附录 10.3
福特汽车公司
选择退休计划
修订和重述自 2024 年 3 月 14 日起生效
第 1 节导言
1994 年 6 月 9 日，公司制定了该计划，目的是为特定管理层或高薪员工组成的特定管理层群体、被分配到一至五级领导层或相当于此类领导级别的部分美国工资的公司员工提供自愿退休奖励。自2024年3月14日起，该计划不对新进入者开放。
第 2 节。定义
本计划中使用的以下术语应分别具有以下含义：
2.01 “关联公司” 指通过一个或多个中介机构直接或间接控制或受特定个人或法人实体共同控制或受其控制或共同控制的个人或法律实体，适用于指定的任何个人或法律实体。
2.02 “BEP” 是指经修订的福特汽车公司福利均衡计划。
2.03 “守则” 是指经修订的1986年《美国国税法》。
2.04 “委员会” 是指集团人力资源和企业服务副总裁和执行副总裁兼首席财务官（如果职称发生变动，则指该高管的同等职能），以及集团人力资源和企业服务副总裁和执行副总裁兼首席财务官授权管理本计划的一个或多个人。
2.05 “公司” 是指福特汽车公司以及经福特汽车公司同意采用本计划的福特汽车公司的子公司。
2.06 “薪酬委员会” 是指福特汽车公司董事会的薪酬委员会。
2.07 “缴款服务” 是指在符合条件的高管终止雇用关系或冻结日期（以较早者为准）时，符合条件的高管在GRP下的缴款服务年限和任何一小部分的缴款服务年限，在任何日历年均不超过一年，但不超过一年，不得重复。
2.08 “积分服务” 是指符合条件的高管的年限以及在符合条件的高管终止雇佣关系或冻结日期之前公司根据GRP或任何其他退休计划缴纳的任何部分抵免服务年度，在任何日历年内均不超过一年，但不超过一年，但不超过一年。
2.09 “DB SERP” 是指经修订的福特汽车公司固定福利补充高管退休计划。
2.10 “DEP” 是指经修订的福特汽车信贷公司延期均衡计划。
2.11 “DEP 精选福利” 是指第 4.04 节中描述的福利。
2.12 “合格高管” 是指符合以下条件的美国公司全职员工：
(i) 在 2004 年 1 月 1 日之前被雇用或再雇用，
(ii) 考虑到本计划规定的额外三岁，截至退休生效之日已年满55岁，
(iii) 考虑到根据本计划提供的额外三年服务，截至退休生效之日有至少十年的贷记服务年限，
(iv) 被公司选中参与精选退休计划，
(v) 截至工作的最后一天信誉良好，
(vi) 自 2024 年 3 月 14 日起及其后任何时候被分配到公司的一级或二级领导层，或该等领导级别的同等级别；以及
(vii) 自2024年3月14日起在美国发放工资。
除了上述资格要求外，要获得本计划下的精选福利，高管在将确定适用退休计划资格所需的年满年龄和服务年限延长三年后，必须满足精选福利所涉及的退休计划中规定的资格要求。
2.13 “合格尚存配偶” 是指根据退休高管在退休高管的福利开始日期之前结婚的州或外国司法管辖区的法律合法结婚的个人，自退休高管去世之日起至少一年。
2.14 “ESAP” 是指经修订的福特汽车公司高管离职津贴计划
2.15 “ESAP 精选福利” 是指第 4.03 节中描述的福利
2.16 “最终平均月薪” 是指GRP中定义的 “最终平均月工资”。
2.17 “最后五年平均基本工资” 是指紧接合格高管退休生效日期（以较早者为准）或冻结日期之后的第一个日期（以较早者为准）的最后五年年终月基本工资的平均值。
2.18 “冻结日期” 是指2019年12月31日或符合条件的高管达到35年积分服务的月底，以较晚者为准。
2.19 “GRP” 是指经修订的福特汽车公司一般退休计划。
2.20 “GRP 精选福利” 是指第 4.01 节中描述的每月福利。
2.21 “月基本工资” 是指在根据经修订的1974年《雇员退休收入保障法》第3（3）条所定义的雇员福利计划生效之前，于12月31日向符合条件的高管支付的月基本工资，（i）《守则》第125条或第402（e）（3）条适用，或（ii）规定选择性延期薪酬。它不包括补充补偿或任何其他种类的额外或额外补偿。
