雇佣合同

首席 [行政/财务]官兼执行董事

本文件连同附录1中的相关保密和知识产权协议，列出了您的雇佣条款和条件。一旦您和本公司签署，本合同中包含的条款和条件即具有合同约束力。

本合同由以下双方签署：

雇主：壳牌国际有限公司（公司编号：03075807），伦敦SE1 7NA壳牌中心（“公司”）

员工： [员工姓名和地址]（"你"）

开始日期和职务名称

1.根据本合同，你的工作将从 [日期].

2.您在壳牌集团内的任何公司的持续服务均为法定目的， [日期].在此日期之前的任何服务均不算法定目的。

3.您的雇佣条件是，在您根据本合同受雇期间，您提供公司可接受的证据，证明您有权在英国工作，并按要求保留和出示该等证据。如果公司合理地认为您在任何时候不再有权在英国工作，它可以根据本合同终止您的雇佣关系。

4.您已被壳牌公司任命为首席执行官 [行政/财务]由 [日期]并担任其董事会成员（“任命”）。 您根据本合同受雇于本公司的主要目的是为了您履行任命。壳牌有限公司的董事须连任。

5.您在本合同项下的任命和雇用受以下条件约束： [日期]在要求的范围内，本公司或其关联公司已事先获得荷兰审计财务委员会（以下简称“AFM”）和/或监管壳牌有限公司、本公司或任何其他关联公司的任何其他机构对您的任命的批准。

6.您在本合同项下的雇佣是持续的，性质上不是固定的，并持续到根据本合同条款终止为止。

职责

7. 在任命期间，您应：

(a)担任首席 [行政/财务]壳牌公司的高级管理人员和董事，并代表壳牌公司履行董事会合法合理要求的职责，并与您的资历和经验相一致；

(b)遵守壳牌公司的公司章程（不时修订）；

(c)采取必要的措施，确保您、公司、壳牌有限公司和任何其他关联公司遵守各自的公司章程、政策和程序以及内部控制框架，以及现行的法定、信托或普通法义务；

(d)不做任何会导致你丧失担任董事资格的事情；

(e)采取合理和必要的措施，以确保您自己、壳牌有限公司和任何其他关联公司遵守《2006年公司法》、《上市规则》、《市场滥用法规》（596/2014/EU）和英国企业治理准则（经不时修订）；您确认您已获得此类法律和法规的访问权，并理解违反其要求的行为，

公司和/或相关监管机构的制裁，包括刑事责任和纪律处分；

(f)除非由于丧失工作能力而无法胜任，否则在工作时间内将您的全部时间、注意力和能力投入壳牌公司（但在第28条中有关外部利益和非执行董事职位的规定允许的范围内除外）；

(g)忠实和勤勉地行使董事会可能不时指派给阁下的权力和职责；

(h)遵守委员会向你发出的所有合理及合法的指示（及获董事会正式授权的任何人士）；为免生疑问，董事会可随时以书面通知要求阁下辞去本公司或任何联属公司的任何职务，而阁下必须在提出任何有关要求后，在合理切实可行的范围内尽快辞职；根据本条款生效的任何辞职不会终止您在本合同项下的雇佣或构成本公司违反本合同；及

(i)在任何时候，及时向董事会（如有要求，以书面形式）提供其可能合理要求的与您在本协议项下的雇佣有关的事宜或与公司或任何关联公司的业务有关的所有信息、建议和解释。

职责包括壳牌一般业务原则和行为准则

8. 你必须在考虑到你的责任和职责的情况下，适当地表现自己。 为此，您需要熟悉壳牌有限公司董事手册的内容，并遵守其中包含的政策，包括壳牌一般业务原则和壳牌行为准则（及由此衍生的详细规则，包括但不限于《反贿赂及贪污手册》、《利益冲突政策》、《证券交易守则》及《救生规则》），《董事证券交易指南》和随附于壳牌公司董事会手册的股份交易限制信息，在每种情况下均不时修订或替换。通过签署本合同，您确认您已阅读并理解这些条款。

