P E R F O R M A N C E S H A R E U N I T

A W A R D A G R E E M E N T

不可转让

G R A N T T O

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由 Lowe's Companies, Inc.（以下简称 “公司”）撰写的

_____________________________________________绩效份额单位（

根据并遵守经修订和重述的 Lowe's Companies, Inc. 2006 长期激励计划（“计划”）的规定，以及本拨款通知和条款与条件中规定的这些条款和条件。

除非根据本计划或条款和条件第4节提前终止或支付，否则绩效份额单位将在授予之日三周年后根据适用于绩效份额单位的业绩目标的实现情况，在授予之日三周年后以面值0.50美元的公司普通股的形式获得并归属并支付给受赠方。

为此，Lowe's Companies, Inc. 由其正式授权的官员行事，促使本协议自授予之日起生效，以昭信守。

条款和条件

1. 授予绩效份额单位。公司特此授予绩效份额单位奖励协议授予通知（“授予通知”）中规定的绩效份额单位（“绩效份额单位”），但须遵守本计划、本条款和条件和授予通知（统称为本 “协议”）中规定的条款和条件以及公司不时生效的任何适用的补偿或 “回扣” 政策。受赠方获得的绩效份额单位的实际数量应基于公司在从财年开始的三个财政年度期间实现第2和3节所述的绩效目标的情况[]并于财年结束[]（“绩效期”）。此处使用但未另行定义的大写术语应具有本计划中赋予此类术语的含义。

2. 绩效份额单位的绩效目标。绩效分成单位的绩效目标应为：

(a) 公司业绩期内的平均投资资本回报率（“ROIC”）；以及

(b) 业绩期内公司普通股的股东总回报率（“TSR”）与业绩期开始时构成标准普尔500指数的公司的股东总回报率中位数的对比。

业绩期的 “平均投资回报率” 是指通过将业绩期内每个财政年度的投资回报率总和除以三（3）来确定的金额。

一个财政年度的 “投资回报率” 通过除以来确定：

(a) 公司在该财年的10-K表年度报告中公布的公司在该财年的租约调整后税后净营业利润

(b) 公司10-K表年度报告中报告的公司截至该财年开始和结束时的平均投资资本

为此，投资资本是指总债务，包括当前到期日、短期借款和经营租赁负债，加上公司10-K表年度报告中报告的股东（赤字）/权益总额。

“股东总回报率” 应通过假设所有股息在除息日进行再投资，并使用业绩期开始和结束之前的二十个交易日平均收盘价来确定。

委员会应在必要时公平调整绩效目标 (i) 应对适用法律或法规的变化，(ii) 考虑与处置（或收购）业务或会计原则变更相关的收益、损失或支出项目，（iii）考虑授予之日未预料到的异常或非经常性交易，或（iv）反映其他不寻常的交易，非经常性或意外物品，包括但不限于库存回购，由委员会真诚决定。所有这些调整都应以连贯的方式作出，并符合本计划的目标。

3.确定获得的绩效份额单位的数量。绩效期内获得的绩效份额单位数量应分两个步骤确定。

(a) 首先，根据公司业绩期内的平均投资回报率（“ROIC PSU”）获得的绩效份额单位的数量应根据下表确定：

(b) 其次，投资回报率PSU的数量将乘以下表所示的股东总回报率修改量，结果是业绩期内获得的绩效份额单位：

上述（a）或（b）中任一表中离散点之间的绩效获得的绩效份额单位的数量应通过线性插值确定。

在应用相对股东总回报率修改量后，可能获得的绩效份额单位的潜在百分比应低于阈值绩效水平的0％，范围应从阈值绩效水平的34％到最高绩效水平的200％不等。

4。按已赚取的绩效股份单位分配普通股。

(a) 履约期满后的分配。除非另有根据第 4 (b) 节没收或根据第 4 (d) 节进行分配，否则应在 60 天内或之后的 60 天内 []（“分配日期”），公司应根据第2和3节向受赠方每赚取全部绩效股份单位向受赠方分配一股普通股。

(b) 在分配日期之前终止雇用。如果受赠方因死亡、残疾或退休以外的任何原因在分配日期之前终止在公司的工作，则受赠方应丧失受赠方在绩效股份单位中的所有权利、所有权和利益。

(c) 因死亡、残疾或退休而解雇。如果受赠方因死亡、残疾或退休而在分配日之前终止在公司的工作，则绩效份额单位应保持未偿状态，

应根据第 2 条和第 3 节获得，每赚取全部绩效股份的普通股应根据第 4 (a) 条在分配日后的 60 天内分配。就本协议而言，“退休” 的定义应具有以下含义，而不是计划中赋予该术语的含义：在授予之日起至少六（6）个月内，受赠人年满五十五（55）岁之日或之后，经董事会批准自愿终止雇佣，受赠人的年龄加上服务年限等于或超过七十（70）；前提是，受赠方已向董事会提供以下信息至少提前十 (10) 天发出此类退休通知，受赠方已执行但未撤销索赔解除书公司在收到受赠方的通知后向受赠方提供。