2.22 “指定执行官” 是指在上一个结束的财政年度中任职的任何首席执行官、在上一个结束的财政年度中任职的任何首席财务官、在最后一个已结束的财政年度末任职的接下来的三位薪酬最高的执行官，以及最多另外两名如果在上一财年末担任执行官的薪酬最高的三位执行官的人员。
2.23 “计划” 是指经修订的福特汽车公司精选退休计划。
2.24 “计划管理人” 是指委员会应授权管理计划但尚未担任委员会成员的人员。
2.25 “退休高管” 是指根据本计划条款和条件在退休生效之日与公司离职的合格高管。
2.26 “退休生效日期” 是指紧随公司指定的合格高管离职日期之后的当月第一天或与之重合。
2.27 “退休计划” 是指GRP、BEP、DB SERP、ESAP和DEP。
2.28 “工资” 是指按基本工资标准计算的工资，不考虑法典第401（a）（17）条的限制，不包括补充薪酬、保费、加班费或任何其他形式的额外或额外补偿。
2.29 “精选福利” 是指第 4 节中描述的退休金。
2.30 “离职” 应确定在《守则》第 409A 条所指的符合条件的高管发生 “离职” 之日。
2.31 “DB SERP 精选福利” 是指第 4.02 节中描述的福利。
2.32 “特殊精选福利” 是指第 4.05 节中描述的福利。
2.33 “特定员工” 是指公司员工，该员工是《守则》第 416 (i) (1) (A) (i)、(ii) 或 (iii) 条所定义的 “关键员工”，根据该法规适用，无视第 416 (i) (5) 分节。应在每个日历年的12月31日确定特定员工，此类身份适用于在下一个日历年4月1日起的12个月内离职的任何特定员工。被确定为特定员工的员工应在这 12 个月期间内保持特定员工，无论该员工在员工离职之日是否符合 “特定员工” 的定义。该规定对在 2005 年 1 月 1 日当天或之后离职的特定雇员有效。为了确定特定员工，应使用《财政条例》第1.415 (c) -2 (d) (3) 条规定的薪酬定义，在适用时不使用《财政条例》第1.415 (c) -2 (e) 条规定的任何特殊时机规则或《财政条例》第1.415 (c) -2 (g) (5) (i) 条中规定的特别规则，但适用于《财政条例》中的特别规则第 1.415 (c) -2 (g) (5) (ii) 节。
2.34 “子公司” 是指，就所指的任何个人或法律实体而言，(i) 个人或法律实体，其大多数有表决权的股票由该特定个人或法人实体直接或间接拥有或控制，或 (ii) 特定个人或法律实体直接或间接拥有或控制多数权益的任何其他类型的商业组织。
第 3 节。参与协议
3.01 生效协议。要参与该计划，符合条件的高管必须在获得此类精选福利之前向公司提交一份已填写并签署的协议。公司应为此目的提供适用的协议形式，不得为此目的使用其他协议形式。
3.02协议的撤销。符合条件的高管可以在符合条件的高管根据第3.01节向公司提交已签署协议之日起七（7）天内向公司发出书面通知，从而撤销根据第3.01条规定的协议。公司应为此目的提供撤销表格，不得为此目的使用其他撤销或表格。
第 4 节精选福利的计算
4.01 GRP 精选福利。支付给退休高管的GRP精选福利应为每月补助金，金额等于（X）和（Y）之间的差额，其中（X）是该退休高管的每月GRP补助金，根据在以下调整生效后截至退休生效之日有效的GRP条款确定：
•仅为确定GRP附录C和G中分别规定的补充费率和适用的提前退休削减系数，将退休高管截至退休生效日的年龄增加三年；以及
•自退休生效之日起，将退休高管的贷记服务年限和缴款服务年限延长三年，无需员工缴款。对于2019年12月31日之后开始的服务，贷记服务年限和缴款服务年限于截至冻结日的服务年限，包括本段规定的任何额外年份；以及