报酬

9. 你的年薪是 [金额].您的年度基本工资将由REMCO每年审核。REMCO可酌情建议公司在其审核后增加您的年基薪，但不保证该审核会导致您的年基薪有所增加。

10. 尽管本公司、壳牌有限公司或其他附属公司的组织章程中有任何相反的规定，您无权作为本公司、壳牌有限公司或其他附属公司的董事或雇员获得任何其他工资或费用，并且您应按照本公司的指示，放弃您获得任何该等工资或费用的权利，或将该等工资或费用向本公司说明。

11. 您将获得汽车津贴， [金额]根据公司有关汽车津贴的政策，每年支付。

12. 您有资格获得年度奖金。 根据本合同，您的雇佣开始的年度所支付的任何奖金将按比例分配，以反映您在本合同下履行职责的一年中的时间。 奖金支付完全由酌情决定。每年的花红支付水平将由董事会根据REMCO的建议全权酌情决定，并通知本公司。任何奖金支付均受适用于相关支付的malus和退还条款所规限。 本公司每年向阁下发出一份载有年度花红表现目标及条件的花红函件，并要求阁下以书面形式接受（包括阁下接受适用的花红及退还条款），以使阁下有资格获考虑就有关表现年度支付任何酌情花红。如就某特定表现年度向您支付花红，则该等花红并不表示是否可就未来年度向您支付花红或任何该等花红的水平。

13. 您的基本工资和任何适用的津贴将按月支付。根据本合同向您支付的所有款项和提供的福利均须按法律要求进行适当的扣除，即所得税和雇员国民保险缴款或同等数额。

14. 本公司可从您的基本工资或任何其他欠您的款项中扣除您欠本公司或任何关联公司的任何款项。 本公司只会在向您提供建议扣除的性质的详细资料，并给予您合理的机会就其发表意见后，行使此项权利。

15. 如果法律禁止此类付款或利益，或根据壳牌公司股东批准和/或REMCO批准的壳牌公司董事薪酬政策不允许此类付款或利益，则不得在本合同项下支付或提供任何利益。本公司保留在为遵守监管或法律要求而有必要时，扣留或要求偿还全部或部分该等付款或利益的权利。在行使扣留或要求还款的权利前，本公司应与阁下商讨相关法律或监管要求。

长期激励计划

16. 您有资格根据2014年壳牌股份计划获得长期激励计划（LTIP）奖励，或根据任何后续计划获得其他长期激励安排。 长期投资意向及2014年壳牌股份计划由董事会酌情决定，并可随时修订、更改、撤回或替换。 参与长期奖励计划及根据长期奖励计划授出的奖励将由董事会酌情决定，并受相关计划规则规限。任何长期奖励计划奖励或任何后续计划下的其他长期奖励安排下的奖励均受恶意及退还条款所规限。

退休金和团体收入保障

17. 在您根据本合同开始受雇于本公司时，您有权成为英国壳牌养老金计划（UKSPP）的"薪金牺牲成员"，该计划是一项固定缴款养老金计划。在此薪酬牺牲安排下，您同意放弃（“牺牲”）您的年度基本工资的一部分，相当于您的雇员对UKSPP的供款。作为回报，本公司同意代表您向您的员工缴款，减少您缴纳的税款。就UKSPP而言，这应被视为一份工资牺牲协议，并意味着本合同中提及的年基本工资将不可撤销地减少一笔金额，相当于您在不是工资牺牲会员的情况下将向UKSPP支付的金额，目前为UKSPP信托契约和规则所界定的应计养恤金薪酬的5%。

你可以选择退出税收效率的工资牺牲安排，如果你愿意，仍然是UKSPP的成员。 关于如何做到这一点的详细信息，可以在HR Online找到。您参与UKSPP始终受信托契约和UKSPP的规则（经不时修订）、不时生效的资格要求和凌驾性法律的约束。有关UKSPP的更多详细信息，包括如何改变您向UKSPP捐款的金额的详细信息，可在HR Online上查阅。

18.如果您满足并继续满足保险公司的任何要求或条件，您将有资格参加壳牌英国集团收入保障（GIP）计划，费用由公司承担。现行或任何替代GIP计划所提供的福利受以下各项限制：

