附件97.1

哈立德能源公司 政策 追讨错误判给的补偿

1. 目的.本政策旨在描述管理人员将被要求向公司集团偿还或返还错误奖励补偿的情况。

2. 局本政策应由委员会管理。委员会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力。委员会应拥有充分的权力和权限（i）管理和解释本政策；（ii）纠正本政策中的任何缺陷、提供任何遗漏和协调任何不一致之处；及（iii）作出任何其他决定，并采取委员会认为为执行本政策及遵守适用法律所必需或适宜的任何其他行动（包括《交易法》第10D条）以及适用的股票市场或交易所规则和条例。尽管本协议中有任何相反规定，但在交易法第10D条允许的范围内，董事会可自行决定随时以与委员会相同的方式管理本政策。

3. 定义.就本政策而言，以下大写术语的含义如下。

(a) “会计重述"指（i）由于本公司重大不遵守证券法项下的任何财务报告要求而进行的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而进行的任何会计重述，（“大R”重报），或（ii）纠正对先前发布的财务报表不重要的错误，但如果错误在本期得到更正或在本期未予更正（"小r"重报），则会造成重大错报。

(b) “冲浪板“指本公司的董事会。

(c) “符合返还条件的激励薪酬"指与会计重述有关的，以及在任何奖励性薪酬的适用业绩期内任何时间担任执行官的每个人，（不论该名人士在要求向公司集团偿还错误补偿时是否担任执行官），该管理人员收到的所有基于激励的报酬（i）在生效日期或之后，（ii）在开始担任管理人员后，（iii）当公司拥有在全国性证券交易所或全国性证券协会上市的一类证券时，及（iv）在适用的退卷期内。

(d) “退款期限“就任何会计重述而言，指紧接重述日期之前的三个已完成的公司会计年度，以及在该三个已完成的会计年度内或紧接其后的少于九个月的任何过渡期（由公司会计年度的变更所导致的）。

(e) “委员会"指管理局的赔偿委员会。

(f) “公司"系指哈勒多能源公司，科罗拉多州的公司。

(g) “集团公司"指本公司及其各直接和间接附属公司。

(h) “生效日期“应指2023年10月2日。

(i) “错误地判给赔偿"指的是，对于与会计重述有关的每一位行政人员而言，超过基于重述的金额而确定的奖励性补偿金额（不考虑支付的任何税款）本应获得的奖励性补偿金额。

(j) “《交易所法案》“指经修订的1934年美国证券交易法。

(k) “执行人员"指任何现任或前任执行官。

(l) “执行主任"指根据17 C.F.R.被指定为公司"高级管理人员"的每一个个人。240.16a—1（f）。为本政策的目的，确定执行官应至少包括根据17 C.F.R.确定的执行官。229.401（b）。有关个人作为执行主任的地位的决定应由委员会作出，该决定应为最终、决定性的，并对该个人和所有其他有关人士具有约束力。

(m) “财务报告措施"指根据编制公司财务报表所用会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策而言，股价和股东总回报（以及全部或部分源自股价或股东总回报的任何措施）应视为财务报告措施。为免生疑问，财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给SEC的文件中。

(n) “激励性薪酬"指全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何报酬。

(o) “纳斯达克“指纳斯达克股票市场。

(p) “政策"应指本关于收回错误判给赔偿的政策，该政策可能不时修订和/或重申。

(q) “已收到"就任何奖励性补偿而言，应指实际或视为收到，并且奖励性补偿应视为在达到奖励性补偿裁决中规定的财务报告措施的公司财政期间收到，即使奖励性补偿的支付或授予发生在该期间结束之后。

(r) “重述日期"指（i）董事会、董事会辖下的委员会或获授权采取该等行动的本公司高级人员（如不需要董事会采取行动）得出结论或合理应得出结论认为本公司须编制会计重述的日期，或（ii）法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期，以较早发生的日期。

(s) “美国证券交易委员会“应指美国证券交易委员会。

4. 偿还错误赔偿金。

（a） 如有会计重述，委员会应迅速（在任何情况下，在重述日期后九十（90）天内）确定与会计重述有关的每名行政人员的任何错误奖励补偿金额，并应在其后迅速向每名行政人员提供书面通知，其中包含错误奖励补偿金额以及偿还或返还要求（如适用）。基于激励的薪酬（或源自）股票价格或股东总回报，而错误奖励的补偿金额不受直接根据适用会计重述中的信息进行数学重新计算，该金额应由委员会根据会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计确定，激励—（在这种情况下，公司应保留合理估计的此类确定文件，并向纳斯达克提供此类文件）。

