附件97.1

SolarEdge Technologies Inc.
规则10D-1退还政策
(生效日期：2023年10月2日)
目的

本政策(本政策)自上述生效日期起生效，其目的是允许SolarEdge Technologies，Inc.(“SolarEdge”或“公司”)在SolarEdge因重大不遵守美国联邦证券法的任何财务报告要求而被要求编制SolarEdge财务报表的会计重述时， 追回承保高管在回收期内收到的任何奖励薪酬的金额，该金额超过根据重述财务报表确定的金额。
本政策旨在遵守纳斯达克为根据经修订的1934年证券交易法实施规则10D-1而采纳的 纳斯达克证券市场有限责任公司上市规则第5608条，并在适用时予以管理和解释。

策略管理和定义

本政策由本公司董事会(以下简称“董事会”)管理。
就本政策而言：

“基于激励的薪酬”是指根据公司是否达到财务报告指标而授予、赚取或授予的任何薪酬，该薪酬由以下人员获得：(I)在生效日期或之后，以及(Ii)在绩效期间的任何时间 担任涵盖高管的薪酬。

财务报告计量是指(I)根据编制SolarEdge财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及完全或部分源自此类计量的任何计量，以及(Ii)任何全部或部分基于SolarEdge股价或股东总回报的计量。 基于激励的薪酬包括全部或部分基于此类成就的现金薪酬和任何股权奖励。

基于激励的薪酬 被视为在达到相关财务报告措施的财务期内收到，无论薪酬 实际支付或发放的时间是什么时候。
“担保高管”是指根据修订后的1934年《证券交易法》第16a-1(F)条规定的任何SolarEdge高管。

“回收期”是指SolarEdge被要求编制本政策所述会计重述之日之前的三个完整会计年度，以及规则10D-1规定的任何“过渡期”。


委员会的决定；具有约束力

如果董事会确定承保高管在回收期间收到的基于奖励的薪酬金额超过了根据SolarEdge重述的财务业绩确定或计算时应收到的金额，则该超出的基于激励的薪酬金额将由公司根据 本政策强制退还。
对于以股票价格或股东总回报为基础的激励性薪酬，董事会将根据对会计重述对相关股票价格或股东总回报影响的合理估计来确定金额。
在所有情况下，应追回的奖励补偿超额金额的计算将以税前 为基础确定。公司不会根据本保单向承保高管赔偿任何损失，也不会支付或同意支付任何保险费来弥补本保单项下的任何损失。
董事会根据本政策作出的任何决定对所有受影响的个人都是最终的、具有约束力的和决定性的。

Clawback方法

本公司可根据本政策以符合适用法律的任何方式实施追回，包括要求 以抵销、扣减未来补偿或董事会认为适当的其他方式或组合方式向本公司支付有关款项。
如果董事会确定 根据规则10 D-1，追回是不切实际的，也不需要，包括如果委员会确定为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用将超过在做出合理尝试后收回的金额 收回这些金额。
公司有权采取适当措施，在激励性薪酬安排方面实施本政策 覆盖的管理人员。
非排他性;不损害其他补救措施。
本政策下的任何补偿是对公司可能获得的任何其他补救措施的补充，包括但不限于 限制，根据任何公司计划或政策的条款或与所涵盖的行政人员的任何协议，纪律处分（包括终止），或公司可用的任何其他法律补救措施。 项下不予赔偿 本政策将是一个事件，导致有权因“充分理由”辞职或被视为“推定终止”（或任何类似术语），因为这些术语用于任何所涵盖的行政人员与公司之间的任何协议。
为免生疑问，本政策的适用和解释应独立于任何其他适用的没收、追回或 本公司订立或维持的计划或协议中的补偿政策或条款。本政策也是对2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条要求的补充，而不是替代。