激励性补偿补偿（IBCR）政策于2023年11月13日批准第1页，共9页© 2023 New York Community Bancorp，Inc. 纽约社区银行公司及其其他受保附属公司 基于奖励的补偿恢复（IBCR）政策 I.策略概述 本激励补偿补偿（IBCR）政策（本“政策”）描述了New York Community Bancorp，Inc.的某些要求。以及其额外的受保关联公司1与公司的奖励性薪酬计划和相关运营活动有关（统称为“IBC计划”），以确保IBC计划按照董事会制定的风险管理框架2，以高效和有效的方式安全和健全地管理IBC计划，完全符合所有适用的联邦和州法律和法规要求（包括监管指导）（统称为“适用法律”），包括（但不限于）美国证券交易委员会通过的某些规则（“SEC”）实施基于激励的薪酬回收要求，以及所有适用的公司政策，并全力支持公司的战略举措（如适用），并反映了董事会的观点，即确保这种安全和健全的管理，合规，和支持是高级管理层监督职责的关键组成部分。（除非本文另有定义，否则本政策中使用的每个大写术语应具有下文第四节中赋予的相同含义。） 二.目的、范围、适用性 a.本政策的目的包括：确保IBC计划以高效和有效的方式安全和健全的管理，符合董事会建立的风险管理框架，完全遵守所有适用法律和所有适用的公司政策，并充分支持公司的战略计划（如适用）；使控股公司能够在要求控股公司编制会计重述的情况下收回错误奖励的补偿；而且，既反映了董事会的"公司决心保持法律和监管合规性，并承诺为高级管理层提供实现这样的遵守。 B.本政策旨在遵守并解释《1934年证券交易法》第10D3条（经修订）、《交易法》第10D—14条以及《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.145条（“上市规则”）。 C.本政策应适用于执行官在生效日期或之后收到的任何基于激励的薪酬，即使该等基于激励的薪酬在生效日期之前已被批准、授予、授予或支付给执行官。 1就本政策而言，术语"涵盖关联公司"是指控股公司（定义见下文）、银行（定义见下文）、Flagstar Specialty Finance Company，LLC、Flagstar Advisors，Inc.，Flagstar Financial & Leasing，LLC，Flagstar Public Funding Corp.，草湖保险代理公司，NYCB保险代理公司，以及经公司总法律顾问（“GC”）书面确认（定义见下文）不时视为受本政策保护的其他NYCB实体（定义见下文）；术语“控股公司”指New York Community Bancorp，Inc.；“银行”一词是指Flagstar Bank，N.A.；术语“NYCB实体”指的是控股公司、银行及其其他被覆盖的附属公司中的每一个；并且，术语“公司”或“NYCB”指的是所有上述公司或每个公司，视适用情况和上下文需要而定。 2就本政策而言，“董事会”一词指控股公司董事会和本行董事会，或各自单独（视适用情况和上下文需要而定）。 3 15 U.S.C. 78j—4，"追回错误裁定赔偿政策"。 4 17 CFR 240.10D—1，"关于收回错误裁定赔偿的清单标准"。 5纽约证券交易所上市公司手册§ 303A.14，“错误地授予补偿”。

2023年11月13日批准的基于激励的薪酬补偿政策(©)2023年第9页纽约社区银行股份有限公司III.政策权威A.本政策归大中华区所有；此外，各董事会的薪酬委员会(统称为“委员会”)应作为授权本政策的管理机构，并应向高级管理层、执行管理层、适当的委员会(S)(如本公司的政策及委员会政策所述及定义)及/或董事会(视适用及本公司章程所概述)提供有关本政策的持续更新及/或指示。B.本政策应由委员会管理，除非董事会另有决定。委员会在上市规则许可的范围内及遵守守则第409A6条的规定下，拥有根据本政策作出所有决定的全权及最终权力。委员会根据本政策的规定作出的所有决定和决定应是最终的、决定性的，并对所有人具有约束力，包括(但不限于)控股公司、其关联公司、其股东和高管。委员会根据本政策对高管采取的任何行动或不采取的任何行动，不应限制委员会根据本政策或任何类似的政策、协议或安排对任何其他高管采取行动或不采取行动的决定，也不得将任何此类行动或不采取行动视为放弃控股公司可能对本政策所述以外的任何高管拥有的任何权利。四、定义A.为本政策的目的：1.“会计重述”是指因控股公司重大不遵守证券法规定的财务报告要求而进行的会计重述，包括为更正先前已出具财务报表中对先前已出具财务报表有重大影响的错误而要求作出的会计重述，或在当期更正错误或当期未更正错误而导致重大错报的会计重述。2.“会计重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取该等行动的控股公司高级人员(如董事会无须采取行动)或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示控股公司编制会计重述的日期，或(Ii)认为控股公司须编制会计重述的日期。3.“守则”是指经修订的“国内收入法”7和根据该法典颁布的任何条例。4.“生效日期”的涵义应与上市规则第303A.14(B)(I)节所赋予的相同：2023年10月2日。5.“错误给予的补偿”是指在会计重述的情况下，以前收到的基于激励的补偿的金额，超过了如果根据该会计重述中的重述金额确定的基于激励的补偿的金额。错误判给的补偿金额应以毛数计算，而不考虑相关高管支付的任何税款；但如果是以控股公司的股票价格或股东总回报为基础的激励性补偿，如果错误判给的补偿金额不受6 26 U.S.C.409a“将非限定递延补偿计划下的递延补偿计入毛收入”的限制。7美国法典第26章，“国税法”。

