附件10.22

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Rigetti计算公司

非员工董事薪酬政策

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自2023年10月30日起生效

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董事会（“董事会”）的每一位成员，谁也不是员工或顾问的Rigetti Computing，Inc.。(the本非雇员董事补偿政策（“政策”）中所述的补偿金，其在上文第一条所述的日期（“生效日期”）之后的董事会服务。合资格董事可在根据本政策支付现金或授予股权奖励（视情况而定）之前，通过向本公司发出通知，拒绝其全部或任何部分补偿。本政策自生效日期起生效，董事会或董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）可随时自行决定修订。本协议未另行定义的大写术语应具有本公司2022年股权激励计划或其任何后续计划（以下简称“计划”）中所述的含义。

年度现金补偿

下文所载之年度现金补偿金额按季度平均分期支付予合资格董事，并于提供服务的每个财政季度的最后一天支付。如果合资格董事加入董事会或董事会委员会的时间并非在财政季度的第一天生效，则下文列出的每个年度聘用人员将根据适用财政季度的服务天数按比例计算，与亲，在合资格董事提供服务的第一个财政季度的最后一天支付的定额金额，合资格董事将定期全额支付此后季度付款。所有年度现金费用于付款后归属。倘合资格董事于某财政季度终止在董事会或委员会的服务，则终止该财政季度的年度聘用费将按该财政季度的服务天数按比例计算。

a.所有合资格董事：$36，000

b.非执行主席（除年度服务聘用费外）：22 500美元

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a.审计委员会主席：18 000美元

b.赔偿委员会主席：10 800美元

c.提名和公司治理委员会主席：8，100美元

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a.审计委员会成员：9 000美元

b.赔偿委员会成员：5 400美元

c.提名和公司治理委员会成员：4，050美元

费用

本公司将向合资格董事偿还一般、必要及合理的自付旅费，以支付亲自出席及参与董事会及委员会会议的费用；惟，

合资格董事根据公司不时有效的差旅费政策，及时向公司提交适当的文件，以证明该等费用。

股权补偿

根据本政策向合资格董事授出的所有股权奖励将为非酌情、自动（无需董事会或薪酬委员会采取任何额外公司行动），惟下文另有规定者除外，并根据以下条文作出。下文所述的股权补偿将根据该计划的条款和条件以及适用的奖励协议授予。

非执行主席初始拨款：对于在生效日期后首次当选或任命为董事会成员的董事会非执行主席，应在选举或任命日期后尽快，董事会或薪酬委员会将授予该等合资格董事购股权，（“期权”）购买具有总公平市场价值的普通股股份（定义见本计划）截至授出日期等于1，000，000美元（“初始购股权授出”）；但初始购股权授出最多为720，000股普通股。 首次购股权授出将为非法定购股权，每股行使价等于公平市值的100%（如本计划所定义）于授出日期持有一股普通股，并将在三年期间内归属，初始期权授予的三分之一（1/3）在授出日期的一周年日归属，三分之一（1/3）的初始购股权授出于授出日期的第二周年归属，其余三分之一（1/3）的初始购股权授出于授出日期的第三周年归属，以使初始购股权授出于授出日期的第三周年归属，受合资格董事持续服务（定义见本计划）至每个归属日期。

非执行主席年度补助金：于本公司每次股东周年大会召开之日（各称为“年会”），对于在该年会后继续以该身份任职的董事会非执行主席，合资格董事将自动，且无需董事会或薪酬委员会采取进一步行动，已授出购股权，其截至授出日期的公平市值总额等于420，000美元，（「年度购股权授出」）；惟该合资格董事须于授出日期前持续服务；此外，年度期权授予将受最多140，000股普通股的限制。 年度期权授予将为非法定股票期权，每股行使价等于授予日期普通股公平市值的100%，并将于（i）次年周年大会之日（以较早者为准）全数归属。（或在紧接下届年会之前的日期，如果合资格董事的服务在该年会上结束，由于董事未能被重新任命—（ii）自授出日期起计的一年周年，在每种情况下均须受合资格董事直至该归属日期的持续服务所限。

首次授予（非执行主席除外）：对于在生效日期后首次当选或委任为董事会成员的每名合资格董事（董事会非执行主席除外），在选举或委任日期后尽快，董事会或薪酬委员会将授予该等合资格董事限制性股票单位（“RSU”）截至授出日期，总公平市值（定义见本计划）等于210，000美元的普通股股份（“初始RSU授出”）。 初始受限制股份单位授出将于三年期间内归属，其中三分之一（1/3）的初始受限制股份单位授出于授出日期的第一周年日归属，三分之一（1/3）的初始受限制股份单位授出于授出日期的第二周年日归属，而其余三分之一（1/3）的初始受限制股份单位授出于授出日期的第三周年日归属，以使初始受限制股份单位授出于授出日期起计的第三周年完全归属，惟合资格董事于每个归属日期的持续服务（定义见本计划）。

年度补助金(非执行主席除外)：于生效日期后举行的每个股东周年大会日期，每名于股东周年大会后继续担任董事会非雇员成员的合资格董事(董事会非执行主席除外)(不包括任何于股东周年大会上首次委任或推选的合资格董事)将自动获授予于授出日公平市价总额相等于140,000美元的回报单位(“年度回报单位”)，惟该合资格董事须持续服务至授予日期为止。(I)下一年度股东周年大会日期(或如合资格董事因未能连任或董事不再竞选连任而在有关年会上终止其董事服务，则在紧接下一届股东周年大会的前一天)；或(Ii)自授予之日起计的一周年纪念日，以合资格董事持续服务至该归属日期为准。就合资格董事于生效日期后于股东周年大会日期以外的日期首次当选或获委任为董事会成员而言，于该合资格董事首次加入董事会后的第一次股东周年大会上，该合资格董事的首次周年补助金将按比例计算，以反映该合资格董事的当选或委任日期与该首次股东周年大会日期之间的时间。

RSU交收：根据初始RSU授予及年度RSU授予于归属RSU交收时发行的普通股将于适用归属日期或其后尽快交付，惟须受董事会批准的适用形式RSU授予通知及协议的条款及条件所规限，惟该等普通股须不迟于该等股份不再面临财务条例第1.409A-1(D)节所指的“重大没收风险”的下一年第三个历月的第15天交付。

加快股权授予：尽管有上述归属时间表，初始期权授予、年度期权授予、初始RSU授予及RSU年度授予应在紧接控制权变更(定义见计划)结束之前全数归属，但须以该等合资格董事继续在本公司持续提供服务直至紧接该控制权变更结束前为条件。

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附加条文

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本计划中与本政策不相抵触的所有条款将适用于授予合格董事的奖励。合资格的董事将被要求在收到股权授予之前，以本公司满意的形式签署授予协议。合资格董事可拒绝其全部或任何部分薪酬，于拟支付现金或授出股权奖励日期前三十个营业日前向本公司发出通知，惟倘合资格董事并未于拟支付现金或授出股权奖励日期前三十个工作日向董事会提供服务，则有关合资格董事可于拟支付现金或授出股权奖励日期(视乎情况而定)前尽快通知本公司。他说：

非员工董事薪酬限额

尽管有上述规定，授予或支付给作为合格董事服务的任何个人的所有补偿的总价值在任何情况下都不得超过本计划第3(D)节规定的限制。