混合实验室，Inc.
赔偿追讨政策
于2023年11月22日通过
Blend Labs，Inc.(以下简称“公司”)致力于强有力的公司治理。作为这一承诺的一部分，公司董事会(“董事会”)通过了这项补偿追回政策(“政策”)。该政策旨在推动公司的绩效工资理念，并遵守适用的法律，规定在会计重述的情况下，合理迅速地收回所涵盖的高级管理人员收到的某些基于激励的薪酬。本保单中使用的大写术语定义如下。
除非在下文规定的有限范围内，本政策对受保护人员的适用不是酌情决定的，适用时不考虑受保护人员是否有过错。本政策旨在遵守1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D节、《交易法》第10D-1条以及公司证券上市所在的国家证券交易所(以下简称《交易所》)的上市标准，包括交易所提供的任何解释性指导，并将以与之一致的方式进行解释。
保单承保的人士
该政策对所有承保高管具有约束力并可强制执行。“备兑高管”包括根据交易所法案第16a-1(F)条被董事会指定为或曾经被指定为“高级职员”的每一位个人(“第16条高级职员”)。董事会薪酬委员会(“委员会”)可(但无义务)要求或要求承保人员签署并向本公司交还承保人员将受条款约束及遵守保单的确认书。无论承保行政人员是否签署和/或返回任何确认，本政策对每一位承保行政人员都具有约束力。
保单的管理
该委员会拥有管理该政策的完全授权。委员会有权解释和解释本政策，并对政策的管理作出一切必要、适当或可取的决定。此外，如由董事会酌情决定，本政策可由董事会独立成员或由董事会独立成员组成的董事会另一个委员会管理，在此情况下，所有对该委员会的提及将被视为指董事会独立成员或其他董事会委员会。委员会的所有决定都将是最终的和具有约束力的，并将得到法律允许的最大限度的尊重。
需要运用政策的会计重述
如果由于本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求本公司编制会计重述，或如果该错误在本期已更正或在本期未更正将导致重大错报(“会计重述”)，则委员会必须确定必须追回的超额补偿(如有)。该公司追回超额赔偿的义务不取决于是否或何时提交重述的财务报表。
保单承保的赔偿
本政策适用于本公司某类证券在国家证券交易所上市期间，于2023年10月2日(“生效日期”)或之后收到的某些基于奖励的薪酬。如果基于奖励的薪酬是在某人成为第16条人员之后收到的，并且该人在基于激励的薪酬适用的绩效期间的任何时间担任第16条人员，则基于激励的薪酬被视为“追回合格的基于激励的薪酬”。“超额薪酬”是指符合返还条件的奖励薪酬超过返还资格的奖励薪酬的金额。
如果根据重新列报的数额确定这种追回的、符合条件的奖励补偿，则本应收到的补偿。超额补偿必须在不考虑已支付的任何税款的情况下计算，并在上市标准中被称为“错误地给予补偿”。
为了根据股票价格或股东总回报来确定基于激励的薪酬的超额补偿金额，如果不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额必须基于对会计重述对股票价格或基于激励的薪酬的总股东回报的影响的合理估计，公司必须保存该合理估计的确定文件并向交易所提供文件。
“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。为免生疑问，在本公司根据本保单追讨赔偿的权利失效前，根据本保单可能须追讨的任何赔偿将不会被视为已赚取。根据《政策》，以下薪酬项目不是基于激励的薪酬：工资、完全由委员会或董事会酌情支付但不是从通过满足财务报告衡量标准而确定的奖金池中支付的奖金、仅在满足一个或多个主观标准和/或完成特定雇佣期时支付的奖金、仅在满足一个或多个战略措施或运营措施时获得的非股权激励计划奖励、以及不以实现任何财务报告衡量指标业绩目标为条件的股权奖励以及仅取决于完成特定雇佣期而授予的股权奖励(例如，基于时间的归属股权奖励)实施和/或实现一项或多项非财务报告措施。
“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要包括在提交给证券交易委员会的文件中。
根据本政策，即使奖励薪酬的支付、归属、结算或发放发生在该期间结束之后，也应在公司达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内“收到”基于激励的薪酬。为免生疑问，本政策不适用于在生效日期之前达到财务报告措施的激励性薪酬。
“涵盖期间”是指紧接会计重述确定日期之前的三个完整的会计年度。此外，承保期间可包括因公司会计年度的变化而产生的某些过渡期。
“会计重述确定日期”指以下日期中最早发生的日期：(A)董事会、董事会委员会或授权采取行动的一名或多名公司高级职员(如果董事会不需要采取行动、得出或理应得出结论认为本公司需要编制会计重述的日期)；及(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期。
多付补偿的偿还
