附录 97.1

Clawback 政策

我们 的回扣政策规定，如果董事会确定 某位高管明知或故意参与了欺诈或非法行为，导致或实质上导致 需要重报公司的财务业绩，则可以向执行官追回基于绩效的薪酬。基于绩效的薪酬包括现金支付和根据 向 2009 年 1 月 1 日当天或之后发放的任何公司激励计划发放的任何其他奖励，其支付以实现某些财务业绩为前提。如果 董事会或授权委员会确定，如果 基于重报的财务业绩，任何此类基于绩效的薪酬本来会有所降低，则公司将在切实可行和适用法律允许的范围内，向该高级管理人员索取 的此类基于绩效的薪酬中高于根据以下条件计算该薪酬本应发放或获得的部分 重报的财务业绩。