附件10(H)

强生

2022年长期激励计划

全球限售股单位奖励协议

授予：约翰·克里斯蒂安·里德

除委员会可全权酌情确定的其他条件外，考虑到根据不时修订的《强生2022年长期激励计划》(下称《计划》)的条款授予奖励，您同意如下：

1.限制性股份单位的授予。

A.获奖。根据本全球限售股份奖励协议的条款及条件，包括本协议附录A所载任何特定国家的条款，以及该等文件(统称为本“协议”)及本计划的任何其他证物或附件，新泽西州的公司强生(“本公司”)特此授予阁下上述数目的限售股份单位(“RSU”)，该等股份单位将根据本协议的条款及条件归属。在每个RSU归属后，您将获得一股公司普通股，每股面值1.00美元(“普通股”)，或现金代替，在任何一种情况下，受本协议第4节条款的约束并根据本协议第4节的条款。除非上下文另有明确指示，否则本协议中使用的每个大写术语应具有本协议指定的定义，如果本协议未定义本协议使用的大写术语，则定义应由本计划指定。此处授予的RSU受本计划的所有条款和条件的约束，本计划的条款在此并入作为参考。

B.条件。授予RSU的条件是您(I)在计划记录保管人的网站(或公司可能不时设立或允许的其他方式)上以电子方式接受这项授予，以及(Ii)开立和维护一个经纪账户，该账户被允许用于根据计划授予的奖励，在每种情况下，都要在公司设定的截止日期和/或计划记录保管人的网站上规定的期限内。通过接受此授予的RSU，您将确认接受所有

本协议的条款和条件。如果您在适用的截止日期前不接受此RSU的授予，您的授予将被取消。

2.受限制股份单位的归属;与企业集团的竞争。

a.General.除本第2条另有规定外，本协议授出的受限制股份单位应根据上文所载时间表于上述预定归属日期归属，惟就各受限制股份单位而言，（i）您在适用的计划归属日期被雇用，并且自授予日期以来一直被雇用，以及（ii）本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。

b.终止雇用-一般情况。如果在适用的计划归属日期之前，您因任何原因不再受雇，则除非第2（c）条（某些终止;残疾）另有规定，否则受限制股份单位应在终止日期被没收，无需任何对价。

c.某些终止;残疾

我..因死亡而终止雇用。如果您在受雇期间死亡，则受限制股份单位应在您死亡之日立即全部归属（在尚未行使和尚未归属的范围内），您的遗产、受益人或任何通过继承或遗赠（如适用）获得受限制股份单位的人将获得一定数量的普通股（或现金代替），如第4节（受限制股份单位的结算;预扣税;遵守证券法;遵守补偿收回政策）所规定。

ii.Disability.如果您在受雇期间丧失工作能力，您应在丧失工作能力之日立即全数归属受限制股份单位（以尚未归属且尚未归属的受限制股份单位为限）。

iii.因故终止。在不限制第2（b）条的一般性的情况下，尽管第2（c）条有任何其他规定，如果您因任何原因停止受雇，（包括但不限于，由于您的自愿辞职）与构成原因的事件的发生有关或在此之后，则您在本计划下持有的受限制股份单位和任何其他奖励应于终止日期立即被没收，无需任何对价。如果在您的终止日期之后，公司意识到您在雇用期间或之后发生的行为或活动可能构成原因，那么任何RSU（或其部分）或您根据本计划持有的任何其他未归属或未行使的奖励（以及与此有关的任何款项或利益），须予以没收。

（四）公司决定。如果您终止雇佣关系，公司应自行决定终止雇佣关系的原因以及第2条规定的适用待遇。

4.与集团公司的竞争。为了保护集团公司的商誉和在研发、客户和业务方面的投资，

为防止集团的机密和商业秘密信息泄露，从而促进集团业务的长期成功，您同意以下内容：

i.在您受雇期间，未经公司事先书面同意，您不得直接或间接参与竞争活动。

ii.在终止日期后的十八（18）个月内，未经公司事先书面同意，您不得直接或间接执行或协助他人执行，在竞争对手的职位或任何地理位置工作，您可能会通过以下方式使集团处于不利地位或使竞争对手处于有利地位：（a）您披露或使用集团的的机密或商业秘密信息和/或（b）您对集团客户关系和商誉的使用。

（三）撤销和没收。您理解并同意，如果公司确定您违反了第2（d）（i）条和/或第2（d）（ii）条和/或您与公司集团任何成员达成的任何非竞争或非招揽协议，那么，除了禁令救济、损害赔偿和所有其他公平和法律权利和救济外：