•如果根据前一段提供服务，则应确定退休高管根据本计划条款的最终平均月薪，就好像退休高管是缴款成员并在退休生效日之后按退休生效日期前一日的有效退休高管薪水再领取最多三年的缴款服务一样；
而且（Y）是根据截至退休生效之日有效的GRP条款确定的该退休高管的每月GRP补助金，不考虑守则第415和401（a）（17）条规定的限制，无论GRP福利是否已提交，也无论向退休高管实际支付的GRP福利金是否已开始或一次性全额支付。
自退休生效之日起确定的GRP精选福利金的金额应等于上文为该退休高管规定的每月GRP福利金至少增加百分之十五（15％）
截至退休生效之日有效的GRP条款.如果退休高管在62岁零一个月时重新确定了GRP下的福利，则应重新确定和调整GRP精选福利，使GRP精选福利金额等于根据当时在重新确定之日生效的GRP条款重新确定的GRP福利的改善幅度至少百分之十五（15%）。如果退休高管在退休高管年满65岁之日当天或之后开始领取GRP福利，特别是与延迟开始退休或延迟退休有关的GRP福利，则应酌情确定或重新确定GRP精选福利，使GRP精选福利金的金额应等于截至生效之日确定的GRP福利的增长至少百分之十五（15％）。
为了确定退休高管的GRP精选福利金额，退休高管应被视为退休高管选择在退休生效日结婚时选择以GRP下的合格共同和遗属年金福利的形式获得GRP福利，如果截至退休生效之日未婚（包括离婚或丧偶的退休高管），则选择GRP下的单一人寿年金补助金。在退休高管年满65岁时，应支付给退休高管的任何GRP精选福利金的金额如果未被ESAP下的福利金额抵消或减少，则应在退休高管年满65岁时增加，以反映GRP下正常退休金未减少的正常退休金。
4.02 DB SERP 精选权益。适用于根据截至退休生效日有效的数据库SERP条款有资格或有资格获得DB SERP福利的退休高管的DB SERP福利金额应等于（X）和（Y）之间的差额，其中（X）是以下调整生效后根据数据库SERP条款确定的DB SERP福利：
•自退休生效之日起，将退休高管的年龄增加三年；以及
•自退休高管退休生效之日起，增加三年的信用服务年限和当前领导层的年限。对于 2019 年 12 月 31 日之后生效的服务，积分服务仅限于截至冻结日的服务年限，包括本段规定的任何额外年份；以及
•如果根据前一段提供服务，则应确定退休高管在本计划条款下的最终五年平均基本工资，就好像退休高管在退休生效之日起最多三年内按退休高管的月基本工资继续获得贷记服务一样；
以及（Y）是根据截至退休生效之日有效的数据库SERP条款确定的DB SERP福利。
自退休生效之日起确定的DB SERP精选福利金额应等于根据截至退休生效之日有效的数据库SERP条款确定的数据库SERP福利至少增加百分之十五（15％）。
4.03 ESAP 精选福利。适用于根据截至退休生效日有效的ESAP条款有资格或有资格获得ESAP福利的退休高管的ESAP精选福利金额应等于（X）和（Y）之间的差额，其中（X）是根据以下调整生效后截至退休生效之日有效的ESAP条款确定的ESAP福利：
•自退休生效之日起，将退休高管的年龄增加三年；以及
•自退休生效之日起，退休高管的服务年限再增加三年的贷记服务、缴款服务（不要求员工缴款）和当前领导层的年限。对于2019年12月31日之后开始的服务，贷记服务年限和缴款服务年限于截至冻结日的服务年限，包括本段规定的任何额外年份。
以及（Y）是根据截至退休生效日有效的ESAP条款计算的ESAP福利。
自退休生效日起确定的ESAP精选福利金额应等于根据截至退休生效之日有效的ESAP条款确定的ESAP福利的至少十五％（15％）的改善。
根据ESAP的规定，应减少为任何一至二级领导层员工（或该员工的合格未亡配偶）确定的任何ESAP精选福利的应付金额。
4.04 DEP 精选福利。适用于根据截至退休生效之日有效的DEP条款有资格获得DEP福利的退休高管的DEP精选福利金的金额应等于（X）和（Y）之间的差额，其中（X）是DEP在调整最终平均月薪后根据DEP条款确定的DEP福利，就好像该退休高管曾是缴费成员并在之后再接受三年的缴款服务一样退休生效日期按退休高管的工资计算，(Y) 是DEP福利根据截至退休生效之日有效的DEP条款确定。
