附录 10.1

福特汽车公司

固定福利补充高管退休计划

适用于符合条件的高管在 1991 年 1 月 1 日当天或之后退休

修订和重述自 2024 年 3 月 14 日起生效

第 1 节导言

1985年1月1日，公司制定了该计划，目的是为在2004年1月1日之前雇用或再雇用的在美国领取工资的合格高管的员工提供终身月度补充福利，以防此类合格高管在某些情况下从公司工作岗位退休。该计划还规定在某些情况下向选定的合格高管发放有条件年金和养老金平价福利。自2024年3月14日起，该计划不对新进入者开放。

第 2 节。定义

本计划中使用的以下术语应分别具有以下含义：

2.01 “关联公司” 指通过一个或多个中介机构直接或间接控制或受特定个人或法人实体共同控制或受其控制或共同控制的个人或法律实体，适用于指定的任何个人或法律实体。

2.02 “年度激励薪酬计划” 是指经修订的福特汽车公司的年度激励薪酬计划。

2.03 “BEP” 是指经修订的福特汽车公司福利均衡计划。

2.04 “守则” 是指经修订的1986年《美国国税法》。

2.05 “委员会” 是指集团人力资源和企业服务副总裁和执行副总裁兼首席财务官（如果职称发生变动，则指该高管的同等职能），以及集团人力资源和企业服务副总裁和执行副总裁兼首席财务官授权管理本计划的一个或多个人。

2.06 “公司” 是指福特汽车公司以及经福特汽车公司同意采用本计划的福特汽车公司的子公司。

2.07 “薪酬委员会” 是指福特汽车公司董事会的薪酬委员会。

1 有关适用于1985年1月1日当天或之后以及1992年1月1日之前的合格高管退休或符合条件的高管从某些前公司关联公司退休的条款，请参阅附录A。

2.08 “有条件年金” 或 “有条件年金” 是指根据第4节确定的本计划应支付的福利。

2.09 “积分服务” 是指符合条件的高管在合格高管终止雇用关系或冻结日期（以较早者为准）下所有退休计划的年限和任何零星服务年度，不超过任何日历年度的不超过一年。

2.10 “指定受益人” 是指合格高管或符合条件的退休高管在向公司提交的书面文件中指定的一个或多个受益人（受益人和或有受益人的类别和人数限制以及委员会可能规定的其他限制），在符合条件的高管或符合条件的退休高管去世时领取第4.04节规定的死亡抚恤金。符合条件的高管或符合条件的退休高管应被视为已将根据公司支付的基本人寿保险计划获得该合格高管或符合条件的退休高管人寿保险收益的个人指定为本计划的受益人或受益人，除非该合格高管或符合条件的退休高管已分配此类人寿保险收益，在这种情况下，死亡抚恤金应支付给该受让人；但是，如果符合条件的高管或符合条件的退休高管应有向公司提交了本计划下另一位或多位受益人的书面指定，则以此类受益人表格为准。符合条件的高管或符合条件的退休高管可以不时撤销或更改任何此类受益人的指定，本计划中对任何受益人的指定均应控制任何遗嘱或其他处置；但是，如果委员会对任何此类受益人根据本计划获得任何款项的权利存有疑问，则可以向符合条件的高管或符合条件的退休高管的法定代表人支付同样的款项，在这种情况下，公司、委员会和其成员不得在对任何人的任何其他责任。

2.11 “残疾退休” 是指符合条件的高管在任职至少 10 年并成为 GRP 所定义的 “完全永久残疾” 时或之后从公司退休。

2.12 “提前退休” 是指符合条件的高管在年满65岁之前以及年满55岁或之后从公司退休，并至少有10年的贷记服务。

2.13 “合格高管” 是指截至2024年3月14日及以后所有时间在美国领取的领导级别为四级或以上的公司员工，或同等职位。

2.14 “合格的退休高管” 是指：

(a) 就补充福利而言，符合条件的高管

(i) 在正常退休、残疾退休或提前退休的情况下，经公司批准，直接从公司工作岗位退休；

(ii) 将根据一项或多项退休计划获得正常、残疾或提前退休金；

(iii) 在所有退休计划下均有至少十年的贷记服务年限，且不重复使用；以及

(iv) 在退休前至少有五年的资格服务期。

除非符合条件的高管没有在公司离职，否则本第2.14节第 (iv) 小节中规定的资格条件可以免除 (i) 对于一级领导层员工，薪酬委员会可以免除；(ii) 对于任何其他员工，总裁兼首席执行官可以免除本第 2.14 节第 (iv) 小节中规定的资格条件。

(b) 对于有条件年金奖励和养老金平价福利，符合本段前面第 (a) (i)、(ii)、(iii)、(iii) 和 (iv) 节中规定的条件的合格高管（四至二级领导层的合格高管或此类合格高管的同等级别除外）。

2.15 就养老金对等未亡配偶福利而言，“合格尚存配偶” 是指符合条件的退休高管根据在该退休高管的福利开始日期之前结婚的州或外国司法管辖区的法律合法结婚的个人，自退休高管去世之日起至少一年。