A.受限制股份单位将于最早日期无偿没收， 日期 对 这 你 是 第一 在 违反 的 部分 2（d）㈠ 和/或 第2（d）（ii）条或您与集团任何成员之间的任何非竞争或非招揽协议;以及

B.根据公司的要求，您应立即向公司交付(I)相当于归属和以普通股形式结算的RSU数量的普通股(为免生疑问，任何可能已扣留和/或出售以满足适用预扣税款的普通股股份不减少)和(Ii)以现金形式结算的任何RSU向您支付的现金总额(为避免怀疑，不减少为满足适用预扣税而预扣的金额)，在每个情况下，您违反第2(D)(I)条和/或第2(D)(Ii)条或您与公司集团任何成员签订的任何竞业禁止或竞业禁止协议，在紧接最早日期之前的十二(12)个月期间内归属的任何RSU。如果在本公司要求偿还的日期，您持有的普通股数量不足以履行您在上文第(I)款中规定的义务，则您应向本公司支付一笔现金，数额相当于(X)(I)您根据上文第(I)款要求向本公司交付的股份数量减去(Ii)您根据第(I)条向本公司实际交付的股份数量，乘以(Y)公司要求偿还之日前一个营业日的普通股每股公平市价。阁下同意交付及签署本公司认为必要的文件(如适用，包括股票)，以履行本第2(D)(Iii)(B)条所指的还款义务。

IV.您理解并同意，在违反第2(D)(I)和/或第2(D)(Ii)节规定的竞业禁止义务或您与任何成员签订的任何其他适用的竞业禁止或竞业禁止协议的情况下，第2(D)(Iii)节规定的补救措施不应是公司集团的排他性补救措施

公司集团保留法律或衡平法赋予其的所有其他权利和补救措施。

E.在雇佣终止时或之后转归的条件。在您终止雇佣之日或之后，您是否有资格归属任何RSU应取决于：(I)您是否遵守第2(D)(I)和/或第2(D)(Ii)节中的竞业禁止义务和/或与公司集团任何成员签订的任何其他适用的竞业禁止或竞业禁止协议，以及(Ii)如果您终止雇佣时公司集团的任何成员提出要求，您签署的分居协议和/或以公司及其子公司和关联公司为受益人的债权的全面解除，包含公司集团要求的条款，并以公司集团要求的形式，在第4(A)节规定的解决RSU的最后日期(或公司集团可能要求的较早日期)之前生效。如果公司集团要求签订分离协议和/或解除债权，并且(A)(I)在终止之日归属的RSU或(Ii)归属日期在您必须提供此类债权解除的期间内，以及(B)根据第4(A)条必须清偿的RSU的期限跨越两个历年，则归属的RSU将在第二个历年进行清偿。

3.普通股权利。在根据第4(A)条(如果适用)将普通股股份交付给您之前，您不应拥有任何与RSU相关的普通股股份的任何权利，包括但不限于任何投票权和获得可能就该等普通股支付的任何股息(或股息等价物)或任何分派的权利。

4.RSU结算；预扣税款；遵守证券法；遵守赔偿政策。

A.将军。在符合本协议条款的情况下，在归属日期后六十(60)天内(但在任何情况下不得晚于此后的第一个3月15日)，您将从公司获得每股归属于该日期的RSU的普通股股份，或委员会酌情决定的相当于归属日公平市价的现金等价物，减去为支付适用的联邦、州和地方所得税、社会保险、工资税、附带福利税而扣留的任何完整普通股股份或任何预扣现金，与您参与本计划有关并在法律上适用或被视为适用于您的临时付款或其他税务相关项目(“税务相关项目”)，金额由公司决定。作为前述规定的替代，公司或公司集团的其他适用成员可决定，应通过本计划允许的任何其他方法支付与税收有关的预扣。尽管如上所述，如果您是1934年《证券交易法》(经修订)第16条规定的公司高级职员，则公司将通过在相关应税事件发生时扣缴普通股来履行任何适用的预扣税义务(此类预扣义务是根据适用的法定预扣费率确定的，而不考虑修订后的1986年国内收入法第83(C)(3)条)，除非委员会另有决定。

B.注册和上市。尽管有第4(A)条的规定，普通股不得根据本协议发行，除非在归属之日，根据1933年《证券法》有效的登记声明或其修正案如下：

经修订，涵盖归属RSU后将发行的普通股股份，该等股份获授权在纽约证券交易所或本公司决定的另一证券交易所上市。本条例的任何规定均不得视为要求本公司申请、生效或取得该等注册或上市。

