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(a) 员工承认，公司（定义见下文）已经并将继续花费大量时间、金钱和精力来制定业务战略、员工和客户关系及商誉以及建立有效的组织。员工承认，保护此类努力符合公司的合法商业利益。员工还承认并同意，在履行雇佣义务和责任时，员工已经并将会熟悉公司的机密信息，包括商业秘密，并且员工的服务对公司具有特别、独特和非凡的价值。此外，员工承认，商业秘密、机密信息的披露和/或业务战略、员工和客户关系以及商誉的损失或恶化将使公司遭受严重和无法弥补的损害。员工进一步理解并同意，出于保护企业和公司的需要，员工在受雇期间及之后的合理时间内不得与公司竞争，如以下段落所述。

(i) 就任何特定个人或实体而言，“关联公司” 是指通过一个或多个中介机构直接或间接控制、受该特定个人或实体控制或受该特定个人或实体共同控制的任何其他个人或实体；

(iii) 对任何个人或实体使用的 “控制权”（含相关含义包括 “受控制” 和 “受共同控制” 这两个术语），指通过合同或其他方式，直接或间接地指挥或促使此类个人或实体的管理层或政策受到指导。

(b) 员工承认（i）公司的业务范围是全球性的，没有地域限制；（ii）无论公司或其各自的任何高管或员工（包括但不限于员工）的组建或总部的管辖权如何，预计公司将在其行业内在全球范围内开展业务活动和宝贵的业务关系。此外，员工同意并承认，不执行本协议条款对公司的潜在损害大于通过禁令或其他方式执行本协议对员工造成的任何潜在损害。

(c) 员工承认员工 (i) 已仔细阅读本协议，充分理解本协议对员工施加的限制，并自愿同意其条款和条件；(ii) 员工签署本协议时未被强迫签署本协议，也没有受到胁迫；(iii) 通过签署本协议，员工将不会违反员工先前签订的任何其他协议的条款；以及 (iv) 在签署本协议之前，员工有足够的时间考虑签订本协议协议，包括但不限于与他们选择的律师讨论本协议的条款和条件及其法律后果的机会。员工明确承认并同意，特别是考虑到公司业务的性质和范围，本协议规定的每一项限制在主题、时间段和地理区域方面都是合理的。

(i) (A) 在与公司竞争的任何其他公司或企业中从事与员工在公司任职期间从事的任何相同或基本相似的活动、职责或责任；但是，本第 2 (a) (i) (A) 节中的限制不适用于 (1) 公司无故解雇员工或员工出于正当理由终止雇员，无论在哪种情况下，本第 2 (a) (i) (A) 节中的限制均不适用员工在公司工作的前六个月，以及 (2) 员工在其任职之日当天或之后执行解除令解雇，自该解雇之日起 55 天内生效（其中 “原因”、“正当理由” 和 “解除” 的含义在员工与公司于 2023 年 12 月 1 日签订的雇佣协议中规定）；

(ii) (A) 招募、招聘或雇用为员工或与该员工有联系的任何组织、本公司的任何员工或在招聘、招聘或雇用后的一 (1) 年内为公司工作的任何人员招募、招聘或雇用为其工作；

(C) 故意干扰公司与受雇或以其他方式受雇为公司提供服务的任何人员的关系；前提是 (I) 雇员的普通广告或招聘人员对员工的全面招聘，也不 (II) 将该员工列为公司现任或前任雇员的就业推荐人以及回应该雇员的潜在雇主就此类推荐向雇员提出的普通课程询问，应被视为违反此规定第 (ii) 条。

(c) 如果任何法院或其他具有司法管辖权的法庭认定本协议的任何条款或条款或其中的一部分不合法、无效、不合理或无法对员工执行，则该条款的其余部分不应因此受到影响，将被视为在不构成此类不合理或不可执行限制的最长时间和最大地理区域内保持有效和有效所必需的最低限度。双方明确表示，如果任何法院或其他具有合法管辖权的法庭因该条款的期限、标的范围或所涵盖的地理区域而认为本协议的任何条款或条款或其中一部分是非法、无效、不合理或无法对员工执行的，则该法院或法庭应缩短期限、范围，或此类规定的领域，以及此类条款的简化形式然后应可强制执行并得到执行。此外，尽管本第2节的任何条款被确定为不可在衡平法上强制执行，但如果该条款在法律上可以执行，则公司将有权追回因员工违反该条款而造成的金钱损失。

在遵守第 7 条的前提下，员工在公司任职期间，以及在员工因任何原因离职后的一年内，不得公开或以旨在公开的方式发表任何贬低或诽谤公司或其董事商誉或声誉的书面声明（包括电子声明，包括电子声明，例如通过 X（前身为 Twitter）、Facebook 或其他社交媒体）或口头声明或高级官员。

