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Exelon公司推动进步的商业行为表现准则

Exelon推动进步的绩效愿景取决于我们每个人对自己价值观的承诺--每一份工作、每一次轮班、每一天。无论是我们全公司对安全、多样性、公平和包容性的承诺，还是我们所服务的社区，在我们追求我们的商业战略时，我们都必须接受最高的道德标准。这是您进入《Exelon商业行为准则》的切入点。这不是墙上的海报。我们的准则是我们日常业务中活跃而充满活力的一部分：我们如何行动，如何做出决定，如何对待我们的合作伙伴和同事，我们如何与我们各自生活和工作的社区建立联系。《准则》是为回答您的问题而设计的--我们的成功取决于我们每个人都遵守这些标准。我承诺你们这样做，我希望你们每一个人都这样做。领导力传达的信息可能是关于不清楚的情况，或者只是给你指明正确的方向。简而言之，我们的Exelon商业行为准则概述了我们所有人都应该履行的义务，并为我们提供了了解这些要求并履行它们的资源。请仔细阅读本守则，如果您有任何问题，请询问您的主管或通过ethicsOffice2@exeloncorp.com联系合规与道德。诚挚的，卡尔文·巴特勒总裁和首席执行官©Exelon公司。2024年。版权所有。经Exelon董事会批准的《商业合同规则》：2024年2月15日生效

目录04我们的责任06我们的人05遵循推动进步的守则业绩01我们的目的经理的特殊责任直言不讳和寻求帮助的重要性-资源-合规与道德-道德帮助热线和门户网站-报告可能的违规行为不可容忍报复做出道德决定调查合规纪律行动豁免促进安全和健康的工作场所保持无毒和无酒精的工作场所生活多样性，公平，包容促进尊重工作场所我们如何坚持守则领导信息03 02 i由Exelon董事会批准的商业行为准则：2024年2月15日生效©Exelon Corporation。2024年。版权所有。

07我们的公司10结论08 09避免利益冲突-个人或家庭财务利益-礼物和商务娱乐-外部雇佣和其他活动-公司机会创建、维护和披露准确的账簿和记录管理我们的记录适当地保护公司资产-保护我们的保密信息-负责任地使用信息和通信系统避免内幕交易与诚信竞争促进公平的采购做法收集商业情报确保适当的附属公司互动交易能量负责任地保护个人信息提供质量、可靠性、和客户服务政府关系打击贿赂和腐败保护环境促进我们的社区参与政治活动公开沟通我们的客户和业务合作伙伴我们的社区IV商业合同守则由Exelon董事会批准：2024年2月15日生效©Exelon Corporation。2024年。版权所有。

我们致力于安全我们致力于为我们的员工、我们的客户和我们工作的社区保持最高标准的安全和可靠性。作为我们文化和运营的基本组成部分，Exelon团队的每一名成员都致力于将安全放在第一位。我们积极追求卓越，我们的动力是超越。认识到持续改进的价值，我们超越了合规，推进了我们的流程，开发了更高效的能源。在我们所做的一切中，我们都热情地超过了我们行业的标准--以及我们为自己设定的标准--为我们的股东、客户和社区创造了价值。我们创新是为了更好地服务我们的客户，我们把挑战视为发挥我们的独创性和竞争精神的机会。我们鼓励好奇心和探索，以开发更好的方式提供清洁能源。我们专注于创新，致力于创造对我们的客户最重要的解决方案。我们诚信行事，对社区和环境负责。我们致力于做正确的事情。与我们服务的社区的深厚联系迫使我们对我们的工作承担责任，我们积极寻找参与和回馈的方法。我们重视环境，为子孙后代减少我们的影响而努力。作为一个包容和多样化的团队，我们成功了。我们培养了一种包容的信任、合作和绩效文化。我们欢迎并尊重具有不同视角、背景和特质的人，因为我们知道，多样化的团队会带来强大的成果。我们的价值观是©爱克斯龙公司。2024年。版权所有。2经Exelon董事会批准的《商业合同守则》：2024年2月15日生效

为了实现我们提供可靠、清洁和负担得起的能源的愿景，我们每个人--我们的系统工程师、客户支持人员、数据分析师、安全人员、管理人员和高级管理人员--都必须在建设更光明、更可持续的未来方面发挥关键作用。我们如何经营我们的业务与我们取得的成果一样重要。我们共同的价值观决定了我们如何与彼此、我们的客户和我们的社区合作。它们反映了对我们这个组织来说真正重要的是什么。02推动进步的绩效它们是我们的文化和Exelon商业行为准则(守则)的基础，并帮助指导整个Exelon的行为和决策。无论我们在哪里运作，我们每个人都代表艾克斯隆。我们每个人都是公司在当地社区的代言人。每天践行价值观，遵守准则，使我们有别于其他公司，并确保推动进步的业绩。3Exelon董事会批准的商业行为准则：2024年2月15日生效。©Exelon Corporation。2024年。版权所有。

因为我们积极追求卓越，我们每个人都必须超越合规。设定较高的标准可以增强我们作为行业领导者的声誉，也是我们开展业务的正确方式。虽然《守则》不能描述可能出现道德问题的所有情况，但它是做出有效、合乎道德的商业决策的资源。它使我们能够确定可能引发道德和法律问题的情况。它还帮助我们理解艾克斯隆对我们每个人的期望。遵守守则我们都有责任遵守守则。具体而言，本准则适用于：·Exelon及其子公司的员工、高级管理人员和董事·第三方供应商和承包商必须遵守《Exelon供应商行为准则4商业传导准则》中所述的准则经Exelon董事会批准：2024年2月15日生效的©Exelon Corporation。2024年。版权所有。

我们都有责任理解和遵守《守则》。除了具体条款外，守则还要求我们：·诚信行事·勇于做正确的事情·通过行动和言论培养安全文化，并致力于高标准的道德标准·追究自己和他人的责任·诚实·在经营公司时遵守法律、法规要求和Exelon政策·以尊重和体面对待每个人·使用常识和良好判断·当不确定该做正确的事情时及时寻求指导·当我们发现问题时直言不讳©Exelon公司。2024年。版权所有。6经Exelon董事会批准的商业合同守则：2024年2月15日生效

经理和主管的特殊责任经理和主管必须：·在他们的工作中展示最高的道德标准和质量，并要求他人遵守同样的标准·尊重他人，同时确保适当的问责·不违背规则或向他人施压·在法律部、合规与道德和其他公司主题专家的支持下，了解和沟通影响其业务领域的法律、法规、政策和程序·鼓励团队成员畅所欲言，而不害怕报复·对涉及合规和道德的员工行为进行有意义的监督·采取行动预防问题发生，并在出现问题时及早干预·向合规与道德、人力资源或法律部报告问题或可能的违规行为·当他们不确定是否应该做正确的事情时，立即寻求指导尽管我们都被期望在理解和遵守《守则》方面尽自己的一份力量，但Exelon经理-从一线主管到高级领导-有额外的责任以身作则并坚持我们的价值观。对聘用或负责监督外部业务合作伙伴的外部业务合作伙伴员工的监督必须：·对供应商和承包商人员进行有效监督，以确保第三方遵守适用的合同条款、《艾克赛隆供应商行为准则》的条款以及公司政策和程序·如果供应商未能履行其合同承诺或违反《供应商行为准则》，并报告违反供应或合规与道德的行为，则采取行动--直至终止合同--如果供应商违反艾克斯隆董事会批准的《供应或合规与道德准则》：2024年2月15日生效。2024年。版权所有。