4.05 特别精选福利。除了本计划提供的任何其他精选福利外，公司还可以自行决定向某些符合条件的高管提供特别精选福利。向薪酬受1934年《证券交易法》高管薪酬披露规则约束的合格高管提供的特别精选福利应在附录A中规定，向不受此类披露规则约束的合格高管提供的特别精选福利应在由人力资源总监兼行政人事办公室管理的本计划的单独保密附表中列出。根据本节提供的任何特殊精选福利均应根据本计划的条款和条件支付，包括但不限于第 5 节。
第 5 节。部分福利的支付
5.01 除非本文另有规定，否则根据第 4 节确定的精选福利的支付应在符合条件的高管离职之日后的下一个月第一天或在合理可行的情况下尽快开始支付。
5.02 精选福利应每月从公司的普通基金中支付。
5.03 尽管本计划中有任何其他相反的规定，但根据第7节的收入条款，如果特定员工因该特定员工死亡而离职，则向该特定员工支付任何精选福利应在该特定员工离职后的第七个月的第一天或在合理可行的情况下尽快开始。特定雇员在特定雇员离职后的头六个月内本应享有的任何精选福利应在离职后第七个月的第一天或在合理可行的情况下尽快累积并一次性支付。根据本节延迟支付的任何款项均不计利息。
5.04 向退休高管支付的款项应在退休高管去世的月底停止。除非本计划另有规定，否则与本计划下提供的任何精选福利有关的遗属抚恤金（如果有）应按以下方式支付：
(a) GRP 精选福利。根据第4.01节的规定，与GRP精选福利有关的遗属抚恤金应按月支付给符合条件的尚存配偶。向退休高管的合格尚存配偶支付的GRP精选福利应在该退休高管去世之日后在合理可行的情况下尽快开始，并持续到符合条件的尚存配偶去世为止。
(b) DB SERP 精选权益。根据DB SERP的条款，应支付与DB SERP精选福利有关的遗属抚恤金。
(c) ESAP 精选福利。如果退休高管在年满65岁之前死亡，或者如果符合条件的高管在1981年1月1日当天或之后死亡，(a) 未离职，(b)
在一二级或同等领导层任职至少五年，在 GRP 中至少有十年的缴款会员资格，并且年满 55 岁，应向此类退休高管或符合条件的高管（如适用）的合格尚存配偶（如果有）支付 ESAP 精选福利金。此类补助金应在该退休高管或符合条件的高管去世之日后尽快开始，并持续到该符合条件的尚存配偶去世之日或该退休高管或符合条件的高管（如适用）年满65岁的月底，以较早者为准。
(d) DEP 精选福利。根据第4.04节的规定，与DEP精选福利有关的遗属抚恤金应按月支付给符合条件的尚存配偶。向退休高管的合格尚存配偶支付的DEP精选福利应在该退休高管去世之日后在合理可行的情况下尽快开始，并持续到符合条件的尚存配偶去世为止。
第 6 节。降低最低年龄资格要求
6.01 55 岁以下精选福利。对于在55岁之前和获得30年积分服务之前有资格获得GRP精选福利的合格高管，GRP精选福利应仅根据本计划支付，直到该合格高管年满55岁。当55岁时根据GRP向符合条件的高管支付补助金时，GRP精选福利的金额应减少55岁时从GRP和BEP中应支付的补助金金额。如果符合条件的高管在GRP下获得一次性付款，或立即获得相当于一次性年金的年金，则55岁时的GRP精选福利将减少原本应在55岁时支付的每月GRP和BEP年金的金额。
因符合条件的高管被选中在55岁之前领取精选福利而支付的精选福利不属于加速享受本计划下的福利，违反了《守则》第409A条。