C.补偿补偿政策。您特此承认并同意，您和RSU，包括根据RSU可能交付给您的任何现金和/或普通股，受公司补偿补偿政策的约束，该政策可能会不时修订和/或重述，其最新副本可在公司网站http://www.investor.jnj.com/gov/compensation-recoupment-policy.cfm.上找到补偿补偿政策的条款和条件在此作为参考并入本协议。

5.RSU的不可转让。不得以任何方式出售、转让、转让、质押或质押RSU和根据本协议授予的任何权利(无论是通过法律实施或其他方式)，除非通过遗嘱或继承法和分配法，或按照本公司可能制定的任何受益人指定程序。除根据本计划的条款外，任何此类权利均不得执行、扣押或类似程序。在违反本计划或本协议的规定出售、转让、转让、质押、质押或以其他方式处置RSU或本协议中授予的任何权利时，或在对RSU或该等权利征收任何附着物或类似程序时，公司应选择没收该RSU和该等权利。

6.没有特殊的就业权；没有获奖权。在任何情况下，本计划或本协议中包含的任何内容均不得被任何人解释或视为约束公司集团任何成员在归属期或任何其他期间继续雇用您、创建受雇于公司的权利、与公司订立或修改雇佣或服务合同，或以任何方式干扰公司集团成员随时终止您的雇用的任何权利。您在此承认并同意：(I)本计划由本公司自愿制定，性质可自由决定，可由本公司根据本计划的规定随时修改、修改或终止；(Ii)您参与本计划是自愿的，您自愿接受RSU的授予；(Iii)受RSU约束的RSU和普通股股份及其收入和价值不构成您的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇赔偿金、裁员、解雇、服务终了付款、奖金、长期服务奖励、养老金或退休福利或福利或类似付款，在任何情况下都不应被视为对过去对公司集团的服务的补偿，或以任何方式与之相关，(Iv)受RSU约束的RSU和普通股及其收入和价值，并不旨在取代任何养老金权利或补偿，(V)RSU的授予是特殊的、自愿的和偶然的，不会产生任何合同或其他权利，以获得未来RSU的赠款或代替RSU的利益，即使过去曾授予RSU，(Vi)除非与公司另有协议，否则RSU和受RSU限制的普通股股份及其收入和价值不会作为代价授予，或与您作为公司子公司的董事提供的服务相关，(Vii)普通股相关股份的未来价值是未知、无法确定和无法确定的，(Vii)没有

因终止您的雇佣关系或其他服务关系(无论终止的原因如何，也不论您在受雇的司法管辖区或您的雇佣协议条款(如有)后是否被发现无效或违反雇佣法律)而导致的RSU的丧失或补偿或损害的权利，(Ix)您应根据适用于RSU和普通股所有权的所有法律、规则和法规，包括货币和外汇法律、规则和法规，寻求所有必要的批准，并根据这些法律、规则和法规作出所有必要的通知，(X)本公司或其任何附属公司或联属公司对您的当地货币与美元之间的任何汇率波动不承担任何责任，该汇率波动可能影响RSU的价值或根据RSU结算或随后出售结算时获得的任何普通股而应支付给您的任何金额，(Xi)根据本计划授予的任何奖励的形式由委员会全权酌情决定，(Xii)本公司不提供任何税务、法律或财务建议，本公司也没有就您参与本计划提出任何建议，或您收购或出售普通股的标的股份时，在采取任何与RSU相关的行动之前，您应咨询您自己的个人税务、法律和财务顾问有关您参与本计划的事宜。

7.通知。除非本公司以书面形式通知您，否则提交给本公司的与RSU相关的所有通知、指定和付款应发送至：

股权薪酬资源

强生广场一号

新泽西州新不伦瑞克，邮编：08933

美国

8.定义。为本协议的目的，下列大写术语的定义如下：

A.“事由”是指(I)您对联邦或州法律规定的重罪的定罪或抗辩，或(Ii)您的任何行为，在公司看来，构成欺诈、挪用公款、不诚实、泄露机密信息、在任何实质性方面故意和故意不履行您的雇佣职责、利益冲突、违反本协议第2(D)(I)条规定的竞业禁止义务或您与公司集团任何成员之间的任何其他适用的竞业禁止、竞业禁止或保密协议或义务，违反您所服从的公司集团的任何行为标准政策或其他政策，或任何其他不利于或违背公司集团最佳利益的事件。对“因由”的任何决定应由公司自行决定，其决定是最终的和具有约束力的。