员工可以通过以下任一选项寻求帮助：·部门领导力·人力资源·合规与道德·道德帮助热线和门户网站·法律部·Exelon审计服务·公司和信息安全服务合规与道德可以联系到：·直接通过ethicsOffice2@Exeloncorp.com；或通过Exelon道德帮助热线网站鼓励我们表达意见和关切的开放文化将帮助我们捕获伟大的想法并降低我们面临的风险。当人们发声时，我们就会创新和改进，这推动了爱克斯龙的进步。当人们直言不讳地举报不当行为时，我们可以在伤害发生之前解决问题，或者确保及时、有效地补救已经发生的任何伤害。当我们不确定该采取什么行动时，我们必须寻求建议。如果我们看到一些违反或可能违反法律或守则的事情，我们也被要求立即发言。如果感觉有些不对劲，我们必须采取行动，确保我们保持我们的标准，并为我们的客户提供良好的服务。资源如果政策和程序没有提供明确的方向，我们应该向我们的经理或合规与道德寻求指导。当员工有问题或需要更多指导时，或者当他们需要提出担忧或报告潜在违规时，可以使用许多资源。主管和经理是最好的初始资源。合规与道德办公室合规与道德负责管理Exelon的合规与道德计划。它是寻求关于《守则》的指导的主要资源，负责确保所有关于潜在违规行为的报告都得到适当调查和解决。直言不讳和寻求帮助的重要性8艾克斯隆董事会批准的商业合同守则：2024年2月15日生效©艾克斯隆公司。2024年。版权所有。

Exelon帮助热线和门户网站道德帮助热线和门户网站一年中的每一天、每天24小时都可以使用。这两家公司都有匿名举报选项。帮助热线是一个专门的资源，用于询问合规和道德问题，提出合规和道德问题，以及举报涉嫌违反法律或守则的行为。没有人试图确定选择匿名的个人的身份。所有拨打帮助热线的电话都由提供多语言服务的独立第三方供应商接听。未使用主叫方ID。每个电话的报告将被转发给合规与道德部门，以供评估和适当的后续行动。所有记者都会获得一个案件编号和一个机密的报道密钥和密码，这样即使记者选择了匿名，也可以跟踪报道。在跟踪期间，记者可以访问合规与道德部门的回应，包括要求提供调查可能需要的额外信息。道德帮助热线(带有匿名举报选项)可通过以下方式访问：通过网络门户电话：1-800-23ETHIC(1-800-233-8442)：在您的Exelon Connect主页上，单击页脚中的道德帮助热线选项卡，然后按照提示操作，或在浏览器中输入以下地址：https://secure.©Exelon公司董事会批准的商业行为准则：2024年2月15日生效。2024年。版权所有。

道德、法律和监管失误可能会损害Exelon的许多利益相关者-包括员工、客户、投资者和我们所服务的社区。它们还可能对我们作为能源行业领导者来之不易的声誉造成负面影响。我们所有人都有责任及时、真诚地报告任何可能违反本守则或适用法律、规则或法规的活动。如参考资料部分所述，报告可能的违规行为有多种选择。请注意，这些选项不会限制员工行使向监管和执法机构(包括但不限于平等就业机会委员会)报告可能违反联邦能源管理委员会、司法部和证券交易委员会的关切的权利。在这种情况下，所有报告都将尽可能保密。员工在任何调查中都必须完全和诚实地合作。当指控属实时，Exelon将采取适当的纠正行动，包括防止类似问题在未来发生的措施。有关更多信息，请参阅管理模型程序LE-AC-204，报告潜在的违反商业行为守则的行为。10《商业合同守则》经艾克斯隆董事会批准：自2024年2月15日起生效。©艾克斯隆公司。2024年。版权所有。

Exelon不会容忍对任何出于善意对可能违反《守则》或可能不遵守适用法律或法规的行为提出质疑或担忧的人进行报复。任何形式的报复--威胁、骚扰、恐吓、暴力、调职、降级或解雇--在我们的组织中都没有立足之地。不容忍报复如果任何员工认为他们因举报潜在违规行为或参与调查而受到报复，该员工应立即联系资源部分中列出的实体之一。任何威胁或从事任何报复行为的人都将受到纪律处分，直至被解雇。11Exelon董事会批准的商业行为准则：2024年2月15日生效。©Exelon Corporation。2024年。版权所有。

我们如何做出决策，不仅决定了我们作为一家公司是谁。重要的是做出我们可以自豪的决定。做出合乎道德的决定我能在主管、同事、公众和家人面前为自己的行为辩护吗？是否符合Exelon的政策和程序？我是否介意我的行为被媒体报道？我的行为合法吗？我的行为是否诚实尊重？我的行为是否符合本准则的意图和目的？我觉得采取行动很舒服吗？我是否掌握了做出正确决定所需的所有信息？如果我不确定，我是否寻求过建议？在行动之前问自己以下问题可以帮助确保我们为Exelon做出最佳选择。12商业行为准则Exelon董事会批准：2024年2月15日生效©Exelon Corporation。 2024. All rights reserved.

Exelon认真对待每一份报告，无论报告是如何收到的。我们的程序旨在迅速审查和解决每个问题。该守则要求我们完全和诚实地参与公司进行的任何调查。在调查中隐瞒信息或不诚实可能导致纪律处分，最高可包括解雇。调查合规性认证有关更多信息，请参阅企业程序LE-AC-205，调查和解决涉嫌违反商业行为准则的行为。Exelon及其子公司的所有非代表员工、管理人员和董事必须每年完成一份合规调查问卷，由合规与道德部门酌情审查和跟进。对发现潜在违反法律或准则的回复将进行适当调查。©Exelon Corporation. 2024. All rights reserved. 14商业行为准则Exelon董事会批准：2024年2月15日生效

纪律行动守则对公司非常重要，违反守则的行为将不会被容忍。无论涉及不当行为的人员的资历、角色或位置如何，都必须适当地执行本守则。 Exelon将考虑涉及潜在犯罪行为的事项，以便移交执法部门。任何Exelon员工、管理人员或董事若有下列行为，可能会受到纪律处分：·授权或参与违反《守则》或法律的行为·未能报告或阻止报告违反《守则》的行为·未能配合调查、隐瞒信息或以其他方式故意妨碍公司的调查·以任何方式进行报复或歧视对任何善意举报可疑的《守则》或违法行为或在对涉嫌违规行为的调查·未能完成或虚假完成符合性证明或相关证明调查问卷纪律可能包括：·训斥或警告·停职或其他行政休假·降职·减少奖金或奖励·要求赔偿损失或损害·终止雇用15 Exelon董事会批准的商业行为准则：2024年2月15日生效©Exelon Corporation。 2024. All rights reserved.

“安全第一”要求我们：·不从事对我们的同事、客户或社区的安全构成风险的任何行为·报告适合工作，对自己的安全负责，并关注他人的安全·了解并遵守所有健康和安全法律法规以及Exelon的政策、程序、和既定做法·消除潜在危险并持续改进公司所有领域的安全绩效·工作中不承担不必要的风险·如果不能安全地完成工作，立即停止工作·如果我们：-看到健康或安全危险-有安全事故或险些错过预期-观察威胁或暴力行为-观察任何其他可能表明安全风险的行为或事件·在值班时、在公司财产或工作现场不持有任何武器、爆炸物或使人丧失能力的装置，或者在公司车辆中时(除非公司政策特别授权)，我们致力于安全-这是Exelon的价值。我们的员工从事复杂的工作，如果不以安全的方式进行，这些工作可能会很危险。保持最高标准的安全和可靠性有助于使我们的员工、客户和公众免受伤害，我们的工作场所安全，我们的生产力水平很高。没有一项工作如此重要，没有一项时间表如此紧迫，以至于我们无法抽出时间来安全、合规地计划、执行和监督工作。我们致力于防止所有事故和伤害，Exelon将为我们的工作场所提供安全和健康所需的资源。反过来，我们都有责任正确使用这些资源来消除健康和安全危害。我们对安全的承诺还包括保护我们的员工免受工作场所暴力的风险。在任何Exelon工作地点严禁暴力、威胁和人身恐吓行为。由艾克斯隆董事会批准的《商业行为准则》为什么重要：2024年2月15日生效。©艾克斯隆公司。2024年。版权所有。