A)经不时修订的现行或任何替代GIP计划的条款；

B)经不时修订的有关保险提供者的规则或保险单；及

C)您不时满足并继续满足GIP计划的要求和条件，相关保险公司认为满足这些要求和条件。

本公司保留在本公司认为适当的任何时间终止、更改或修订现行GIP计划(包括您的承保水平)的权利。如果保险提供者因任何原因拒绝向您提供当前或任何替代GIP计划下的保险或福利，本公司不承担向您提供相同或类似种类的任何替代福利或支付任何补偿以代替此类福利的责任。无论您是否在当前或任何替代GIP计划下接受福利，本公司保留以任何理由终止你在本合同下的雇佣关系的权利，即使这样做会导致你失去GIP计划下的任何现有或预期的福利。

其他好处

19.虽然公司为其员工提供了一系列进一步的酌情福利，但目前的主要福利如下：

有关公司目前提供的福利的更多详细信息，包括资格标准，可以在我的福利手册中找到，该手册将单独提供给您，也可以在HR Online上找到。上述福利会定期检讨，并可随时由本公司酌情决定予以修订及更改。作为壳牌公司的一名高管董事，您可能会根据不时适用的相关政策获得某些其他福利，包括与住宅安全相关的福利，您没有资格参加某些福利，或者因为您获得另类福利，包括但不限于某些员工股票计划，您可能没有资格获得某些福利。

工作地点和工作时间

20.你通常的工作地点是英国的壳牌伦敦校区。您可以在您位于英国的家中根据自己的喜好进行临时工作。本合同的一项条件是，您准备将来在英国和海外的其他地点工作，如果您被要求这样做，以正确履行和行使本合同项下的职责，在每种情况下，都可能为壳牌公司或其他附属公司工作。在履行职责时，您将被要求根据业务要求在英国国内外进行广泛的旅行。

21.英国政府表示，目前不计划在英国以外地区连续就业超过一个月。如果您承担英国以外的任务，出于养老金和某些薪酬方面的目的，您的基准国将是英国。

22.除非与公司另有协议，否则您每周的正常工作时间(不包括无薪用餐时间)将为每周36.25小时，并在履行本合同项下的职责所需的合理额外时间内工作。目前预计您的正常工作时间或天数不会被公司更改。

休假和缺勤

23.规定您的年假权利为每年30天，外加8天公共假期。这包括您的法定假期权利。休假年度为每年1月1日至12月31日。在年假和公共节假日期间，您的基本工资和定期津贴将继续支付。如果您的工作在休假年度的中途开始或终止，您在该休假年度的应享福利应按比例计算。有关年假的规则及程序的进一步详情载于本公司有关年假的政策。

24.除非你在雇佣终止时已累积但未休的年假，否则本公司不会支付给你代替未休的年假。在你的雇佣终止之前，你需要休所有累积的年假。如果你不能这样做，你将收到一笔未付款项，这笔款项是按应计年假和未休年假的每一天计算的，按你在解雇之日应支付的年度基本工资和定期津贴的总和的1/260计算。如果在雇佣终止时，你的年假超过了你的应计权益，公司有权从你的最终工资中扣除如上所述计算的费用。

25. 如果你因病而缺席，你必须（a）通知。 [主席/首席执行官]（b）确保缺勤记录在HR Online中，（c）在必要时提供证明。有关因病缺勤和在此期间支付工资的程序可在人力资源在线上查阅。

26. 如果您因病缺勤，公司可酌情根据公司有关酌情病假工资的政策继续支付您的薪酬。法定病假工资（SSP）应由公司根据缺勤时有效的法律支付。公司支付病假日的任何酌情病假工资将解除公司支付该日SSP的义务。

持股要求

27. 根据市场惯例和股东期望，您将被要求持有壳牌有限公司的若干股份。 此持股要求由REMCO决定，并载于执行董事及执行委员会成员的持股指引政策，并可随时修订、更改或撤回。