6.02 子公司退休计划。如果符合条件的高管在子公司计划下的最低年龄或服务资格要求得到满足之前，55岁以下的合格高管有资格从子公司退休计划中获得定期提前退休金，则本计划应支付的额外补助金，金额等于在退休生效日满足最低资格要求时本应支付的子公司提前退休金。在子公司计划中的定期提前退休金开始支付时，应停止付款。如果子公司的计划在55岁时仅支付递延既得补助金，则根据本计划向符合条件的高管支付的任何精选福利应减少该子公司计划下应支付的递延既得补助金或遗属抚恤金金额。根据本计划向符合条件的高管提供的精选福利将在合格高管去世后终止。遗属抚恤金（如果有）应在符合条件的尚存配偶死亡后终止。根据本段应支付的金额应是对本计划下可能支付的任何其他精选福利的补充。
第 7 节。盈利条件
尽管本计划中有任何相反的规定，但任何退休高管都有权根据本协议获得任何月份的精选福利补助金，并且此类补助金应予支付（视第 5 节而定），前提是，在该退休高管离职之日起至本应支付的当月底的整个期间，该退休高管应通过不直接参与任何活动或不参与任何活动来赚取此类补助金与本公司的任何活动间接竞争或其任何子公司或关联公司。
如果退休高管未满足前一段规定的条件，则不得向该退休高管或符合条件的尚存配偶支付进一步的补助金；但是，可以随时通过以下方式免除未满足此类条件的情况（无论是在退休高管终止雇用关系之前、之时还是之后）：
(1) 对于任何在任何时候曾是董事会成员、一级领导层员工或指定执行官的退休高管，薪酬委员会可自行决定不会也不会因未满足此类条件而对公司或其任何子公司或关联公司产生任何重大不利影响，给予此类豁免；以及
(2) 对于任何其他此类退休高管，委员会可自行决定不会也不会因未满足该条件而对公司或其任何子公司或关联公司产生任何如此重大的不利影响，即可批准此类豁免。
无论此处有任何相反的规定，对于任何已确定该人在任何时候（无论是在退休高管终止雇用关系之前还是之后）以不利于公司最大利益的方式行事的人，均不得向其支付精选福利补助金，或与之相关的任何人支付精选福利补助金。任何此类决定均应由 (i) 薪酬委员会对任何在任何时候担任董事会成员、一级领导员工或指定执行官的退休高管做出；(ii) 委员会对任何其他退休高管做出，并应适用于在适用委员会根据本协议采取行动之日后支付的任何款项，无论退休高管是否已开始领取精选福利。构成参与与公司或其任何子公司或关联公司的任何活动直接或间接竞争的活动的行为应受本节前几段的管辖，不受本段规定的任何决定的约束。
第 8 节。一般规定
8.01计划管理和解释。
(a) 尽管本计划中有任何其他相反的规定，但本计划的条款应决定根据本计划向任何人支付的补助金，任何人均无资格获得本计划下与此类条款不一致的任何福利。
(b) 除非另有规定，否则管理和解释本计划的全部权力应属于委员会。委员会有权随时自行决定为本计划的适当管理制定其认为适当的规章制度，并根据本计划作出其认为必要或可取的决定和解释，并就该计划采取与之相关的行动。就本计划的所有目的而言，委员会根据本协议作出的每一项决定、解释或其他行动均为最终的、具有约束力的和决定性的。委员会可自行决定将本节规定的行政和解释权下放给计划管理人。
(c) 如果《守则》、《财政条例》或《退休计划》的条款、部分或段落被重新编号，则重新编号的条款、章节或段落应适用于本计划中适用的参考文献。
8.02当地支付机构。副总裁兼财务主管和助理财务主管（或者，如果职称发生变化，则指该官员的同等职能）可以单独采取行动，将权力下放给行政人员，以便根据本计划向任何人支付福利。
8.03扣除额。公司可以出于任何原因从向退休高管或符合条件的尚存配偶支付的任何精选福利中扣除该退休高管、符合条件的尚存配偶或任何人所欠的任何和所有款项，以及法律或政府法规要求扣除或预扣的所有税款。
8.04税收负债。公司没有义务以最大限度地减少个人纳税义务的方式设计薪酬政策，包括因本计划提供的精选福利而产生的纳税义务。不得就因在公司工作和/或公司赞助或维持的薪酬或福利安排（包括本计划）而产生的纳税义务向本计划提出索赔。
8.05没有雇佣合同。该计划体现了公司对合格高管的现行政策；它不是任何雇佣合同的一部分。任何符合条件的高管、退休高管、符合条件的尚存配偶或任何其他人均无任何法律或其他权利获得本计划下的任何福利。