（b） 委员会有广泛的酌情权，根据所有适用的事实和情况，并考虑金钱的时间价值和股东延迟收回的成本，决定收回错误判给赔偿的适当方法。在委员会确定任何收回方法（行政人员以现金或财产一次过偿还除外）属适当的情况下，本公司应提议与行政人员订立偿还协议（以委员会合理接受的形式）。如果执行人员接受该要约，并在该要约延长后三十（30）天内签署还款协议，则本公司应副署该还款协议。倘行政人员未能在有关要约延期后三十（30）天内签署偿还协议，则行政人员须于重报日期后一百二十（120）天当日或之前以现金（或委员会同意接受的价值与该等错误奖励补偿相等的财产）一次性偿还该等错误奖励补偿。为免生疑问，除下文第104（d）条所述外，在任何情况下，公司集团不得接受低于错误奖励补偿金额的金额，以履行管理人员在本协议项下的义务。

（c） 如果管理人员未能在到期时向本公司集团偿还所有错误奖励补偿（根据上文第104（b）条确定），本公司应或应促使本公司集团的一个或多个其他成员采取一切合理和适当的行动，向适用的管理人员追讨该错误奖励补偿。适用行政人员须向本公司集团偿还本公司集团根据上一句收回该等错误补偿而合理产生的任何及所有开支（包括法律费用）。

（d） 尽管本协议有任何相反的规定，如果满足以下条件，且委员会确定收回不可行，则公司不应要求采取上文第144（b）或第144（c）条所述的行动：

（i） 在公司合理尝试收回适用的错误奖励补偿、记录该等尝试并向纳斯达克提供该等文件后，支付给第三方以协助执行该政策的直接费用将超过应收回的金额；

（二） 如果在2022年11月28日之前通过的，追回将违反母国法律，前提是，在确定基于违反母国法律而收回任何金额的错误判给赔偿是不切实际的之前，公司已经获得了母国律师的意见，纳斯达克可以接受，收回将导致此类违规行为，并向纳斯达克提供意见副本；或

㈢ 收回可能会导致本公司集团雇员广泛享有福利的其他符合税务资格的退休计划未能符合26 U.S.C.的要求。401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相关规定。

5. 报告和披露。本公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的SEC文件要求的披露。

6. 禁止赔偿。公司集团的任何成员均不得就以下情况向任何管理人员提供赔偿：（i）根据本政策条款偿还、退回或收回的任何错误奖励补偿的损失；或（ii）与公司集团执行本政策项下的权利有关的任何索赔。此外，本公司集团的任何成员均不得订立任何协议，免除任何基于激励的补偿，或放弃本公司集团收回任何错误奖励补偿的权利，本政策应取代任何此类协议（无论是在生效日期之前、当日或之后订立的）。

7. 翻译。委员会有权解释和修改本政策，并作出所有必要的，适当的，或建议的决定，以执行本政策。尽管有任何相反的规定，本政策旨在遵守交易法第10D条的要求（以及与之相关的任何适用法规、行政解释或股票市场或交易所规则和规章）。本政策的规定应按照满足这些要求的方式解释，本政策应相应地实施。如果本政策的任何条款与本政策的意图相抵触，则该条款应被解释并视为修改，以避免此类冲突。如果本政策的任何规定根据任何适用法律被确定为不可执行或无效，该等规定将在适用法律允许的最大范围内适用，并应自动视为以符合适用法律要求的任何限制的方式修订。

8. 生效日期本政策自生效日期起生效。

9. 修订；终止。委员会可随时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，包括当其确定任何联邦证券法、SEC规则或任何国家证券交易所或公司证券上市的国家证券协会规则在法律上要求时。委员会可随时终止本政策。尽管本条款第129条中有任何相反的规定，本政策的任何修订或终止均无效，如果该等修订或终止会导致以下情况：（在考虑到公司在该等修订或终止的同时采取的任何行动后）导致公司违反任何联邦证券法，SEC规则或本公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则。

10. 其他补偿权；无额外支付。委员会希望在法律的最大范围内适用这项政策。委员会可要求，在生效日期或之后订立的任何雇佣协议、股权奖励协议或任何其他协议，作为授予其项下任何利益的条件，应要求管理人员同意遵守本政策的条款。本政策项下的任何补偿权是对本公司集团根据适用法律、法规或规则或根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策条款以及本公司集团可用的任何其他法律补救措施的补充，而非替代该等补救措施或补偿权。任何适用的裁决协议或其他文件中规定了本保单所涵盖的任何赔偿条款和条件，应被视为包括本保单施加的限制，并通过引用纳入本保单，如有任何不一致之处，应以本保单条款为准。为免生疑问，本政策适用于在生效日期或之后收到的所有补偿，无论授予协议或规定高管补偿条款和条件的其他文件何时生效，包括但不限于根据Hallador Energy Company修订和重申的2008年限制性股票单位计划及其后续计划收到的补偿。

11. 继承人。本政策对所有管理人员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和可执行性。

* * *

本政策于2023年11月30日由委员会通过。