激励性补偿补偿（IBCR）政策于2023年11月13日批准第3页，共9页© 2023 New York Community Bancorp，Inc. 直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：（i）错误补偿的金额须基于会计重列对收取奖励补偿的股票价格或股东总回报的合理估计，及（ii）控股公司必须保存确定该合理估计的文件，并向联交所提供该等文件。 如果奖励补偿计入或贡献到名义账户余额，错误奖励补偿应为可收回的金额以及截至收回日期该金额的任何应计收益。 6.“行政管理层”是指总裁和首席执行官（“首席执行官”），其首席财务官，其商业房地产贷款总裁，其消费者和企业银行总裁，其抵押贷款总裁，其商业和私人银行总裁，其首席运营官，GC，以及首席执行官不时指定的公司其他高级管理人员（每名执行管理人员，一名执行官），无论是单独还是集体，就本协议的主题事项行事。 7.“执行官”指公司总裁、首席财务官、首席会计官（或如无会计官，则指控制人）、负责主要业务单位、部门或职能的公司任何副总裁、执行决策职能的任何其他官员或为控股公司执行类似决策职能的任何其他人员。 任何涵盖关联公司的执行官，如果执行官为控股公司履行政策制定职能，则被视为“执行官”。 8.“财务报告计量”系指根据编制控股公司财务报表所采用的会计原则确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自该计量的任何计量；但前提是财务报告措施不需要在控股公司，的财务报表或包括在提交给SEC的文件中，以符合财务报告措施的资格。 财务报告措施包括但不限于以下（以及任何源自以下的措施）：控股公司股价；股东总回报；收入；净收入；营业收入；一个或多个可报告分部的盈利能力；财务比率（例如，应收账款周转率和存货周转率）；未计利息、税项、折旧和摊销前收益；业务资金和业务调整资金；流动性措施（例如，营运资金、营运现金流）；回报措施（例如，投资资本回报率，资产回报率）；盈利措施（例如， 每股收益）；以及与同行集团相关的任何此类财务报告措施，其中控股公司的财务报告措施须经会计重述。 财务报告措施不必在控股公司的财务报表中提出，也不必包括在向证券交易委员会提交的文件中。 9.“基于激励的薪酬”是指全部或部分基于实现财务报告指标而授予、赚取或授予的任何薪酬。 10.“高级管理人员”是指公司拥有执行副总裁或更高职务的高级管理人员，或公司高级管理人员指定的负责公司相关部门或领域的其他高级管理人员，无论是单独或集体行事，就本协议的主题。 11.“高级管理人员”是指公司的任何高级管理人员，他们对向其报告本政策要求的行动的任何适用人员具有直接或监督权力。 12.“证券交易所”指控股公司普通股上市的全国性证券交易所。 五、政策要求

激励性补偿补偿（IBCR）政策于2023年11月13日批准第4页，共9页© 2023 New York Community Bancorp，Inc. a.总要求 1.本政策应适用于以下人员获得的所有奖励性补偿： a.在开始担任执行干事后； B.在该奖励性薪酬的绩效期内任何时间担任执行官； C.控股公司有一类证券在全国性证券交易所或全国性证券协会上市； D.在紧接适用会计重述日期之前的三（3）个已完成的会计年度（每个该期间，“回顾期”）。 2.尽管本政策有任何其他相反规定，每个回顾期还应包括在回顾期内或紧接回顾期之后因控股公司会计年度发生变化而导致的任何过渡期；但前提是从控股公司的最后一天，上一个会计年度结束时和新的会计年度的第一天，包括九（9）至十二（12）个月的期间，应被视为已完成的会计年度。 3.就本第五. A节而言，激励性补偿应视为在控股公司的财政期间内收到，在该财政期间内，激励性补偿裁决中规定的财务报告措施已达到，即使激励性补偿的支付或授予发生在该期间结束之后。 4.为免生疑问，（i）受财务报告措施归属条件及服务归属条件所规限的奖励补偿应于达成相关财务报告措施时视为已收到，即使基于激励的补偿继续受基于服务的归属条件所规限，以及（ii）仅以服务期结束为基准、自由裁量或以完成与财务报告办法无关的目标为基础的补偿性奖励，不属于本政策所称的奖励性奖励。 B.回收要求 1.如果发生会计重述，控股公司应尽快合理收回根据本政策确定的金额的错误赔偿。 a.控股公司收回错误赔偿的义务不应取决于控股公司是否或何时提交重报财务报表。 B.根据本政策中规定的条款，委员会可根据本政策对在生效日期之前、当天或之后批准、授予、支付或支付给执行官的任何补偿金额进行补偿。 C.根据本政策对执行官的补偿不需要发现该执行官有任何不当行为，或发现该执行官应对导致会计重述的会计错误负责。 D.在会计重述的情况下，公司应履行控股公司在本政策下的义务，通过以下方式收回任何适用执行官的任何欠款：

