid for our common stock in connection with such event, subject to various restrictions and other determinations of value. Payment may be subject to any escrow, holdback, or other contingency applicable to Company stockholders. In the event an award has an exercise or purchase price per share equal to or greater than fair market value, the award may be canceled without notice or payment of consideration. In addition, the Compensation Committee may grant awards under the Amended Incentive Plan in substitution for stock and stock based awards held by employees, directors or other key persons of another corporation in connection with the merger or consolidation of the employing corporation with the Company or a subsidiary or the acquisition by the Company or a subsidiary of property or stock of the employing corporation. In the event of a change in control, (i) any service-vesting condition under an outstanding award shall be treated as satisfied in full as of immediately prior to the date of consummation of the change in control and (ii) with respect to any outstanding performance award for which the performance cycle is incomplete as of the date of the change in control, the performance cycle will be treated as ending on the date of such change in control and the Compensation Committee shall (x) determine the extent to which the performance goals with respect to such performance cycle have been met based upon such audited or unaudited financial information then available as it deems relevant; or (y) if not determinable, deem the applicable “target” levels of the performance goals to have been attained with respect to such performance cycle.

产生的绩效奖励将按比例计算，以反映 控制权变更之前完成的绩效周期部分。

修订后的激励计划提供了第280G节"削减"，以避免根据第280G节和第4999节征收任何消费税。如果承授人是"不合格的个人"，（定义见《法典》第280G条） ，并有权获得属于“降落付款”的付款或利益（如《守则》第280G条所定义）， 此类付款或福利将被减少或取消，以避免修订后的激励 计划下的付款或福利被视为"降落式付款"第280G章

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交易 和其他政策

期权 行使及其他奖励须遵守本公司的内幕交易政策及程序、股票所有权指引 及其他不时有效的适用政策及程序。

在 受让人的有生之年，其奖励只能由受让人行使，或者在受让人丧失行为能力的情况下，由受让人的法定代表 或监护人行使。任何奖励不得出售、转让、转让或以其他方式担保 或由受让人处置，除非通过遗嘱或根据血统和分配法。

All awards under the Plan, including shares of common stock or other cash or property received with respect to such award, are subject to reduction, cancellation, forfeiture or recoupment to the extent necessary to comply with (1) the Company’s Clawback Policy and any other clawback, forfeiture or other similar policy adopted by the Board or the Committee and as in effect from time to time, and (2) applicable law, regulation or stock exchange listing requirement. By accepting an award under the Amended Incentive Plan, a Participant will be deemed to have acknowledged and consented to the Company’s Clawback Policy and the Company’s application, implementation and enforcement of any clawback, forfeiture or other similar policy adopted by the Board or the Committee, whether adopted prior to or following the date of grant of the award, and any provision of applicable law or stock exchange listing requirement relating to reduction cancellation, forfeiture or recoupment, and to have agreed that the Company may take such actions as may be necessary to effectuate any such policy, requirement or applicable law, without further consideration or action. If the Company is required to prepare an accounting restatement due to the material noncompliance of the Company, as a result of misconduct, with any financial reporting requirement under the securities laws, then any grantee who is one of the individuals subject to automatic forfeiture under Section 304 of the Sarbanes-Oxley Act of 2002 must reimburse the Company for the amount of any award received by such individual under the Amended Incentive Plan during the 12-month period following the first public issuance or filing with the SEC, as the case may be, of the financial document embodying such financial reporting requirement.

修改 和终止

我们的 董事会可随时修改或终止经修订的激励计划；但是，如果对经修订的激励计划（限制计划范围的修订除外）进行重大修改，我们必须获得股东批准，包括任何将：

此外，在薪酬委员会确定的《守则》要求确保激励股票期权 符合《守则》第422条规定的条件的范围内，或在任何国家证券交易所的股东批准要求的范围内，对修订后的激励计划的修订须经股东批准。

The Compensation Committee may at any time amend or cancel any previously granted award under the Amended Incentive Plan for the purpose of satisfying changes in law or for any other lawful purpose, but no such action may adversely affect in any material way the rights under an previously granted award without the consent of the grantee. Notwithstanding the above, any amendment to an award or other action by the Compensation Committee that (i) decreases the exercise price or other similar price applicable thereto, (ii) cancels an award at a time when its exercise price or other similar price exceeds the fair market value of the underlying stock in exchange for another award or any cash payment or (iii) constitutes the repricing of the exercise price or base value of an option, stock appreciation right, or any other award granted under the Amended Incentive Plan, will be subject to the approval of our stockholders unless undertaken in connection with a merger or other transaction as set forth in Section 3(c) or Section 3(d) of the Amended Incentive Plan. If adopted by our stockholders, the Amended Incentive Plan shall terminate on March 17, 2031. Any awards outstanding under the Amended Incentive Plan at the time of its termination shall remain outstanding until they expire by their terms.

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某些 美国联邦所得税后果

以下讨论无意或书面用于，任何人也不得用于避免美国。 联邦所得税处罚，并被写来支持经修订的激励计划的"促销或营销"（在内部 税务局第230号通告的含义内）。

不合格的 股票期权

No income will be recognized by an option holder at the time a non-qualified stock option is granted. At the time a non-qualified stock option is exercised, however, ordinary income will generally be recognized by an option holder in an amount equal to the excess of the fair market value of the underlying shares of common stock on the exercise date over the exercise price of the option. We will generally be entitled to a deduction for U.S. federal income tax purposes in the same amount as the amount included in ordinary income by the option holder with respect to his or her non-qualified stock option. Gain or loss on a subsequent sale or other disposition of the shares acquired upon the exercise of a non-qualified stock option will be measured by the difference between the amount realized on the disposition and the tax basis of such shares, and will generally be long-term or short-term capital gain depending on the holding period involved. The tax basis of the shares acquired upon the exercise of any non-qualified stock option will be equal to the sum of the exercise price of the non-qualified stock option and the amount included in income with respect to the option. Notwithstanding the foregoing, in the event that exercise of the option is permitted other than pursuant to a cash payment of the exercise price, various special tax rules may apply.

激励 股票期权

In general, neither the grant nor the exercise of an incentive stock option will result in taxable income to an option holder or a deduction for us. To receive this tax treatment, however, shares acquired upon the exercise of an incentive stock option, must not be disposed of within two years after the incentive stock option is granted nor within one year after the transfer of the shares to the option holder pursuant to his or her exercise of the option. In addition, the option holder must be an employee of us or a qualified subsidiary at all times between the date of grant and the date which is three months (one year in the case of disability) before exercise of the option. (Special rules apply in the case of the death of the option holder.) Incentive stock option treatment under the Code generally allows the sale of our shares of common stock received upon the exercise of an incentive stock option to result in any gain being treated as a capital gain to the option holder, and we will not be entitled to a tax deduction. The exercise of an incentive stock option (if the holding period rules described in this paragraph are satisfied), however, will give rise to income includable by the option holder in his or her alternative minimum taxable income for purposes of the alternative minimum tax in an amount equal to the excess of the fair market value of the stock acquired on the date of the exercise of the option over the exercise price.

如果 上述持有期限规则未得到满足，则在出售因行使激励股票期权而获得的股份时确认的收益将被定性为普通收入。此收益将等于行使价 与行使时股份的公平市价之间的差额。（当变现金额低于行使价值时，可能会适用特殊规则。）我们通常有权获得相当于期权持有人作为普通收入计入的此类收益金额的扣除。此类处置所实现的超出行使日期的公允 市场价值的任何超出部分通常为长期或短期资本收益，具体取决于所涉及的持有期。 尽管有上述规定，如果允许行使期权，而不是根据 行使价的现金支付，则可能适用各种特殊税务规则。

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受限库存

Unless a holder of restricted stock makes an “83(b) election” (as discussed below), there generally will be no tax consequences as a result of a grant of restricted stock until the restricted stock is either no longer subject to a substantial risk of forfeiture or is transferable (free of the risk). Generally, when the restrictions are lifted, the holder will recognize ordinary income, and we will be entitled to a deduction, equal to the difference between the fair market value of the stock at that time and the amount, if any, paid by the holder for the restricted stock. Subsequently realized changes in the value of the stock generally will be treated as long-term or short-term capital gain or loss, depending on the length of time the shares are held prior to disposition of the shares. In general terms, if a holder makes an 83(b) election (under Section 83(b) of the Code) upon the award of restricted stock, the holder will recognize ordinary income on the date of the award of restricted stock, and we will be entitled to a deduction, equal to (1) the fair market value of the restricted stock as though the stock were (A) not subject to a substantial risk of forfeiture or (B) not transferable, minus (2) the amount, if any, paid for the restricted stock. If an 83(b) election is made, there will generally be no tax consequences to the holder upon the lifting of restrictions, and all subsequent appreciation in the restricted stock generally would be eligible for capital gains treatment. In the event of a forfeiture after an 83(b) election is made, no deduction or loss will be available, other than with respect to amounts actually paid for the stock.

股息 等价物

通常不会因授予股息等值而产生税务后果。当支付股息等值 时，股息等值的持有人通常会确认普通收入，我们将有权获得扣除， 数额等于股息等值所收到的金额。

股票 增值权利

在授予股票增值权（"SAR"）时，将不确认 收入。然而，在行使SAR时， 持有人将确认普通收入，其数额等于现金数额和因行使而收到的任何股份的公允市值 （减去为该等股份支付的金额，如有）。如果特区是与就业有关的， 这一应纳税收入也将构成"工资"，须缴纳预扣税和就业税。我们将获得 所得税减免，金额等于参与者在行使SAR时确认的普通收入。

延期 股票奖励

授予递延股票奖励时，将不确认 收入。获得递延股票奖励的参与者将 确认普通收入，其数额等于现金数额和结算时（通常， 归属日期）收到的任何股票的公允市场价值。如果递延股票奖励是与就业有关的，该应纳税收入也将构成 应缴纳预扣税和就业税的"工资"。我们将获得相当于 参与者确认的普通收入的所得税减免。

第 409a节

《守则》第 第409A节对不合格的递延补偿施加了限制。不符合这些规则将导致 加速征税，持有人将缴纳相当于递延金额20%的额外税款，并可能收取利息。虽然 经修订的激励计划项下的某些奖励可能受《守则》第409A条的约束，但 经修订的激励计划项下的递延股票奖励旨在豁免或遵守《守则》第409A条的要求。

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其他 税务后果

《守则》第 第162（m）节禁止我们就支付给 "涵盖员工"（通常包括首席执行官、首席财务官和本公司其他三名薪酬最高的执行官）超过100万美元的薪酬进行联邦所得税扣除。我们根据修订后的激励计划向投保员工发放的任何奖励，无论是基于绩效还是其他方式， 都将受到100万美元的年度扣除限额的约束。