(d) 分发日期之前的控制权变更。如果在分配日期之前公司的控制权发生变化（定义见《美国国税法》第409A条），则绩效份额单位应在截至控制权变更前的财年季度末之前根据业绩目标的实现情况根据第2条和第3节获得。每赚取整个绩效股份单位的普通股应在管理上可行的情况下尽快分配给受赠方，但无论如何不得迟于控制权变更后的30天。

(e) 补偿或 “回扣”。绩效份额单位、与业绩分成单位相关的股份以及出售此类股票的任何股息或收益均受公司不时生效的任何适用的补偿或 “回扣” 政策的约束。

5。没有股东权利。在根据第4节向受赠方分配普通股之前，绩效股份单位不应赋予受赠方作为公司股东获得任何表决、分红或其他权利。

6。比赛活动。如果受赠方在受赠方在公司或子公司工作期间或受赠方因任何原因终止与公司或其子公司的雇佣关系后的两年内参与任何竞争活动，(a) 受赠方应丧失受赠方参与此类竞争活动时受赠方对任何绩效份额单位的所有权利、所有权和权益，此类绩效份额单位应立即归还给公司没收事件，以及 (b) 受赠方应根据公司的要求汇款”还款金额” 适用于根据本协议条款授予受赠方以支付绩效股份单位的任何普通股。“还款金额” 是指向受赠方交付时绩效股份单位所依据的普通股的总公允市场价值。还款金额应以现金（应包括经认证的支票或银行支票）、普通股投标或现金和普通股的组合支付；前提是，无论投标时此类股票的公允市场价值如何，投标均应履行支付交付给公司的相同数量普通股的还款金额的义务。

就本协议而言，如果受赠方以与受赠人为公司提供服务相同或相似的身份行事，或以涉及行政、管理、财务或其他重要领导职责的身份行事，则受赠方将被视为参与了 “竞争活动”，或受让人受雇于

以 5% 或以上的股东、合伙人、成员或合资企业的身份参与竞争企业，或以独立承包商或其他身份为自己或代表他人或实体参与竞争企业。“竞争企业” 是指在属于家居装修业务的任何市场中从事的任何企业，如下所述（i）年总销售额或收入至少为五亿美元（5亿美元）；（ii）在美国州或哥伦比亚特区设有零售点或分销设施，或者在家居装修业务内通过电子手段（互联网、移动应用程序等）向美国客户提供商品和/或服务。），包括但不限于以下实体：家得宝公司、西尔斯控股公司或Transform Holdco LLC、Menard, Inc.、亚马逊公司、拖拉机供应公司、Harbor Freight Tools、Ace Hardware Corp.、Lumber Liquidators Holdings, Inc.、Wayfair公司、沃尔玛公司、百思买公司、HD Supply Holdings, Inc.和True Value Company

该公司及其附属实体由一家全渠道提供商，提供家居装修产品和维护、维修、装修和装饰用品，以及电器、安装或其他服务、多户住宅行业用品以及建筑商、承包商和维护专业人员的用品。（“家居装修业务”）。该公司经营零售点和支持设施，并通过传统的零售地点、销售组织和在线渠道向所有50个州和哥伦比亚特区的消费者提供产品和服务。该公司的家居装修业务需要复杂的采购和供应网络、多渠道的分销和交付系统、创新的信息技术资源以及强大的基础设施支持组织。

受赠方承认并承认，在充满活力的行业中保持其竞争地位符合公司的合法商业利益，限制受赠方在合理的时间内为从事与公司竞争的商业活动的企业工作、向其提供服务或拥有超过5％的权益是合理和适当的。受赠方进一步承认，受赠方在上述非竞争期内从事竞争性工作活动可能会损害公司的业务。受赠方同意，受赠方在公司的立场上，受赠方可以访问或帮助他们开发公司专有的业务信息，如果受赠方在非竞争期间为竞争活动工作、向其提供服务或拥有大量权益，受赠方将不可避免地披露或以其他方式使用此类信息。

如果受赠方希望在受赠人任职期间或在上述2年期限到期之前开展竞争活动，则受赠方在进行此类竞争活动之前必须获得公司人力资源执行副总裁的书面许可。公司可以自行决定批准或不批准竞争活动。

本第 6 节中的任何内容均不得解释为或视为构成对公司或子公司因受让人的不当行为或参与与公司或子公司业务竞争的业务而可能拥有的任何其他权利的放弃、减少或代替。

7. 不得招揽员工。在受赠方在公司或其任何子公司任职期间，以及在因任何原因解雇之日起2年之前，受赠方不得直接或间接地招揽或鼓励在受赠方受赠人受赠人受让人受赠人受助人受让人受助人受让人雇用期间在公司内的受赠方组织内工作的任何人，在受赠方解雇之日之前的1年内在公司内的受赠方组织工作