外部利益和非执行董事职位

28. 如果您希望从事工作和/或希望从事第二次就业，在每种情况下，除了您履行的工作和/或您在本雇佣合同项下的职责和责任外，您只能在有关额外工作/第二次就业的适用规则下这样做，例如但不限于行为守则、利益冲突政策、人力资源在线和外部董事政策。阁下须迅速以书面向董事会披露阁下于任何业务（不论是否属商业性质）的所有权益（包括股权或董事职位），以及阁下委任期内该等权益的任何变动。

贷款

29. 您无权从本公司或任何关联公司获得任何贷款、担保或其他财务支持。

业务支出

30. 您可以根据本公司和其他相关关联公司的适用程序收回您为公司业务目的而发生的费用。

随时所这些费用报销须接受定期审计。 预计每年对您的费用报销进行内部审计。

终止合同

31. 您有权在任何时候以12个月的书面通知方式终止本合同。

32. 本公司有权在任何时候以12个月的书面通知通知您终止本合同。

33. 本公司保留在本合同项下终止您的雇佣关系的权利，恕不另行通知，且没有责任向您支付任何进一步的款项（在您雇佣关系终止之日应计的款项除外），如果您：

(a)未经董事会事先书面批准，丧失担任董事的资格或辞去董事会董事职务；

（b） 严重违反英国上市管理局或伦敦证券交易所不时修订的要求、规则或规例，或《市场滥用规例》及根据该规例订立的任何直接适用的规例；

(c)严重违反了壳牌公司董事手册和/或其中包含的政策，包括壳牌一般业务原则和壳牌行为准则，（及由此衍生的详细规则，包括但不限于《反贿赂及贪污手册》、《利益冲突政策》、《证券交易守则》及《救生规则》），壳牌有限公司董事会手册附带的《董事证券交易指南》和提醒—股票交易限制，在每种情况下均不时修订或替换；

(D)未能或不再符合任何监管机构(包括但不限于AFM)对你的委任的要求，或严重违反该监管机构的规章制度；

(E)犯有影响本公司、壳牌公司或任何其他联营公司业务的任何严重不当行为；

(F)犯有欺诈或不诚实行为，或以董事会认为会令阁下或贵公司、壳牌或任何其他联营公司名誉受损或对本公司、壳牌或任何其他联营公司的利益有重大不利影响的方式行事；

(G)严重或一再违反或不遵守本合同的任何规定，或拒绝或忽视遵守董事会的任何合理和合法指示；

(H)管理局合理地认为在执行你的职责时疏忽或不称职；

(I)被宣布破产，或与债权人作出任何安排或为债权人的利益作出任何安排；

(J)被裁定犯有刑事罪行(英国或其他地方的任何道路交通法例所订的罪行，而该等罪行被判处罚款或非监禁刑罚者除外)；或

(K)不再有资格在英国工作。

本公司在第33条下的权利不影响本公司在法律上可能拥有的终止本合同或接受您违反本合同的任何其他权利，因为您已经终止了本合同。公司在行使终止权利方面的任何拖延不构成对这些权利的放弃。

为免生疑问，本公司可援引第33条的规定，不论本公司或阁下是否已根据第31或32条发出通知。

34.不论通知是由阁下或本公司发出，本公司完全有权酌情决定是否要求阁下拟定全部或部分通知期。如果董事会和/或公司不要求你履行作为首席执行官的职责[行政/财务]在你的全部或部分通知期内，公司将向你确认在你的通知期的剩余时间内申请的安排。如果董事会或公司要求你停止履行首席执行官的角色，你承认并同意签署本合同[行政/财务]和/或要求您在根据本合同第31或32条发出通知后执行适当的替代职责，这并不构成公司违反本合同。

35.不论是由阁下或本公司发出通知，本公司均可行使其绝对酌情权于任何时间合法终止阁下的雇佣，并即时生效，通知阁下其正在行使本条所规定的权利，在此情况下，阁下将获支付一笔相等于阁下于通知期内(或阁下通知期的剩余部分)工作时应收取的薪金的款项。你的雇佣将在书面通知中规定的日期终止。除非本公司根据该条款行使其酌情权，否则阁下无权收取代通知金。以上所用的“薪金”一词，指的是您在通知期或通知期剩余时间工作时应获得的基本工资，为免生疑问，不包括任何汽车或其他津贴、可变奖金、养老基金缴款、替代养老金和实物福利。