员工特此同意，在员工仍受第 2 节规定的任何契约约约束的任何期限内，在接受任何其他个人或实体的工作之前，员工应就本协议的此类条款向该潜在雇主提供书面通知，并将此类通知的副本同时发送给公司。

员工承认，员工违反第2、3或4节中包含的任何契约将对公司造成无法弥补的损失，其金额是实质性的，但不容易确定，并且任何法律补救措施（包括赔偿金支付）都是不够的。因此，员工同意，尽管本协议中有任何相反的条款，但除了任何其他法律或公平补救措施外，公司仍有权（无需证明经济损失或其他实际损失）在任何有管辖权的法院获得禁令救济（包括临时限制令、初步禁令和/或永久禁令）可能有。前一句不得解释为放弃公司根据本协议或其他协议可能享有的损害赔偿权利，公司的所有权利均不受限制。

协议或公司签订或与公司签订的任何其他政策或协议中的任何内容均不禁止或限制员工 (a) 自愿与员工聘请的律师沟通，(b) 自愿与任何执法部门、政府机构，包括证券交易委员会（“SEC”）、平等就业机会委员会、州或地方****或任何自律组织或公共机构就可能的违法行为进行沟通，每次都不事先通知给公司，或以其他方式发起、作证、协助、遵守该政府机构的传票或以任何方式参与该政府机构进行的调查，(c) 根据1934年《证券交易法》第21F条的规定追回美国证券交易委员会举报人裁决，或 (d) 根据传票向法院或其他行政或立法机构披露任何机密信息，前提是员工必须首先立即通知公司并为公司提供机会寻求并共同努力，费用由公司承担，质疑传票或获得限制其披露的保护令或其他适当的补救措施。

亲手或通过国家认可的隔夜快递服务（费用预付，附有收据的书面确认）；（ii）通过传真发送，并附上发送设备的书面传送证明，前提是通过挂号邮件发送副本；或者（iii）如果通过挂号邮件发送，收件人收到或拒绝，则要求退回收据；在每种情况下，均寄至以下地址或传真号码，并标明个人注意事项（由姓名或标题）如下所示：

(b) 完整协议和修改。本协议取代了双方先前就其标的达成的所有协议，构成了双方之间关于其标的的的协议条款的完整和排他性声明。除非双方签署书面协议，否则不得修改、补充或以其他方式修改本协议。

(d) 任务。未经员工同意，公司可以将本协议或其在本协议下的任何权利和义务转让给公司的任何子公司或关联公司，或任何收购公司或公司任何部门、业务或子公司全部或基本上全部资产或业务的个人或实体。本协议是员工个人的，未经公司事先书面同意，员工不得转让或委托，任何此类尝试的转让或委托均无效。在遵守上述规定的前提下，本协议将适用于员工的继承人、遗嘱执行人和管理人以及公司的继承人和受让人，在所有方面均具有约束力，并使其受益。

(e) 豁免。双方在本协议下的权利是累积性的，不是替代性的。任何一方未能或延迟行使本协议下的任何权利、权力或特权，均不构成对此类权利、权力或特权的放弃。任何单一或部分行使任何此类权利、权力或特权都不妨碍任何其他或进一步行使此类权利、权力或特权，或任何其他权利、权力或特权的行使。在适用法律允许的最大范围内：(i) 除非另一方以书面形式签署，否则一方不得通过对方放弃或放弃索赔或权利来全部或部分解除本协议引起的任何索赔或权利；(ii) 一方可能作出的任何放弃均不适用，除非在给予的特定情况下且仅限于明确规定的范围以书面形式并由该方签署；以及 (iii) 对一方的任何通知或要求均不被视为对任何义务的放弃该当事方或发出此类通知或要求的一方有权按照本协议的规定在不另行通知或要求的情况下采取进一步行动。员工不得声称公司未能、拒绝执行或延迟执行任何包含与本协议中所载义务相同或相似的协议

(f) 适用法律；管辖权；诉讼送达。本协议将受康涅狄格州法律管辖并根据康涅狄格州法律进行解释，不考虑需要适用任何其他法律的法律冲突原则。因本协议引起或与本协议相关的任何诉讼或诉讼均可在康涅狄格州费尔菲尔德县的法院提起；或者，如果有管辖权的依据，此类诉讼可以在美国康涅狄格州地方法院提起。各方在任何此类诉讼或程序中均不可撤销地服从此类法院的管辖权，并放弃其现在或将来可能对法庭的地点或便利性提出的任何异议。前一句提及的任何行动或程序中的程序均可送达世界任何地方的任何一方。