2.16 “资格服务” 是指在担任合格高管期间的公司服务。

2.17 “ESAP” 是指经修订的福特汽车公司高管离职津贴计划。

2.18 “最后五年平均基本工资” 是指紧接着退休前的最后五年年终月基本工资的平均值，或冻结日期之后的第一个日期（如果更早）。

2.19 “最后三年平均基本工资” 是指符合条件的退休高管退休或去世前最后三年的年终月基本工资的平均值。

2.20 “冻结日期” 是指2019年12月31日或符合条件的高管达到35年积分服务的月底，以较晚者为准。

2.21 “GRP” 是指经修订的福特汽车公司一般退休计划。

2.22 “月基本工资” 是指在根据经修订的1974年《雇员退休收入保障法》第3（3）条所定义的员工福利计划生效之前，于12月31日向符合条件的高管支付的月基本工资，（i）《守则》第125条或第402（e）（3）条适用的或（ii）规定选择性延期薪酬。它不包括补充补偿或任何其他种类的额外或额外补偿。

2.23 “指定执行官” 是指在上一个结束的财政年度中任职的任何首席执行官、在上一个结束的财政年度中任职的任何首席财务官、在最后一个已结束的财政年度末任职的接下来的三位薪酬最高的执行官，以及最多另外两名如果在上一财年末担任执行官的薪酬最高的三位执行官的人员。

2.24 “正常退休” 是指符合条件的高管在年满65岁或之后从公司退休，并至少有10年的贷记服务。

2.25 “养老金平价福利” 是指根据第5节确定的本计划应支付的福利。

2.26 “养老金平价尚存配偶福利” 是指根据本计划根据第 5.03 节向符合条件的尚存配偶支付的补助金。

2.27 “计划” 是指经修订的福特汽车公司固定福利补充高管退休计划。

2.28 “计划管理人” 是指委员会应授权管理计划但尚未担任委员会成员的人员。

2.29 “退休计划” 是指公司缴纳的GRP或任何其他退休金计划。

2.30 “离职” 应确定在《守则》第 409A 条所指的符合条件的高管发生 “离职” 之日。

2.31 “SERP福利” 是指根据本计划应支付的任何有条件年金、养老金平价福利、补充福利和/或特别补充福利。

2.32 “特别补充福利” 是指根据第3.03节确定的本计划应支付的补助金。

2.33 “特定员工” 是指公司员工，该员工是《守则》第 416 (i) (1) (A) (i)、(ii) 或 (iii) 条所定义的 “关键员工”，根据该法规适用，无视第 416 (i) (5) 分节。应在每个日历年的12月31日确定特定员工，该身份适用于在自4月1日起的12个月内离职的任何特定员工

紧接下来的日历年。被确定为特定员工的员工应在这 12 个月期间内保持特定员工，无论该员工在员工离职之日是否符合 “特定员工” 的定义。该规定对在 2005 年 1 月 1 日当天或之后离职的特定雇员有效。为了确定特定员工，应使用《财政条例》第1.415 (c) -2 (d) (3) 条规定的薪酬定义，在适用时不使用《财政条例》第1.415 (c) -2 (e) 条规定的任何特殊时机规则或《财政条例》第1.415 (c) -2 (g) (5) (i) 条中规定的特别规则，但适用于《财政条例》中的特别规则第 1.415 (c) -2 (g) (5) (ii) 节。

2.34 “SRP” 是指经修订的福特汽车公司精选退休计划。

2.35 “子公司” 或 “子公司” 是指，就所指的任何个人或法律实体而言，(i) 个人或法律实体，其大部分有表决权的股票由指定的个人或法人实体直接或间接拥有或控制，或 (ii) 特定个人或法律实体直接或间接拥有或控制多数权益的任何其他类型的商业组织。

2.36 “补充福利” 是指根据第3节确定的本计划应支付的福利。

2.37 “完全和永久残疾” 是指符合条件的高管：

(a) 没有为了报酬或利润而从事正规工作或职业（包括在公司和/或其子公司工作，但不包括计划管理人为康复目的而认定的工作或职业）；

(b) 由计划管理人根据医学证据确定为因人身伤害或疾病而完全残疾，以防止因而无法在公司从事任何正规职业，此类残疾已持续至少 5 个月，并且计划管理员确定此类残疾将在该符合条件的员工的剩余生命中是永久和持续的；以及

(c) 已获得至少 10 年的积分服务。

    

第 3 节。补充福利

3.01资格。符合条件的退休高管应有资格获得本文规定的补充福利。

3.02补充补助金金额。

(a) 每月的补充补助金应等于符合条件的高管的最终五年平均基本工资乘以符合条件的高管的贷记服务年限，再乘以

根据合格高管在退休前不久的职位或薪金等级得出的适用百分比，如下所示：

对于 1992 年 1 月 1 日当天或之后但在 1995 年 8 月 1 日之前的退休人员：

    