激励性补偿补偿（IBCR）政策于2023年11月13日批准第5页，共9页© 2023 New York Community Bancorp，Inc. 在上市规则允许的范围内，并遵守（或根据豁免适用）守则第409A条的规定，行使其唯一及绝对酌情权，以达致该等收回。 2.举例来说，收回方法可包括但不限于以下任何一项：（i）寻求偿还全部或部分任何现金或股权奖励；（ii）注销先前以现金或股权奖励，不论已归属或未归属或已付或未付；（iii）注销或抵销任何计划未来以现金或股权奖励；（iii）注销或抵销任何计划未来以现金或股权奖励；（iii）注销或抵销任何计划未来以现金或股权奖励；（iii）注销或抵销任何计划未来以现金或股权奖励；（iii）注销或抵销任何以现金或股权为基础的奖励；（iii）注销任何以现金或股权为基础的奖励；（iii）注销或抵销任何计划未来以现金或股权为基础的奖励；（iii）注销任何以现金或股权为基础的奖励；（iii）注销或抵销任何计划未来以现金或股权为基础的奖励；（iii）注销任何以现金或股权为基础的奖励；（iii）注销或抵销任何以现金或股权为基础的奖励；（iii）注销任何计划未来以现金或股权奖励；（iii）注销或抵销任何以现金或股权为基础的（iv）在遵守《国内税收法》第409A条及其相关法规的情况下，没收递延补偿；以及（v）适用法律或合同授权的任何其他方法。 3.为免生疑问，在遵守适用法律的前提下，委员会可根据本政策对任何其他应支付给执行官的金额进行补偿，包括但不限于执行官先前推迟支付的基本工资、奖金或佣金和补偿。 4.董事会应当在董事会的董事会会议上提出，董事会应当在董事会会议上提出的书面意见。董事会应当在董事会会议上提出书面意见。董事会应当在董事会会议上提出书面意见。 a.支付给第三方以协助执行本政策的直接费用将超过可收回的金额。在断定根据执行费用收回任何金额的错误判给赔偿不切实际之前，控股公司必须作出合理努力收回该错误判给赔偿，记录该等合理努力收回该等错误判给赔偿，并向联交所提供该等文件；或 B.补偿可能会导致一个其他税务合格的退休计划，根据该计划，福利广泛提供给注册人的雇员，不符合第401（a）（13）或第411（a）条的要求。 C.禁止赔偿和保险赔偿 1.本公司不得就因错误获得补偿而向任何执行官或前任执行官作出赔偿。 2.此外，本公司不得向执行官支付或补偿购买保险以弥补任何该等损失。 D.所需文件 控股公司应根据联邦证券法的要求，包括SEC和证券交易所要求的披露，提交有关本政策和根据本政策采取的行动的所有披露。 e.其他补偿义务；一般权利 1.如果本政策的应用将规定对基于激励的补偿进行补偿，该补偿也根据《萨班斯—奥克斯利法案》第304条进行补偿8，则执行官已经向控股公司偿还的金额将计入本政策规定的补偿。 8见15 U.S.C.第7243章“没收某些奖金和利润”。