上述内容仅是联邦所得税对受让人和我们的影响的摘要，涉及根据修订后的激励计划颁发和行使 ，并不声称是完整的，也不讨论受让人死亡的税务后果或受让人可能居住的任何市、州或外国的所得税法律。

计划 好处

2024年及未来年度根据经修订奖励计划支付的福利（ 如有）取决于薪酬委员会的行动 ，因此目前无法确定。我们的执行官有资格获得A & R激励计划下的奖励 ，并将有资格获得经修订的激励计划下的奖励，因此，我们的执行官在本提案中拥有 利益。于2023年，根据A & R奖励计划向下列人士及团体提供以下补助 ：

⁽¹⁾ 根据SEC规则，本表中列出的股票奖励包括年度递延股票奖励和 2023年长期激励薪酬计划绩效股部分在目标水平的估计授予日期总公允价值 ，尽管无法保证高管最终将赚取并支付任何金额。有关截至2023年12月31日止年度归属的实际股票奖励价值，请参阅“2023年归属的股票”表。

⁽²⁾ 如下文“薪酬讨论与分析” 一节中“长期激励薪酬计划”中进一步描述的，自2023年开始，薪酬委员会决定通过降低分配给年度递延股票单位的NEO LTIC机会的百分比并授予酌情权，在每个日历年开始时以时间为基础的奖励，不立即授予。因此， 根据SEC规则，2023年初授予的2022年（拖欠）和2023年（预期）服务期 递延股票单位均包含在上表中。

⁽³⁾ 包括所有在2023年担任执行官的人士。

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无 与A & R激励计划修正案审批有关的评估权

根据 马里兰州法律，股东将没有与采纳A & R 激励计划修正案的提案相关的评估权。

需要投票

A & R激励计划修正案的批准 需要持有人以多数票投赞成票 才能通过。弃权和经纪人不投票不会对投票产生影响，但它们将计入 法定人数的确定。

我们的 董事会已决定批准A & R 激励计划的修订是明智的，而且符合我们和股东的最佳利益。我们的董事会一致批准了A & R激励计划修正案的形式，并建议您 投票赞成A & R激励计划修正案的批准。

未能批准A & R激励计划修正案的后果

如果 对A & R激励计划的修订未得到我们的股东的批准，可能会对我们造成重大不利影响，因为 我们可能无法留住我们的高级管理人员，并且可能无法提供必要的激励来吸引合格的 替换人员和其他人员。

某些 有关信息

管理

执行官员

以下是除史密斯先生外的每一位高管的详细信息，史密斯先生的履历信息 包含在上面的“提案1：董事选举”中。

罗伯特·E·鲍尔斯自2007年起担任首席财务官兼行政官。作为公共金融服务行业的资深人士，鲍尔斯先生曾在其他三家上市公司担任过首席财务官，他的经验包括投资者关系、债务和资本发行、合并和收购、资产配置、财务管理和战略规划。鲍尔斯先生还负责我们的信息技术、风险管理和人力资源职能的管理。2004年至2007年，他担任富国银行房地产基金公司首席财务官兼副总裁，并担任富国银行资本高级副总裁。鲍尔斯先生于1997年至2002年担任董事公司(原纳斯达克代码：NTBK)的首席财务官。1984年至1996年，鲍尔斯先生担任股东系统公司(前纳斯达克代码：SSIAA)的首席财务官和董事首席财务官，该公司是一家总部位于佐治亚州亚特兰大的金融应用公司，也是其继任者自由支票公司(前纳斯达克代码：CKFR)。鲍尔斯先生曾为一系列组织提供战略财务咨询，包括风险投资基金、上市公司和考虑在全国证券交易所上市的企业。鲍尔斯先生是NAREIT成员、办公技术与运营理事会(OTOC)董事会成员和注册会计师，1978年在亚特兰大的Arthur Andersen&Company开始他的职业生涯。此外，鲍尔斯先生还在几个非营利性委员会任职，主要是在教育、宗教和医疗服务领域。他之前曾担任佐治亚州大学公园伍德沃德学院董事会主席约20年，这是美国大陆最大的预科私立学校，还担任西南基督教临终关怀和希望之家医疗脆弱儿童暂养院的主席兼财务主管约20年，这两所学校都位于佐治亚州的尤尼昂市。他目前是奥本大学哈伯特商学院和会计学院的顾问委员会成员。

30|皮埃蒙特2024代理：

克里斯托弗 A.科尔梅 自2021年10月起担任执行副总裁 —投资和战略。在这个职位上，他负责收购、处置和投资组合 策略。在过渡到目前职位之前，Kollme先生自2017年加入公司以来一直担任执行副总裁—资本和战略 。在此期间，他与皮埃蒙特高级管理团队合作，进一步建立和推进公司的战略举措，并就融资活动和银行关系提供法律咨询。在 加入皮埃蒙特之前，Kollme先生曾担任SunTrust Robinson Humphrey 的董事总经理兼房地产投资银行业务主管，代表该银行的公共和私人 房地产客户管理咨询和融资交易的发起。科尔梅大约20年的职业生涯还包括在摩根基根公司任职。其房地产投资银行集团担任董事总经理兼集团负责人，杜克地产担任收购副总裁。

Laura P. Moon 自2007年起担任高级副总裁 兼首席会计官，自2023年起担任财务主管。她在上市公司的会计和 报告方面拥有超过30年的经验，在皮埃蒙特，她负责所有财务、总账会计、SEC和税务报告 职能。在加入我们之前，Moon女士曾在我们的前顾问公司担任副总裁兼首席会计官，负责19个公共 注册人以及几个私人房地产合伙企业的所有总账会计、财务和税务报告以及内部审计监督。Moon女士是一名注册会计师，于1991年在Deloitte & Touche LLP开始她的职业生涯。

乔治M。井 自2021年起担任执行副总裁 兼首席运营官。他的职责包括领导我们公司的资产和物业管理 部门，并就开发、再开发和租户扩建 方面向我们的施工管理团队提供监督。在担任此职务之前，Wells先生曾担任房地产运营执行副总裁两年 ，并担任东南地区执行副总裁约四年。Wells先生拥有超过30年的商业房地产经验，包括在皮埃蒙特及其前任顾问服务近20年，以及之前在Lend Lease Real Estate Investments和Equitable Real Estate任职。Wells先生是NAIOP的成员。

罗伯特·K。Wiberg 自2019年起担任东北地区执行副总裁，自2012年起担任发展主管。在被任命为 东北地区执行副总裁之前，Wiberg先生曾担任中大西洋地区执行副总裁，该地区于2019年合并为 东北地区。Wiberg先生负责所有租赁、物业管理、资产管理、收购 和处置约400万平方英尺的办公空间，这些办公空间位于弗吉尼亚州阿灵顿、纽约波士顿和华盛顿特区，以及整个投资组合中的各种开发项目。Wiberg先生以前的工作任期包括白兰地酒房地产信托，Prentiss Properties，凯迪拉克Fairview和科德威尔银行家（现世邦魏理仕）。作为公认的行业领导者，他曾在NAIOP北弗吉尼亚分会董事会和阿灵顿经济适用住房伙伴关系董事会任职，目前担任Ballston商业改善区董事会执行委员会成员。

我们的董事或执行官之间没有家庭关系。管理人员每年由我们的董事会选举， 每个管理人员的任期直到其继任者被正式选出并符合资格，或直到其死亡、辞职或免职 为止。董事会保留随时罢免任何高级职员的权力。

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有关董事会及委员会的资料

独立性 和领导结构

每一个 纽交所上市公司都必须拥有多数独立董事会成员，以及一个提名/公司治理委员会、 薪酬委员会和审计委员会，每个委员会都完全由独立董事组成。我们的董事会已采纳 纽约证券交易所独立性标准，作为其公司治理准则的一部分，并且，根据纽约证券交易所规则， 董事会已肯定地确定，以下每一位现任董事会成员均为纽约证券交易所董事独立性标准所定义的独立性：

凯利H。巴雷特

杰弗里L.斯沃普

格伦G.科恩

文卡特什·S·杜瓦苏拉

玛丽·M·海格

Barbara B.郎

弗兰克C.麦克道尔

戴尔·H.泰索姆

C. 担任我们的总裁兼首席执行官的Brent Smith并非独立人士。

我们的每一位 董事会成员每年都要进行连任。

董事会已决定分开董事会主席和首席执行官的角色，麦克道尔先生目前担任 董事会主席。主席由董事会每年选举产生，并主持定期召开的独立董事执行会议 。董事会目前没有关于董事会主席 和首席执行官职位分离的正式政策；但是，董事会认为，这些职位分离符合我们的最佳利益 ，因为它为独立董事会提供领导，并为管理团队提供额外支持、经验和监督 带来好处。

董事会 委员会

我们的 董事会设立了四个常设委员会：审计委员会、薪酬委员会、提名 和公司治理委员会以及资本委员会。审计委员会、薪酬委员会和 提名和公司治理委员会均已通过书面章程，并遵守上市要求 以及SEC和NYSE的其他规则和法规，每个规则和法规均不时修订或修改。您可以在我们网站的投资者关系页面访问我们的每个 委员会章程， www.piedmontreit.com. 董事会还确定，审计委员会、薪酬委员会和 公司治理委员会的现任成员都是独立的，适用于纽约证券交易所董事独立性标准 这些委员会成员。此外，我们的审计委员会成员符合规则10A—3（b）（1）（i）中规定的增强独立性标准，Barrett女士和Cohen先生符合《交易法》和纽约证券交易所上市标准中定义的审计委员会财务专家的定义。我们的薪酬委员会成员符合纽约证券交易所上市标准中规定的增强的 独立性标准。

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下表显示截至2023年12月31日止年度董事会及各常设董事委员会的现任主席 及成员、各董事会成员的独立性状况以及举行的 董事会及董事会委员会会议次数。

	董事会 关于 董事	审核 委员会	提名 公司 治理 委员会(1)	薪酬 委员会	大写 委员会
Frank C.麦克道尔	C
凯利 H.巴雷特**		C
Venkatesh S.杜尔瓦苏拉
Glenn G·科恩**				C
玛丽·黑格
芭芭拉 B.郎			C
C. 布伦特·史密斯 *
Jeffrey L.斯沃普					C
戴尔 H.泰索姆	VC
编号 2023年会议	9	6	4	6	5