对于 1995 年 8 月 1 日当天或之后但在 2000 年 2 月 1 日之前退休的人：

    

适用于 2000 年 2 月 1 日当天或之后但在 2017 年 1 月 1 日之前退休：1

    

对于 2017 年 1 月 1 日当天或之后但在 2022 年 1 月 1 日之前的退休人员：

____________________________________________

1 在 2000 年 1 月 1 日当天或之后被重新归类为领导层二级员工的符合一般管理层资格的高管，无论重新分类如何，均应保留获得 0.60% 适用百分比的权利。

2 非标准福利只有经执行主席、执行副总裁兼首席财务官兼集团人力资源和企业副总裁批准，才适用于符合领导层二级资格的高管

服务（如果职称发生变化，则为该官员的同等职能）。

对于2022年1月1日当天或之后退休的人，奖励等级将用于确定一级领导层的适用百分比：

(b) 对于应在62岁之前开始领取补充福利的符合条件的退休高管，本协议下应支付的每月补充补助金应等于根据前一小节 (a) 计算的金额减去的5/18乘以从补充福利开始之日起的月数；如果由于符合条件的退休高管在当月第一天完全永久残疾而提前领取补助金，则为55岁在符合条件的退休高管达到年龄之后62。

3.03特殊补充福利。除了本计划提供的任何其他补充福利外，公司还可以自行决定向某些符合条件的高管提供特殊补充福利。向薪酬受1934年《证券交易法》高管薪酬披露规则约束的合格高管提供的特殊补充福利应在附录B中规定，向不受此类披露规则约束的合格高管提供的特殊补充福利应在由人力资源总监兼执行人事办公室管理的本计划的单独保密附表中列出。根据本节提供的任何特殊补充福利应根据本计划的条款和条件支付，包括但不限于第 3.04 节。

3.04 付款。

(a) 在不违反第6节收入规定的前提下，补充福利金应按第3.02节确定的金额从公司的普通基金中每月支付，开始时间：

(i) 对于在2005年1月1日之前开始的分配，在任何退休计划或公司ESAP下的合格退休高管退休金开始的当月的第一天开始；

(ii) 对于从 2005 年 1 月 1 日当天或之后开始的分配，在符合条件的退休高管获得分红之日的次月第一天之后或在合理可行的情况下尽快发放

离职或被确定为完全永久残疾。

(b) 尽管本计划中有任何其他相反的规定，但在遵守第 6 节收入条款的前提下，如果特定员工因该特定员工死亡而离职，则向该特定员工支付任何补充福利应在该特定员工离职后的第七个月的第一天或在合理可行的情况下尽快开始。特定雇员在特定雇员离职后的头六个月内本应有权获得的任何补充福利金应在离职后的第七个月的第一天或在合理可行的情况下尽快累积并一次性支付。根据本节延迟支付的任何款项均不计利息。

(c) 根据本协议向符合条件的退休高管支付的款项应在符合条件的退休高管去世的月底停止。

第 4 节。有条件年金

4.01资格。在2017年1月1日之前，公司可以自行决定以有条件年金的形式向符合条件的高管（领导级别为四至二级或同等级别的合格高管除外）发放额外退休收入。

自2017年1月1日起，本计划不得发放任何新的有条件年金。

4.02有条件年金的金额。

(a) 在确定任何年度向符合条件的高管发放的任何有条件年金的金额时，薪酬委员会应考虑公司的利润表现以及该年度根据年度激励薪酬计划向该合格高管发放的金额。只有在薪酬委员会出于个人或公司业绩或终止雇用以外的原因决定根据年度激励薪酬计划向符合条件的高管发放的奖励的年度，该奖励低于遵循与其他高管奖励的历史关系时本应发放的奖励。

(b) 根据发放给任何符合条件的高管的有条件年金的年金总额不得超过该合格高管最终三年平均基本工资平均值的适用百分比，该百分比根据下表确定：

适用百分比

董事长任职年数，其他

哪位有条件的副主席有资格

年金发放，总裁高管

     1         30%     20%

     2         35     25

     3        40     30

     4        45     35

5 或更多 50 40

如果退休时服务时间少于30年，则该百分比应按比例降低。

4.03付款。

(a) 在不违反第6条收益规定的前提下，有条件年金应按第4.02节确定的金额从公司的普通基金中每月支付给符合条件的高管：

(i) 对于在2005年1月1日之前开始的分配，在任何退休计划或公司ESAP下的合格退休高管退休金开始的当月第一天开始；或

(ii) 适用于 2005 年 1 月 1 日当天或之后开始的分配，在符合条件的退休高管离职或被确定为完全和永久残疾之日的下一个月第一天之后或在合理可行的情况下尽快发放。

(b) 尽管本计划中有任何其他相反的规定，但如果特定员工离职，但由于该特定雇员的死亡除外，则向该特定雇员支付任何有条件年金应在离职后第七个月的第一天或在合理可行的情况下尽快开始。特定雇员在特定雇员离职后的前六个月内本应有权获得的任何有条件年金补助金应在离职后的第七个月的第一天或在合理可行的情况下尽快累积并一次性支付。根据本节延迟付款不计利息。

