附录 97.1

SUPERIOR 集团公司

回扣政策

一、概述。Superior Group of Companies, Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）已通过本回扣政策（“政策”），规定在因严重不遵守联邦证券法财务报告要求而进行会计重报的情况下，追回错误发放的高管薪酬。本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D条、其下的第10D条（“第10D-1条”）和适用的纳斯达克上市规则（“纳斯达克规则”）。

二。行政。本政策应由董事会薪酬委员会（如果完全由独立董事组成，或者如果没有这样的委员会，则由在董事会任职的大多数独立董事）（“委员会”）管理。委员会做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。

三。受保高管。本政策不时适用于第10D-1条中定义的公司现任和前任执行官，在生效日期（定义见下文）包括公司总裁、首席财务官、首席会计官（如果没有此类会计官，则为财务总监）、公司负责主要业务单位、部门或职能（例如销售、行政或财务）的任何副总裁，执行政策的任何其他高管决策职能，或执行类似决策的任何其他人员公司的职能，也适用于委员会可能不时视为受本政策约束的其他高级管理人员（“受保高管”）。

IV。追回错误判给的薪酬；会计重报。如果由于公司严重违反证券法规定的任何财务报告要求而要求公司编制会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要进行的任何会计重报（“Big R” 重报），或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正则会导致重大错报（“少量 R” 重报）r” 重述），委员会应确定个人 (i) 在公司需要编制会计重报表之日之前的三个已完成的财政年度内收到的任何超额激励性薪酬（定义见下文）的金额（如果公司更改其财政年度，则在这三个已完成的财政年度内或紧接着的过渡期）（b）在适用的纳斯达克上市规则生效之日当天或之后，（ii）开始以承保高管的身份服务，(iii) 曾担任承保人高管在基于激励的薪酬奖励的业绩期内随时可以任职，（c）而公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市。

要求公司编制会计重报表的日期是以下日期中较早的日期：(i) 董事会、董事会委员会或公司任何高级职员在不需要董事会采取行动、得出结论或合理地认为公司需要编制此类会计重报表的情况下有权采取此类行动的日期，或 (ii) 法院、监管机构或法律授权机构指示公司编制此类重报表的日期会计重报。

基于激励的薪酬被视为收到的日期是公司实现基于激励的薪酬奖励中规定的绩效指标的第一个财政期，即使基于收入的薪酬的支付或发放发生在该期结束之后。

五、基于激励的薪酬。就本政策而言，“基于激励的薪酬” 是指全部或部分基于实现任何财务报告指标而发放、获得或归属的任何薪酬，包括但不限于根据公司的短期激励薪酬计划、高管雇用协议、2013年激励股票和奖励计划、2022年股权激励和奖励计划以及公司未来可能不时采用的任何其他薪酬安排、计划或计划授予的任何此类薪酬。出于这些目的，“财务报告指标” 是根据编制公司财务报表时使用的会计原则以及全部或部分源自此类衡量标准的所有其他指标，包括非公认会计准则财务指标、股票价格或股东总回报率确定和列报的指标。为避免疑问，财务报告指标无需在公司的财务报表中列报，也无需包含在向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的文件中。

六。基于激励的超额薪酬：金额有待追回。要追回的金额应为根据错误的数据向受保高管支付的激励性薪酬的超出部分，如果是根据重报的业绩计算得出的，不考虑缴纳的任何税款，所有费用均由委员会确定。

如果委员会无法直接根据会计重报中的信息确定受保高管获得的基于激励的超额薪酬金额，则委员会将根据对会计重报影响的合理估计做出决定。

七。恢复方法。根据适用的纳斯达克规则，公司将合理地迅速收回错误发放的基于激励的薪酬金额。委员会将自行决定根据本协议收回基于激励的薪酬的方法，其中可能包括但不限于：

(a) 要求偿还先前支付的基于现金激励的薪酬；

(b) 寻求追回因任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而获得的任何收益；

(c) 抵消公司原本应向受保高管支付的任何薪酬中收回的金额；

(d) 取消未偿还的既得或未归属股权奖励；和/或

(e) 根据委员会的决定，采取法律允许的任何其他补救和恢复行动。

如果任何受保高管未能在到期时向公司偿还任何错误发放的基于激励的薪酬，则公司应采取一切合理和适当的行动，向受保高管追回任何错误发放的基于激励的薪酬。应要求适用的受保高管根据前一句话向公司偿还公司在收回此类错误发放的激励性薪酬时合理产生的所有费用（包括律师费）。

VIII。禁止赔偿和豁免。公司不得赔偿任何受保高管（a）任何错误发放的激励性薪酬的损失，或（b）与公司行使本政策规定的权利有关的任何索赔。此外，公司不得签订任何免除因本政策而向受保高管发放、支付或授予的任何基于激励的薪酬的适用范围的协议，也不得签订任何放弃公司在本政策下的追回权的协议，本政策应取代任何此类协议（无论是在本政策生效之日之前、当天还是之后签订的）。

九。披露要求。公司应按照适用的美国证券交易委员会文件和规则的要求提交与本政策有关的所有披露。

十、解释。委员会有权解释和解释本政策，并为管理本政策以及公司遵守纳斯达克规则、《交易法》第10D条、该法第10D条以及美国证券交易委员会或纳斯达克颁布或发布的与之相关的任何其他适用法律、法规、规则或解释，做出所有必要、适当或可取的决定。

十一。生效日期。本政策自董事会通过之日（“生效日期”）起生效。

十二。修改；终止。委员会可不时酌情修改本政策，并应视需要修改本政策。委员会可以随时终止本政策。尽管本第十二节有任何相反的规定，但如果此类修订或终止（在考虑公司与此类修订或终止同时采取的任何行动后）导致公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纳斯达克规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

十三。其他恢复权。董事会打算在适用法律和《纳斯达克规则》要求的最大范围内适用本政策。与受保高管签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或类似协议或安排均应被视为包括该受保高管为遵守本政策条款而达成的协议，以此作为发放任何福利的条件。本政策下的任何追回权是对公司根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中任何类似政策的条款以及公司可用的任何其他法律补救措施的补充而非代替这些补救措施或追回权。但是，如果受保高管已经向公司偿还了根据公司或适用法律规定的任何重复追回义务错误发放的激励性薪酬，则应将任何此类报销金额记入错误发放的激励性薪酬金额，根据本政策，该金额可以追回。

十四。不切实际。委员会应根据本政策追回任何多余的激励性薪酬，除非委员会根据《交易法》第10D-1条和适用的纳斯达克上市规则确定这种追回是不切实际的。

XV。继任者。本政策对所有受保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制性。

对回扣政策的认证和确认

通过我在下面的签名，我承认并同意：

签名：________________

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