C 椅子

VC 副主席

成员

* 非独立 主任

* * 金融专家

⁽¹⁾ 皮埃蒙特的提名和公司治理委员会负责监督环境、企业社会责任、健康和安全以及可持续发展事务。

2023年董事会每名 成员出席该董事于2023年期间出席的董事会和委员会会议的比例超过75%。

我们 没有关于董事会成员出席年度股东大会的正式政策。当时作为我们董事会成员的所有个人都以虚拟方式出席了2023年股东年会。

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审计委员会

审计委员会协助董事会监督我们财务报表的完整性、 遵守法律和监管要求的情况、管理层建立的内部控制系统、风险 评估、内部审计职能的执行情况以及对我们技术平台的监督，包括网络风险 评估和管理。审计委员会还直接负责独立注册会计师事务所的任命、独立性、薪酬、 留用和监督工作，该事务所直接向 审计委员会报告。

审计委员会单独与我们的高级管理层、内部审计人员以及我们的独立注册公共 会计师事务所举行会议，会计师事务所可自由访问审计委员会。

薪酬委员会

薪酬委员会协助董事会为执行官和董事制定整体薪酬策略和薪酬政策 ；监督与公司薪酬政策和实践相关的风险评估 ；审查和批准与首席执行官薪酬相关的公司目标和目标；并根据这些目标和目标评估首席执行官的表现。 此外，薪酬委员会决定首席执行官的薪酬，审查和批准其他指定执行官和非雇员董事的薪酬，并管理我们的第二次修订和重述 2007年综合激励计划。

提名和公司治理委员会

提名和公司治理委员会协助董事会确定符合董事会批准的标准的 董事会成员，推荐一批董事 提名人，供股东在股东年会上选举，评估 董事会候选人的独立性，制定和实施确定 董事会潜在成员所需的流程，确定是否可以保留任何搜索公司或顾问，以协助 董事会成员候选人的确定和评估，监督 董事会的年度评估，董事会和管理层的每一个委员会，制定并向董事会推荐一套企业管治原则和政策，定期审查我们的企业管治结构和程序，并向董事会提出改进建议。

此外， 提名和公司治理委员会还负责审查股东沟通， 监督我们的治理做法、管理团队的继任规划、商业道德和公司行为，以及 审查和促进董事的继续教育。最后，提名和公司治理 委员会还就环境、社会和公司治理（"ESG"）问题、趋势和最佳实践向董事会提供风险、政策监督和指导（与薪酬和资本委员会合作， 这些委员会处理类似问题）。提名和公司治理委员会每季度收到管理层关于公司ESG策略、举措和政策的报告，包括为遵守现有法律要求或新兴趋势和最佳实践而需要的建议变更 ，并每季度向董事会汇报有关此类事项的情况。

资本委员会

资本委员会通过审查董事会的整体财务表现 并向董事会提供咨询意见，包括与资本结构、营业收益、股息和预算、预测和 报告流程有关的问题，以及就投资标准和收购和处置政策 、各种房地产市场的总体经济环境，现有或未来的物业或租户，以及 投资组合多样化目标。资本委员会还提供与公司物业组合的可持续发展和健康实践相关的监督和咨询。

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董事的选择

董事会负责选择自己的提名人并推荐他们供股东选举。董事会 在与首席执行官协商后，将确定合格候选人所需的筛选过程授权给提名和公司治理委员会。

提名和公司治理委员会每年审查董事的合适性和董事会的持续组成，并推荐经全体董事会投票选出的董事提名人。所有被提名的董事每年都要由股东选举 。

In recommending director nominees to the board of directors, the Nominating and Corporate Governance Committee solicits candidate recommendations from its own members, other directors, outside legal counsel, the investment banking community, and members of our management. The Nominating and Corporate Governance Committee may engage the services of a search firm to assist in identifying potential director nominees and will also consider recommendations for director candidates made by stockholders and other interested persons. Candidates for director must meet the established director criteria discussed below. In addition, under our Bylaws, stockholders may directly nominate candidates for election as directors. In order for a stockholder to make a nomination, the stockholder must satisfy the procedural requirements for such nomination as provided in Article II, Section 12 of our Bylaws. Any stockholder may request a copy of our Bylaws free of charge by writing to our Secretary at our corporate address. In evaluating candidates for director, the Nominating and Corporate Governance Committee will consider each candidate without regard to the source of the recommendation and weigh those factors that the Nominating and Corporate Governance Committee determines are relevant, including the factors set forth below under “Board Membership Criteria.”

董事会 成员标准

提名和公司治理委员会每年与董事会一起审查董事所需的适当经验、技能 和特征，无论是在董事会当前成员以及 现有董事会潜在更替的背景下，以确定是否需要更新董事。下表总结了考虑的 关键特征，以及董事会在 每个特征方面特别依赖的独立董事提名人。

经验、技能或特点	巴雷特	科恩	杜瓦斯拉	海格	朗	泰瑟姆
审计委员会财务专家
金融经验
首席执行官或首席财务官经验(有REIT相关工作经验者优先)
上市公司经验
行业特定知识
战略规划经验或专业知识
指导顶层领导的经验
一般管理经验
房地产开发/建筑专业知识
投资银行经验
种族多样性
性别多样性
风险管理专业知识
营销专业知识
ESG计划
国际经验
信息安全经验

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The board considers all of these characteristics when assessing candidates for board membership. Other considerations included in both the annual assessment of existing members and the assessment of new candidates include the candidate or incumbent’s status and tenure as an independent director, the ability of the candidate or incumbent to attend board meetings regularly and to devote an appropriate amount of effort in preparation for those meetings, and whether the candidate’s knowledge and experience of a particular aspect of the real estate industry or particular skill set is additive to the existing experience or skill sets of incumbent members of the board. While we have not adopted a formal policy regarding diversity of our board, the board believes that a diverse membership having a variety of skills, styles, experiences, and competencies is an important aspect of a well-functioning board. Accordingly, the board believes that diversity, inclusive of gender and race, should be a central component in board searches, succession planning and recruiting. The board is committed to considering board slates that are as diverse as possible and that this is consistent with nominating only the most qualified candidates for the board who bring the required skills, competencies and fit to the boardroom.

此外， 由董事会提名的独立董事应是具有声誉 并担任与大型上市公司董事相匹配的职位或关系的个人，并在其职业、专业、 或社区中活跃。此外，董事会每年考虑每个董事在董事会的任期，考虑以下进一步描述的预先设定的 任期限制，以及上述董事会成员标准，并根据需要制定更新计划。

董事会 自我评估流程

每年， 董事会都会进行一个强有力的自我评估过程，由提名和公司治理委员会在外部法律顾问的协助下管理。董事会成员填写一份详细、机密的 调查问卷，其中提供了关键领域的评级，并征求了主观意见。外部法律顾问收集和 分析数据，并向提名和公司 治理委员会报告调查问卷中收集的结果和信息。与董事会委员会有关的意见将与各委员会主席共享， 与全体董事会有关的意见将与全体董事会共享。需要跟进的事项由 提名和公司治理委员会主席、董事会主席或适用的董事会委员会主席处理（视情况而定）。

多数 投票政策

Our Bylaws provide for majority voting for the election of directors in uncontested elections. Therefore, each director nominee will be elected if he or she receives a majority of the votes cast. A majority of votes cast means that the number of shares voted FOR a director must exceed the number of shares voted AGAINST that director. To enhance the power of our stockholders to influence the composition of the board of directors, our Corporate Governance Guidelines provide that in an uncontested election of directors, any non-employee nominee who receives a greater number of votes AGAINST his or her election than votes FOR his or her election will promptly tender his or her resignation for consideration by the Nominating and Corporate Governance Committee. The Nominating and Corporate Governance Committee will promptly consider the resignation offer and make a recommendation to the board of directors. The board will act on the Nominating and Corporate Governance Committee’s recommendation within 90 days following the certification of the stockholder vote. We will publicly disclose, in a Form 8-K furnished to the SEC, the board’s decision regarding whether to accept the resignation offer. Any director who tenders his or her resignation shall not participate in the Nominating and Corporate Governance Committee’s recommendation or board of directors’ action regarding whether to accept such resignations. However, if each member of the Nominating and Corporate Governance Committee was not elected at the same election, then the independent directors who were elected shall appoint a committee among themselves to consider such resignations and recommend to the board #20050；，是否接受他们。但是，如果在同一次选举中当选的唯一董事构成三名或更少的董事，则所有 董事均可参与是否接受该等辞职的诉讼。

期限 限制

我们的 公司治理准则规定，董事会将不会提名任何在适用选举前已任职15年或以上的非雇员董事 进行连任，但董事会批准的例外情况除外。

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风险监管

董事会已特别授权审计委员会监督企业风险评估的责任。 董事会通过对重大事项的直接决策权以及 通过对管理层的监督以及法律、财务和薪酬顾问的适当建议和咨询来参与风险监督。具体而言， 董事会通过与管理层审查和讨论定期报告来管理风险，包括但不限于 详细说明皮埃蒙特与其地理、租户、行业和租赁到期集中度相关的风险以及 内部控制和网络风险的报告。董事会通过其各个委员会监控采购、处置、租赁、融资、 和网络活动，并授权适当级别的管理层在各自委员会会议上进行适当的 治理报告。

The Audit Committee monitors major issues regarding accounting principles and financial statement presentation and disclosures, including any significant changes in the application of accounting principles, and major issues regarding the adequacy of Piedmont’s internal controls and analyses prepared by management and/or the independent registered public accounting firm setting forth significant financial reporting issues and judgments made in connection with the preparation of the financial statements. In addition, the Audit Committee follows the effect of regulatory and accounting initiatives, as well as off-balance sheet structures, on Piedmont’s financial statements and the type and presentation of financial information to be included in earnings press releases, reports, and earnings guidance provided to analysts and rating agencies. The Audit Committee annually reviews and discusses with management Piedmont’s major financial and cyber risk exposures and the steps management has taken to monitor and control such exposures. The Audit Committee is also briefed annually on Piedmont’s processes and policies with respect to risk assessment and risk management and the Audit Committee Chair is interviewed in conjunction with Piedmont’s annual risk assessment process. The Audit Committee is briefed annually on insurance coverage limits and any significant change in Piedmont’s insurance policies. Finally, the Audit Committee is briefed quarterly on monitoring of Piedmont’s code of ethics, whistle-blower policy, and insider trading policies, cyber activities, information security matters, as well as quarterly REIT test and debt covenant compliance calculations. Piedmont’s Insider Trading policy specifically prohibits trading in the Company’s stock when an employee is aware of material, nonpublic information including, among other things, information concerning data security breaches or other cybersecurity events impacting the Company or any of its substantial tenants or business partners.