(c) 除非第 4.04 节另有规定，否则根据本协议向符合条件的退休高管支付的款项应在该符合条件的退休高管去世的当月底停止。

(d) 对于在65岁之前退休的合格高管，发放给该合格高管的任何有条件年金下的月度付款应等于精算等值（根据以下因素确定）

公司的独立咨询精算师（精算师）为65岁退休支付的每月金额。

4.04死亡抚恤金。

(a) 在退休前但在55岁或之后去世时，应一次性向符合条件的高管的指定受益人支付相当于该合格高管有条件年金下每月应付总额的30倍（相当于30个月），如果符合条件的高管去世时已年满55岁，则该合格高管的死亡年龄每超过55岁，则应增加一个月的三分之一。此类一次性付款应在符合条件的高管去世之日后在合理可行的情况下尽快支付。

(b) 如果在退休后的120个月内死亡，则有条件年金下的每月付款应继续支付给指定受益人，直至退休后120个月期间的剩余余额。尽管有前一句话，如果指定受益人在收到所有剩余的每月补助金之前死亡，则有条件年金下的任何剩余月度付款均应停止。

第 5 节养老金平价福利

5.01资格。对于 1998 年 10 月 1 日当天或之后退休，福特汽车公司（美国）或福特汽车信贷公司（美国）的合格退休高管，在退休前曾在福特汽车公司（美国）或福特汽车信贷公司（美国）担任一级领导职务，并且在成为福特汽车公司（美国）或福特汽车信贷公司（美国）的雇员之前的任何时候曾在子公司（包括国际子公司）任职，都有资格领取如下所示的养老金平价福利。养老金平价福利仅发放给截至2024年3月14日及之后所有时间在美国工资单上担任一级领导职位或同等职位的合格退休高管。

5.02养老金平价补助金金额。

(a) 每月养老金平价补助金的金额应等于 (i) 和 (ii) 之间的差额，其中 (i) 是根据GRP、本计划下的补充福利和/或有条件年金、ESAP、BEP和SRP在GRP/ESAP/BE下的所有服务年限（最多35年）下应支付的每月退休金金额根据GRP/ESAP/BEP/SRP，子公司的每项退休计划都算作缴款服务年限，(ii) 是每月退休金额根据GRP/ESAP/BEP/SRP、子公司的退休计划、本计划中作为补充福利或有条件年金（如果适用），或者根据提供养老金类福利的子公司赞助的任何其他计划（如果此类福利作为解雇补助金（a）以非自愿一次性支付的形式支付，则本计划应将一次性付款转换为精算等值金额年金（由福特汽车公司任命的独立精算师确定）在65岁时支付给符合条件的退休人员行政部门, (b) 在自愿分配一次性补助金时,

根据上文 (ii) 项应支付的每月退休金金额应为合格退休高管在未进行一次性分配的情况下本应获得的每月年金补助金，或 (c) 根据合格家庭关系令为确定适当抵消额而另有要求）。

(b) 为了确定符合条件的退休高管养老金平价补助金的金额，符合条件的退休高管应被视为该符合条件的退休高管如果在该符合条件的退休高管从公司退休之日结婚，则选择以GRP下的合格共同和遗属年金补助金形式领取GRP下的GRP福利；如果未婚（包括离婚或丧偶），则选择根据GRP领取单身人寿年金补助金符合条件的退休高管）截至该符合条件的退休高管退休之日来自公司。在符合条件的退休高管年满65岁时，如果符合条件的退休高管的养老金没有被支付给65岁以前的GRP补助金金额抵消或减少，则应在符合条件的退休高管年满65岁时增加向其支付的任何养老金平价补助金的金额，以反映GRP下正常退休金的未减少。

5.03养老金平价尚存配偶福利。

(a) 符合条件的退休高管去世后，符合条件的尚存配偶有权每月领取养老金平价未亡配偶补助金，金额等于 (i) 和 (ii) 之间的差额，其中 (i) 是根据GRP、ESAP、BEP和BEP应支付的每月遗属抚恤金金额的精算等值（由福特汽车公司任命的独立精算师确定）如果符合条件的退休高管在GRP/ESAP/BEP/SRP下的所有服务年限（最长35年）以及每个子公司的退休计划被算作GRP/ESAP/BEP/SRP下的缴款服务年限，（ii）是根据GRP/ESAP/BEP/SRP，（b）第4.04节如果指定受益人是合格的尚存配偶，则是根据或已经根据GRP/ESAP/BEP/SRP支付的每月遗属抚恤金总额的精算等值（根据上文（i）中描述的精算方法），（c）子公司的退休计划，或（d）子公司赞助的任何其他提供养老金类遗属抚恤金的计划（如果此类抚恤金是以自愿一次性发放的方式支付，根据上文 (ii) 应支付的每月遗属抚恤金金额应为符合条件的未亡配偶在不进行一次性分配的情况下本应获得的每月遗属抚恤金）。为了确定任何养老金平价未亡配偶福利金的金额，应将符合条件的退休高管视为该符合条件的退休高管选择以GRP下合格共同和遗属年金福利的形式获得GRP福利。

