1 GOHEALTH，INC. 关于补偿的政策 介绍 董事会（以下简称“董事会”）。(the本公司（“本公司”）已采纳本奖励性薪酬补偿补偿政策（“本政策”），该政策规定在本公司重列财务业绩的若干情况下，可收回补偿。本政策应解释为符合美国证券交易委员会（“SEC”）规则和纳斯达克股票市场的要求。（“纳斯达克”）上市标准执行2010年多德—弗兰克华尔街改革和消费者保护法案第954条（“多德—弗兰克法案”），如果本政策以任何方式被视为与该等规则不一致，则本政策应视为追溯修订以符合该等规则。 管理 本政策由赔偿委员会管理。赔偿委员会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。 赔偿委员会被授权解释和修改本政策，并在所有情况下，在符合多德—弗兰克法案的情况下做出所有必要的、适当的或建议的决定。 董事会或薪酬委员会可酌情不时修订本政策。 本政策适用于本公司或本公司附属公司的任何现任或前任“执行官”（定义见1934年证券交易法（经修订）下的规则10D—1）（每一个此类个人称为“执行官”）。 本政策对所有管理人员及其受益人、执行人、管理人和其他法定代表人具有约束力和强制执行力。 财务重报后的补偿 如果本公司因重大不遵守证券法的任何财务报告要求而需要编制会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而需要进行的任何会计重述，或者，如果该错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，将导致重大错报的，（“财务重述”），薪酬委员会应促使公司在合理可能的情况下尽快向每位高管收回任何错误授予的奖励性薪酬，定义如下。 4893—6328—3322v.1

2 无故障恢复 无论行政人员或任何其他人士是否有过失或对导致财务重报需要的会计错误负责，或从事任何不当行为，均须根据本政策作出补偿。 可收回的赔偿；强制执行 本政策适用于全部或部分基于实现根据编制公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的任何财务报告措施而授予、赚取或归属的所有补偿，以及全部或部分源自该等措施的任何措施，无论是否在公司的财务报表中呈现，或包括在提交给SEC的文件中，包括股价和股东总回报（“TSR”），包括但不限于基于业绩的现金，股票，已支付或授予行政人员的购股权或其他股权奖励（“奖励性薪酬”）。 仅基于发生非财务事件而授出、归属或赚取之补偿，例如基本薪金、受限制股票或按时间归属之购股权，或仅由董事会或薪酬委员会酌情决定而并非基于达成任何财务措施而授出之花红，均不受本政策规限。 在财务重报的情况下，将收回的金额将为（i）行政人员在收回期间收到的奖励性补偿的超出部分（定义如下）根据错误数据计算，不考虑任何已付或预扣税款，（ii）如果根据重列财务资料计算，行政人员本应获得的奖励性补偿，由赔偿委员会决定。 就本政策而言，“恢复期”是指公司被要求编制财务重述之日之前的三个已完成的会计年度，根据本段最后一句的规定，或因公司会计年度变更而导致的任何过渡期（见纳斯达克上市规则第5608（b）（i）（D）条）。 本公司须编制财务重报之日为（A）董事会或董事委员会之日，（或本公司的授权高级人员，如果不要求董事会采取行动）得出结论，或合理应得出结论，本公司需要准备财务报告，或（B）法院，监管机构，或其他合法授权机构指示公司准备财务重述。 对于基于股票价格或TSC的奖励性补偿，如果错误判给的补偿金额不受直接根据财务重报中的信息进行数学重新计算，则薪酬委员会应根据财务重述对股票价格或股票回报率的合理估计，确定拟收回的金额，激励—已收到基于补偿，公司应记录该估计的确定，并将其提供给纽约证券交易所/纳斯达克。 激励性薪酬被视为管理人员在实现适用财务报告措施的财政年度或声称

3，即使在该期间结束后支付或给予这种基于奖励的补偿。本公司可使用本公司可利用的任何法律或衡平法补救办法，以追回任何错误授予的基于奖励的补偿，包括但不限于向高管收取现金付款或公司普通股，或没收公司欠高管的任何金额。本公司不应赔偿任何高管，或支付或偿还任何保险单的保费，以弥补该高管在本保单项下发生的任何损失或与本公司执行本保单项下的权利有关的任何索赔。根据本政策收回的薪酬不应包括行政人员(I)在开始担任行政人员之前或(Ii)如果他或她在适用于所述基于奖励的薪酬的业绩期间的任何时候没有担任行政人员的情况下收到的基于奖励的薪酬。薪酬委员会(或在董事会任职的大多数独立董事)可决定不向高管寻求全部或部分追回，但前提是该委员会可单独酌情确定这种追回是不可行的，因为(A)支付给第三方以协助强制执行追回的直接费用将超过可追回的金额(在作出合理尝试追回错误授予的基于激励的薪酬并向纳斯达克提供了这种尝试的相应文件之后)，(B)追回将违反2022年11月28日之前通过的母国法律，根据纳斯达克可接受并向其提供的适用司法管辖区内注册律师的意见确定，或(C)追回很可能导致公司的401(K)计划或任何其他符合税务条件的退休计划无法满足1986年修订的美国国税法第401(A)(13)或第411(A)节及其下的条例的要求。其他补救措施不妨碍薪酬委员会根据本政策行使任何权利，不影响本公司、董事会或薪酬委员会可能就任何受本政策规限的高管而享有的任何其他权利或补救，不论是根据适用法律(包括根据2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条)、法规或根据适用于高管的任何其他公司政策、雇佣协议、股权奖励、现金奖励或其他协议的条款而产生的。尽管有上述规定，不得重复追回本政策项下基于奖励的相同补偿以及任何其他此类权利或补救措施。