8.06不允许公司再就业。退休高管没有资格通过代理机构或其他方式直接或间接地被公司再雇用。这包括但不限于公司雇用退休高管作为补充员工、独立承包商、顾问、顾问或机构员工，无论雇用时间长短。它还包括由公司的唯一或单一来源供应商雇用退休高管，或者如果退休高管的职责主要与公司的职责有关，则由公司的任何供应商雇用
与供应商做生意，而不仅仅是退休高管履行其他工作职责的附带活动。
如果拟议的雇用促进了公司的战略利益或以其他方式确定符合公司的最大利益，则可以免除该再雇用禁令，前提是根据豁免，雇用安排不允许退休高管从事50％或以上的全职职位，并且该退休高管在最后三个完整日历年（如果更短，则更短的时间内）所得薪酬的不到50％。退休高管的再雇用申请可由 (i) 对于在离职前受雇于LL5至LL3领导级别的退休高管、人事关系和员工政策主任（如果职称发生变化，则审查该董事的同等职能）；（ii）离职前受雇于LL2领导级别的退休高管、人事关系和雇员总监政策、集团人力资源与企业服务副总裁和行政人事委员会（EPC）（如果职称或姓名发生变化，则为该官员的同等职能），或（iii）对于在离职前受雇于LL1领导层的退休高管，为薪酬委员会。退休高管应根据评估申请的合理要求提供有关拟议再就业的信息。受权审查再就业申请的上述个人、EPC和/或薪酬委员会应拥有唯一和绝对的自由裁量权来确定再就业申请是否违反本条款，任何此类决定均为最终决定，对所有各方均具有约束力，不受进一步审查。
如果退休高管在没有获得豁免的情况下因违反本节的规定而被再就业，则公司可以采取合理必要的行动，但公司可以自行决定采取合理必要的行动，以执行本节的规定，但暂停支付精选福利除外。此类行动可能包括，如果退休高管受雇于公司的唯一或单一来源供应商，或者受雇于公司的任何供应商，则该退休高管的责任主要与公司与供应商的业务有关，而不仅仅是退休高管履行其他工作职责的附带福利，而且退休高管没有获得此类雇用没有违反本节或豁免的决定先前的再就业条件开始这样的工作。
尽管本节中有任何相反的规定，但如果根据《守则》第409A条再就业会对退休高管造成不利的税收后果，则任何决定或豁免均不允许再就业。
8.07选择未资助的福利。不得为公司在本计划下的义务提供资金。本计划下的精选福利只能从公司的普通基金中支付。
8.08持续计划。本计划应是一项持续的计划，应由公司酌情提供。公司可以在一个日历年内指定可以提供精选福利的特定期限，并且可以
规定在一个日历年内的指定日期之前或之后，不得接受任何精选福利优惠。公司还可以将精选福利的提供限制在指定工资名册或范围内的员工。根据公司的指示，精选福利可以与其他类型的解雇激励措施或离职计划相结合。此类其他解雇激励措施或离职计划的规定不受本计划条款的约束。
8.09适用法律。除非联邦法律另有规定，否则本计划及其下的所有权利应受密歇根州法律的管辖、解释和管理。
8.10修改或终止。公司有权随时修改、修改、终止或终止本计划的全部或部分内容，恕不另行通知；但是，除非符合《守则》第409A条的适用要求，否则不得在本计划终止时分配精选权益。尽管本计划中有任何相反的规定，但本计划下应付的福利始终受公司普通债权人的索赔。
8.11未另行定义的条款。本计划中未另行定义的资本术语应与适用的退休计划中此类条款的含义相同。
8.12不得转让福利。符合条件的高管不得分配或转让任何精选福利，本计划也不会承认旨在将任何精选福利分配给他人的家庭关系令。
8.13追回多付的款项。任何个人都应立即偿还其无权享受的个人获得的所有精选福利。对于任何多付的款项、欠款以及可能采取的与超额付款有关的行动，将向个人发送书面通知。如果个人未能及时还款，本计划将着手追回多付的款项。本计划保留通过使用收款机构或通过任何适用的法律程序启动正式追回行动的权利。
第 9 节代码第 409A 节
(a) 本计划下提供的所有福利均旨在免除或遵守《守则》第409A条及据此发布的法规，本计划应据此解释。公司保留采取公司认为必要或可取的行动的权利，以确保本计划提供的福利免于适用或遵守《守则》第409A条及根据该条款发布的法规（如适用）。