(b) 如果符合条件的退休高管在年满65岁之前去世，则这种每月的养老金平价未亡配偶福利应在符合条件的退休高管年满65岁的下一个月的第一天开始，或在合理可行的情况下尽快开始。如果符合条件的退休高管在年满65岁后死亡，则此类每月的养老金平价未亡配偶补助金应为

在符合条件的退休高管去世之日后，尽快开始工作。根据本第 5.03 节支付的每月养老金平价未亡配偶福利将持续到符合条件的尚存配偶去世为止。

5.04付款。

(a) 在不违反第6节收入规定的前提下，养老金平价补助金应按第5.02节确定的金额从公司普通基金中每月支付给符合条件的退休高管：

(i) 对于在2005年1月1日之前开始的分配，在任何退休计划下符合条件的退休高管退休金生效当月的第一天开始；或

(ii) 适用于 2005 年 1 月 1 日当天或之后开始的分配，在符合条件的退休高管离职或被确定为完全和永久残疾之日的下一个月第一天之后或在合理可行的情况下尽快发放。

(b) 尽管本计划中有任何其他相反的规定，但如果特定雇员离职，除非由于该特定雇员的死亡，则向该特定员工支付任何养老金平价补助金应在离职后第七个月的第一天或在合理可行的情况下尽快开始。特定雇员在特定雇员离职后的前六个月内本应有权获得的任何养老金平价福利金应在离职后第七个月的第一天或在合理可行的情况下尽快累积并一次性支付。根据本节延迟付款不计利息。

(c) 向符合条件的退休高管支付的养老金平价福利应在符合条件的退休高管去世的月底停止。养老金平价尚存配偶补助金，金额根据第5.03条确定，应从符合条件的退休高管去世后的当月第一天开始，每月从公司的普通基金中支付。向符合条件的尚存配偶支付的养老金平价未亡配偶福利应在符合条件的尚存配偶去世的月底终止。

第 6 节盈利条件

尽管本计划中有任何相反的规定，但任何符合条件的退休高管都有权根据本计划获得任何月份的SERP福利，并且只有在该符合条件的退休高管离职之日起至本应支付的月底的整个期间，该符合条件的退休高管都应获得收入，并且此类补助金应予支付（视情况而定，视情况而定）通过不参与任何直接或直接的活动来支付此类款项间接与公司或其任何子公司或关联公司的任何活动竞争。

如果符合条件的退休高管未满足前一段规定的条件，则不得向该符合条件的退休高管、该符合条件的退休高管的指定受益人或符合条件的尚存配偶（视情况而定）支付进一步的款项；但是，不满足此类条件的情形可以随时通过以下方式免除（无论是在合格退休高管终止雇用关系之前、之时还是之后）：

(a) 对于任何在任何时候都应担任董事会成员、一级领导员工或指定执行官的任何符合条件的退休高管，薪酬委员会可自行决定不会也不会因未满足此类条件而对公司或其任何子公司或关联公司产生任何重大不利影响，给予此类豁免；以及

(b) 对于任何其他符合条件的退休高管，委员会可以自行决定不会也不会因不满足此类条件而对公司或其任何子公司或关联公司产生任何如此重大的不利影响，则可批准此类豁免。

无论此处有任何相反的规定，对于任何已确定该人在任何时候（无论是在合格退休高管终止雇用关系之前还是之后）以不利于公司最大利益的方式行事的人，均不得向其支付SERP福利，也不得向其支付SERP福利。任何此类决定均应由 (i) 薪酬委员会针对任何在任何时候担任董事会成员、一级领导员工或指定执行官的合格退休高管做出；(ii) 委员会对任何其他符合条件的退休高管做出，并应适用于在适用委员会根据本协议采取行动之日后支付的任何款项，无论符合条件的退休高管是否已开始领取任何福利下文。构成参与与公司或其任何子公司或关联公司的任何活动直接或间接竞争的活动的行为应受本节前几段的管辖，不受本段规定的任何决定的约束。

第 7 节。一般规定

    

7.01计划管理和解释。

(a) 尽管本计划中有任何其他相反的规定，但本计划的条款应决定根据本计划向任何人支付的补助金，任何人均无资格获得本计划下与此类条款不一致的任何福利。

(b) 除非另有规定，否则管理和解释本计划的全部权力应属于委员会。委员会有权随时自行决定为本计划的适当管理制定其认为适当的规章制度，并根据本计划作出其认为必要或可取的决定和解释，并就该计划采取与之相关的行动。就本计划的所有目的而言，委员会根据本协议作出的每一项决定、解释或其他行动均为最终的、具有约束力的和决定性的。委员会可以单独采取行动

