附件97.1

ExCELFIN收购公司。

多德-弗兰克追回政策

ExcelFin Acquisition Corp.董事会（“董事会”），特拉华州公司（以下简称“公司”）已根据纳斯达克股票市场有限责任公司上市规则（以下简称“退单规则”）的适用条款采纳了本多德—弗兰克退款政策（以下简称“政策”），该上市规则根据美国证券交易委员会颁布的最终规则颁布，该最终规则根据《多德—弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条颁布。董事会的薪酬委员会（以下简称“委员会”）负责管理本政策。本政策中未另行定义的大写术语具有本政策附录A所附的退款规则所赋予的含义。

收回错误奖励的奖励金。本公司应遵守《退款规则》，并合理及时地收回本公司现任或前任执行官收到的错误奖励补偿金（“所涵盖个人”）如果公司因重大不遵守证券法下的任何财务报告要求而需要编制会计重述，包括为纠正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误而需要的任何会计重述，或者，如果该错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，则会导致重大错报。委员会可决定不根据本政策收回错误判给的赔偿，但如果不执行是根据《回补规则》明确允许的，包括收回将违反2022年11月28日之前生效的适用母国法律。

涵盖的个人。委员会应确定公司的受保人。

覆盖补偿。本政策适用于受保人所获得的奖励性报酬：（1）该受保人开始担任执行官后；（2）在该奖励性报酬的执行期间内担任执行官；（3）当公司拥有在全国性证券交易所或全国性证券协会上市的证券类别时；及（4）在紧接本公司须按上述方式编制会计重述之日之前的三个已完成会计年度内（或在根据《回拨规则》确定的三个已完成会计年度内或紧接该三个已完成会计年度后因本公司会计年度变动而导致的任何过渡期）。尽管有上述规定，本政策不适用于受保人在2023年10月2日之前收到的基于激励的补偿。

受本保单约束的奖励补偿金额为错误奖励补偿，即受保人所收到的奖励补偿金额，超出受保人所收到的奖励补偿金额，如果根据重述金额确定，则受保人所收到的奖励补偿金额（或根据退款规则以其他方式确定），并将不考虑受保人支付的任何税款（或从奖励性补偿中扣除）。委员会应就错误判给的赔偿金额作出所有决定。

恢复的方法。委员会应全权酌情决定在《公约》允许的范围内收回任何错误判给的补偿的方式。

退还规则，并遵守（或根据豁免适用）《国内税收法典》第409A条，该回收方法不必对每个受保人统一。收回的方法包括但不限于：（1）向受保人直接寻求偿还；（2）减少（在适用法律以及支付奖励补偿所依据的适用计划、计划或安排的条款和条件的规限下）根据任何补偿、奖金、奖励、股权和其他福利计划应支付给受保人的金额，本公司或其任何联属公司维持的协议、政策或安排；（3）取消先前授予受保人的任何奖励（不论是现金或股权）或其部分；或（4）上述各项的任何组合。

无过错基础。本政策适用于无过错的基础上，受保人将根据本政策获得赔偿，而不考虑其个人责任。

其他公司安排。本政策应补充，而不是取代公司不时维护的任何其他退还、回收或补偿政策，以及公司任何计划、奖励或单独协议中的任何退还、回收或补偿条款（包括本公司股权授予协议中的返还、收回和收回条款）（统称“其他公司安排”）及本公司可享有的任何其他权利或补救措施，包括终止雇佣；但本公司无意亦不得重复根据多于一项保单、计划、裁决或协议收回同一补偿。此外，任何其他公司安排均不得限制本政策项下的错误奖励补偿的范围或可收回性，或以任何方式限制根据退款规则的收回。

没有赔偿。尽管本公司的任何政策、安排、章程、章程、公司注册证书或计划或承保个人与本公司或其任何关联公司之间的任何个人协议中有任何相反规定，任何承保个人均无权从本公司或其任何关联公司获得本公司根据本政策可追回或可能收回的金额的赔偿；然而，只要承保个人可获得费用预支或报销，本政策不得阻止此类预支或报销。

行政管理；解释。*委员会应按照追回规则、《国税法》第409a条以及适用的法律和法规对本政策进行解释和解释，并应对本政策的管理作出必要、适当或可取的所有决定。委员会作出的任何决定对所有受影响的个人都是最终的、有约束力的和决定性的。根据追回规则的要求，公司应提供与本政策相关的公开披露，以及对错误判给的赔偿的任何适用追回。在本政策与追回规则相冲突或不一致的范围内，应以追回规则为准。在任何情况下，本政策的范围都不会比《追回规则》所要求的范围更广，也不会要求再赔偿。

本政策的修订或终止。董事会保留随时以任何理由修改本政策的权利，但须受适用法律和追回规则的限制。在追回规则停止生效或不再适用于公司的范围内，本政策也将停止有效。

批准和通过：11月[•], 2023

已涵盖的个人确认

I, [插入姓名]，确认我已收到政策和退还规则的副本，并且我已经阅读和理解了政策和退还规则。本人亦明白，即使本人与贵公司之间的任何计划、协议或安排有任何相反规定，本政策仍适用于本人在回拨规则中所界定的以奖励为基础的薪酬，并且本人同意采取一切必要行动以协助贵公司遵守本政策及回拨规则。本人承认并同意，本人无权就本保单向本人追讨的任何款项获得本公司的任何赔偿或退还。