（“受保护员工”），离开公司或其任何子公司的工作，或以任何方式协助任何未来的雇主、个人或其他实体雇用任何受保护员工，包括但不限于推荐、确定潜在工作、推荐、面试或直接或间接监督。

8. 不得招揽客户或供应商。在受赠方在公司或其任何子公司工作期间，在因任何原因终止之日起两年之前，受赠方不得直接或间接地征集与受赠方有重要联系或受赠方在受赠方解雇之日之前的1年内获得机密信息的公司客户或供应商，以转移其业务或以其他方式干扰公司与客户的业务关系和/或代表受赠方或代表受赠方的供应商代表任何其他实体或个人。

9. 禁令救济。受赠方同意，此处的条款对公司很重要并具有实质性的考虑，违反这些条款将对公司造成无法弥补的损害，光是金钱赔偿不足以补救公司的任何此类违规行为。受赠方进一步规定，受赠方违反本协议条款后，公司有权对受赠方获得禁令救济，而无需发行保证金，或者，如果仍然需要此类保证金，则受赠方同意以法律允许的最低金额设定此类债券。本节不应被视为限制了公司可用的法律和衡平补救措施，也不得限制公司就受赠方因违反本协议而造成的损害提出的任何索赔的性质和范围。

10. 没有继续就业的权利。本协议中的任何内容均不得以任何方式干扰或限制公司或任何子公司随时终止受赠方雇用的权利，也不得赋予受赠方继续受雇于公司或任何子公司的权利。

11. 缴纳税款。

(a) 公司将自动预扣一些公允市场价值等于最高法定税率的普通股或单位（视情况而定），以满足联邦、州、地方和外国税收（包括受赠方的FICA义务），除非受赠方在要求预扣税款之日前三十（30）天通知公司，他或她必须履行其税收预扣义务之日现金。

(b) 如果受赠方选择以现金履行其预扣税款义务并遵守上述通知要求，则受赠方将不迟于与绩效份额单位相关的任何金额首次计入受赠方总收入以用于联邦所得税目的之日，

向公司支付法律要求预扣的任何种类的联邦、州和地方税（包括受赠方的FICA义务），或做出令委员会满意的其他安排。

公司在本协议下的义务将以此类付款或安排为条件，在法律允许的范围内，公司及其子公司将有权从以其他方式应付给受让人的任何形式的款项中扣除任何此类税款。

12. 修正案。委员会可以在未经受赠方同意的情况下修改或终止本协议；但是，未经受赠方同意，此类修订或终止不得减少或减少本奖励的价值。

13. 计划控制。本计划中包含的条款，包括但不限于反稀释调整条款，已纳入本协议并构成本协议的一部分，本协议应受本计划管辖并根据本计划进行解释。如果本计划的条款与本协议的条款之间存在任何实际或涉嫌的冲突，则本计划的条款应具有控制性和决定性。

14. 继任者。根据本协议和本计划的条款，本协议对公司的任何继任者具有约束力。

15. 可分割性。如果本协议中包含的任何一项或多项条款无效、非法或不可执行，则本协议的其他条款将被解释和执行，就好像该无效、非法或不可执行的条款从未包括在内一样。

16. 通知。本协议下的通知和通信必须采用书面形式，可以亲自送达，也可以通过挂号或认证的美国邮件发送，要求退货收据，预付邮费。发给公司的通知必须发送至：

Lowe's Companies, Inc.

收件人：股票计划管理员

洛斯大道 1000 号

北卡罗来纳州穆尔斯维尔 28117

或公司在给受赠方的书面通知中指定的任何其他地址。发给受赠方的通知将发送到受赠方当时在公司存档的地址，或受赠方在给公司的书面通知中提供的任何其他地址。

17。适用法律和地点。本协议受北卡罗来纳州法律的管辖，但其法律选择条款除外，前提是此类条款要求或允许适用北卡罗来纳州以外其他州的法律。本协议的各方同意通过任何此类法院的动议或许可请求，服从美国北卡罗来纳州西区地方法院夏洛特分庭或北卡罗来纳州高等法院的属人管辖权和审判地。双方进一步放弃因法庭不便或其他类似理由而要求该法院变更地点的任何权利，并将向其他当事方支付与回应或以其他方式反对任何此类救济动议或请求相关的费用。

18。指定受益人。如果受赠方受雇于公司或美国境内的参与子公司，则受赠方可以指定一名或多名受益人在参与者去世时或之后接收根据本奖励发行的普通股。此类指定应采用计划管理人提供或批准和接受的形式，并应撤销先前的所有指定。除非计划管理人另有明确接受和确认，否则此类指定只有在受赠方在受赠方生命周期内以电子形式在以下网站etrade.com上正确填写并交付给公司的代理人时才有效。如果没有任何此类有效和有效的指定，则参与者去世时未支付的未付补助金应支付给参与者的遗产。如果受赠人受雇于公司或美国以外的参与子公司，则不是

除遗嘱或血统和分配法外，未行使或限制性裁决应可转让或转让。