正确的决定一位同事最近就一个新项目的工作计划向我们的主管提出了质疑，建议我们出于对执行工作的员工的安全的考虑，考虑另一种方法。建议的替代方案将延长完成项目的时间，主管未经讨论就拒绝了它。我应该进一步追查这个问题吗？是。我们对员工安全的承诺必须放在第一位。你和你的同事也许能够让你的主管重新考虑和讨论安全问题。如果你对谈话感到不自在，而且担忧持续存在，必须向管理层报告这种情况，或者向合规与道德部门、法律部或人力资源部门报告。A Q20商业合同代码经艾克斯隆董事会批准：自2024年2月15日起生效。©艾克斯隆公司。2024年。版权所有。

维护一个无毒无酒的工作场所我们如何践行我们的价值观我们需要一个无毒无酒的工作场所来支持Exelon对我们人民和公众的安全和健康的承诺。安全是我们的首要任务。Exelon的每个人的健康、安全和表现要求我们不能接触任何可能阻碍我们正常工作的物质--包括毒品和酒精。要维持一个无毒无酒的工作场所，我们必须：·在值班时，在公司财产或工作场所，或在公司车辆上，不得使用、拥有或受到非法药物或酒精的影响·遵守有关使用或拥有酒精和药物的所有法律法规·如果我们观察到同事在工作时可能受到酒精或药物的影响，请立即发言·在Exelon赞助的活动中提供酒精时，要有良好的判断力·如果出于医疗原因使用，请通知Exelon职业健康和安全部，任何可能损害警觉性或判断力的处方药或非处方药有关更多信息，请参阅HR-AC-16，我们的药物和酒精政策。21Exelon董事会批准的商业行为准则：2024年2月15日生效。©Exelon Corporation。2024年。版权所有。

正确的决定我最近注意到，一位同事在过去几天早上工作时呼吸中含有酒精。是。我们不能忽视可能违反我们的毒品和酒精政策的行为。受药物或酒精影响的员工会对自己、其他员工和客户构成安全风险。我们还希望鼓励可能遭受药物滥用的员工使用公司提供的资源，如员工援助计划(EAP)。您必须立即向您的主管报告您的观察结果，或者，如果这样做不舒服或不切实际，则向人力资源部或合规与道德部门报告。A Q22《商业合同守则》经艾克斯隆董事会批准：自2024年2月15日起生效。©艾克斯隆公司。2024年。版权所有。

生活多样性、公平和包容性我们在Exelon如何践行我们的价值观，我们珍视我们在背景、技能、视角和思维方面的差异。我们必须最大限度地利用每个人的贡献，以协作、创新和发挥我们的全部潜力。Exelon在一个极其多样化的世界里运营。重视种族、肤色、国籍、种族、性别、性取向、性别认同、残疾、宗教信仰、经历和思想方面的个体差异，使我们成为一个更强大、更成功的组织。当我们具有包容性时，我们都为解决问题、克服挑战和实现推动进步的绩效愿景做出了贡献。性别认同、残疾或宗教信仰·在招聘、晋升和其他就业决策中考虑不同的候选人·促进公开、直接、诚实和尊重的沟通有关更多信息，请参阅我们在Exelon Connect和多样性与包容性年度报告上的多样性、公平和包容性页面。为什么重要由艾克斯隆董事会批准的商业行为准则：2024年2月15日生效的©艾克斯隆公司。2024年。版权所有。

正确的决定我们正在为我们的一家工厂寻找一名新的技术员。其中一位申请者失去了一条腿。他有假肢，并接受过适当的培训，但招聘团队中的一些人质疑，他的残疾是否会限制他有效、及时地完成工作职责的能力。这种情况该如何处理呢？作为一个包容和多样化的团队，我们取得了成功。将招聘决定全部或部分基于申请者的残疾可能会违反法律。不应基于假设或误解而将残疾申请者排除在考虑之外。应咨询人才采集部、人力资源部、职业健康安全部和法律部，以便他们能够与管理层和申请人合作，以确定申请人的残疾是否限制了他履行工作基本职能的能力，如果是，是否存在允许他履行这些基本职能的合理便利。可能需要合理的通融，这一事实不应影响我们对他的候选人资格的评估。如果这位候选人能够在合理的条件下履行该职位的所有基本职能，那么聘用他将为团队带来不同的视角和经验带来的好处。卡尔文·巴特勒将不同的视角融入到我们的思维中，从而带来更大的创新、更高的员工参与度和更好的解决方案，以利用机会和克服挑战。24《商业合同守则》经艾克斯隆董事会批准：自2024年2月15日起生效。©艾克斯隆公司。2024年。版权所有。

促进尊重工作场所我们如何在Exelon践行我们的价值观，我们通过以尊重、公平和尊严对待彼此而茁壮成长。我们的员工有权在不受骚扰的环境中工作。一个受人尊敬的工作场所让我们能够专注于重要的事情：相互合作，提供可靠、清洁和负担得起的能源。该守则禁止在与同事或客户进行任何互动时或在我们以任何方式代表公司的任何时间进行骚扰。骚扰也违反了我们的价值观，通常也违反了法律--这是不能容忍的。一个尊重的工作场所要求我们：·以体贴、礼貌和尊重的方式与他人打交道，了解更多信息，请参阅HR-AC-72，我们反对歧视、骚扰和报复的政策，以及HR-AC-73，我们的反性骚扰政策。为什么期待什么很重要·在我们行动或说话之前，想想我们的行为和评论可能会被其他人接受·不做-或容忍-有关性、种族、性别或民族影射的评论、侮辱、笑话或诽谤·不参与其他人合理地认为具有威胁性或羞辱性的行为，无论是言语还是身体行为·不展示或分享包含基于种族、肤色、宗教、性别、年龄或残疾的刻板印象或侮辱的图片·提供一个没有不受欢迎的性侵犯和性帮助请求的工作环境在代表公司时，不得对同事、客户或其他人进行任何其他不受欢迎的性言语或身体行为·报告我们经历或观察到的骚扰行为·不报复任何真诚地报告潜在骚扰或其他不当行为的人25经艾克斯隆董事会批准的商业行为准则：2024年2月15日生效的©艾克斯隆公司。2024年。版权所有。

正确的决定在完成一个大项目后，我们的团队在当地一家餐厅举行了一次公司赞助的晚宴来庆祝。喝了几杯后，我的一位同事讲了几个性暗示的笑话，并对我们的一位女同事发表了类似的主题评论，她在场，但听不到。其他几名员工看起来很不舒服，但没有人说什么。不久之后，我注意到一位女同事突然离开了餐厅。我该怎么办？你应该说出来。如果你觉得这样做很舒服，告诉你的同事，这些笑话和评论是不受欢迎的，也是不合适的。无论您是否直接解决此问题，您都必须向您的主管、HR和/或合规与道德部门报告该事件。虽然晚宴是在公司办公场所之外举行的，但这是与工作有关的活动，Exelon对价值观和可接受行为的期望也适用于此。培养一种信任、合作和绩效的文化意味着不应该让任何员工感到不舒服，即使在与同事更非正式的“社交”环境中也是如此。A Q26《商业合同守则》经艾克斯隆董事会批准：自2024年2月15日起生效。©艾克斯隆公司。2024年。版权所有。