2023年11月13日批准的基于奖励的补偿补偿政策(©2023年第9页)纽约社区银行股份有限公司2.本政策不应限制控股公司在各种情况下和根据适用法律采取控股公司认为适当的任何其他行动或寻求其他补救措施的权利，在每种情况下，在上市规则允许的范围内，并遵守(或根据豁免适用)准则第409A条。3.本政策并不限制控股公司在适当情况下(包括本政策范围以外的情况)以及在适用法律允许的情况下，在上市规则允许的范围内，以及在遵守(或根据豁免适用)守则第409A条的情况下，向任何个人追回任何金额的能力。F.确认每位高管应在(I)本保单的生效日期或(Ii)个人成为执行主管之日后三十(30)个日历日内签署并将确认表格作为附件A交回公司，根据该确认表格，除其他事项外，执行主管同意受本保单条款和条件的约束，并遵守本保单的条款和条件。G.继承人本政策对所有高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。H.组织更新根据本政策被指派负责采取行动的每个高级管理人员应负责组织其部门(S)/单位(S)，以有效分配此类工作的方式，并及时通知公司人力资源部及其法律部(“法律”)该组织结构或相关职责授权的任何变化(包括但不限于，以便在本政策内可做出适当的相应变化，以反映此类授权或部门或单位名称或人员未来可能的变化)；然而，该高级干事授权采取的任何行动不会因此免除该高级干事执行这些行动的责任。角色和职责各行业的所有公司人员和业务单位均负责根据公司的企业风险管理政策和风险偏好政策等进行风险管理。答：大中华区应主要负责本政策和执行本政策中规定的要求。对本政策负有责任和责任的业务单位包括但不限于：1.一线业务单位(统称“一线”)：a.公司贷款部内的贷款管理单位；b.企业运营部；c.社区银行管理部和公司各社区银行和贷款单位；

2023年11月13日批准的基于激励的薪酬补偿政策9©2023纽约社区银行公司第7页d.抵押贷款；e.商业和私人银行集团；f.法律；g.金融服务部，包括(但不限于)其金融服务管理部门、会计部门和财务报告部门；h.财政部。2.二线业务单位(统称“二线”)：a.企业合规部门(“企业合规”)；b.风险管理部门；以及c.企业风险管理部门(“ERM”)，包括(但不限于)其企业风险管理信用风险管理部门和公司各信用风险管理部门。3.三线业务单元(“三线”)：内部审计。C.第一线应负责识别、监测、管理和减轻与其活动相关的风险，并遵守高级管理层和董事会制定的风险容忍度和限制。必要时，一线还应负责制定和维护流程、程序和内部控制(包括但不限于建立、细化和测试公司GRC系统(Archer)中的风险和控制)，以确保公司人员和第三方服务提供商(如适用)遵守本政策。D.二线应负责监督和评估公司针对本政策的风险承担活动，并提供工具以协助所有组织单位管理与之相关的某些风险。E.第三线应负责提供及时、相关、独立和客观的企业级观点，并就与此相关的治理、风险管理和内部控制的有效性以及由此产生的公司整体安全和稳健提供保证。

激励性补偿补偿（IBCR）政策于2023年11月13日批准第8页，共9页© 2023 New York Community Bancorp，Inc. 七.相关文件 本政策由各生产线执行，如适用，应根据其适用业务部门的相应程序和程序，这些程序和程序应符合本政策和任何其他相关公司政策、指南、标准或程序的要求。 八.相关外部文件 本政策应根据适用法律，包括（但不限于）《交易法》第10D条、《交易法》第10D—1条和《上市规则》第303A.14条（每一条都可能不时修订）反映并执行每一行。 九.政策冲突、问题和违规行为 a.如果本政策的任何条款与任何适用的法律、规则或法规相冲突，则以该适用的法律、规则或法规的条款为准。 如果本政策与任何其他公司规则或政策相冲突或被其取代，或与公司高级管理人员向该员工报告的书面指示相冲突或被其取代，则本政策的适用部分以及该等其他规则、政策和指示应适用，以使限制性最大的条款、规则、政策或指示生效，除非公司政策协调员（“政策协调员”）另有书面说明。 公司人员应负责及时向政策协调员报告所有此类冲突。 B.任何人对本政策的含义或适用性有疑问，以及任何人意识到任何违反本政策的行为，应联系以下签名的保单所有人（“保单所有人”），保单所有人应就任何适用法律、规则或法规（包括相关监管指南）的解释或适用问题与正式指定的内部律师协商。 [故意将页面的其余部分留空]

2023年11月13日批准的基于激励的薪酬补偿（IBCR）政策附件A © 2023 New York Community Bancorp，Inc. 表现出 纽约社区银行公司及其其他受保附属公司 基于奖励的补偿恢复（IBCR）政策 确认表 通过在下面签名，以下签名人确认并确认他/她已经收到并审阅了公司的奖励补偿（IBCR）政策（以下简称“政策”）的副本。（除非本确认书（本“确认书”）另有规定，本确认书中使用的每个大写术语应具有与本政策中相同的含义。） 通过签署本确认书，作为执行官，以下签署人确认并同意他/她现在并将继续遵守该政策，并且该政策将在他/她受雇于本公司期间和之后适用。此外，通过以下签署，以下签署人同意遵守本政策的条款，包括（但不限于）在本政策要求的范围内并以符合本政策的方式向本公司返还任何错误奖励的补偿。 执行官 签名 印刷体姓名 日期