	覆盖的个人


	姓名：

	日期：

附录A

追回规则

5608.追回错误裁定的赔偿金

(a)序言。根据SEC规则10D—1的要求，本规则5608要求公司采用薪酬回收政策，遵守该政策，并提供本规则和适用的SEC文件要求的薪酬回收政策披露。

(b)收回错误的赔偿。每个公司必须：

(1)采纳并遵守书面政策，规定如果本公司因重大不遵守证券法项下的任何财务报告要求而需要编制会计重述，包括为纠正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误而需要的任何会计重述，或者，如果该错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，则会导致重大错报。

(i)公司的赔偿政策必须适用于个人收到的所有基于激励的补偿：

(A)在开始担任行政官员后；

(B)在业绩期间的任何时候担任该奖励性薪酬的执行官；

(C)公司在全国性证券交易所或全国性证券协会上市的证券类别；

(D)在本公司须按本条第（b）（1）段规定编制会计重述之日之前的三个已完成的会计年度。除了这最后三个已完成的财政年度外，恢复政策必须适用于在这三个已完成的财政年度内或紧接其后的任何过渡期（由公司的财政年度的变化引起的）。然而，公司上一个财政年度结束的最后一天与新财政年度的第一天之间的过渡期，包括9至12个月的期间，将被视为完成的财政年度。公司收回错误裁定赔偿金的义务不取决于是否或何时提交重报财务报表。

(ii)为确定相关恢复期，公司须按本条第（b）（1）段所述编制会计重报的日期为下列日期中较早发生的日期：

(A)公司董事会、董事会委员会或公司高级管理人员授权采取该等行动的日期（如果董事会采取行动）。

要求、得出或合理本应得出结论，认为公司须按照本条第（b）（1）段的规定编制会计重述；或

(B)法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司按照本条第（b）（1）段所述编制会计重述的日期。

(iii)必须受公司追回政策约束的基于激励的补偿金额（“错误判给的补偿”）是指所收到的超过基于重报金额确定的基于激励的补偿金额的基于激励的补偿金额，并且计算时必须不考虑支付的任何税款。对于基于股票价格或股东总回报的奖励性补偿，如果错误判给的补偿金额不受会计重述中的信息直接进行数学重新计算：

(A)该金额必须基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，以获得基于激励的补偿；以及

(B)公司必须保留合理估计的确定文件，并向纳斯达克提供此类文件。

(iv)公司必须按照其追回政策追回错误裁定的赔偿，除非符合本条第（b）（1）（iv）（A）、（B）或（C）段的条件，并且公司的赔偿委员会，或在没有该委员会的情况下，董事会中的大多数独立董事已确定收回不可行。

(A)为协助执行保单而向第三方支付的直接费用将超过可收回的金额。在得出基于执行费用收回任何错误判给的赔偿金额是不切实际的结论之前，公司必须作出合理的尝试收回此类错误判给的赔偿，记录此类合理的收回尝试，并将该文件提供给纳斯达克。

(B)如果在2022年11月28日之前通过的，恢复将违反母国法律。在得出结论认为，根据违反本国法律而收回任何错误判给的赔偿金额是不切实际的之前，公司必须获得纳斯达克可接受的本国法律顾问的意见，即收回将导致此类违规行为，并必须向纳斯达克提供此类意见。

(C)恢复可能会导致一个其他税务合格的退休计划，根据该计划，福利广泛提供给注册人的雇员，未能满足26 U.S.C.的要求。401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相关规定。

(v)本公司不得向任何行政人员或前任行政人员因错误判给的赔偿而蒙受损失。

(2)根据联邦证券法的要求，提交与此类回收政策有关的所有披露，包括适用的委员会文件要求的披露。

(c)一般豁免。第5608条的规定不适用于下列情况：

(1)由单位投资信托发行的任何证券，定义为15 U.S.C. 80a—4（2）；和

(2)任何由管理公司发行的证券，如15 U.S.C.所定义。80a—4（3），根据1940年《投资公司法》（15 U.S.C. 80a—8），如果该管理公司在过去三个财政年度的任何一个，或如公司上市后上市不足三个财政年度，没有向公司的任何行政人员授予奖励性补偿。

(d)定义.除非上下文另有要求，以下定义适用于本细则5608的目的（且仅适用于本细则5608的目的）：

执行主任.执行官是公司的总裁、首席财务官、首席会计官，（或如无会计主管，则为控权人），本公司负责主要业务单位、分部或职能的任何副总裁（如销售、行政或财务），执行决策职能的任何其他人员，或为公司履行类似决策职能的任何其他人士。本公司母公司或子公司的行政人员如为本公司履行该等政策制定职能，则被视为本公司的行政人员。此外，当公司为有限合伙企业时，为有限合伙企业履行决策职能的普通合伙企业的高级管理人员或雇员被视为有限合伙企业的高级管理人员。当本公司是一个信托，为信托履行决策职能的受托人的高级人员或雇员被视为信托的高级人员。决策职能不包括不重要的决策职能。为本规则目的，执行官的识别至少包括根据17 CFR 229.401（b）确定的执行官。

财务报告措施。财务报告措施是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中列报，也不需要在提交给委员会的文件中列入。

激励性薪酬。基于激励的薪酬是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。

已收到。即使奖励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也被视为在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到了激励薪酬。

(e)生效日期要求各公司（i）在不迟于下述日期后60天内制定一项政策，