网络 风险管理和策略

To identify and assess material risks from cybersecurity threats, our enterprise risk management program considers cybersecurity threats alongside other company risks as part of our overall risk assessment process. In addition, we perform an external, specific cybersecurity risk assessment every eighteen months. Included in our management of cybersecurity risk is our annual review of our Incident Response Plan/Policy, involving employees from all responsibility levels of the company. Our Chief Financial and Administrative Officer has primary responsibility for overseeing our information systems and information technology resources, including risks from cybersecurity threats. To assist our Chief Financial and Administrative Officer in discharging these responsibilities, we have a standing management committee to address information technology and cybersecurity risk matters comprised of our Chief Financial and Administrative Officer, the principal of a third-party, managed security service provider (an “MSSP”), our Vice President of Risk Management, our Chief Accounting Officer, our Senior Vice President of Human Resources and certain other members of our information technology staff and property management. This committee meets on a quarterly basis, with additional meetings held as-needed throughout the year, to:

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我们的风险管理副总裁总裁定期对这些举措进行监控和测试。此外，我们的首席财务官和行政官与MSSP和整个组织的信息技术员工合作，以管理来自网络安全威胁的重大风险，并为我们的信息系统和信息技术资源提供日常管理和运营支持。

我们 还维护事件响应计划，以协调我们为准备、检测、响应和恢复 网络安全事件而采取的行动，包括对事件进行分类、评估严重性、上报、遏制、调查和补救的流程，以及遵守潜在适用的法律义务并减轻品牌和声誉损害。事件响应计划每年通过桌面练习进行测试，以评估计划的有效性并根据需要进行必要的修改， 每两年进行一次。

我们 利用合格的外部风险咨询和会计师事务所每年对实体级、应用程序和信息技术一般计算机控制进行审计，并进行全面的网络安全风险评估。审核结果和风险评估 由我们的首席财务和行政官、MSSP负责人和我们的风险管理副总裁总裁审查。 任何异常情况都会通过补救计划进行处理，并使用适当的资源实施。每个季度都会与负责网络安全风险监督的董事会审计委员会讨论审计结果、风险评估 和补救计划，直到所有要点都得到完全解决。

我们 还通过我们的供应商管理政策识别和监督来自第三方服务提供商的网络安全风险，这要求 根据每个提供商访问我们的信息系统的比例，提高尽职调查水平和所需的保险范围。

虽然我们从未经历过重大信息安全漏洞，也未产生任何与此类漏洞相关的费用，但我们 采取了积极主动的方法来管理信息安全风险。我们管理现有和新服务提供商的流程会评估这些服务提供商与我们系统的交互程度。此流程规定了最低保险要求 ，并随着与我们系统交互的增加而增加了安全文档和协议。我们还有信息安全培训和合规计划，包括网络安全更新、通知、提醒和模拟网络攻击，每两周通过电子邮件发送给所有员工，并要求所有员工至少每年参加一次。此外，我们有书面的业务连续性计划，每年更新和测试，并提供信息安全风险保险单。

网络安全 治理

董事会审计委员会负责监督网络安全风险，由三名独立成员组成，具有不同的专业知识，包括风险管理、技术和金融，使他们能够有效地监督网络安全风险。我们的审计委员会主席 持有全国公司董事协会颁发的网络安全监督证书 ，并具有在具有销售点网络安全风险的大型零售商中的工作经验。审计委员会每季度从首席财务和行政官那里收到概述持续信息技术和网络安全举措的更新，并在完成后审查公司年度风险评估和定期网络风险评估的结果。 任何发现的重大问题都会每季度向董事会审计委员会报告。

如上所述，我们的管理团队负责通过我们的首席财务和行政官、我们的信息技术和网络安全风险事务常设管理委员会和MSSP对来自网络安全威胁的重大风险进行日常评估和管理。如果发生网络攻击，将通过我们的事件响应计划/政策以及根据计划文档采取的适当 操作通知该小组。

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公司 公司治理准则和道德规范

Our board of directors, upon the recommendation of the Nominating and Corporate Governance Committee, has adopted Corporate Governance Guidelines establishing a common set of expectations to assist the board of directors in performing their responsibilities. The Corporate Governance Guidelines, which meet the requirements of the NYSE’s listing standards, address several topics, including, among other things, director qualification standards, director responsibilities, the responsibilities and composition of the board committees, director access to management and independent advisers, director compensation, and evaluations of the performance of the board. Our board of directors has also adopted a Code of Ethics, including a conflicts of interest policy, that applies to all our employees, officers and directors. Where appropriate, the principles of the Code also extend to the Company’s business partners, vendors and suppliers. Certain employees, including among others, our principal executive officer, principal financial officer, principal accounting officer and persons performing similar functions are required to read the policy and confirm their compliance on an annual basis and all employees, including management, are periodically required to participate in training sessions on workplace ethics, including anti-corruption. The Code of Ethics meets the requirements of the rules and regulations of the SEC. A copy of our Corporate Governance Guidelines and our Code of Ethics is available on our website at www.piedmontreit.com. 对《道德准则》的任何修订或豁免将在此类修订或豁免日期后立即在我们的网站上披露 或豁免。

此外， 由于皮埃蒙特的一些子公司与多个联邦机构签订合同（通常作为业主，有时作为建筑经理），皮埃蒙特和/或这些子公司必须遵守与履行政府合同和分包合同有关的商业道德合规计划和强制性披露要求的某些规则。 为帮助确保遵守这些要求，皮埃蒙特制定了联邦政府承包商商业道德合规性 计划，概述了需要遵循的具体程序，包括对相关员工的年度培训。

反贿赂、腐败和洗钱

皮埃蒙特的所有业务和员工都设在美国。我们通常租赁给信誉良好的企业租户，其中大多数是投资级或国家认可的企业或政府机构。这些公司在被接纳为租户之前， 须经过信贷审查程序，并且我们的供应商名单每季度与外国资产管制办公室 数据库进行比较。我们不接受任何类型的现金付款，通常我们支付或 收到的付款不会向个人或个人发出。我们保留拒绝接受来自空壳 银行或客户的资金，或拒绝与之做生意的权利，我们有理由认为其资金来自犯罪活动或来自受制裁的来源。根据上述皮埃蒙特商业行为和道德准则 政策，严禁向政府官员赠送商业礼品。供应商必须在收到其服务付款之前提供IRS表格W—9，并且每年根据《国内税收法》向IRS报告付款。皮埃蒙特从未因违反贿赂、腐败或反竞争标准而受到法律或监管罚款， 或和解。

40|皮埃蒙特2024代理

环境 和社会

管理 委员会

环境 和社会指导委员会

环境与社会指导委员会（以下简称"指导委员会"）支持我们对环境、 健康与安全、企业社会责任以及其他相关公共政策事项的持续承诺。指导委员会由首席运营官和首席财务官共同主持 ，他们都直接向首席执行官汇报。 指导委员会的其他成员包括我们的物业管理执行副总裁、可持续发展和国家 倡议副总裁、人力资源高级副总裁、首席会计官以及需要的顾问。指导委员会 定期向首席执行官以及提名和企业管治委员会汇报。跨职能 团队每季度召开一次会议，协助我们的行政领导团队：

人力资源部在区域管理团队的支持下促进并实施我们的社会计划。 到目前为止，皮埃蒙特从未卷入过重大环境争议或与人权或 腐败有关的重大争议。作为商业办公楼的所有者/经营者，皮埃蒙特公司不生产消费产品，因此， 从未收到过因不符合监管标签和/或营销规范而发出的违规通知，或因虚假、欺骗性或不公平的营销、标签和广告相关的法律/监管罚款、和解或执法行动。

能源 和可持续发展委员会

能源和可持续发展委员会负责执行我们的环境管理政策和计划， 由物业管理执行副总裁、物业管理运营总监、可持续发展和国家倡议副总裁、工程总监、所有区域经理和 需要的顾问组成。能源与可持续发展委员会每两周召开一次会议，以确定如何有效地实现我们的企业环境管理目标。

保证

皮埃蒙特的 内部审计对支持公开信息的基础控制框架进行评估，并验证报告中使用的数据的完整性和准确性。该部门积极审查政策、控制和责任 ，并深入研究股东关注的特定领域。内部审计采用了综合方法，将环境、社会和治理风险纳入其更广泛的审计计划，确保对环境、社会和治理活动进行跟踪、考虑和记录。在2023年期间，我们在2023年GRESB房地产评估中提交并用作我们在年度ESG报告中报告的指标的基础的2022年资产级能源、水、排放和废物数据 由第三方根据责任1000保证标准v3(“AA1000AS”)进行了审查。 请参阅我们2022年ESG报告的附录以了解更多详细信息和保证书的副本。

42|皮埃蒙特2024年代理权

企业 社交

责任

人权 权利

应为所有个人提供平等的机会，并给予尊严和尊重。皮埃蒙特打算提供一个令人愉快、健康、舒适的环境，不会受到恐吓、敌对或其他可能干扰工作表现的冒犯行为。将不容忍任何形式的歧视性行为--语言、身体或视觉--，无论它是性别或种族性质的，还是与民族血统、年龄、宗教、公民身份、残疾、遗传倾向或任何其他受法律保护的特征有关。皮埃蒙特将这一政策适用于其所有员工、供应商和供应商，无论其地理位置如何。此外，明确禁止公司或公司供应商使用童工或强迫劳动。我们的人权政策副本 可在我们的网站上获得，网址为Www.piedmontreit.com在ESG 选项卡下。

多样性、公平性和包容性

皮埃蒙特 致力于展示公平、平等和尊重我们社区中与我们互动的所有个人。我们的 承诺包括员工培训，以提高对如何避免任何偏见或歧视的认识，并定期 监控和更新我们的政策、行为和行动。

截至2023年12月31日，我们拥有150名员工，其中约三分之一的员工在我们位于佐治亚州亚特兰大的公司办公室工作。我们的其余员工在位于我们服务的每个办公市场的当地管理办公室工作。 这些员工参与收购、开发、重新开发、租赁和管理我们的 物业组合。我们外包各种可以实现成本效益的功能，例如信息技术、建筑、建筑工程、安全、内务和租赁等领域。我们 员工中约三分之二是工薪族，其余按小时计酬。皮埃蒙特是一个机会均等的雇主。公司的政策是，从招聘到就业和晋升，始终提供平等的机会，而不受种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾、退伍军人身份、遗传信息或任何受联邦、州或地方反歧视法律保护的 其他特征的影响。身体或精神残疾只会被考虑，因为它们可能与每个特定工作的基本职能有关，并且只能根据适用的法律。 这项平等就业机会的政策适用于皮埃蒙特与招聘、晋升、补偿、福利、培训、工作条件、终止以及所有其他雇用条款和条件有关的所有政策。