为避免利益冲突或穿着冲突的外衣：·不参加任何活动、兴趣、或可能损害您的个人判断或阻止您以公司的最佳利益行事的协会·避免可能导致非相关观察者合理质疑您的客观性的行为·每当存在与实际或潜在的利益冲突有关的问题时，请寻求经理或合规与道德办公室的指导·及时向合规与道德披露所有潜在的冲突·在任何可能出现利益冲突的情况下退出决策过程如果我采取这种行动，预期的利益冲突快速测试：1.我是否会感到对其他人负有义务？2.我的行为是否与爱克斯隆的利益不一致？3.我的独立判断会被损害吗？4.一个不参与其中的观察者可以合理地质疑我的客观性吗？如果你对这些问题中的任何一个回答“是”，那么可能存在真实的或感知到的利益冲突。立即向经理或合规与道德部门寻求指导。我们所做的每一个商业决策和选择，都会对爱克斯隆的业绩和声誉产生影响。我们的决定必须基于事实和我们的最佳判断，同时牢记我们的价值观和对公司最有利的东西。允许个人兴趣、关系或工作外的活动干扰我们的工作或我们为Exelon的利益做出客观商业决策的能力是利益冲突。必须避免这种冲突，因为它们会损害我们的效力以及我们诚信的声誉。即使是表面上的利益冲突，也会让别人认为我们的行为不当。如果及时披露和妥善管理，许多利益冲突是可以避免或解决的。本节就一些比较常见的利益冲突提供了指导，但它不能涵盖我们可能面临的每一种情况。为什么由艾克斯隆董事会批准的商业行为准则很重要：2024年2月15日生效的©艾克斯隆公司。2024年。版权所有。

为了避免利益冲突或冲突的外观，我们必须：·做出客观的、不偏袒的、符合Exelon最佳利益的决定·及时向Compliance&道德或人力资源部披露任何造成或似乎造成利益冲突的个人关系·如果业务合作伙伴雇用与我们有密切个人或家庭关系的人，则不要管理任何商业关系·回避涉及任何与我们有密切个人或家庭关系的人的雇佣决定(包括面试、聘用、晋升或纪律处分)·不直接或间接监督，与我们有密切个人或家庭关系的任何人，我们必须通过以下方式避免利益冲突：·确保我们自己的投资和业务关系不与我们按照Exelon的最佳利益行事的义务相冲突·及时向Compliance&道德披露任何可能造成或似乎造成利益冲突的投资、业务或个人关系·披露在任何开展业务、寻求做生意或与Exelon竞争的组织中的任何重大财务利益，以确定是否可以适当地管理潜在的利益冲突？“重大财务利益”是什么意思？“重大财务利益”是指任何可能影响或被其他人合理地认为影响员工在Exelon业务行为中的判断或行动的财务参与或所有权利益。个人关系与家人、密友或恋人的个人关系不能影响，甚至看起来不能影响我们对Exelon的判断和决策。个人或家庭财务利益考虑个人财务(或家人和朋友的财务)不得损害我们代表公司和以公司的最佳利益做出客观决定的能力。这可能包括对Exelon竞争对手、供应商、承包商或合作伙伴的投资或所有权。30《商业合同守则》经艾克斯隆董事会批准：自2024年2月15日起生效。©艾克斯隆公司。2024年。版权所有。

礼物和商务娱乐为了在我们的业务关系中保持诚信，您不得提供或接受任何旨在影响与Exelon有关的商业决策或官方行动或可能被其他人视为有价值的礼物、娱乐或任何有价值的东西。避免商业关系中的利益冲突，方法是认识到您有义务：·不提供或接受任何价值超过适中的礼物·不接受任何金钱礼物，如现金、礼品卡或个人折扣·确保所有商务娱乐具有合法的商业目的·拒绝奢侈或奢侈的礼物或娱乐优惠，并解释公司政策禁止接受它们(见下文示例)·拒绝任何第三方提供的商务娱乐优惠，因为有关第三方的重大决定尚未做出(例如，供应商正在执行供应商绩效改进计划或与Exelon发生重大纠纷，或存在对Exelon或第三方具有特殊重要性的未决业务交易)·如果对接受特定礼物或提供商务娱乐是否合适存在任何疑问，请事先获得合规与道德部门的指导。·在费用记录中准确计算送给第三方的任何礼物或娱乐·在接受第三方提供的旅行或住宿提议之前，考虑事件的性质并咨询合规与道德·确保向政府官员或员工提供任何有价值的礼物或礼物符合Exelon与公职人员的互动政策LE-AC-POL8。如果对是否可以提供或提供符合本政策的礼物、娱乐或任何其他有价值的东西有任何疑问，请咨询合规与道德部门，并事先批准我与某家供应商合作多年的正确决定。我对店主和大多数员工都很了解。Exelon的其他人经常要求我就供应商的表现发表意见，尽管我并没有直接参与付款问题或续签决定。在节日期间，他们通常会给我寄来一篮子食物，我会准备好让我的团队分享。今年，卖家送了一张50美元的礼品卡，寄给我本人，还附上了一张漂亮的纸条。我相信礼品卡不会影响我对待小贩的方式，我不想冒犯他们。我可以留着礼品卡吗？不是的。任何金额的礼品卡都与现金没有什么不同，接受礼品卡会发出错误的信息，即使发送者的用意是好的。必须拒绝从第三方收到的所有现金和现金等价物。你应该在退还时附上一张礼貌的字条，解释公司的政策阻止你接受。AQ31艾克斯隆董事会批准的商业行为准则：2024年2月15日生效的©艾克斯隆公司。2024年。版权所有。

Exelon鼓励我们的人们在工作之外过上充实而富有成效的生活。在工作中，我们必须每天尽最大努力，不允许外部工作或其他活动阻碍我们对Exelon和我们的客户的贡献。外部活动--如社区工作或在非营利性组织董事会服务，或在教育或住宅区董事会任职--只要不影响我们履行Exelon责任的能力，我们都会予以鼓励。企业机会我们必须始终把艾克斯隆的利益放在我们自己的利益之上。我们通过工作或使用公司财产或信息发现的任何商业机会都属于Exelon，不得用于我们的个人利益。为了避免利益冲突，我们必须：·对所有外部雇佣或咨询机会(即使是短期或每小时咨询活动)披露并事先获得批准·确保外部活动不会干扰我们的Exelon工作职责或业绩，也不会与我们的工作业绩产生利益冲突·在任何营利性组织的任何董事会或顾问委员会任职之前，必须获得公司治理办公室的批准·在上班时间工作时，不得进行外部商业、政治竞选或其他类似活动·不得使用Exelon资源进行与公司业务无关的活动·不为竞争对手、供应商、或其他可能与公司做生意的实体，以避免利益冲突：·不能利用公司财产、公司信息或我们在公司中的地位为自己谋取机会·不与艾克斯隆公司竞争或协助他人这样做33艾克斯隆公司董事会批准的商业行为准则：2024年2月15日生效©艾克斯隆公司。2024年。版权所有。

创建、维护和披露准确的账簿和记录我们必须保持完整和准确的记录，以便做出负责任的业务决策，并向Exelon股东、投资者、监管机构和其他利益相关者提供真实和及时的信息。我们如何实现我们的价值观商业和财务记录对我们的业务运营至关重要。Exelon依靠这些记录的完整性和准确性来做出战略决策。同样，投资者、政府机构、监管机构和其他人也依赖我们记录和披露的完整性和准确性。我们每个人都对我们生成的所有记录和输入的数据的准确性负责-从个人考勤卡到公司资产负债表，再到设备维护记录。准确和透明的记录保存保护了我们的声誉，提高了组织效率和安全性，并帮助我们履行了法律和监管义务。这对帮助我们的企业更好地为客户服务也是必不可少的。创建和维护准确的账簿和记录并确保准确披露要求我们：·遵循公认的会计原则以及我们内部控制系统中的所有程序和准则·不保留账面外账目或虚假或不完整的记录为什么预期的东西很重要·不在任何记录中错误地陈述、隐藏或掩盖任何交易、事件或条件的真实性质·准确、完整和及时地记录所有业务交易、事件和条件·确保有清晰、完整、公平、与业务交易有关的财务和非财务信息的准确报告·遵循公司制定的涉及交易授权、创建、审批和对账的所有授权和职责分工要求·必要时提供收据和备份文件·不得误导或误导任何人有关我们的业务运营或财务状况·立即向合规与道德、Exelon审计服务或法律部报告任何操纵账目、账簿和记录或财务报告的请求，以及任何涉嫌与会计、内部控制或审计事项有关的不当行为·向Exelon审计服务部门报告任何可能对Exelon准确记录能力产生不利影响的会计或内部控制缺陷，处理或报告财务或运营数据34艾克斯隆董事会批准的商业合同代码：自2024年2月15日起生效。©艾克斯隆公司。2024年。版权所有。