自由裁量权，将本节规定的行政和解释权下放给计划管理人。

(c) 如果《守则》、《财政条例》或《退休计划》的条款、部分或段落被重新编号，则重新编号的条款、章节或段落应适用于本计划中适用的参考文献。

7.02当地支付机构。副总裁兼财务主管和助理财务主管（或者，如果职称发生变化，则指该官员的同等职能）可以单独采取行动，将权力下放给行政人员，以便根据本计划向任何人支付福利。

7.03扣除额。公司可以从向符合条件的退休高管、指定受益人或符合条件的尚存配偶支付的任何SERP福利中扣除该符合条件的退休高管、指定受益人或符合条件的尚存配偶以任何理由拖欠的全部款项，以及法律或政府法规要求扣除或预扣的所有税款。

7.04税收负债。公司没有义务以最大限度地减少个人纳税义务的方式设计薪酬政策，包括因本计划提供的SERP福利而产生的纳税义务。不得就因在公司工作和/或公司赞助或维持的任何薪酬或福利安排（包括本计划）而产生的纳税义务向本计划提出索赔。

7.05没有雇佣合同。该计划体现了公司对合格高管的现行政策；它不是任何雇佣合同的一部分。任何符合条件的高管、指定受益人、合格的尚存配偶或任何其他人均无任何法律或其他权利获得本计划下的任何福利。

7.06SERP 福利未获得资助。不得为公司在本计划下的义务提供资金。本计划下的SERP福利只能从公司的普通基金中支付。

7.07适用法律。除非联邦法律另有规定，否则本计划及其下的所有权利应受密歇根州法律的管辖、解释和管理。

7.08修改或终止。公司有权随时修改、修改、终止或终止本计划的全部或部分内容，恕不另行通知；但是，除非符合《守则》第409A条的适用要求，否则本计划终止后不得分配SERP权益。尽管本计划中有任何相反的规定，但本计划下应付的福利始终受公司普通债权人的索赔。

7.09 未另行定义的条款。本计划中未另行定义的资本术语应与适用的退休计划中此类条款的含义相同。

7.10不得转让福利。符合条件的高管不得分配或转让任何SERP福利，本计划将不承认旨在将任何SERP福利分配给他人的家庭关系令。

7.11追回多付的款项。任何个人都应立即偿还个人无权获得的所有SERP福利。对于任何多付的款项、欠款以及可能采取的与超额付款有关的行动，将向个人发送书面通知。如果个人未能及时还款，本计划将着手追回多付的款项。本计划保留通过使用收款机构或通过任何适用的法律程序启动正式追回行动的权利。

第 8 节。代码第 409A 节

(a) 本计划下提供的所有福利均旨在免除或遵守《守则》第409A条及据此发布的法规，本计划应据此解释。公司保留采取公司认为必要或可取的行动的权利，以确保本计划提供的福利免于适用或遵守《守则》第409A条及根据该条款发布的法规（如适用）。

(b) 在任何情况下，向本计划或从本计划转移任何负债均不允许导致守则第409A条规定的任何SERP福利的加速或延期。如果此类传输会导致《守则》第 409A 条不允许的加速或延期，则不得进行此类转移。

(c) 在任何情况下，本计划下的任何资格要求的适用都不会导致《守则》第409A条规定的任何计划福利的加速或延期。

(d) 如果正在领取或有权领取SERP福利的合格高管或符合条件的退休高管在离职后被再雇用，则在该符合条件的高管或符合条件的退休高管再就业后，任何SERP福利的分配不得停止或推迟。

(e) 在领取本计划下的任何福利后，公司与此类福利有关的义务应得到履行，任何符合条件的高管、符合条件的尚存配偶、指定受益人或其他人均不得就计划福利向本计划或公司提出任何进一步的索赔。

第 9 节。补助金索赔

9.01拒绝索赔。本计划下的福利申请应以书面形式提交给计划管理人。如果计划管理员全部或部分拒绝了福利或参与申请，则申请人将在收到福利或参与申请之日起的90天内收到书面通知。此类通知应被视为在邮寄时发出、通过美国邮政预付全额邮资或在以电子方式发送给索赔人之日发出。如果计划管理人确定需要延长考虑索赔和作出决定的时间，则应尽快向申请人提供延期的书面通知。

9.02审查拒绝索赔。如果计划管理人拒绝福利或参与申请，则申请人可以通过提出书面上诉来请求复审。如果上诉来自领导层一级的活跃员工、指定执行官或任何应在任何时候担任董事会成员的个人，则上诉将由薪酬委员会审理

委员会。如果上诉来自任何其他上诉人，则上诉将由委员会审理。所有上诉必须在书面驳回通知之日起六十 (60) 天内提出。将在收到上诉之日起90天内对上诉进行审理并作出决定。在特殊情况下，可能需要延长审理上诉和作出裁决的时间，在这种情况下，应尽快作出裁决。如果需要延长审理上诉和作出裁决的时间，则应向上诉人提供延期的书面通知。

9.03上诉决定。复审上诉的决定应以书面形式作出。此类通知应被视为在邮寄时发出、通过美国邮政预付全额邮资或在以电子方式发送给上诉人之日发出。就上诉作出的裁决是最终和决定性的，只能受到任意和反复无常的司法审查标准的约束。