36.根据本公司的绝对酌情决定权，公司可按月付款的方式实施第35条。这些款项的计算方法是将工资除以12。每月付款应从根据第35条向您发出书面通知之日(或公司决定的此后一个月内的日期)开始，并应持续到：

A.通知期(或如已送达，则为通知期的剩余部分)届满；或

B.如果在此之前，您获得替代受薪职位的日期，在这种情况下，仍未支付的月度付款应减去您从该替代受薪职位赚取的月薪金额，只有该等月度付款的余额应支付给您；或

C.如果较早，公司合理地确定您未能履行通过采取合理步骤获得(并开始)替代报酬职位以减少您损失的责任(在此施加)的日期。你将向公司提供它可能合理要求的有关你寻找替代带薪职位的信息。

就本条而言，“另类受薪职位”指任何职位，不论是根据雇佣合约、顾问安排或非执行委任或以其他方式直接或间接向你支付薪酬，不论是以薪金、奖金、退休金、费用、股权或其他形式支付。

37.为免生疑问，本合同中的任何条款均不赋予您根据第35或36条收取款项的任何权利。根据第35或36条支付的任何款项须经任何必要的税项及雇员国民保险供款或同等款项预扣，并须符合以下条件：截至付款日期，阁下并未作出任何可能构成抵赖违反本合约的行为或不作为，且没有任何情况使本公司有权在没有通知的情况下终止阁下的雇佣关系(在该等情况下，阁下须向本公司交代任何该等款项)。

纪律、业绩改进和申诉程序

38.在人力资源网上列出了纪律和业绩改进规则和程序的更多细节。您有权按照这些程序的规定提出上诉。

39.如果你对自己的就业有任何投诉，应立即提交给董事会主席。

40.请注意，纪律和绩效改进规则和程序以及申诉程序不构成本合同中规定的您的雇佣条款和条件的一部分，虽然在大多数情况下将遵循这些程序，但公司没有合同义务这样做。

41.保证您的雇佣条款和条件不受任何集体协议的影响。

健康与安全与培训

42.您必须遵守公司关于工作中的健康和安全的政策，以及执行该政策的组织和安排，这些政策包含在当地制作的通知中。

43.此外，您将被要求接受某些强制性培训，例如与壳牌行为守则有关的培训或针对您的角色的培训，详细信息将提供给您。你也可能有机会接受与你的个人和职业发展有关的其他培训。

其他条款和条件

44.在此之前，公司将根据隐私通知收集和处理与您相关的信息，该通知目前可在shell.co.uk/Privacy/前任员工通知上找到。本通知包含关于本公司处理的个人数据的性质、本公司处理该数据的原因、处理该数据的法律依据以及相关事项的信息。

45.在本合同中，未提及HR Online上记录的适用于公司和其他英国附属公司员工的政策、规则和程序(本合同中提及的HR Online指的是HR Online或任何同等的后续壳牌内联网网站)。除非这些文件和网站的具体规定在本合同中有所重复，否则这些文件和网站的内容会不时发生变化，不会构成您在公司的雇佣条款和条件的一部分。如果该等文件、本网站和本合同的规定之间有任何冲突或不一致，则以本合同的规定为准。有关政策的详细信息，请访问HR Online>国家政策A至Z。

46.本合同包括1996年《第一条就业权利法》要求提供的就业书面细节。

47.一旦您签署了本合同，并由公司签署了本合同，并且您在本合同下的雇佣开始，本合同中包含的条款和条件将取代以前或现有的与公司或任何关联公司的雇佣条款和条件，包括但不限于与壳牌国际有限公司的雇佣合同中包含的关于综合天然气和可再生能源董事和候任首席执行官的角色的条款和条件，但不包括附录1中单独的保密和知识产权协议中规定的任何条款。除非存在欺诈，否则任何一方均无权因任何合同前声明而对另一方提起诉讼，除非该声明在本合同中重复。

