法拉利对中国的政策
向执行干事追回错误发放的基于奖励的薪酬
背景
法拉利公司(“本公司”)已采用本政策(“本政策”)，以规定在重述(如本文定义)的情况下追回或“追回”某些奖励薪酬。
本政策旨在遵守并将被解释为符合纽约证券交易所(“纽交所”)上市公司手册(“上市标准”)第303A.14节的要求。本政策将由公司董事会薪酬委员会(“委员会”)管理，该委员会的决定将是最终的、具有约束力的和决定性的。
政策声明
如果公司因重大不遵守适用证券法的任何财务报告要求而被要求编制会计重述，包括纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表有重大影响的错误的会计重述，或如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的会计重述，公司应合理地迅速追回错误授予的基于激励的补偿(定义见下文)。
公司应按照本政策追回错误获得的基于奖励的补偿，但在本政策中标题为“V.例外”一节规定的范围内除外。
保单范围
承保人员和恢复期
本政策适用于个人收到的所有基于激励的薪酬：
A.在开始担任执行干事(如本文所述)后，
B.在业绩期间的任何时间担任执行干事，以获得基于奖励的薪酬，
C.本公司有一类证券在纽约证券交易所上市，以及
D.在紧接公司被要求准备重述之日(“恢复期”)之前的三个完整的会计年度内。
尽管有这一回顾要求，本公司只需将本政策适用于在2023年10月2日或之后收到的基于激励的薪酬。
就本政策而言，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，基于激励的薪酬的支付或发放仍应被视为在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施(如本文所定义)的会计期间内收到。
过渡期
除恢复期外，本政策还适用于恢复期内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)(“过渡期”)，条件是
本公司上一财政年度结束的最后一天和本公司新财政年度的第一天之间的过渡期，包括9至12个月的期间，将被视为完成的财政年度。
确定恢复期
为了确定相关的恢复期，公司需要准备重述的日期以下列日期中较早者为准：
A.公司董事会(“董事会”)、董事会委员会或授权采取此类行动的一名或多名公司高级管理人员(如果董事会不需要采取行动)得出结论，或合理地应该得出结论，认为公司需要准备重述，以及
B.法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的日期。
为清楚起见，本公司追回本政策项下错误授予的基于奖励的补偿的义务不取决于是否或何时实际提交重述。
须追讨的款额
可收回的数额
根据本政策须追回的基于奖励的补偿金额是指所收到的基于奖励的补偿的金额，如果不考虑所支付的任何税款，如果根据重述的金额确定，则本应收到的基于奖励的补偿的金额。
基于公司普通股或TSR的承保薪酬
对于以公司普通股价格或股东总回报(“TSR”)为基础的激励性薪酬，如果错误授予的激励性薪酬金额不直接根据重述中的信息进行数学重新计算，则可追回的金额应基于对重述对收到激励基薪酬所依据的股价或TSR的影响的合理估计。在这种情况下，公司应保存合理估计的确定文件，并向纽约证券交易所提供此类文件。
例外
公司应按照本政策追回错误授予的基于奖励的补偿，除非满足以下一项或多项条件，且委员会已认定追回不可行：
直接费用超过可收回金额
为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过应追回的金额；但是，在得出结论认为基于预期的执行费用追回任何错误授予的基于激励的补偿金额之前，公司应做出合理尝试以追回该错误授予的基于激励的补偿，并记录此类合理尝试(S)，并将该文件提供给纽约证券交易所。
违反母国法律
追回在2022年11月28日之前通过的荷兰法律将违反适用的荷兰法律；然而，在得出结论之前，基于违反适用的荷兰法律追回任何错误授予的基于激励的补偿是不可行的，公司应征询荷兰律师的意见，即追回将导致此类违规行为，并应将该意见提供给纽约证券交易所。
从某些符合税务条件的退休计划中追回
回收可能会导致其他符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利。
禁止弥偿
本公司不应赔偿任何高管或前高管因错误地授予基于激励的薪酬而蒙受的损失。
披露
公司应根据美国联邦证券法的要求提交与本政策下的追回有关的所有披露，包括要求包括在适用的美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)文件中的披露。
定义
除上下文另有要求外，以下定义适用于本政策：
“高管”是指本公司的总裁、首席财务官、首席会计官(可以是与主财务官相同的个人，但如果没有，则为主计长)，公司负责主要业务单元、事业部或职能(如销售、行政、财务)的副总裁，履行决策职能的任何其他高级管理人员，或者为公司履行类似决策职能的任何其他人。本公司附属公司之行政人员如为本公司履行该等决策职能，即视为本公司之行政人员。决策职能并不包括不重要的决策职能。就本政策而言，高管的认定至少包括根据美国17CFR 229.401(B)确定的高管(如果有)。
“财务报告措施”指下列任何一项：(I)根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施，(Ii)股票价格和(Iii)TSR。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。
“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。这包括公司的LTI和STI计划。
修改；终止
委员会可不时修订本政策，并可随时终止本政策，在每种情况下均可自行决定。
效力；其他追偿权利
本政策自2023年12月1日起施行。本政策项下的任何退还权利是根据适用法律或根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似政策或类似条款向本公司及其附属公司和联营公司提供的任何其他补救或退还权利的补充，而不是取代该权利。