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C.“担保薪酬”是指在业绩期间的任何时间向担任高管的人发放、授予或支付的任何基于激励的薪酬，该薪酬是在(I)在纽约证券交易所上市标准第303A.14条生效日期或之后，(Ii)在该人成为高管之后，以及(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时收到的。

E.“错误判给的赔偿”是指在实现与该赔偿有关的适用财务报告措施的财政期间内给予、归属或支付给某人的涵盖补偿的金额，超过了如果根据适用的重述确定的覆盖补偿金额，该金额是根据适用的重述计算的，而不考虑支付的任何税款(即税前)。对于基于股票价格或股东总回报的备兑补偿，如果错误判给的补偿金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算，委员会将基于对重述对授予、归属或支付备兑补偿的股票价格或股东总回报的影响的合理估计，确定构成错误判给补偿的此类备兑补偿的金额(如果有)，委员会应保存此类确定的文件并向纽约证券交易所提供此类文件。

G.“高级管理人员”是指根据《交易法》第16条第16a-1(F)条所界定的公司的每名“高级管理人员”，应被视为包括根据S法规第401(B)项被公司确定为高级管理人员的任何个人--

H.“财务报告计量”指(I)根据编制本公司财务报表所使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及全部或部分源自该等计量的任何计量，可能包括公认会计原则或非公认会计原则财务计量(定义见证券交易法G规则和S-K交易所法案第10项)、(Ii)股价或(Iii)股东总回报。财务报告措施可能在美国证券交易委员会备案，也可能不在公司财务报表之外，例如在管理层对财务状况和经营结果的讨论和分析中，或在交易法S-K法规第201(E)项所要求的业绩图表中。

K.“回顾期间”是指紧接本公司须为某一报告期编制重述的日期之前的三个完整的财政年度(加上在该三个完整的财政年度内或紧接该三个完整的财政年度之内或之后的任何少于九个月的过渡期，而该过渡期是因本公司的财政年度的变动而产生的)，该日期以下列日期中较早者为准：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取该等行动的公司高级人员的日期(如董事会无须采取行动，则得出或理应得出结论认为本公司须编制一份重述报告的日期)，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司准备重述的日期。本政策项下任何错误判给的赔偿的追回并不取决于是否或何时实际提交重述。

先生收到了。即使奖励性薪酬的发放、归属或支付发生在该期间结束后，本公司的会计期间仍被视为收到了奖励性薪酬，在该期间内实现了激励薪酬奖励中规定的财务报告措施或与之相关的财务报告措施。

n.“重述”是指由于公司严重违反证券法规定的任何财务报告要求而要求对任何公司财务报表进行的会计重述，包括（i）更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误（通常称为“大R”重述）或（ii）更正先前发布的财务报表中的错误，该错误对先前发布的财务报表并不重要，但如果该错误根据《交易法》第10 D-1条和纽约证券交易所上市标准第303A.14条的规定，在当期进行了更正或在当期未进行更正（通常称为“小r”重述）。公司财务报表的变更不属于当时相关会计准则下的错误更正，

p.“子公司”指与公司“有关联”的任何国内或国外公司、合伙企业、协会、股份公司、合资企业、信托或非法人组织，即直接或间接通过一个或多个中间人“控制”公司、受公司“控制”或“与公司处于共同控制之下”。“控制”是指直接或间接拥有指导或促使指导该人的管理和政策的权力，无论是通过拥有有表决权的证券、合同还是其他方式。

在重述的情况下，在重述之前的回顾期内收到的任何错误授予的补偿（a）当时未支付但尚未支付的应自动并立即没收，（b）已支付给任何人的应根据本政策第3条合理迅速地偿还给公司集团。委员会必须根据本政策第3条的规定，要求（且不得自行决定放弃）没收和/或偿还此类错误授予的补偿，但下文规定的情况除外。

尽管如此，委员会(或如委员会并非完全由独立董事组成，则为董事会成员的大多数独立董事)可决定不对任何人进行没收和/或追回错误判给的补偿，前提是委员会确定此类没收和/或追回因下列任何情况而不可行：(I)支付给第三方以协助执行政策的直接费用(例如，合理的法律费用和咨询费)将超过应追回的金额(在公司集团合理尝试追回该错误判给的补偿、此类尝试的文件、并且向纽约证券交易所提供此类文件)，(Ii)寻求追回将违反公司在2022年11月28日之前通过的母国法律(前提是公司获得纽约证券交易所接受的母国法律顾问的意见，认为追回将导致此类违规行为，并向纽约证券交易所提供该意见)，或(Iii)追回很可能导致任何符合税务条件的退休计划，根据该计划，公司集团的员工可以广泛获得福利，无法满足第26 U.S.C.401(A)(13)或26 U.S.C.411(A)及其规定的要求。

如果委员会决定任何人应偿还任何错误授予的补偿，委员会应通过电子邮件或挂号信向该人提供书面通知，该人的实际地址在公司集团存档，该人应按照委员会要求的方式和条款偿还，而本公司集团有权将还款金额抵销本公司集团结欠该人士的任何款项，要求没收本公司集团授予该人士的任何奖励，或采取任何及所有必要行动，合理迅速地

在每种情况下，在适用法律允许的最大范围内，包括但不限于《国内税收法》第409 A条及其规定和指导，从该人处收回还款金额。如果委员会没有在上述书面通知中指定偿还时间，则应要求适用人员在收到该通知后三十（30）天内通过电汇、现金或银行本票向公司集团偿还错误奖励的补偿。

公司集团不得就任何人员根据本保单所遭受的任何赔偿损失向任何人员提供担保、保险或补偿，也不得就与该人员根据本保单所遭受的任何赔偿损失有关的争议向任何人员提供任何预付费用，公司集团不得向任何人支付或报销该人为任何第三方保单支付的任何保费，该第三方保单涵盖本保单下的潜在追偿义务。为此目的，“赔偿”包括对现行赔偿安排的任何修改或相当于事实赔偿的其他方式（例如，向该人提供新的现金奖励，该奖励将被取消，以收回任何错误奖励的赔偿）。在任何情况下，如果任何重述将导致更高的奖励补偿金，则公司集团不得被要求向任何人支付额外款项。

本政策一般由委员会管理和解释。委员会对本政策的任何决定均为最终决定，对所有相关方具有约束力。委员会根据本政策作出的决定不需要对所有人都是统一的，可以有选择地对不同的人作出决定，无论这些人是否处于类似的情况。

本政策旨在满足可能不时修订的多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条以及美国证券交易委员会或纽约证券交易所颁布的任何相关规则或条例的要求，包括在生效日期之后生效的任何额外或新要求，一经生效，应被视为自动修订本政策，以遵守这些额外或新要求。

本政策中的规定旨在在法律的最大范围内适用。如果本政策的任何规定根据任何适用法律被认定为不可执行或无效，则此类规定将在允许的最大范围内适用，并应自动视为以符合其目标的方式进行修改，以符合适用法律。本保险单任何条款的无效或不可撤销性不影响本保险单任何其他条款的有效性或可撤销性。根据本政策收回错误授予的补偿并不取决于公司集团是否满足本政策中的任何条件，包括向纽约证券交易所提供适用文件的任何要求。

在适用法律允许的范围内，并以符合包括美国证券交易委员会和纽约证券交易所规则在内的适用法律的方式，委员会可酌情随时终止、暂停或修订本政策。

本政策对所有个人及其各自的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法律代表具有约束力，并可强制执行这些个人或实体授予、授予或支付或管理的任何补偿。