妥善管理我们的记录如何践行我们的价值观我们必须准确地管理我们的记录，以保护Exelon的专有和机密信息，并履行我们的法律和法规义务。适当的记录管理对Exelon内部至关重要的信息流至关重要。它还降低了与过时信息相关的风险，并帮助我们履行我们的法律义务，并在法律和监管程序中做出适当回应。为什么适当的记录管理很重要，要求我们：·根据Exelon的记录管理政策维护、保留和处置业务记录·遵守法律部发布的所有文件保留通知·如有任何关于保留或丢弃哪些文件的问题，或需要帮助了解或遵守任何记录保留或保留通知的问题，请联系合规与道德部门或法律部。有关详细信息，请参阅LE-AC-4，我们关于记录和信息管理、保留和处置的公司政策，以及LE-AC-401，我们关于记录和信息管理、保留和处置的公司程序。35艾克斯隆董事会批准的商业行为准则：自2024年2月15日起生效。©艾克斯隆公司。2024年。版权所有。

公司记录可以包括：·以任何形式或媒体进行的通信·政策和程序·采购订单和发票·合同·报告、备忘录、分析、地图、时间表、表格、演示文稿和财务模型·人员文件·生产报告公司记录以所有格式和媒体提供，包括：·纸质文档，包括通信、工程图纸、建筑平面图、图表、记录、草图和地图·照片、印刷品和电子媒体文件·电子记录，包括数据库、电子邮件、聊天和文本消息和其他形式的电子通信，以及电子表格等文档，演示文稿和书面材料·音频和视频记录，包括语音邮件·缩微胶片、缩微胶片、光圈卡和其他缩微胶片媒体请注意，某项记录是否为公司记录取决于其内容，而不是存储在哪里和如何存储。36经艾克斯隆董事会批准的商业合同守则：自2024年2月15日起生效。©艾克斯隆公司。2024年。版权所有。

保护公司资产我们如何实现我们的价值我们必须保护Exelon的资产，并负责任地使用它们，这样我们才能更好地服务于我们的客户，并在一个充满活力的行业中蓬勃发展。Exelon的资产对于我们高效、高效和盈利的公司运营至关重要。它们是我们用来推动进步的资源。虽然我们的责任会根据资产类型和我们在Exelon中的个人角色而有所不同，但有一件事是相同的-我们每个人都有责任保护公司资产。·有形资产包括我们用来开展业务的任何有形资产，从计算机、办公用品和家具，到输电线路、变电站和天然气干线。Exelon拥有或拥有权益的土地、建筑物、车辆和库存也是实物资产。·信息资产包括与Exelon业务相关的任何数据，无论这些数据是如何创建、分发、使用或存储的。这包括我们文件和服务器上的计算机软件和数据。·无形资产包括Exelon的想法、发明、改进、知识产权、设计、版权、许可证、商标、专利和商业秘密。这包括我们自己的工作产品和工作中的创新和发现。·金融资产包括货币和任何可以转换为货币的东西，如股票、债券、贷款和存款。为什么保护Exelon的资产很重要，我们必须：·谨慎、谨慎和有效地使用它们·采取合理的步骤保护公司资产，确保它们不被损坏、滥用、摧毁、浪费、丢失或被盗·公司资产仅用于Exelon的商业目的，无论条件或价值，除非附带的个人使用计算机和移动设备(见第40页)·不出售、借出、借出、赠送，或在未经适当授权的情况下处置公司资产·及时报告任何滥用或误用·将任何与艾克斯隆业务相关的在职发现或创新提请公司注意·不得将在工作中获得的专有信息用于个人利益或任何其他非为履行我们的职责而使用艾克斯隆董事会批准的预期37商业行为准则：2024年2月15日生效的©艾克斯隆公司。2024年。版权所有。

保护我们的机密信息业务信息是Exelon的一项重要资产。我们必须密切保护公司的机密信息和知识产权，防止未经授权的披露和滥用，这可能会限制我们的增长，并威胁到我们未来的竞争能力。保护Exelon的机密信息要求我们：·不在任何社交媒体网站上发布机密信息·不在飞机、电梯或餐馆等公共区域处理或讨论机密信息，在这些公共区域，您的对话可能会被无意中听到或机密信息可能被其他人查看·不要将机密信息留在其他人可以访问的地方·仅与有合法需要了解更多信息的授权同事或业务合作伙伴共享敏感信息，请参阅我们的公司程序LE-AC-301，保护Exelon信息及相关程序和政策。·不要向Exelon业务以外的人员泄露机密信息，除非此类披露得到适当的授权、法律授权或根据保密和保密协议进行·即使我们离开公司，也要继续保护Exelon的机密信息，包括我们自己的工作产品·保护我们客户和供应商的机密信息，就像我们保护Exelon的机密信息一样，并符合任何额外的法律和合同要求。·立即向公司安全或合规与道德报告任何未经授权的披露或机密信息的丢失38艾克斯隆董事会批准的商业传导守则：2024年2月15日生效的©艾克斯隆公司。2024年。版权所有。

正确的决策同行公用事业公司要求提供特定管理模型政策和程序的副本。我可以与其他公司共享它们吗？该公司倾向于分享造福行业的最佳实践--特别是通过EEI、EPRI或AGA等行业组织--与我们控制Exelon专有信息的需要之间存在紧张关系。在大多数情况下，正确的平衡是不交出我们的政策和程序，而是向对方公司的人员提供口头概述。如有疑问，请与您的管理团队、法律部或管理特定文档的职能部门联系。答：哪些是机密信息？·业务计划、报告和预测(包括对产量、储量和资源的估计或报告)·不公开的公司政策和程序·营销和销售战略·专利、商标和其他知识产权·发明、想法、专有信息和商业秘密·资源、储量、勘探结果和生产率的估计和非公开报告·应用、建议和合同·未公布的财务信息·属于与我们有业务往来的其他方的机密信息，例如，就商品和/或服务向©公司收取或建议的价格·技术开发和设计·计算机软件·客户或供应商名单·客户信息39经Exelon董事会批准的商业行为准则：2024年2月15日生效。2024年。版权所有。

负责任地使用信息和通信系统Exelon的信息和通信系统对于提供可靠、清洁和负担得起的能源至关重要。我们在使用这些系统时都必须谨慎和负责任。我们的信息和通信设备和系统包括移动设备、计算机和网络。它们是Exelon的财产，通过这些系统共享的通信内容也是如此，例如电子邮件、语音邮件、社交媒体帖子、即时消息、录音、文本和任何其他电子消息。如果这些资源是合理的，并且不干扰工作职责或使Exelon承担潜在的责任，则允许个人附带使用这些资源。什么是“可接受的用途”？偶然、不频繁和合理的个人使用Exelon移动设备、计算机和相关资源是可以接受的。如果不损害员工或同事的生产力、不会给公司造成责任或额外成本，并且管理层没有禁止，则允许对公司的电子信息资产进行有限的个人使用。要负责任地使用Exelon的信息和通信系统，要求我们：·仅向授权的个人授予访问权限·不共享或使用未经授权的登录凭据访问公司系统和网络·采取预防措施，确保公司系统和设备不会受到恶意电子威胁的危害，例如病毒和网络钓鱼计划·承认在使用公司提供的信息技术和设备时不会期望隐私·像在公司信头上写信时一样小心撰写任何电子邮件·不要使用Exelon信息、通信系统或设备进行非法或不道德的活动，例如查看或发送色情、淫秽、色情、骚扰、暴力、歧视、可能煽动仇恨或以其他方式冒犯·实质性的书面商业通信应在Exelon网络和通信平台上进行，而不是在个人账户上进行，如果没有特殊情况，有关可接受使用Exelon系统的更多信息，包括公司文本通信指南，请参阅我们的公司程序SY-AC-6，可接受使用政策。40《商业合同守则》经艾克斯隆董事会批准：自2024年2月15日起生效。©艾克斯隆公司。2024年。版权所有。

