附件97.1

合并了万事达卡

高管激励薪酬追回政策

I.Purpose

美国特拉华州的万事达公司(以下简称“公司”)董事会(“董事会”)的人力资源及薪酬委员会(“委员会”)已采纳本政策(“本政策”)，要求在公司需要编制会计重述的情况下追回某些高管薪酬。本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》(下称《交易法》)第10D节及其下的规则10D-1，以及纽约证券交易所(NYSE)上市公司手册第303A.14节(以下简称《第303A.14节》)，并将据此进行解释和应用。

II.Administration

这项政策将由委员会管理。委员会有权解释和解释本政策，并作出执行本政策所需、适当或可取的一切决定。委员会作出的任何决定都是最终决定，对所有受影响的个人都具有约束力。

三、被掩盖的高管

本政策适用于(I)本公司现任及前任行政人员(包括根据交易所法令颁布的第16a-1(F)条厘定的行政人员及S-K法规第401(B)项所指的行政人员)(“行政人员”)，及(Ii)本公司执行领导班子(“ELT”)的其他成员及/或其他雇员(统称为该等现任及前任行政人员，以及委员会酌情决定的ELT的其他成员及/或其他雇员，“承保行政人员”)。

四、会计重述的报销

如果本公司被要求准备一份会计重述，本公司将合理迅速地从每一位承保高管那里追回所有错误判给的赔偿，除非委员会认定这种追偿是不可行的。

就前述而言：

·“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法的任何财务报告要求而对公司的任何财务报表进行的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误所需的任何会计重述，或更正对先前发布的财务报表并不重要的错误，但如果错误在本期内得到更正或在本期内未予更正，将导致重大错报，符合规则10D-1和第303A.14节的含义。为免生疑问，如果因下列原因而重述公司财务报表，会计重述将不被视为发生：(1)会计原则的变更；(2)因公司内部组织结构的变化而修订应报告的分部信息；(3)因停止经营而重新分类；(4)报告实体的变更，例如由于共同控制下的实体的重组；或(五)修订股权分拆、反向股权分拆、股票分红或其他资本结构变更。

·“担保激励薪酬”是指下列人员在第303A.14条生效日期或之后收到的激励薪酬：(I)在开始担任执行干事或在委员会酌情决定下担任ELT的非执行干事成员或其他雇员后，(Ii)在绩效期间的任何时间担任ELT的执行干事或委员会酌情决定的ELT非执行干事成员，(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时，及(Iv)在紧接本公司须编制会计重述的日期之前的三个完整会计年度内(如本公司更改其会计年度，则为第303A.14条所规定的较长期间)。本公司须编制会计重述的日期将于(X)董事会订立或理应认为需要会计重述的日期及(Y)法院、监管机构或其他授权机构指示本公司编制会计重述的日期较早者。

·“错误地给予补偿”是指每名被覆盖高管获得的覆盖激励薪酬超过覆盖高管本应获得的覆盖激励薪酬的金额，如果这种覆盖激励薪酬是根据会计重述后重述的财务报告措施确定的，则计算时不考虑所支付的税款。为此目的，如果涵盖高管收到的备兑激励薪酬的金额是基于公司的股价或股东总回报，并且不需要直接从会计重述中进行数学重新计算，则应根据对会计重述对收到备兑激励薪酬的财务报告计量的影响的合理估计，收回作为错误授予的补偿的金额。公司的公司秘书应代表委员会获取和维护确定任何此类合理估计的所有文件，并在需要时向纽约证券交易所提供此类文件。

·“财务报告计量”是指(I)根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自任何此类计量的任何计量，以及(Ii)公司的股票价格和股东总回报。然而，一项措施不需要在财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的文件中，即可构成财务报告措施。