(b) 在任何情况下，向本计划或从本计划转移任何负债都不会导致《守则》第409A条规定的精选福利的加速或延期。如果此类传输会导致《守则》第 409A 条不允许的加速或延期，则不得进行此类转移。
(c) 在任何情况下，本计划下的任何资格要求的适用都不会导致《守则》第409A条规定的任何计划福利的加速或延期。
(d) 如果正在领取或有权领取 “精选福利” 的退休高管在离职后被再雇用，则任何精选福利的分配不得在该退休高管再就业后停止或推迟。
(e) 在领取本计划下的任何福利后，公司与此类福利有关的义务应得到履行，任何符合条件的高管、符合条件的尚存配偶、受益人或其他人均不得就计划福利向本计划或公司提出任何进一步的索赔。
第 10 节补助金索赔
10.01 拒绝索赔。本计划下的福利申请应以书面形式提交给计划管理人。如果计划管理员全部或部分拒绝了福利或参与申请，则申请人将在收到福利或参与申请之日起的90天内收到书面通知。此类通知应被视为在邮寄时发出、通过美国邮政预付全额邮资或在以电子方式发送给索赔人之日发出。如果计划管理人确定需要延长考虑索赔和作出决定的时间，则应尽快向申请人提供延期的书面通知。
10.02 审查索赔被拒情况。如果计划管理人拒绝福利或参与申请，则申请人可以通过提出书面上诉来请求复审。如果上诉来自领导层一级的活跃员工、指定执行官或任何应在任何时候担任董事会成员的个人，则上诉将由薪酬委员会审理。如果上诉来自任何其他上诉人，则上诉将由委员会审理。所有上诉必须在书面驳回通知之日起六十 (60) 天内提出。将在收到上诉之日起90天内对上诉进行审理并作出决定。在特殊情况下，可能需要延长审理上诉和作出裁决的时间，在这种情况下，应尽快作出裁决。如果需要延长审理上诉和作出裁决的时间，则应向上诉人提供延期的书面通知。
10.03 关于上诉的决定。复审上诉的决定应以书面形式作出。此类通知应被视为在邮寄时发出、通过美国邮政预付全额邮资或在以电子方式发送给上诉人之日发出。就上诉作出的裁决是最终和决定性的，只能受到任意和反复无常的司法审查标准的约束。
10.04 时效期限。在申诉和上诉程序用尽之前，不得针对本计划提起任何有关福利的法律诉讼。必须在上诉被驳回之日起两 (2) 年内根据该计划提起法律诉讼。自引发索赔的最后诉讼之日起六（6）个月内，不得对本计划提起其他诉讼。
10.05 地点。个人只能向美国密歇根东区地方法院提起与本计划有关的诉讼。
附录 A
特别精选福利
被任命为执行官
第 1 节基于名义服务和工资的特别精选福利
在符合条件的高管未从公司获得现金基本工资期间，将向下文第1.05小节中列出的每位合格高管提供特殊精选福利，向该合格高管提供特殊精选福利，前提是符合条件的高管在任何情况下均不得在同一服务期内同时获得精选福利和特殊精选福利。为了确定本附录中描述的福利，冻结日期是在包括名义服务年限之后确定的。对于在冻结日期之后离职，符合条件的高管在任何情况下都不得根据在冻结日期之后获得的服务年限或支付的工资获得本计划下的福利。
1.01 缴款服务。在符合条件的高管未获得现金基本工资的任何时期，每位符合条件的高管的缴款服务（如果有的话）应由委员会自行决定，根据合格高管在这段时间内以缴款方式参与GRP时该合格高管本应累积的缴款服务年限。
1.02 信用服务。在符合条件的高管未获得现金基本工资的任何时期，每位符合条件的高管的积分服务（如果有）应由委员会自行决定，其依据是符合条件的高管在这段时间内参与GRP本应获得的服务以及根据GRP累积的积分服务。
1.03 月基本工资。每位符合条件的高管的月基本工资应由委员会根据合格高管未获得现金基本工资期间的名义月基本工资自行决定确定。
1.04 最终平均月薪。每位符合条件的高管的最终平均月薪应由委员会根据合格高管未获得现金基本工资期间的名义月基本工资自行决定确定。
1.05 受影响的合格高管。以下符合条件的高管的特别精选福利应根据本节确定：
小威廉·克莱·福特