避免内幕交易我们如何实现我们的价值观Exelon支持公平和公开的证券交易市场。内幕交易是非法的，并扭曲了金融市场。内幕交易是非法的，损害了我们对投资者、政府和市场的信任。内幕交易是指拥有重大非公开信息的人在信息公开之前交易公司的股票或其他证券。由于我们在Exelon的角色，我们中的许多人都有这种“内幕消息”--公众不知道的信息，对于考虑买卖Exelon或其他公司股票的人来说，这些信息可能很重要。为什么避免内幕交易很重要，我们必须：·在我们掌握内幕消息的情况下，不要购买、出售或交易Exelon或任何其他公司的股票或其他证券·防止内幕信息泄露给Exelon以外的人。这意味着：-确保它的安全--无论是文件抽屉上的物理锁，还是笔记本电脑或手机上的密码--只与公司内部有合法业务需要知道的人共享-不要与家人或朋友分享-永远不要在公共或社交媒体上讨论·在掌握内幕消息的情况下，不要向其他任何人提出买入或卖出建议·不进行“卖空”或交易市场期权，如看跌或看涨Exelon证券·立即向合规与道德律师事务所或律政署任何被错误地提供给未经授权的个人以获取更多信息的内幕信息，请参阅我们的公司程序LE-AC-202，内幕交易合规性。41Exelon董事会批准的商业行为准则：2024年2月15日生效。©Exelon Corporation。2024年。版权所有。

正确的决定我是一个团队的一员，这个团队最近完成了一笔非常重要的交易。结果，我接触到了表明公司本季度收益将超出预期的通讯。在看到收益报告之前，我正计划对我的401(K)账户进行一些调整，包括增加我供款中包括的公司股票的百分比。我还能做这样的调整吗？不，在盈利结果公布之前是不会的。即使信息对您没有实际影响，法律也禁止在收到内幕信息之后、信息公开之前进行交易。这可能会导致对你的刑事指控和民事处罚。内幕信息的例子包括：·未公布的公司财务结果和股息·详细的业务计划或营销战略·预期的合并、收购、资产剥离或合资企业·公司战略的重大变化·重大管理层变动·法律程序中的重要事态发展42艾克森公司董事会批准的：2024年2月15日生效的©艾克斯隆公司。2024年。版权所有。

良性竞争对我们的客户和我们所服务的社区都有好处。我们致力于公平竞争和负责任的第三方采购政策和做法，有助于推动我们的客户、社区和股东的进步和价值。我们必须避免出现限制贸易或减少竞争的现象。因此，无论我们在哪里做生意，我们都必须遵守所有适用的法律，这些法律规范着公司的竞争方式。这些法律很复杂，对涉及的个人和公司来说，违反法律的后果可能会很严重。在与竞争对手打交道时，我们必须避免出现限制贸易或减少竞争的现象。为什么它作为受监管的公用事业公司很重要，Exelon及其运营公司几乎没有直接的“竞争对手”。然而，Exelon及其附属公司参与了许多竞争激烈的市场，包括但不限于劳动力、材料和服务市场。Exelon还参与竞争性招标过程，例如竞标某些输电设施的建设权。在参与竞争性市场时，我们必须：·在我们开展业务的任何司法管辖区遵守反垄断法和类似法律·确保Exelon的业务活动不(也不似乎)在竞争对手之间操纵价格或成本、限制产量、分割市场或迫使竞争对手退出业务·保护有关定价(过去、现在或未来)、商业条款和条件、合同和投标、市场和地区、客户、成本、生产的机密信息不受不当披露2024年。版权所有。

促进公平的采购实践我们必须公平和客观地选择供应商，以确保Exelon的最佳价值，同时保护我们的声誉并支持我们所服务的不同社区。我们如何践行我们的价值观我们的供应商往往是Exelon的延伸。我们依赖他们帮助我们为客户提供最好的服务。我们与不同的供应商和承包商合作，他们共同致力于在质量、价格、服务、可靠性、可用性、技术卓越和交付方面达到最高标准。为什么参与采购和与供应商关系管理的人有责任：·根据客观、公平和合理的标准，以诚信的态度做出采购决定·遵循Exelon的第三方采购政策、程序和流程，并适当地记录和寻求批准任何例外情况·确保我们对任何唯一来源的采购有适当和适当的记录理由·避免频繁或过度地与任何供应商进行业务往来·以专业、道德的方式对待所有供应商，公平--无论交易的价值或关系的长度如何·真诚开展Exelon业务，并迅速、公平地解决与供应商的纠纷·管理合同，以确保Exelon在完全遵守合同条款的情况下收到材料和/或服务。有关更多信息，例如，参见公司政策和程序SM-AC-POL1-001，Exelon支出政策和与供应商签订合同的授权；SM-AC-400，材料和服务采购程序；PC-EU-1035，承包商授予程序；SM-AC-4011，单一来源程序；LE-AC-11，授权政策46商业合同守则经Exelon董事会批准：2024年2月15日生效©Exelon Corporation。2024年。版权所有。

收集商业情报随着业务的发展，我们不断监控竞争格局并分析行业趋势。这使我们能够预测和响应客户对清洁，负担得起的能源和服务交付的需求。我们以适当和合法的方式收集商业情报，不会索取或接受其他公司的商业秘密或其他专有或机密信息。下面列出了一些通常可接受和通常不可接受的竞争情报来源：如果对我们如何收集商业信息有任何疑问，或联系法律部门或合规与道德部门寻求指导。一般可接受·公共网站和社交媒体·报纸和行业期刊·公共财务文件·公开的行业分析报告·营销材料·第三方市场研究和分析·政府机构报告一般不可接受·针对他人的电子邮件·建议书·价格表·流程文件·商业计划书·发现明显的机密文件·非与并购活动和其他交易相关的公开尽职调查·受保密协议约束的材料47 Exelon董事会批准的商业行为准则：2024年2月15日生效©Exelon Corporation. 2024. All rights reserved.

正确的决定我从事项目管理工作。一个正在进行一个项目的供应商问我一些关于一个新项目的详细信息，这个项目刚刚开始招标。我该怎么办？虽然供应商的意图可能是无辜的，但非正式地提供有关新项目的任何信息可能使该公司比其他投标人具有优势。您不应提供有关新项目的任何信息，并应指导供应商通过适当渠道获取信息（在这种情况下，正式的征求建议书信息共享协议），并建议他们遵循该流程。此外，您应通知您的经理、合规与道德或法律部门，您已收到供应商的此请求。A Q 48商业行为准则Exelon董事会批准：2024年2月15日生效©Exelon Corporation。 2024. All rights reserved.