We strive and are committed to hiring and supporting a diverse workforce which is reflective of the communities we serve and that fosters skilled and motivated people working together to deliver results in support of our core business goals and values. We encourage all employees, tenants, and vendors to mutually respect one another’s diversity to maintain a cohesive work environment that values fairness and equal treatment. Piedmont uses diversity and inclusion initiatives for both compliance obligations and to increase the overall bottom line with a more diverse workforce. We are a gold-level sponsor of Project REAP (Real Estate Associate Program), the industry’s leading nationwide effort to bridge the gap between multicultural professionals and the world of commercial real estate. Project REAP provides an 8-week educational program to diverse professionals on the foundations of the business and is taught by esteemed faculty and senior-level industry experts. In addition, we have established partnerships with two Historically Black Colleges and Universities (HBCUs), Morehouse College in Atlanta, GA and Howard University in Washington, D.C., whereby we sponsor a need-based Piedmont Office Realty Trust Scholarship Program. The program provides three years of scholastic support to selected rising sophomore students seeking a degree in economics, finance, accounting, engineering, or real estate. The scholarship also offers each student the opportunity to intern with Piedmont, acquire a firsthand experience in commercial real estate, and participate in a board level mentoring program. We believe that developing a diverse, talented, and skilled pipeline of future candidates for Piedmont and the commercial real estate industry begins with supporting the education and career paths of students today. Our hope is that the Piedmont Office Realty Trust Scholarship Program provides career success and an expanded knowledge of commercial real estate for participating students.

有关我们员工队伍的其他 统计信息以及皮埃蒙特多样性和包容性计划的详细信息， 请访问我们的网站， www.piedmontreit.com在ESG标签下。

皮埃蒙特 2024年代理|43

绩效 和职业发展

公司取得的成果在很大程度上取决于我们的表现——作为个人、作为团队和作为一个公司。 我们集中精力、运用我们的才能、管理我们的时间和共同工作的方式也会影响我们 的成功程度。绩效管理是一种有组织的方法，用于监控工作活动的结果，收集和评估绩效 结果以确定目标的实现情况，以及使用绩效信息来做出决策、分配资源和沟通 目标是否实现。所有员工都接受年度绩效考核。这些评估通常在与年度奖励薪酬审查相同的 时间范围内进行。

培训 和教育

2023年，我们针对员工、经理和承包商的培训计划包括工作场所骚扰 和网络安全方面的专业培训。此外，员工和管理人员还接受了协作、歧视、冲突管理、道德和 安全培训。选定的管理人员还获得了个人管理发展。所有员工每年接受多次信息安全培训 ，网络安全更新、通知、提醒和模拟网络攻击 每两周向所有员工发送一次电子邮件。

健康和安全

公司致力于为所有租户、承包商和员工提供安全可靠的工作场所。本公司不容忍针对员工、同事、求职者、客户或供应商的战斗、威胁或其他暴力行为。公司的《员工手册》禁止承包商、供应商、供应商和客户等第三方在工作中对员工进行工作场所骚扰和骚扰。此外，公司还为每位员工及其家属提供医疗、牙科、视力、残疾和人寿保险。皮埃蒙特还通过其物业运营 强调健康，包括重新设计公共区域和扩展户外空间；在我们的物业中增加更多非接触式功能、停车场和市容区域 ；改进清洁规程；以及增加新风通风。

供应商 行为准则

Piedmont Office Realty Trust，Inc.供应商行为准则(“供应商行为准则”)描述了Piedmont对其供应商如何开展业务的期望。所有参与向皮埃蒙特提供产品和服务的供应商都应 遵守《供应商行为准则》，并在其整个组织和整个供应链中(包括向分销商和分包商)传达和执行《供应商行为准则》条款，以履行这一诚信承诺。 我们要求我们的供应商了解《供应商行为准则》的要求，按照《供应商行为准则》中概述的期望 运营，并至少遵守其运营所在地区内的所有适用法律、规则、法规和标准。此外，我们的标准供应商合同表要求我们的供应商遵守我们的 商业行为和道德准则以及关于利益冲突和礼物的政策。供应商行为准则副本可在我们的网站 上获得，网址为www.piedmontreit.com在ESG标签下。

44|皮埃蒙特2024年代理权

政治宣传

皮埃蒙特 不为选举、公投或倡议的任何联邦、州或地方候选人捐款或支出； 不向政党捐款或代表政党支出，不向政治委员会或其他根据《美国证券交易委员会》美国法典第26编组织和运作的政治实体捐款或支出。根据《美国国税法》(以下简称《国税法》)第527条， 应任何联邦、州或地方政府官员或此类职位候选人的要求，向任何慈善或非营利组织捐款；向上述任何人捐赠公司时间、资源、产品或服务，或支付 广告、印刷或其他竞选费用。皮埃蒙特政治支出政策的副本可在我们的 网站上找到，网址为www.piedmontreit.com在ESG选项卡下。在截至2023年12月31日的年度内，该公司没有任何政治捐款。

山麓 用途

我们的皮埃蒙特目标计划侧重于协作、承诺和社区。我们不仅努力每天为我们的租户提供最高质量的服务，还通过志愿服务和/或财政支持与医疗或人类需求相关的项目和儿童项目来帮助满足我们所服务的每个当地社区的需求，以提高整体生活质量， 特别是通过与房地产行业或我们的租户相关的慈善机构。

皮埃蒙特认识到员工志愿服务的价值和益处，并充分认识到它通过促进团队建设、协作和团结，对社区、员工以及最终对公司产生的积极影响。为了在皮埃蒙特员工中促进志愿服务，该公司提供了一个匹配计划，员工可以根据该计划申请休假，以支持 社区服务项目或活动。优先考虑那些与房地产行业计划相关的组织或拥有主要租户赞助的组织。我们的员工与皮埃蒙特公司合作，每年向皮埃蒙特公司服务的各个市场的众多组织捐赠数千美元 和数百个小时。

有关皮埃蒙特宗旨倡议以及我们的社会责任政策的更多详细信息，请参阅我们网站上提供的最新ESG 报告www.piedmontreit.com在ESG 选项卡下。

企业环境

责任

环境与气候相关风险管理

在皮埃蒙特，我们认为可持续发展是一项长期承诺，我们愿意代表我们的所有利益相关者承担这一承诺。 我们每年根据气候相关财务披露特别工作组(TCFD)和可持续发展会计准则委员会(SASB)的框架衡量和报告我们的环境影响和业绩。我们还参与GRESB房地产年度评估。GRESB(前身为全球房地产可持续发展基准)是衡量房地产行业ESG绩效的标准。作为我们参与GRESB评估的一部分，我们还收到了GRESB的过渡风险报告和TCFD调整报告。过渡风险报告基于碳排放强度和Carbon Risk Real Estate Monitor脱碳路径分析了我们的过渡风险。TCFD调整报告表明我们与TCFD概述的应对气候相关风险的流程 保持一致。2023年，我们获得了最高水平的“A”， 表现优于我们的同龄人，后者的平均水平为“B”。

我们的环境管理体系与国际标准化组织14001保持一致，并由支持我们已确定的 气候风险的计划和政策组成。这是一个持续改进的模型，允许我们随着时间的推移更新、扩展和改进我们的方法。我们的风险识别方法包括：

有关我们已确定的物理风险和过渡风险以及我们为缓解这些风险所做的努力的更详细讨论，请 参阅我们网站上提供的最新ESG报告：www.piedmontreit.com 在ESG选项卡下。

绩效 目标和公用事业管理计划

我们 致力于能源、水和温室气体(GHG)绩效目标，以配合美国能源部的 更好的建筑挑战。此外，2023年，我们承诺并获批中小型企业(SME)科学目标计划，该计划符合实现《巴黎协定》目标所需的脱碳水平-将全球变暖控制在远低于工业化前水平2摄氏度的水平，并努力将变暖控制在1.5摄氏度以下。我们 利用以下公用事业管理计划来实现这些目标：

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行业 合作伙伴关系

我们 利用行业合作伙伴关系，包括BOMA、能源之星、IWBI、美国绿色建筑委员会、绿色租赁领导者和GRESB 来确认和提升我们资产的环境绩效。2023年，我们被评为能源之星^® 连续第三年荣获年度最佳合作伙伴，以及能源之星^®认证国家高级成员，并被市场转型研究所和美国能源部更好的建筑联盟选为2023年绿色租赁领导者。我们还向GRESB房地产评估机构提交了我们的第二份申请，获得了最高5星级 称号和“绿色之星”认可。最后，我们是全国拥有最多BOMA360认证建筑的五家公司之一。关于我们的行业合作伙伴关系：

员工 培训和租户参与

皮埃蒙特所有 级别的员工全年都参加BOMA、NAREIT、NAREIM和NAIOP的活动，这些活动定期涵盖 环境和气候变化主题。此外，我们为所有员工提供正式的、按需的环境培训 ，内容涵盖气候变化、商业地产行业的环境影响以及皮埃蒙特 减少环境影响的工作指南等主题。

租户 的活动可能有助于或阻碍我们的成功，我们有责任与他们合作，以确保他们能够帮助 我们取得成功。我们的物业团队通过我们每两年进行一次的Kingsley调查收集和分析租户反馈。我们跟踪所有皮埃蒙特管理的建筑物的能源和用水量，并每月将其输入能源之星投资组合管理器 。这些信息，以及每个建筑的能源之星分数，可根据要求提供给租户。 此外，我们的团队还通过电子邮件通信和新闻通讯与租户共享信息。内容可能包括 有关社区活动的信息，例如骑自行车上班日、当地公用事业公司提供的关于节能建议的资源或现场电子废物收集活动。根据SASB披露的IF—RE—410a.1，我们 跟踪我们的绿色租赁部分租户，根据SASB披露的IF—RE—410a.2，我们跟踪 部分租户，使用独立的电表和水表。

有关 环境和气候相关风险管理策略、环境绩效目标、公用事业 管理计划的更多详细信息，以及我们在实现这些目标方面取得的进展的最新情况，请参阅我们的 网站上提供的最新ESG报告，网址是 www.piedmontreit.com在ESG标签下。