公司必须合理及时地收回超额补偿，并且承保人员必须向公司偿还超额补偿。在适用法律的规限下，本公司可要求受保人员以直接向本公司付款的方式或委员会认为适当的其他方式或方式组合向本公司偿还超额补偿（这些决定不需要对每名受保人员相同）。这些手段包括（但不限于）：
(A)要求偿还以前支付的基于现金奖励的薪酬；
（b）寻求收回因任何股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而变现的任何收益（包括但不限于以时间为基础的归属）
奖励），不论该等奖励是基于奖励的薪酬还是基于绩效目标的奖励；
(C)抵销本公司或本公司任何附属公司支付给受保障行政人员的任何未付或未来补偿的金额，包括(但不限于)因受保障行政人员终止雇用而可能到期的遣散费，而不考虑该等金额是否基于激励的补偿；
(D)取消尚未完成的既得或非既得股权奖励(包括但不限于基于时间的归属奖励)，而不考虑这种奖励是否是基于激励的薪酬；和/或
（e）采取委员会决定的法律允许的任何其他补救和追讨行动。
超额补偿的偿还必须由承保行政人员支付，尽管任何承保行政人员相信(无论是否合法)超额补偿以前是根据适用法律赚取的，因此不受追回的限制。
除保单规定的追讨权利外，本公司或本公司的任何联属公司可采取其认为适当的任何法律行动，以执行承保行政人员对本公司的义务或对承保行政人员进行纪律处分。承保行政人员未能履行其在保单项下的义务可能会导致(但不限于)终止该承保行政人员的雇用、提起民事诉讼、向适当的政府当局报告不当行为、减少未来的赔偿机会或改变角色。采取上一句所述任何行动的决定将不须经委员会批准，并可由董事会、董事会任何委员会或本公司任何正式授权人员或本公司任何适用联营公司作出。为免生疑问，本公司或承保行政人员的雇主对承保行政人员进行纪律处分或终止雇用承保行政人员的任何决定，均独立于本政策项下的决定。例如，如果一名承保高管参与了导致会计重述的活动，公司将根据其与该承保高管的雇佣安排决定是否终止该承保高管的雇用，而适用这项无过错和非酌情追回政策的要求将不会决定任何此类终止是否出于原因，尽管不遵守该政策可能会导致因此而终止雇佣关系，具体取决于该等安排的条款。
对政策的限制
本公司必须按照保单的规定追回超额补偿，除非在有限程度上满足下列任何条件，且委员会认为追回超额补偿是不可行的：
(A)为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出这一结论之前，本公司必须作出追回该等多付赔偿的合理尝试，记录该等追讨的合理尝试(S)，并向联交所提供该文件；或
(B)回收很可能会导致本公司雇员普遍享有福利的其他符合税务条件的退休计划未能达到法律规定。
政策中的其他重要信息
本政策是对2002年萨班斯—奥克斯利法案第304条适用于公司首席执行官和首席财务官的要求以及任何其他适用法律、监管要求或规则的补充。
尽管本公司的任何组织文件（包括但不限于本公司的章程）、任何公司政策或任何合同（包括但不限于任何赔偿协议）的条款，本公司或本公司的任何关联公司均不会就任何超额赔偿损失向任何承保人员提供赔偿或预付款。本公司或本公司任何附属公司均不会支付或偿还涵盖潜在追偿责任的保单的保险费。如果根据本政策，公司需要向不再是雇员的受保人员收回超额补偿，则公司将有权寻求该等补偿，以遵守适用法律，无论该个人可能已签署的任何索赔免除条款或离职协议。
委员会或董事会可不时审查和修改本政策。
如果政策的任何条款或任何该等条款对任何受保人的适用在任何方面被裁定无效、非法或不可执行，该等无效、非法或不可执行性将不影响政策的任何其他条款或该等条款对其他受保人的适用，且无效，非法或不可强制执行的条款将被视为修订至使任何该等条款或申请可强制执行所需的最低限度。
当公司不再是《交易法》第10 D条所指的上市发行人时，该政策将终止且不再具有强制执行力。
确认
●本人确认本人已收到并阅读Blend Labs，Inc.(“本公司”)的补偿追回政策(下称“政策”)。
●本人理解并承认本政策适用于本人及本人的所有受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人，并且公司为遵守适用法律而获得追偿的权利也将适用，无论本人已签署或将来将签署的任何索赔或分居协议的条款如何。
●本人同意受保单的约束并遵守保单，并理解委员会的决定(保单中使用的术语)将是最终的和有约束力的，并将在法律允许的范围内得到最大程度的尊重。
●我理解并同意，我目前的赔偿权利，无论是在个人协议中还是在公司的组织文件中，都不包括根据保险单要求追回的金额的赔偿权利。
●本人明白，本人未能全面遵守本政策是终止本人在本公司及本公司任何附属公司的雇佣关系及任何其他适当纪律的依据。
●本人明白，本保单或本保单对我的适用，均不会导致我根据任何适用的雇佣协议或安排，因正当理由(或类似概念)而辞职。
●我承认，如果我对本政策的含义或应用有任何疑问，我有责任向[人员团队、法律团队或我自己的私人顾问].
●本人承认，本声明和保险单均不构成雇佣合同。
请审阅、签署并将此表格寄回至[人员团队].