确保适当法律和法规要求公用事业输电运营与其附属公司之间的分离。我们如何践行我们的价值观管理能源行业的监管机构制定了附属规则，以保障所有公用事业费率支付者的公平待遇。这些规则防止不公平的活动，如不适当地共享信息或将附属公司产生的成本分摊给公用事业公司。在适用的情况下，我们必须遵守所有附属法规，包括：· FERC行为标准·宾夕法尼亚州行为准则·伊利诺伊州附属公司非歧视规则·新泽西州附属公司标准规则·马里兰州电力和天然气公司-附属公司法规·特拉华州行为准则管理受监管的公用事业活动和竞争活动·哥伦比亚特区附属公司行为准则重要的是，适当的会员互动要求我们必须：·在公用事业公司的监管职能和其他业务职能之间以及在公用事业公司及其非公用事业附属公司之间适当收取或分配成本，以及验证成本已正确分配·不向Exelon营销职能人员提供传输功能信息·不分享有关公用事业公司市场的非公开信息，其客户或其输配电系统向任何第三方提供不适当的优惠·未经客户同意，不得在Exelon公用事业之间共享公用事业客户信息预期49商业行为准则Exelon董事会批准：2024年2月15日生效©Exelon Corporation. 2024. All rights reserved.

我们以透明及合乎道德的方式进行及汇报电力及天然气采购活动，并完全遵守所有适用法律及法规。我们如何践行我们的价值观批发能源的买卖受联邦能源监管委员会（FERC）的规则和命令管辖，而州法律、法规和公用事业委员会的命令则管辖向客户提供零售电力和天然气服务。确保我们能源采购活动的完整性可以保护公司不违反这些规则，有助于确保市场上的所有参与者公平地进行此类活动，并保护公司免受成本补贴。负责任的能源采购实践要求我们必须：·履行法定和监管义务，提供标准报价服务（SOS），作为最后手段的电力或天然气服务提供商（POLR）或最后手段的天然气供应商（SOLR），满足客户的需求期望·优化未用于满足POLR或SOLR责任的能源采购，使客户和股东受益，在适用的情况下·为了客户和股东的利益，负责任地执行监管批准的能源商品供应计划·遵循法定的、FERC和州公用事业委员会批准的框架，以及指导公用事业公司如何为零售终端用户采购能源的结构追求透明和可靠的电力供应和天然气供应，完全符合适用的法律和监管要求·根据适用的法律和法规准备和维护所有能源采购交易的准确文件50商业行为准则Exelon董事会批准：2024年2月15日生效©Exelon Corporation。 2024. All rights reserved.

什么被认为个人信息？个人信息（有时称为个人身份信息或PII）是可以单独使用或与其他信息一起用于识别、联系或定位某个人或在上下文中识别个人的信息。它可以包括姓名，社会安全号码，金融账号，带有安全代码的信用卡号码，医疗记录和其他类型的信息，这些信息需要受到保护。保护个人信息我们必须重视并维护同事、求职者、客户、业务合作伙伴和其他人对我们的信任，按照监管要求保护他们的个人信息。我们如何践行我们的价值观为了有效地运营我们的业务并遵守法律义务，我们收集、存储、使用并在适当时共享个人信息，但我们必须始终以安全、保密的方式进行。为什么保护个人信息很重要我们必须：·收集、使用、处理，仅出于合法的商业目的访问个人信息·限制对既有适当授权又有明确业务需求的人员的访问·不与任何人共享个人信息（公司内部或外部）没有明确的业务需求的人·关注公司处理个人信息时的信息保护政策和程序预期内容有关详细信息，请参阅公司程序LE-AC-31，我们的公司综合隐私计划。51 Exelon董事会批准的商业行为准则：2024年2月15日生效©Exelon Corporation。 2024. All rights reserved.

提供质量、可靠性和客户服务我们通过以下方式满足客户需求：提供可靠、清洁、价格合理的能源和相关产品和服务我们如何践行我们的价值观我们的客户是我们业务的核心。没有他们，我们就不会存在。我们必须始终以礼貌和尊重对待他们。我们希望他们重视Exelon，如果我们了解-甚至预测-他们的需求，我们将赢得他们的忠诚。通过相互合作，以满足客户对高质量，可靠的服务和诚信的基本需求，我们将继续赢得他们的业务。为什么重要为了满足或超越客户的期望，我们必须：·认真倾听并迅速回应客户的询问和请求·表现得专业、尊重并富有同情心·在客户或其他第三方的财产上安全、负责、礼貌地工作·公平、始终如一地对待客户·在广告、营销、·不得绕过质量控制或走捷径，从而危及我们服务的质量或安全预期52商业行为准则Exelon董事会批准：2024年2月15日生效©Exelon Corporation. 2024. All rights reserved.

政府关系我们必须与各级政府进行合乎道德的、完全依法的互动。我们如何实现我们的价值观我们的大部分业务都受到联邦、地方和州政府的监管。政府实体也是重要的客户。我们如何与政府官员互动受到法律的规范，对我们的信誉、声誉和成功有着重大影响。为什么与政府机构和官员互动的人，无论是作为监管者、客户还是其他身份，都有责任：·遵守所有适用的法律、法规和公司政策，管理与公共官员的互动。这包括但不限于与游说、竞选捐款、礼物和娱乐、单方面通信、贿赂以及与公职人员互动有关的法律和政策预期情况·及时向您的政府和对外事务团队或合规与道德报告公职人员提出的任何有价值的请求、建议或推荐，包括但不限于人事行动、供应商合同和定向慈善捐款，有关更多详细信息，员工应访问合规与道德页面的与公职人员互动部分，第三方应访问Exelon网站上的此概述页面。·当政府实体是客户时，确保遵守所有适用的法律和法规，包括政府采购和合同法规·提供与任何监管报告要求、信息请求或程序相关的及时、响应和准确的信息·全面和诚实地配合任何政府或执法部门的询问或调查53经艾克斯隆董事会批准的商业行为准则：2024年2月15日生效。©艾克斯隆公司。2024年。版权所有。

任何形式的贿赂和回扣都是非法、不道德的，违反了我们的价值观和准则。员工必须遵守所有适用的反贿赂和反腐败法律，包括禁止行贿和收受贿赂、回扣和类似款项的法律。这些法律包括该公司运营所在的所有司法管辖区的法律，其中包括《反海外腐败法》和其他联邦、州和外国反腐败法律。Exelon禁止任何员工、管理人员、董事或第三方代理直接或间接提供、授权、提供或承诺提供任何有价值的东西，目的是通过不正当的方式获得相对于任何第三方的商业优势。反贿赂和反腐败法：·将向任何政府(联邦、州、地方或外国)官员承诺或提供任何有价值的东西以获取或保留业务、获得不正当利益或不正当影响官方决策的行为定为犯罪·要求上市公司(如Exelon)进行会计控制，以确保所有交易都公平、准确地记录在我们的账簿和记录中为什么这很重要·在提供或提供任何礼物、帮助或娱乐之前，请获得合规与道德和/或相关政府和监管事务团队的指导，或更多信息，请参阅le-AC-60，我们的反贿赂和反腐败公司政策，以及LE-AC-POL8-003，我们关于与公职人员有关联或由公职人员推荐、推荐或要求的供应商和供应商的政策。任何对任何政府官员或国有实体雇员有价值的东西·保持准确和完整的记录，以便正确记录所有付款·确保公司资金不被用于非法目的·对潜在的游说者、代理人、政治顾问和其他商业合作伙伴进行适当的尽职调查·不得使用或允许第三方进行可能不正当的付款或报价55艾克斯隆董事会批准的商业行为准则：2024年2月15日生效©艾克斯隆公司。2024年。版权所有。

贿赂和回扣也可能发生在私人和商业关系的背景下。商业贿赂发生在商业交易的背景下。当公司员工、高管或董事从第三方索要或接受一些有价值的东西(例如，将合同转给供应商的回扣)，以换取或影响代表Exelon的行动时，就可能发生这种情况。当Exelon员工、董事或第三方中间人为了获得不正当的商业优势而向第三方提供、授权、提供或承诺提供有价值的东西时，也可能发生这种情况。56《商业合同守则》经艾克斯隆董事会批准：自2024年2月15日起生效。©艾克斯隆公司。2024年。版权所有。