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股东 参与和外联

我们 致力于了解股东的利益和观点是我们公司治理 战略和薪酬理念的关键组成部分。全年，我们与投资者会面，分享我们的观点，并征求 他们对我们战略和业绩的反馈。于2023年，我们的行政管理团队参加了多个投资者会议 ，并与投资者和分析师举行了数百次单独会议。我们还定期举办投资者日，我们的管理层 团队与股东和行业研究分析师会面，讨论我们的策略和业绩，回答问题， 以及参观我们投资组合中的选定物业。此外，我们的董事会定期邀请重要投资者 与他们直接会面，我们的管理团队定期聘请第三方进行看法调查，以便我们 可以听取股东对公司的看法和意见，因为我们相信股东提供的见解 提供了宝贵的信息，供我们在战略决策中考虑。我们的章程规定，我们的股东有权 修改章程。

与股东或其他相关方的通信

我们 为股东或其他利益相关方建立了几种方式，将其关注事项传达给 董事会。如果关注事项涉及我们的财务报表、会计惯例或内部控制， 应将关注事项以书面形式提交给我们的审计委员会主席，并由我们的秘书转交，地址为总部地址。如果 关注事项与我们的治理实践、ESG计划、商业道德或企业行为有关，则可以 以书面形式将关注事项提交给我们的提名和企业治理委员会主席，并由我们的秘书转交，地址为我们的总部地址 。如果股东不确定他或她的关注涉及哪一个类别，他或她可以在我们的总部地址将其传达给任何 独立董事，由我们的秘书转交。希望与董事会主席或非管理层董事进行沟通的股东或其他相关 方，可致函 总部地址的董事会主席。

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行政人员

补偿

薪酬 讨论与分析

以下薪酬讨论和分析解释了我们的薪酬理念、目标、政策和实践，以及 就截至2023年12月31日止年度我们的总裁兼首席执行官（以下简称"CEO"）、首席财务 和行政官（以下简称"CFO"）以及其他三名薪酬最高的执行官（以下简称"NEO"）的2023年薪酬作出的 决定。

2023年业绩亮点

尽管 2023年面临着持续挑战的融资和交易环境，但我们仍能够实现年内的几个关键目标 ，其中包括：

截至2023年12月31日止年度的关键 财务指标包括：

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2023年薪酬亮点

我们的 薪酬委员会注意到截至2023年12月31日止年度的以下薪酬要点：

基于绩效的 薪酬。我们的大部分高管薪酬计划都是基于业绩的，短期现金 激励薪酬计划（以下简称"STIC"或"STIC计划"）和长期 股权激励计划（以下简称"LTIC"或"LTIC计划"）的绩效份额部分的支出根据董事会批准的、预先建立的 公式计算。

基于时间的 延期库存单位授予。

LTIC项目过渡的影响 。由于LTIC计划今年的过渡，根据SEC的规定，2023年初授予的2022年（拖欠）和2023年（预期）业绩期的递延股票 单位均包含在2023年补偿汇总表中。从2024年开始，年度递延股票单位的所有奖励将以前瞻性方式授出，并在同一年将 纳入薪酬汇总表。下表显示了"双倍"股权 赠款对每个NEO 2023年报告的总报酬的影响：

考虑 "薪酬发言"投票结果和主要薪酬要点

在 我们的2023年年会上，我们就NEO的薪酬进行了股东咨询投票。我们的股东以压倒性多数 批准了我们的NEO的薪酬，大约95%的股东投票赞成我们的"薪酬发言权" 决议。基于这些结果，我们相信我们的计划是有效的设计和运作良好的符合我们股东的利益 。此外，我们相信我们的2023年薪酬计划包括几项最佳实践，例如：

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由于 上述考虑，我们的薪酬委员会决定保留我们2023年执行 薪酬的一般方法，该方法将NEO的薪酬与我们的经营目标联系起来，并强调改善TSR 。

薪酬 理念和目标

我们 寻求维持一个整体薪酬方案，为我们的管理人员提供公平、合理和有竞争力的薪酬，同时 还允许我们根据个人和组织的绩效水平灵活区分实际薪酬。 我们非常重视年度和长期基于绩效的激励薪酬，包括现金和股权的激励，旨在根据预先确定的个人和公司目标的实现情况来奖励我们的管理人员， 其中包括相对于比较同行群体的TSC，详见下文。

我们高管薪酬计划的 目标是：

薪酬 委员会职责

我们的 高管薪酬计划由薪酬委员会管理。薪酬委员会为我们的执行官和董事制定整体薪酬策略和薪酬政策。薪酬委员会有权确定 适合实现我们战略目标的薪酬形式和金额，包括工资、奖金、奖励或基于绩效的 薪酬以及股权奖励。薪酬委员会至少每年审查一次薪酬策略，以确认 其支持我们的目标和股东利益，并且执行官的薪酬方式与我们的策略一致。

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关于 我们首席执行官的薪酬，薪酬委员会负责：

关于CEO以外的NEO的薪酬，薪酬委员会负责：

薪酬顾问的角色

为了 协助制定我们的2023年薪酬计划并分析2023年具有竞争力的高管薪酬水平，薪酬 委员会利用了Ferguson Partners Consulting L.P.（简称"FPC"）的服务，该公司是一家全国公认的薪酬 咨询公司。除日常人员搜索外，FPC并未被管理层聘用进行任何工作，且薪酬委员会认为FPC在2023年代表其提供的服务方面是独立的。

2023年，FPC就员工（包括NEO）的短期和长期激励薪酬计划提供了建议和建议。此外，FPC还向薪酬委员会提供了有关董事薪酬计划、具有竞争力的 市场薪酬数据以及2023年高管薪酬计划各组成部分目标薪酬水平的建议。

FPC薪酬顾问应薪酬委员会的要求定期出席薪酬委员会会议，并 按照薪酬委员会的指示 就薪酬相关问题咨询薪酬委员会主席、人力资源高级副总裁、首席执行官和首席财务官。

薪酬 顾问独立性评估

2023年期间，公司要求并收到FPC提供的信息，以解决其独立性和 潜在利益冲突，包括以下因素：（1）咨询公司向我们提供的其他服务；（2）我们支付的费用占咨询公司总收入的 百分比；（3）咨询公司维护的、 旨在防止利益冲突的政策或程序；（4）参与聘用的个人顾问 与薪酬委员会成员之间的任何业务或个人关系；（5）参与该项聘用的个人 顾问拥有的任何公司股票；以及（6）我们的行政人员与 顾问公司或参与该项聘用的个人顾问之间的任何业务或个人关系。根据对这些因素的评估，包括 从董事和执行官处收集的与咨询公司 或个人顾问的业务或个人关系的信息，薪酬委员会得出结论，FPC是独立的，FPC的工作 没有引起任何利益冲突。

高管在薪酬决策中的角色

我们的 首席执行官审查每个其他NEO的表现，并考虑我们的独立薪酬顾问 关于每个其他NEO的建议。根据此审查和输入，他向薪酬委员会 提出除他本人以外的所有NEO的薪酬建议，包括业绩目标、基本工资调整、短期现金激励薪酬中的酌情 部分以及长期股权激励奖励的建议。薪酬委员会 考虑这些建议以及我们独立薪酬顾问提供的数据和意见。薪酬 委员会保留为执行官制定所有薪酬的完全酌处权。

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市场 参考和基准薪酬数据

2023年10月，FPC向我们的薪酬委员会提供了一份关于我们的NEO薪酬水平的竞争市场分析，与13个公共REITs的同行团体的做法相比。2023年使用的同行组与 2022年使用的同行组一致，包括主要投资于办公室物业或选择其他REITs的公司，这些REITs可能投资于其他 资产类别，但在规模和经营范围方面相似。

下表提供了薪酬委员会 审查2023年10月市场数据时各同行公司的名称和估计财务信息：

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我们将薪酬政策 应用于所有NEO的相同基础上，每个执行官之间的薪酬机会差异反映了 每个执行官在公司内的角色、职责和个人表现以及市场薪酬惯例。 2023年10月，FPC向我们的薪酬委员会提供了一份关于NEO 2023年目标薪酬机会的分析，该分析相对于支付给上述同行集团在类似职位上雇用的高管的薪酬。该分析利用了同行组中每个公司最近提交的 代理以及FPC专有的薪酬数据库。根据2023年委托书中披露的职位匹配，我们的CEO、CFO和COO的薪酬机会 与同行群体进行了比较。Kollme先生和Wiberg先生的薪酬分析使用了 代理数据和基于FPC专有薪酬数据库的适用基准对等方的补充对等组数据 。基准结果一般如下：

2023年基准薪酬总额⁽¹⁾

基准同行数据的其他 结果包括以下关键发现：

皮埃蒙特其他近地天体的 相对薪酬定位与前一年大致一致，近地天体的薪酬范围为同行群体的第20至第40百分位 。

除了考虑上述市场参考数据，在就NEO的薪酬机会和实际薪酬作出决策时，薪酬委员会还考虑其他因素，如每位执行人员的经验、职责范围、业绩和前景；与其他 具有类似经验水平的执行人员的内部股权、职责范围；以及每个近地物体 在皮埃蒙特任职期间的个人表现。

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2023年高管薪酬的要素

基本工资

我们的 薪酬委员会认为，支付具有竞争力的基本工资是 旨在吸引和留住有才能和合格的管理人员的任何薪酬计划的必要要素。我们的基本工资计划的目标是提供的工资水平 ，使我们能够吸引和留住合格的管理人员，同时保持极大的灵活性，以通过整体薪酬计划的其他要素来表彰和 奖励个人绩效。基本工资水平也会影响短期 现金奖励薪酬，因为每个NEO的目标机会都表示为基本工资的百分比。薪酬委员会在确定基薪年度增长时通常考虑以下 项目；但是，没有为单个项目分配特定的 权重：

2023年2月，在考虑了FPC提出的建议以及首席执行官关于 除他本人以外的所有NEO的个人表现的反馈后，我们的薪酬委员会向我们的每个NEO授予了1—3%的加薪，史密斯先生和威尔斯先生除外。Smith先生和Well先生的工资分别增长了约8%和7%，使他们的总薪酬与参考同行的中位数更加一致 （参见上文的市场参考和基准薪酬数据）。

短期 现金奖励薪酬计划

我们 为我们的NEO提供年度STIC计划，该计划规定目标现金奖励支付额，按每个NEO基本工资 的百分比计算，具体如下：

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STIC计划下的实际收入可能高于或低于NEO的相应目标，具体取决于实际业绩与薪酬委员会在每年年初制定的业绩目标 以及对每个NEO个人贡献 和年度业绩的评估。下表列出了薪酬委员会为2023年STIC计划制定的各项绩效目标 的相对权重：