9.04 时效期限。在申诉和上诉程序用尽之前，不得针对本计划提起任何有关福利的法律诉讼。必须在上诉被驳回之日起两 (2) 年内根据该计划提起法律诉讼。自引发索赔的最后诉讼之日起六（6）个月内，不得对本计划提起其他诉讼。

9.05地点。个人只能向美国密歇根东区地方法院提起与本计划有关的诉讼。

附录 A

                

适用于 1985 年 1 月 1 日当天或之后但在 1992 年 1 月 1 日之前的合格高管退休，或符合条件的高管从某些前公司关联公司退休。

第 1 节。定义。本附录中使用的术语应与补充高管退休计划中的术语具有相同的含义，但以下情况除外：

1.01 “缴款服务年限” 是指在符合条件的高管终止雇用关系或冻结日期（以较早者为准）下，符合条件的高管的年限和所有退休计划下的任何一小部分缴款服务年限，在任何日历年均不超过一年。

1.02 “合格高管” 是指担任董事会主席兼首席执行官、公司执行副总裁或副总裁（不包括任何此类人员是公司外国子公司的雇员）或薪水等级为13或同等或以上（1989年1月1日之前公司员工的工资等级为20或同等或以上）的公司员工。

第 2 节。补充福利。

2.01 资格。符合条件的退休高管应有资格获得本文规定的补充福利。

2.02 补充补助金金额。

(a) 在根据下文 (b) 款进行的任何减免以及根据本计划其他条款进行的任何限制和减免的前提下，每月补充补助金的金额应按以下方式确定：

(i) 对于那些在1989年1月1日当天或之后成为合格高管且在1992年1月1日之前退休的员工，其金额等于符合条件的高管的最终五年平均基本工资乘以符合条件的高管的缴款服务年限，再乘以基于合格高管在退休前和缴款服务发生时的职位或工资等级得出的适用百分比，如下所示：

退休状态适用百分比

缴费型供款人

服务服务

从 89 年 1 月 1 日到 89 年 1 月 1 日之前

董事长、副董事长

总统 .60% .90%

执行副总裁 .50% .80%

副总统

工资等级 23.40% .70%

工资等级 22.40% .70%

工资等级 21.40% .70%

工资等级 20.40% .70%

        

非副总统

工资等级 21.30% .60%

工资等级 20.30% .60%

工资等级 19.30% .60%

工资等级 18、17、16 .20% .40%

工资等级 15、14、13 .10% .20%

(ii) 对于那些在 1989 年 1 月 1 日之前担任合格高管且在 1992 年 1 月 1 日之前退休的员工，(A) 或 (B) 中的较大者：

(A) 符合条件的高管的最终五年平均基本工资乘以符合条件的高管的积分服务，再根据符合条件的高管在退休前夕的职位或工资等级再乘以适用百分比，如下所示：

退休状态适用百分比

董事长、副董事长

总统 .50%

执行副总裁 .40%

副总统

工资等级 23.35%

工资等级 22.30%

工资等级 21.25%

工资等级 20.20%

非副总统

工资等级 21.25%

工资等级 20.20%

(B) 符合条件的高管的最终五年平均基本工资乘以符合条件的高管的缴款年限，再乘以上文 (a) (i) 节规定的适用百分比，以符合条件的高管在退休前夕的职位或工资等级以及缴款服务期限为依据。

(b) 对于在62岁之前开始领取补充福利的符合条件的退休高管，本协议下应支付的每月补充补助金应等于根据前一小节 (a) 计算的金额减去的5/18乘以从补充福利开始之日起的月数，如果由于符合条件的退休高管完全永久残疾而提前领取的月数，则为55岁，则为自补充福利金开始之日起的月数，如果是由于符合条件的退休高管完全永久残疾而提前领取的月数，则为55岁符合条件的退休高管将达到年龄62。

第 3 节前附属公司和前员工。

3.01 福特航空航天公司。自1985年4月1日起担任福特汽车公司副总裁并于1985年5月1日退休的福特航空航天公司的雇员应被视为该计划下的合格高管，仅可获得补充福特航空航天公司的带薪退休金，并有资格根据该计划根据福特航空航天公司的带薪退休计划获得此类福利。

3.02 福特纽荷兰公司以下条款适用于调到福特纽荷兰（FNH）并在1989年12月31日之前参与GRP服役的福特拖拉机运营公司的前员工（“FNH员工”）。

(a) 截至1989年1月1日符合退休条件的FNH员工。

在1989年1月1日当天或之前有资格根据GRP退休、1989年12月31日工资等级相当于13或以上的职位并且直接从FNH退休的FNH员工应被视为该计划下的合格高管，如果在1月1日之前退休，则应获得退休之日有效的计划条款规定的福利，1992 年，如果在 1992 年 1 月 1 日当天或之后退休，则适用于 1992 年 1 月 1 日生效的计划条款；但是，为了计算补充福利，本计划应使用（i）截至1989年12月31日员工在FNH的职位或工资等级；（ii）符合条件的高管从FNH退休前的最后五年平均基本工资；以及（iii）截至1989年12月31日员工的贷记服务或缴款服务（如适用）。

