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以下条款阐明了根据Zillow Group，Inc.2020激励计划(“计划”)为Zillow Group，Inc.(“本公司”)非雇员董事提供的股权奖励奖励计划(“计划”)的条款。本计划不构成根据本计划可供发行的单独股票来源。如果本协议中包含的条款与本计划中的条款有任何不一致之处，应以本计划为准。未在此定义的大写术语具有本计划中规定的含义。为清楚起见，本计划对2020年3月5日生效的股票期权授予计划进行了修订和重申。

当选或获委任为董事会成员的每名董事如非本公司或任何关连公司的雇员(“合资格董事”)，均有资格根据本计划获授予限制性股票单位、无限制购股权或两者的组合，详情如下。

(A)自2024年3月1日起及其后每个周年(每个为“年度授出日”)，每个于年度授出日符合资格的董事将自动获颁一个数目的受限股票单位，数目相等于315,000美元除以截至年度授出日期前三个交易日止的20个交易日美国主要交易所C类股本股份在美国主要交易所的平均收市价，任何零碎受限股票单位四舍五入至最接近的完整股份(0.5个单位四舍五入)(每个单位为“年度股份单位奖”)。每个RSU年度奖应在授予年度RSU奖的年度授予日期之后每三个月授予四分之一的RSU年度奖，因此RSU年度奖应在RSU年度奖被授予一周年时全部授予，但归属将在适用的合格董事服务终止时终止，未归属部分将被无偿没收。

(B)假若合资格董事于年度授出日期以外的日期首次当选或获委任为董事会成员，则该合资格董事在董事会或补偿委员会批准下，并就其首次获选或获委任为董事会成员时，将获颁予该数目的受限股票单位，其计算方式与年度限售股奖励相同，但按合资格董事首次当选或获委任为董事会成员之日起至首次获选或获委任为董事会后首个年度授出日之间的完整历月数目(每个按比例计算，为“按比例分配的限售股奖励”)按比例计算。在首次当选或被任命为董事会成员后，符合资格的董事将有资格根据上文第2(A)节获得RSU年度奖项。每个按比例分配的RSU奖将于董事会或薪酬委员会(视情况而定)批准按比例分配的RSU奖后的第一个年度授予日起完全归属，但归属将在符合条件的董事服务终止时停止，按比例分配的RSU奖的未归属部分将被无偿没收。

(C)每项年度RSU奖及按比例分配的RSU奖的其余条款及条件，须于年度RSU奖或按比例分配的RSU奖的适用授予日期或之前，于董事会或薪酬委员会为证明年度RSU奖及按比例分配的RSU奖及按比例分配的RSU奖而批准的最后一份限制性股票单位授予通知及协议中所载的条款及条件，以及本计划所载(在适用范围内)所载的条款及条件下作出。

(D)即使本协议有任何相反规定，每名合资格的董事均可选择放弃收取任何年度股份单位奖或按比例分配的股份单位奖的全部或部分。合资格的董事有资格收取年度股份单位奖或按比例分配的股份单位奖，而代之以收取一份无限制购股权；惟任何该等选择放弃收取少于年度股份单位奖或按比例分配的股份单位奖，而代之以收取一份非限定股份购股权，须以25%为增量(每一份该等非限制性股份购股权，及

“选举选项”和每一次这样的选举，即“选举”)。每个选举选项应具有以下第3节中规定的条款。选举须受董事会或补偿委员会全权酌情决定的规则、条件及程序所规限。

(A)每项选举选项须于授予日期与合资格董事为获得有关选举选项而作出放弃选择的年度RSU奖或按比例分配的RSU奖(或按比例计算的RSU奖)在没有该选举的情况下本应获授的同一日授予。

(C)受授出的各项选择购股权规限的股份数目须相等于(以C类股本股份数目表示)以下各项的乘积：(1)合资格董事因作出适用选择而放弃授出的受限股单位数目与(2)三个单位的乘积。

(d)如果就年度受限制股份单位奖励作出选择，（或其部分），则适用之选择权之四分之一须于该选择权授出日期后每三个月归属，使该选择权于该选择权授出日期起计满一年时全数归属，惟归属将于合资格董事终止服务时终止，而该选择权的未归属部分将被没收，且不收取任何代价。如果选择是就按比例分配的受限制股份单位奖励（或其部分）作出的，则适用的选择权应在董事会或薪酬委员会批准该选择权后的第一个年度授出日期起完全归属;但该归属将在合资格董事终止服务时终止，该选择权的未归属部分将被无偿没收。

(g)每项选择权的剩余条款应在董事会或薪酬委员会批准的最后一份不合格股票期权授予通知和协议中规定，以证明在该选择权的适用授予日期或之前的选择权（“期权授予文件”），并在计划中规定（在适用范围内）。

董事会或薪酬委员会可根据本计划、薪酬委员会章程和其他相关文件，在其认为适当的方面修改本计划中的规定。除非本计划另有规定，未经合资格董事同意，任何此类修订不得对合资格董事根据本计划授予合资格董事的奖励所享有的任何权利产生重大不利影响。