NEO 2023短期激励计划的组成部分

薪酬委员会为2023年制定的所有 绩效指标均基于以定量为基础的特定企业指标 ，但薪酬委员会 以定性为基础考虑的战略优先事项（包括ESG）指标除外。这些定性考虑因素包括但不限于CEO对每个NEO除其自身以外的绩效的评估，以及董事会对某些整体企业目标的评估，例如与同行相比的相对ESG绩效。薪酬委员会为 每项量化指标制定的绩效目标均源自我们年度业务计划的关键组成部分，并被认为是可实现的， 但并非没有高于平均水平的绩效。二零二三年目标及各项科技发展目标的实际表现如下：

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核心 FFO表现是一种非GAAP财务指标，被认为很重要，因为我们满足核心 FFO共识估计的能力是股票分析师的关键因素，当现有或潜在股东对我们的证券作出投资决策时。 参见附录C中核心FFO的定义以及适用于普通股的GAAP净利润与核心FFO的对账。 2023年，薪酬委员会将该指标的目标业绩目标降低了0.04美元/股，以部分反映 由于我们计划于2024年到期的部分未偿还 债券的再融资比计划提前，导致利息支出增加的负面影响。

净 债务与核心息税前利润之比非常重要，因为维持适当的资本结构，包括总债务 相对于我们盈利的规模，对公司的整体财务实力至关重要。此外，作为REITs，我们必须 每年以股息的形式向股东支付90%的应纳税收入。因此，我们必须不断管理 信贷比率，并积极为我们的公司寻求新的资金来源，这需要仔细管理我们的借款的规模、 时间和成本。根据 相对权重，绩效每出现1%差异，目标奖励就会增加或减少10%。

同一 店铺NOI作为补充比较业绩指标非常重要，该指标指标衡量同一 物业组从一个时期到下一个时期产生的收入。该指标是股票分析师以及我们当前和潜在投资者的关注领域。根据相对 权重，在此衡量标准中，绩效每出现1%差异，目标奖励就会增加或减少2.5%。有关净债务与核心息税前利润的计算，以及适用于皮埃蒙特的净收入/（损失） 与同店NOI的对账，请参见附录C。

租赁 租赁非常重要，因为管理租赁续订、租赁空置空间以及尽可能充分租赁我们的投资组合 直接影响我们的现金流、财务业绩以及运营资金的长期增长以及股权证券的价值。 目标与我们的年度业务计划挂钩。根据相对权重，绩效的每1%差异会增加或减少2%的目标奖励。

战略 优先事项（包括ESG）被认为很重要，因为它们允许薪酬委员会适当地奖励 管理团队或个人绩效方面，这些方面可能无法通过纯粹的量化指标来反映。

对于 2023年，我们的薪酬委员会和董事会考虑了管理团队的ESG成就，包括 公司相对于同行群体的ISS ESG得分、连续第三年荣获能源之星®年度合作伙伴，以及显著提高GRESB得分，以及公司在各种多样性和包容性方面的进展 举措。此外，薪酬委员会和董事会还考虑了所取得的强劲租赁业绩和 管理层成功的资产负债表管理，包括解决近期债务到期问题。基于这些考虑， 我们的薪酬委员会和董事会决定评估NEO STIC计划中战略优先事项部分 在目标水平上的实现情况。

基于 以上绩效指标的总和，STIC支出池约为本年度目标的104%，个别 奖励将根据个人绩效和其他考虑因素作进一步调整，如下所述。

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实际奖励是根据 与上述指标的性能计算的，其中单个组件的性能低于阈值，导致 该特定组件没有支付，每个组件的业绩上限为150%。2024年2月，在（i）审阅 上表所列量化绩效计量结果；（ii）考虑首席执行官对其他NEO各绩效的评估；及（iii）评估首席执行官的绩效后，薪酬委员会确定 各个别NEO 2023年绩效期的实际奖励如下：

长期 奖励性薪酬计划

我们的LTIC计划的 目标是通过提供一个与我们同行公司具有竞争力的股权计划来吸引和留住合格的员工，该计划旨在鼓励我们的每个NEO平衡长期公司绩效和短期公司目标 ，并促进员工留住。

从历史上看， 我们的NEO的LTIC机会在多年绩效股份计划和年度递延股票之间平均分配（例如，2023年初2022年服务期）。从2023年开始，薪酬委员会决定 通过将分配给年度递延股票单位的NEO LTIC机会的百分比 降低至40%，并在每个日历年开始时授予酌情、基于时间的奖励 ， 不立即归属，从而使LTIC计划的年度递延股票单位部分符合现行市场惯例。因此，根据SEC规则，2023年初授予的2022年（拖欠）和2023年（预期）服务期的递延股票单位 包含在下表2023年汇总补偿 中。从2024年开始，年度递延股票单位的所有奖励将以前瞻性方式授出，并于同年列入 补偿表摘要。

NEO 2023长期激励计划的组成部分

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我们的NEO的每个LTIC机会 都是由薪酬委员会根据我们的薪酬顾问和首席执行官对每个NEO（除他本人外）的建议，就与我们的办公室REITs同行组管理人员的奖励的可比性以及考虑 每个管理人员的工资和经验水平而制定的。截至2023年12月31日止年度，我们的NEO每个LTIC机会的摘要如下：

⁽¹⁾  如 下文进一步描述，根据皮埃蒙特在截至2025年12月31日的三年绩效期内的相对 TSR表现，实际绩效分享计划奖励的范围可能为目标的0%—200%。

⁽²⁾ 授出股份自授出日期周年起计四年内归属。

To date, LTIC awards have only been granted in the form of performance shares or deferred stock units pursuant to the 2007 Omnibus Incentive Plan approved by our stockholders. The Compensation Committee has determined that, as a REIT, the grant of such awards is appropriate because our high dividend distribution requirements lead to a significant portion of our total stockholder return being delivered through our dividends. Although our 2007 Omnibus Incentive Plan permits the issuance of other types of equity awards, including stock options, we have never issued stock options to any of our employees, including our NEOs, and anticipate that any future equity awards granted will continue to be similar in form to our previous awards. Further, our Compensation Committee has prohibited the cash buyout of underwater options, should any options ever be issued. Finally, we have applied a minimum one-year holding period after vesting for our equity-based awards and each of our executive officers, including our NEOs, is subject to a stock ownership requirement (see Stock Ownership Guidelines below). We feel that appropriately designed equity-based awards, particularly those with future vesting provisions, promote a performance-focused culture and align our employees’ interests with those of our stockholders, thereby motivating their efforts on our behalf and strengthening their desire to remain with us for an extended period of time.

性能 共享计划

绩效分享计划的目的是激励和奖励长期绩效。在 三年的业绩期内，参与者有机会根据我们相对于广泛的、预先确定的同行群体的TSR业绩赚取皮埃蒙特股票的股票。业绩周期重叠，每年开始一个新的三年业绩周期。每个活动计划的 TSR百分位数等级将在相应的绩效期内持续变化。在每个三年绩效期结束后 ，公司将根据与董事会确定的同行群体的实际相对绩效 支付任何赚取的奖励。

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我们每个活动 绩效分享计划的同行小组在绩效期开始时建立，包括以下公司：

用于绩效分享计划的 同行组包括许多与我们的薪酬顾问用于 市场参考和基准测试目的的公司相同的公司(请参阅上面的“市场参考和基准薪酬数据”)；但是，为绩效分享计划选择的同行通常是根据其投资组合的资产类别和地理位置来选择的，而薪酬顾问选择用于市场参考和基准测试的同行通常是因为 它们符合所需的规模或生活成本概况，以避免不公平地扭曲用于比较的市场薪酬数据 。

绩效股份计划中的参与者 有一个明确的目标奖励，其表示为在每个绩效期开始时 通过将每个参与者的目标价值（见上表）除以皮埃蒙特 股票在授予日期的收盘价计算的股份数量。如果Piedmont的TSR 处于同行组的中位数，则可赚取为每个参与者建立的目标股份数；如果Piedmont的TSR处于同行组的第75百分位数 或以上，则可赚取高达目标的200%；如果Piedmont的TSR处于同行组的第25百分位数，则可赚取目标的50%。如果皮埃蒙特的TSR低于第25百分位数，则不会获得任何股份 。如果我们的回报率在第25和第75百分位之间，则支付 通常将通过线性插值确定；但是，如果出现负数的绝对PSR表现，则任何本应高于目标水平的股票 将受到最多30%的减少。

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下表列出了截至2023年12月31日各有效绩效分享计划的 状态：

每个NEO在2023—25年业绩期间可赚取的 股份范围见下表的"基于计划的奖励授予" 表。

年度 延迟库存单位机会

年度递延股票单位机会的目的是奖励年度业绩并鼓励员工留任。

如上所述，我们的每一次机会都是由薪酬委员会根据薪酬顾问和首席执行官的建议 确定的。在考虑了这些建议以及我们的首席执行官对除他本人以外的每个近地天体的业绩的评估后，薪酬委员会于2023年2月13日确定了根据2022年年度递延股票单位机会授予我们每个近地天体的递延股票单位数。对于已授予的奖励， 25%将立即授予，其余75%将在未来三年内以25%的增量在授予日期 周年日进行奖励。任何股息等值权利于相关股份归属时派发。

此外， 如上所述，为了影响从授予拖欠年度递延股票单位过渡到在服务期开始时预期授予递延股票单位，薪酬委员会于2023年2月23日向每个NEO额外授予递延股票单位，并在四年内授予此类奖励，从授予日期 周年日开始。任何股息等值权利于相关股份归属时派发。

见下表“2023年基于计划的奖励授予”，了解在2023年期间根据这些奖励向每个近地天体授予的递延股票单位数。

优势

我们所有的近地天体目前都参与了健康和福利福利计划，包括医疗、牙科和视力护理保险、残疾、长期护理和人寿保险，以及我们的401(K)计划，这些都对我们的其他员工普遍适用。 我们没有为我们的近地天体提供任何特殊福利或退休计划。

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与我们指定的高管签订雇佣协议

雇佣协议

我们 目前与在公司总部工作且拥有全公司决策权的所有近地天体签订雇佣协议，包括Smith、Bowers、Kollme和Wells先生。鲍尔斯的协议最初是在2007年签订的。Smith先生和Kollme先生的协议是在2019年签订的，Wells先生的协议是在2022年签订的。这些协议每年续签一次，除非任何一方在续订期限结束前90天内发出书面通知，或根据协议条款终止其雇佣关系。重要条款包括 行政追回条款和在以下进一步描述的某些情况下的遣散费。