(b) 截至1989年1月1日不符合退休条件的员工。

在1989年1月1日当天或之前没有资格根据GRP退休、1989年12月31日工资等级等于13或以上的职位并且直接从FNH退休的FNH员工应被视为该计划下的合格高管，仅可获得补充福利，并应获得自1989年1月1日起生效的计划条款中适用的福利；但是，前提是为了计算补充福利，本计划应使用 (i) 员工截至FNH的职位或工资等级1989年12月31日；（ii）截至1989年1月1日的最终五年平均基本工资；（iii）截至1989年12月31日的员工缴款服务。

3.03 将 Favesa 业务出售给李尔座椅公司。由于塑料和装饰产品部于1993年11月1日向李尔出售部分座椅业务而被调往李尔座椅公司，且自1993年12月31日起有资格根据GRP的条款退休的合格高管应保留领取补充福利的资格，并应获得截至1993年12月31日生效的计划条款中适用的福利；但是，出于以下目的：在计算补充福利时，本计划应使用 (i) 员工截至1993年12月31日在公司的职位或工资等级；（ii）截至1993年12月31日的最终五年平均基本工资；（iii）截至1993年12月31日的员工信贷服务。

3.04 捷豹/路虎员工过渡到塔塔汽车。因2009年1月1日向塔塔汽车出售捷豹/路虎分部的资产而被调往塔塔汽车且自2008年12月31日起有资格根据GRP条款退休的合格高管应保留领取补充福利的资格，并应获得截至2008年12月31日生效的本计划条款中适用的福利；但是，前提是为了计算该计划补充福利，本计划应使用 (i) 员工的职位或工资等级与截至2008年12月31日的公司；（ii）截至2008年12月31日的最终五年平均基本工资；以及（iii）截至2008年12月31日的员工贷记服务。

3.05 伟世通公司。以下条款适用于2000年4月1日调至伟世通公司并在2000年6月28日伟世通公司从福特分拆出来后于2000年6月30日停止积极参与本计划的福特员工（“美国伟世通员工”）。

(a) 第一组和第二组员工。

就本段而言，“第一组员工” 是指根据2000年7月1日生效的GRP的规定，截至2000年7月1日有资格立即正常或定期提前退休的美国伟世通员工。“第二组员工” 是指以下美国伟世通员工：(i) 不是第一组员工；(ii) 截至2000年7月1日，其年龄和持续服务总额等于或超过六十 (60) 个百分点（部分月份不计算在内）；(iii) 根据2000年7月1日生效的GRP条款，在7月1日之后的期间内，有资格享受正常或定期提前退休，2000 年相当于该员工在 2000 年 7 月 1 日为止在福特的服务。第一组或第二组员工应保留领取补充福利的资格，并应根据截至2000年7月1日的资格标准和2000年7月1日的贷记服务以及在冻结日期之后的第一个日期或第一组或第二组员工退休日期之前有效的最终五年平均基本工资，获得退休之日有效的计划条款中适用的福利。

(b) 第三组员工。

就本段而言，“第三组员工” 是指在 2000 年 7 月 1 日之前参与 GRP 的美国伟世通员工，第一组或第二组员工除外。对于在 2000 年 7 月 1 日之前、在 2000 年 7 月 1 日当天或之后符合本协议规定的信贷服务资格的第三组雇员支付的任何福利，本计划不承担任何责任。

第 4 节。将军。除非本附录A中另有规定，否则适用于合格高管在1992年1月1日当天或之后退休的计划条款应适用于符合条件的高管在1985年1月1日当天或之后但在1992年1月1日之前退休。

附录 B

特殊补充福利

被任命为执行官

第 1 节。基于名义服务和工资的特别补充福利。在符合条件的高管未从公司获得现金基本工资期间，将向下文第1.03小节中列出的每位合格高管提供特殊补充福利，向该合格高管提供特殊补充福利，前提是符合条件的高管在任何情况下都不得在同一服务期内同时获得补充福利和特别补充福利。为了确定本附录中描述的福利，冻结日期是在包括名义服务年限之后确定的。对于在冻结日期之后离职，符合条件的高管在任何情况下都不得根据在冻结日期之后获得的服务年限或支付的工资获得本计划下的福利。

1.01 积分服务。在符合条件的高管未获得现金基本工资的任何时期，每位符合条件的高管的积分服务（如果有）应由委员会自行决定，其依据是符合条件的高管在这段时间内参与GRP并在GRP下累积的积分服务，以及在GRP下累积的积分服务。

1.02 月基本工资。每位符合条件的高管的月基本工资应由委员会根据合格高管未获得现金基本工资期间的名义月基本工资自行决定确定。

1.03 受影响的合格高管。以下符合条件的高管的特殊补充福利应根据本节确定：

小威廉·克莱·福特