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我们承诺积极拥抱不同的身份和个人，并促进包容和多样化的性别平等文化的价值，我们相信这会吸引最优秀的人才。我们在招聘、培训、晋升、薪酬、福利等人力资源管理活动中采取性别平等政策。本着平等就业和平等发展的原则，我们的人力资源决策应基于每个员工的工作表现、积极性、素质和专长，不分性别，并遵守相关规章制度。我们不断分析和监测组织和多样性问题，包括各级人力资源的性别和多样性构成。在我们的公司里，女性担任着不同的领导职务，包括董事的杜红和首席财务官曹菲。我们会继续致力提升董事会的性别多元化，包括在香港联合交易所上市后三年内，物色并推荐最少一名女性候选人加入我们的董事会，供其在委任董事时考虑，目标是提高董事会中女性代表的比例，但前提是我们的董事(I)在基于合理标准进行全面评审后，满意有关候选人的能力和经验；及(Ii)履行受信责任，在考虑委任事宜时，以本公司及股东整体利益为依归。我们的目标是通过提供有关性别和包容的培训、防止性骚扰以及防止性剥削和性虐待等活动，保持包容和多样性的文化。
我们致力于碳减排措施，并将继续探索进一步提高能源效率的方法。我们要求员工在消费办公用品时要注意环境。此外，微博平台上提供的一些内容专门针对环境保护主题。利用我们为内容创作者提供的各种形式的内容和工具，环保人士可以在微博平台上创作和分享以环境问题为中心的内容，从而提高观众的环保意识。我们的业务一般受中国相关国家和地方环境法律法规的约束。然而，我们的业务不会产生或排放任何对环境有害的工业废物。正如我们的中国律师复兴律师所确认的那样，我们不需要获得适用于中国环境法律法规的任何批准或证书。
我们制定并实施了各种工作场所安全政策和程序，以确保我们的员工拥有安全的工作环境。
知识产权
我们依靠专利、版权、商标和商业秘密法律以及对披露的限制来保护我们的知识产权。截至2021年12月31日，我们已向中国国家知识产权局注册专利221项，新增专利申请218项。截至2021年12月31日，我们已在中国国家版权局登记了366项软件著作权。我们还注册了域名，包括weibo.com、weibo.cn和weibo.com.cn。我们已经从新浪获得了独家、永久、全球和免版税的许可，可以使用其
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我们已经实施了程序，以降低在未经适当许可或第三方同意的情况下使用微博上发布的内容的可能性。例如，我们要求用户同意我们平台的用户协议中规定的条款和条件，包括同意不侵犯他人的知识产权。我们利用我们的技术来监控和保护我们平台上的原创内容。例如，我们已经为视频内容创作者推出了自我保护功能，他们的视频的指纹痕迹将被提取并保存在我们的系统中。我们的系统会将从第三方新上传的视频中提取的指纹痕迹进行比对，然后发送给我们的筛选团队进行二级人工审查。我们将用指向原始内容的链接替换侵权内容。尽管我们努力保护我们的专有权，但未经授权的各方可能会试图复制或以其他方式获取和使用我们的技术。监管未经授权使用我们的技术是困难和昂贵的，我们不能确定我们所采取的步骤是否会防止我们的技术被挪用，特别是在外国，那里的法律可能没有像美国那样充分保护我们的专有权。有时，我们可能不得不诉诸诉讼来执行或捍卫我们的知识产权，这可能会导致巨额成本和我们的资源被挪用。
此外，第三方可以对我们提起诉讼，指控我们侵犯了他们的专有权或声明他们没有侵犯我们的知识产权。如果侵权索赔成功，并且我们未能或无法开发非侵权技术或及时许可被侵权或类似的技术，我们的业务可能会受到损害。此外，即使我们能够许可被侵权或类似的技术，许可费可能会很高，并可能对我们的运营结果产生不利影响。
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是新浪子公司在中国的注册商标，并独家授权给我们使用。
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，以及新浪拥有的某些其他知识产权的非独家许可，允许其在微博和社交网络平台上制造、销售、提供销售和分发产品、服务和应用程序。我们向新浪及其关联公司授予我们某些知识产权的非独家、永久、全球、不可再许可、不可转让的有限许可，以使用、复制、修改、制作衍生作品、表演、展示或以其他方式利用此类知识产权。本协议自2013年4月29日起生效，除非按协议的规定终止，否则将继续有效。