执行 追回条款

我们的所有高管，包括我们的近地天体，都必须遵守符合多德-弗兰克华尔街改革 和2010年消费者保护法、交易所法案和纽约证券交易所上市标准下的规则10D-1的追回政策(“追回政策”)。 公司的追回政策的条款要求，如果发生会计重述，我们的高管 必须立即向公司偿还或退还在适用的 三年回收期内收到的某些基于激励的超额薪酬(无论是现金还是股权)。除了上述公司的追回政策外，我们受雇佣协议约束的近地天体也受2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条所要求的追回条款的约束。如果 由于我们的不当行为导致重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述，我们的雇佣协议包含条款，规定高管在体现此类财务报告要求的财务文件首次公开发行或 提交美国证券交易委员会(以先发生者为准)后12个月内，就高管从我们获得的任何基于激励的(无论是现金还是基于股权的)薪酬，在2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条所要求的范围内向我们报销。此外， 每位高管将向我们报销在这12个月期间出售证券所实现的任何利润。

遣散费

史密斯先生、鲍尔斯先生、科尔梅先生和威尔斯先生的雇佣协议使他们有权在某些情况下获得遣散费 如果他们的雇佣被终止。这些情况和付款将在下面的“终止或控制变更后的潜在付款”一节中进行说明。我们的薪酬委员会认为，这些遣散费是吸引这些人加入我们公司的重要因素和/或留住他们的重要因素。与这些个人的协议 没有规定在支付此类款项时的税额“总和”。

股票 所有权准则

我们的 董事会已经建立了股权指导方针，要求我们的近地天体持有的股票必须等于 股中较小者，其价值等于其基本工资的指定倍数或特定数量的股票，如下所示：

我们的每个近地物体 都满足了各自的所有权要求。此外，每个NEO必须在归属后至少一年内持有根据我们2007年综合激励计划收到的任何股份。我们董事会的每一位成员都必须拥有22，000股或400，000美元中较小者。我们的所有董事目前均符合此要求，但Durvasula先生 和Hager女士除外，他们最近加入我们的董事会，必须在2028年之前满足此要求。

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套期保值、 质押和内幕交易政策

我们的 内幕交易政策禁止我们的员工、管理人员和董事对冲他们对我们股票的所有权，包括 禁止卖空和买卖看跌期权和看涨期权。我们的内幕交易政策还禁止我们的员工、管理人员 和董事在拥有重大非公开信息的情况下购买或出售我们的证券，其中包括 有关数据证券泄露或影响公司或其任何 主要租户或业务合作伙伴的其他网络安全事件的信息。

我们的 内幕交易政策还禁止我们的执行人员和董事质押我们的证券或以其他方式使用我们的 证券作为抵押品。我们的执行人员或董事概无持有我们任何可质押的股份。

监管要求对薪酬的影响

薪酬委员会的政策是考虑支付给高管人员的薪酬的税务处理，同时 寻求为高管人员提供适当的绩效奖励。《法典》第162（m）节 限制上市公司每年为补偿任何"涵盖 员工"而获得的税收减免为100万美元。作为REITs，如果我们的补偿费用的任何部分不符合 第162（m）条的规定的扣除资格，则大部分股东分配可能作为普通收入而不是资本返还缴纳联邦所得税，并且任何此类补偿分配给我们的应税REITs子公司，其收入应缴纳 联邦所得税，由于无法扣除此类补偿，将导致所得税增加。

几乎 我们的NEO提供的所有服务都是代表我们的运营伙伴或其子公司提供的。 美国国税局（Internal Revenue Service）发布了一系列私人信函裁定，表明运营 合伙企业向作为其普通合伙人的REITs执行官支付的补偿不受第 条第162（m）款的限制，只要该补偿可归因于向运营合伙企业提供的服务。我们尚未 就这个问题获得裁决，但我们没有理由相信同样的结论不适用于我们。如果 支付给我们的行政人员的薪酬必须符合 第162（m）条的扣除条件，则我们的薪酬委员会准备超过第162（m）条的扣除限制， 在建立薪酬计划所需的范围内， 我们认为这些计划提供了与他们的表现相关的适当激励和奖励。

虽然 我们和赔偿委员会注意到第162（m）条施加的限制，即使第162（m）条适用于某些 补偿方案，我们仍然保留以可能超过 第162（m）条施加的扣除限制的方式来构建补偿方案和裁决的权利。

2023执行

补偿 表

下表列出了根据SEC规则报告的截至2023年12月31日的三个年度内我们NEO的薪酬相关信息。

汇总表 薪酬表

⁽¹⁾ 根据美国证券交易委员会规则，股票奖励一栏包括我们的LTIC计划在目标水平上业绩股票组成部分的估计合计授予日期公允价值，即使不能保证任何金额最终将由高管赚取 并支付给高管。有关截至2023年12月31日的年度内实际获得的股票奖励价值，请参阅下表“已授予的股票”。

⁽²⁾ 如上文长期激励薪酬计划中进一步描述的，自2023年开始，薪酬委员会决定 通过降低分配给年度递延股票单位的NEO LTIC机会的百分比 ，并在 每个日历年开始时授予酌情、基于时间的奖励，使LTIC计划的年度递延股票单位部分符合现行市场惯例。因此，根据SEC规则，2023年初授予的2022年（拖欠）和2023年（预期）服务期的递延股票单位 均包含在上述2023年汇总补偿表中；然而，从2024年开始，此类奖励将在同一年 中授予并包含在汇总补偿表中。

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⁽³⁾ Represents the aggregate grant date fair value of potential awards under the 2023-25 Performance Share Program at target levels and deferred stock awards granted in 2023 under our LTIC program. Values are estimated as the total expense associated with each grant to be recognized for financial statement reporting purposes over the respective service period associated with each grant calculated in accordance with Financial Accounting Standards Board Accounting Standards Codification Topic 718, Share-Based Payments (“ASC Topic 718”). Pursuant to SEC rules the values are not reduced by an estimate for the probability of forfeiture. The aggregate grant date fair values of the annual deferred stock awards granted in 2023 were based on the closing price of our common stock on the February 13, 2023 and February 23, 2023 grant dates of $10.55 per share and $9.47 per share, respectively. The aggregate grant date fair value of the 2023 Performance Share Program was based on an estimated fair value per share as of the February 23, 2023, grant date of $12.37 per share utilizing a Monte Carlo valuation model that models the plan’s potential payoff depending on Piedmont’s and its peer group’s future stock price movements. The potential value of the 2023-25 Performance Share Program award at the grant date assuming the highest level of performance conditions were achieved would have been (in 000’s): Smith - $5,016; Bowers - $1,458; Kollme - $588, Wells - $784, and Wiberg - $549.

⁽⁴⁾ 代表2022—24年绩效股份计划项下目标水平的潜在奖励和2022年就2021年绩效授予的递延股票奖励的授出日期总公允价值，均根据我们的LTIC计划。价值估计为 在与根据ASC主题718计算的每笔补助金相关的相应服务期间 为财务报表报告目的而确认的每笔补助金相关的总费用。根据SEC规则，价值不会因没收概率的估计值而减少 。于2022年授出的2021年度递延股票奖励 的授出日期总公允价值是基于我们普通股于2022年2月10日授出日期的收盘价每股16. 85美元。2022年绩效股份计划的 总授出日期公允价值是基于截至2022年2月17日的估计每股公允价值17.77美元，采用蒙特卡洛估值模型，该模型根据皮埃蒙特及其同行集团的未来股价变动对计划的潜在回报进行建模。假设达到最高水平的绩效条件，在授予日期，2022—24年绩效分享计划奖励的潜在价值 （以000年计）为：Smith—2，856美元；Bowers—966美元；Kollme—364美元，Wells—415美元，Wiberg—364美元。

⁽⁵⁾ 代表2021—23年绩效股份计划项下目标水平的潜在奖励和2021年就2020年绩效授予的递延股票奖励的授出日期总公允价值，均根据我们的LTIC计划。价值估计为 在与根据ASC主题718计算的每笔补助金相关的相应服务期间 为财务报表报告目的而确认的每笔补助金相关的总费用。根据SEC规则，价值不会因没收概率的估计值而减少 。于二零二一年授出的二零二零年年度递延股票奖励 的授出日期总公允价值是基于我们普通股于二零二一年二月十七日授出日期的收市价每股17. 15美元。2021年绩效股份计划的 总授出日期公允价值是基于截至2021年2月18日的每股估计公允价值23.04美元，采用蒙特卡洛估值模型，该模型根据皮埃蒙特及其同行集团的未来股价变动对计划的潜在回报进行建模。假设达到最高水平的绩效条件，在授予日期，2021—23年绩效分享计划奖励的潜在价值 将是（以2000年计）：史密斯—2，482美元；鲍尔斯—1，282美元；Kollme—483美元，威尔斯—496美元和Wiberg—483美元。

* 根据向我们所有员工提供的相同福利计划支付。

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基于计划的奖励授予

下表列出：（1）我们的2023年STIC计划和我们的2023—25年LTIC计划的表现份额部分的门槛、目标、 和上限，以及（2）根据LTIC计划的递延股票部分于2023年授予 的实际股份。

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⁽¹⁾ 代表STIC计划下的2023年现金支付机会。2023年实际获得的金额计入薪酬汇总表的 非股权激励计划薪酬栏。

⁽²⁾ 代表与2023年LTIC计划2023—25年绩效股份组成部分 下的派息机会相关的潜在股份数量。任何赚取的金额将在2026年以普通股的形式授予。

⁽³⁾ 指根据二零二三年LTIC计划之递延股份部分于二零二三年授出之股份。股份在四年 期间内归属，自授予日期的周年日开始。

⁽⁴⁾ 指根据2022年LTIC计划的递延股票部分于2023年授出的股份。25%的股份立即归属 ，其余75%在未来三年内于授出周年日以25%的增量归属。

⁽⁵⁾ 根据截至授出日期的每股估计公允价值，采用蒙特卡洛估值模型计算， 该模型根据皮埃蒙特及其同行集团的未来股价变动对该计划的潜在回报进行建模。

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财政年度末未偿还的 股权奖励

下表提供了有关截至2023年12月31日尚未赚取或已归属的未归属 基于时间的股票奖励和股权激励计划奖励的信息。所有市值均通过将尚未归属的股票数量或未到期 未归属的股票数量乘以2023年12月31日普通股每股7.11美元的收盘价，再加上截至2023年12月31日的任何未归属 股息等价权的价值来确定。所有股权激励计划都是根据2007年综合激励计划建立的，我们的NEO从未授予或授予购买我们普通股股份的期权。