48.根据1999年《合同法(第三方权利)法》，其附属公司有权强制执行本合同所赋予的利益。除本条款另有规定外，本合同的任何条款不得根据1999年《合同法(第三方权利)法》由非合同一方强制执行。本合同的变更或终止不需要任何关联公司的同意。

49.除上文第10条规定外，本合同不得视为排除或更改公司、壳牌公司或任何其他关联公司的章程条款，因为它们适用于您作为董事的您，如与本合同条款发生任何冲突，应以本合同条款为准。

定义

50.本合同中的下列词语/短语应具有以下含义：

(A)“联属公司”是指壳牌公司以及由公司或壳牌公司直接或间接控制的任何实体。为此：

(i)an如果该实体拥有另一实体已发行股本所附投票权的百分之五十或以上，则该实体直接控制另一实体；及

（ii）一实体间接控制另一实体，如可指明一系列实体，由第一实体开始，至另一实体为止，其相关程度令该系列中的每一实体（最终控制实体除外）均直接受控制。

(b)“董事会”是指壳牌有限公司的董事会。

(c)“REMCO”指董事会的薪酬委员会。

(d)“壳牌公司”是指壳牌公司（注册号：04366849），一家在英格兰和威尔士注册的公司。

法律和管辖权

51. 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

本人接受上述合约所载的雇佣条款及条件。

附录1

保密和知识产权协议
对于员工而言

本协议是由以下各方签订的

(1)伦敦壳牌中心壳牌国际有限公司(“该公司”)及

(2)[姓名和地址]（"你"）

在你受雇于公司并被任命为首席执行官期间[行政/财务]作为壳牌公司的高级职员和董事会成员(任命)，您将生成或知晓属于公司、壳牌公司或任何其他关联公司的机密信息。我们会提醒您，您必须相应地处理所有此类信息。

你也可以创造或参与发明创造。此外，您还可以创作原创设计或作品。

以下条款列出了与这些事项有关的您的雇用条款和条件。本协议中规定的条款在您的雇佣终止后继续有效。

1.测试定义。

在本协议中，下列术语应具有以下含义：

“背景权利”是指您或第三方对您的想法、概念、信息、软件或其他材料的知识产权，这些想法、概念、信息、软件或其他材料是独立于您的工作而创造的，是发明产生的基础，或者是有效利用发明所必需的。

“保密信息”系指由公司、壳牌公司或任何其他关联公司或代表公司、壳牌公司或任何其他关联公司向您披露的发明和任何其他性质(技术、科学、商业或其他)的信息，或您在受雇或任命过程中以其他方式得知的或您在受雇或任命过程中生成的任何其他信息，包括但不限于商业秘密或任何具有商业秘密性质的信息、根据保密义务提供给公司、壳牌公司或任何其他关联公司的信息，以及关于公司、壳牌公司或任何其他关联公司的业务的信息。

“知识产权”是指在任何国家/地区的专利、版权、外观设计、贸易或服务标志、半导体拓扑权、数据库权利、道德权利或其他类似权利，不论是否注册，以及任何前述内容的注册申请，以及申请注册任何前述内容的所有权利。

“发明”是指您在受雇过程中制作、创作或产生的任何及所有发明、解决方案、规格、建议、软件、用户手册、文件、报告、设计、绘图、照片、地图、数据或其他信息、艺术、文学或音乐作品、电影、录音、文件或材料，不论是否在正常办公时间内制作，也不论是否使用公司的设施或设备制作。

“关联公司”是指壳牌公司以及该公司或壳牌公司直接或间接控制的任何实体。为此：

(A)如果一实体拥有另一实体已发行股本附带的50%或以上投票权，则该实体直接控制该另一实体；和

(B)一个实体间接控制另一个实体，如果可以指定一系列实体，从第一个实体开始，到另一个实体结束，并且该系列中的每个实体(最终控制实体除外)受到直接控制，则该实体间接控制另一个实体。