·“不切实际”是指(I)支付给第三方协助执行本政策的直接费用将超过应收回的金额，(Ii)收回将违反2022年11月28日之前通过的适用母国法律，或(Iii)收回可能导致本公司符合其他税务条件的广泛退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇《美国法典》第411(A)条及其规定的要求。在得出结论认为基于执行费用追回任何错误判给的赔偿是不切实际之前，公司应作出合理尝试追回该错误判给的赔偿，公司公司秘书应代表委员会记录这种追回的合理尝试(S)，并在需要时将该文件提供给纽约证券交易所。在得出结论认为追回因违反法律而错误判给的任何数额的赔偿是不切实际之前，委员会应聘请有经验和有资格在适用司法管辖区执业的法律顾问(如果该律师被纽约证券交易所接受)提出追回将导致违反法律的意见，并应将该意见提供给纽约证券交易所。

·“激励性薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬。为避免

如有疑问，奖励补偿也应被视为包括根据奖励补偿(或参照奖励补偿计算)确定的任何金额(包括但不限于任何长期伤残、人寿保险或补充退休计划下的任何金额，或基于奖励补偿的任何名义账户下的任何金额，以及由此产生的任何应计收益)。

·“收到。”激励性薪酬被视为在公司实现该激励性薪酬中规定的财务报告措施的会计期间收到。

根据本政策，对错误授予的薪酬的补偿是在“无过错”的基础上进行的，而不考虑是否发生了任何不当行为，也不考虑任何所涉高管是否对导致会计重述的不合规行为负责。

五、补偿方式

在适用法律允许的范围内，委员会将自行决定补偿本协议项下错误授予的赔偿的方法，包括但不限于以下任何一项：

·要求退还以前支付的现金奖励;

·寻求收回在任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置之时或之后实现的任何收益或价值;

·从本公司应向所涉行政人员支付的任何补偿中抵消已收回的金额（包括但不限于本公司应向所涉行政人员支付的任何遣散费）;

·从所涉行政人员的工资中扣除;

·要求相关高管将其根据股权奖励获得的任何股份转回公司;

·取消或减少未归属或未归属股权奖励的股份数量或价值;和/或

·采取委员会确定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。

委员会将考虑1986年美国国内税收法第409 A条，经修订后，在抵消未来支付的递延赔偿金之前。

六、无赔偿或保险

本公司或其任何子公司或关联公司均不得就任何错误授予的补偿的损失向任何相关高管作出赔偿。 此外，本公司或其任何子公司或关联公司均不得向任何受保行政人员支付或偿付受保行政人员签订的任何保险单，该保险单规定了本保单项下任何补偿义务的全部或部分覆盖范围。

七.修订;终止

董事会或委员会可不时酌情以符合适用法律及法规的任何方式修订本政策。 董事会或委员会可以在公司没有在国家证券交易所或国家证券协会上市的证券类别时随时终止本政策。

a.

八、其他追偿权

董事会打算在法律允许的最大范围内实施本政策。 本政策项下的任何追偿权是对本公司根据本公司行为准则条款、任何雇佣协议、股权奖励协议、奖金计划或类似协议或计划中的任何类似政策或追偿条款以及本公司可获得的任何其他法律补救措施或追偿权的补充，而非替代。 此外，本政策的规定是公司根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条和其他适用法律可能拥有的任何还款权利的补充（而不是替代）。

IX.Successors

本政策对所有受保高管及其受益人、继承人、执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制执行力。

X.Disclosure

根据规则10D-1、S-K规则第402项和第303A.14节的要求，应公开披露根据本政策进行任何赔偿的情况。根据规则10D-1，保单应作为S-K法规第601(B)项规定的公司10-K表格的证物提交给美国证券交易委员会。

Xi。更改上市日期

如果本公司的证券在纽约证券交易所以外的任何全国性证券交易所或全国性证券协会上市，本政策中对“NYSE”的所有提及应指本公司当时已上市某类证券的每个全国性证券交易所或全国性证券协会，而“第303A.14节”应指有关追回根据该等其他适用交易所或协会的上市规则错误判给的赔偿的规则(S)。