自成立以来，Exelon一直专注于减少我们对环境的影响并更好地满足我们的客户、员工和我们服务的社区的需求的商业价值。在我们所做的一切中，我们寻求超越我们行业的标准--以及我们为自己设定的标准。我们相信，领导行业制定战略性环境问题的公共政策是我们的责任。我们的价值观包括以下环境承诺：·我们将通过超越合规来积极追求卓越，以减少我们对环境的影响，应对气候变化，为什么它很重要，以提高能源和资源效率，并为我们的客户提供清洁、安全和负担得起的能源·我们将创新，通过智能电表、家庭和企业能效计划、交通电气化选项以及其他启用和提供清洁能源的方法更好地服务于我们的客户·我们将诚信行事，对我们的社区和环境负责我们必须确保我们的行为与环境管理相一致，并通过全面遵守法律、防止污染和持续改进来展示环境领导力。我们对环境管理的承诺贯穿于整个能源价值链。我们主动管理我们的环境足迹，不仅是因为我们关心保护环境，也是为了提高运营效率，保持我们的运营许可证，并增强我们的竞争地位。因此，我们能够更好地为客户服务，为股东和员工创造价值，并加强社区建设。卡尔文·巴特勒59艾克斯隆董事会批准的商业行为准则：2024年2月15日生效。©艾克斯隆公司。2024年。版权所有。

我们必须：·符合或超过所有适用的环境法律、法规和自愿承诺·高效利用自然资源，以减少环境影响和运营成本·与我们运营的社区合作，改善环境，抗击气候变化，并建立未来的应变能力·如预期的那样，立即向我们的主管报告任何泄漏、泄漏或其他环境危害或事故·向政府官员或公司提供所有环境监测或采样报告的准确和完整的信息·向政府官员或公司提供准确和完整的环境监测或采样报告60艾克斯隆公司董事会批准的：2024年2月15日生效的©艾克斯隆公司。2024年。版权所有。

为我们的社区做出贡献我们向客户提供的能源很重要，但Exelon的员工为我们运营的社区带来的人类能源也很重要。我们如何践行我们的价值观艾克斯隆有着浓厚的社区参与传统。通过各种Exelon计划，我们的员工是企业捐赠和社区服务的强大大使，以提高我们社区的生活质量。我们的愿景包括以下目标：·通过改善我们服务和工作的社区中人们的生活质量，弘扬我们强大的社区服务传统·通过在四个领域--教育、环境、社区和劳动力发展以及艺术和文化--加强和丰富我们的社区，并鼓励我们的人们支持他们重视的组织为什么这很重要我们鼓励员工：·参与Exelon的匹配基金计划，为丰富我们社区的慈善或公民组织捐款·慷慨地为我们的社区提供时间，只要这些活动不影响工作表现，员工就必须避免向其他员工或供应商施压，要求他们为慈善或公民组织或事业做出贡献。Exelon董事会批准的《商业行为准则》：2024年2月15日生效©Exelon Corporation。2024年。版权所有。

Exelon认为，一个积极、包容和公平的政治进程可以促进开放的政府、健全的政策决定以及安全、健康和富有成效的社区。我们认识到，公共政策决策可以极大地影响我们的客户，我们的业务和我们的行业，现在和未来。作为个人，我们都有权参与公民活动和政治进程。但是，我们始终需要明确，我们的观点和行动是我们自己的-而不是Exelon的。负责任的企业参与政治活动需要我们：·遵循既定的程序进行企业捐款和开展活动，以支持国家或地方候选人-见LE-AC-23，企业政治捐款准则·不强迫或压力他人向任何政治候选人，政党，倡导团体，政治行动委员会捐款，或政治实体，或支持或反对任何政治候选人或选举。Exelon及其员工、管理人员、董事和游说者不得要求员工提供除Exelon附属政治行动委员会自愿捐款以外的政治捐款·确保向政府官员或员工提供或赠送任何有价值的东西符合Exelon与公众互动的预期官员政策LE-AC-POL 8。如果对礼品、招待或任何其他有价值的东西是否可以按照本政策提供或提供有任何疑问，我们必须征求合规与道德的建议和事先批准·在提供或提供任何礼品、招待、招待或任何其他有价值的东西之前，或对任何政府官员或国有实体雇员有价值的任何东西。在以个人身份参与政治活动时，我们必须：·做出个人政治贡献，但要理解我们不会得到公司的报销·要理解，只有在州法律允许的情况下，才能最大限度地使用公司资源--如电话、电脑、电子邮件、传真机，或办公用品-允许用于个人政治目的（有关此问题的其他指导，请咨询法律部门）·不得要求或要求其他员工，包括行政或支持人员，明确表示我们的个人政治观点和行为是我们自己的，而不是公司的63商业行为准则Exelon董事会批准：2024年2月15日生效©Exelon Corporation。 2024. All rights reserved.

游说Exelon，像许多其他公司一样，倡导立法，我们相信这将提高我们的客户，社区，员工和股东的价值。我们这些与立法者、监管机构、行政部门官员或其工作人员有联系的人可能参与游说活动，必须注意遵守适用于这些活动的法律。只有获得批准进行游说的Exelon员工，以及根据公司《第三方参与政治咨询和游说活动的尽职调查和监督程序》（LE-AC-PCD 8 -001）保留和监督的合同游说人员，才可以从事游说活动。64商业行为准则Exelon董事会批准：2024年2月15日生效©Exelon Corporation。 2024. All rights reserved.

在Exelon，我们在与所有受众（包括客户、投资者、金融分析师和媒体）进行公开沟通时，必须用一个声音说话。我们的客户、消费者、投资者、行业分析师、记者、公共利益团体和其他人都应该得到Exelon准确、清晰、完整和一致的沟通。由于这些互动需要仔细考虑并对法律、监管、财务和媒体问题有专业的理解，因此只有指定的Exelon发言人才有权代表公司发言。为什么重要如果您收到来自公司外部的询问，并且没有被授权代表公司回应，您应该：·将所有与媒体相关的询问提交给Exelon公司通讯部·将所有与投资者相关的询问提交给投资者关系部预期内容65 Exelon董事会批准的商业行为准则：2024年2月15日生效©Exelon Corporation。 2024. All rights reserved.

负责任地参与社交媒体社交媒体--社交网站、视频/照片分享、博客、在线论坛等--是一种强大的交流形式，被消费者、投资者和其他受众广泛用于分享观点和寻求信息。如果我们选择使用社交媒体，我们必须牢记，我们所说或所分享的话可能会影响：·我们在工作场所的同事·Exelon在客户和我们所服务社区中的声誉·Exelon在市场上竞争的能力·Exelon遵守法律和法规的能力·负责任地使用社交媒体包括：·在所有授权的商业交流中坚持Exelon的价值观·不给人留下我们个人观点是Exelon的价值观的印象·未经授权不以Exelon代表的身份表明自己·确保花在社交媒体上的时间和精力不会干扰我们的工作职责·不泄露公司专有信息·不泄露他人的个人信息，特别是作为您的工作职责或我们公司关系的一部分而获得的个人数据有关更多信息，请参阅CP-AC-72，公司指南-社交媒体。66经艾克斯隆董事会批准的商业合同守则：自2024年2月15日起生效。©艾克斯隆公司。2024年。版权所有。

合规与道德办公室直接：ethicsOffice2@exeloncorp.comexelon Help Line电话：1-800-23ETHIC(1-800-2333-8442)在线：https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/71992/index.html安全事件？联系ESOC寻求24小时帮助：1-800-550-6154©Exelon Corporation。2024年。版权所有。Exelon董事会批准：自2024年2月15日起生效