2.保护机密信息

2.1在未经本公司事先书面同意的情况下，您不得(I)使用保密信息或(Ii)向任何第三方披露保密信息。

2.2 第2.1条中规定的义务应停止适用于信息，但非由于您自己的过错而被公众所知，或者您从另一合法来源合法地知道信息，而不受使用或披露的限制。 您应在有充分证据的情况下确定任何此类例外的适用。 不应仅仅因为一条信息可以被分解为各个组成部分，每个组成部分都可以单独显示为属于公共领域，而被视为属于公共领域。

2.3 尽管有上述规定，您可以按照法律严格要求或有管辖权的法院的命令披露机密信息，但如果法律可能，您应立即通知本公司或其他相关关联公司披露该要求，并允许本公司或其他相关关联公司有机会寻求保护令或其他补救措施。

2.4 您不得在任何时候从本公司、壳牌公司或任何其他附属公司手中删除任何硬拷贝或电子形式的机密信息，除非为履行您的雇佣或任命而绝对必要。 在您的雇佣关系终止时，或在公司要求的情况下，您应立即将所有由您拥有或控制的硬拷贝或电子形式的机密信息返还给公司（或公司自行决定销毁），并且不得保留此类材料、通信或文件的副本。

2.5 本协议中的任何规定均不妨碍您使用您头脑中携带的信息，这些信息可能被公平地视为代表您一般个人专业知识的增加，前提是您不得拥有本公司任何知识产权项下的许可证，但为履行您的雇佣或任命所必需的除外。

2.6 本协议中的任何内容均不妨碍您根据1996年就业权利法的规定进行受保护的披露。

2.7 公司的政策是鼓励每个员工利用一切合理的机会向学术团体会议发表演讲或阅读论文，并在这些学会或组织的会议记录中或在贸易和技术期刊上发表原创论文，但在每次发表演讲或阅读或发表论文时，如果内容或文本包含或可能包含机密信息，则首先由公司以其绝对酌情权批准。

3. 发明

3.1 如果在您的工作期间的任何时候，您做出了或参与了任何发明，您应立即向公司提供该发明的全部细节。 您不得向任何人披露或提供任何发明的细节，但本公司或其代表除外。

3.2 根据第3.5条的规定，本公司应拥有并拥有使用发明的专有权利，您特此以未来转让的方式将发明中的所有知识产权转让给本公司，并以完全所有权担保。 公司应拥有在公司认为合适的任何国家或多个国家提交专利或其他发明知识产权申请的专有权，费用由其承担，并有权利用任何该等申请所产生的任何专利或其他权利。

3.3 在不影响第3.2条中的转让的情况下，如有必要，费用由公司承担，贵方应向公司或公司的指定人提供所有该等文件和信息，并提供该等协助，并执行所有该等文件和信息。

本公司可合理要求将发明中的知识产权转让给本公司或其代名人，并使本公司能够确保对这些权利的保护。

3.4 您特此不可撤销地放弃所有道德权利或其他不可转让的发明权利。

3.5 本协议中的任何内容均无意削弱或更改您可能拥有的任何权利，但根据适用法律不得削弱或更改。

4. 背景资料和权利

4.1未经本公司事先明确书面许可，您不得擅自变更。

（a）使用或纳入您在受雇过程中制作的任何作品或材料，或向公司或其代表或关联公司披露您有义务限制使用或向第三方披露的任何信息或其他项目，或

（b）在您的工作过程中制作的任何作品或材料中加入信息或受第三方背景权利约束的其他项目，除非您在使用该等信息或项目之前已根据第4.2条所述条款获得公司许可（无需公司承担任何费用）。

4.1您特此授予本公司一项非独占的、免版税的、不可撤销的和全球性的许可，并根据您所拥有的背景权利项下的分许可权，以使用、复制、修改、分发和自由利用您在履行您的雇佣任务时交付给本公司的任何发明或材料。

5. 适用法律和管辖权

本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

签署

印刷体姓名 .......................................................

代表壳牌国际有限公司

日 .......................................................

签名者

印刷体姓名 [名字]

日 .......................................................