B.“委员会”是指公司董事会的薪酬福利委员会(或任何后续委员会)，或根据本计划第3(D)条授权该委员会管理、解释或解释本计划条款的任何一人或多人。

C.“竞争者”是指任何个人或实体，包括但不限于，您或代表您行事的任何人，从事或准备从事现有或开发中的任何产品、工艺、技术、机器、发明或服务的研究、开发、生产、制造、营销或销售或咨询，且类似、竞争、现在或将来可能与之竞争、可被取代或可作为公司集团现有或正在开发的或计划开发的任何产品、工艺、技术、机器、发明或服务的替代品进行营销的任何人或实体。公司应自行决定任何个人或实体是否为“竞争者”，其决定为最终决定。

D.“竞争活动”是指与竞争对手竞争、旨在与竞争对手竞争、或以其他方式可能对公司集团的业务或优势产生不利影响或干扰的任何和所有活动(包括准备工作)，无论是现在还是将来。公司应自行决定任何行为是否构成“竞争活动”，其决定为最终决定。

E.“公司集团”是指公司及其子公司和关联公司，由公司确定。

F.“客户”是指任何实体、客户、账户或个人，包括前述实体、客户、账户或个人的雇员、代理人或代表，或代表该等实体、客户、账户或个人参与、影响或有任何责任作出购买决定的任何实体或个人，在您终止日期前的十八(18)个月期间，您与该等实体、客户、账户或个人接触、向其招揽业务、向其出售、向其提供服务、向其分配责任、收取佣金或补偿、或向其推销或推销任何产品或服务。公司应自行决定任何个人或实体是否为“客户”，其决定为最终决定。

G.“终止日期”是指您的雇佣终止日期。

H.“残疾”或“残疾”意味着您已被确定为

因残疾而无法工作（i）持续时间超过二十六（26）周，以及（ii）（A）根据公司或其适用附属公司的长期残疾政策，您可以享受长期残疾福利，或（B）如果没有此类政策，根据适用的程序和政策，您已被公司（或其适用的关联公司）确定为“禁用”（或类似状态）。尽管有上述规定，（I）除非您被确定为“残疾”，否则您将不会被视为患有残疾（或类似地位）根据不时生效的本公司或其适用联属公司的人事及/或人力资源政策，及（II）倘受限制股份单位受第409 A条规限（由公司确定），则您将不会被视为已发生残疾，除非该状况也构成《财政部条例》第1.409A-3（i）（4）节所指的“残疾”。

I.“受雇”或“雇佣”指您作为集团公司员工的任何时间段，由集团公司根据其适用惯例、政策和记录确定;前提是，在此期间，

您（i）在集团公司处于有效雇佣状态，或（ii）正在集团公司批准的休假中（由集团公司自行决定）。为免生疑问，（x）在根据集团公司的惯例、政策和记录，您不被视为具有良好信誉的员工的任何时期内，（y）在合同要求的任何通知期或工资延续期内，实践或当地法律（如“花园假”或类似的时间）或任何遣散期（如果您有离职协议或安排）或（z）未经集团公司批准的任何假期（由集团公司自行决定）。

J.“授予日期”指本协议首页所述受限制股份单位的授予日期。

K.“归属日期”指就受限制股份单位而言，（在适用的范围内）：（i）适用的预定归属日期;或（ii）死亡日期，如果根据第2（c）（i）条终止雇佣关系（因死亡而终止）;或（iii）如果您患有第2（c）（ii）条所述的残疾，则您成为残疾人的日期（残疾）;或（x）受限制股份单位根据本计划任何适用条文归属及应付之日期（前提是，如果受限制股份单位受第409 A条（由公司确定）的约束，付款将在公司确定的最早允许日期进行，不会导致加速征税和/或第409 A条规定的罚款。

9.杂项。

a.Amendments.除非本协议另有规定，否则本协议不得修订或以其他方式修改，除非有书面证明并经公司授权代表签署。

b.第三方受益人。您进一步承认和同意，对于任何因使用或信赖从此类网站或资源上获取的此类内容、宣传、产品、服务或其他材料而造成（或声称造成）的任何直接或间接损失，本站均不承担责任。

c.约束力。本协议对双方及其各自的继承人、执行人、管理人、继任人和受让人均具有约束力。

d.Severability.如果本协议第2（d）条（与集团公司的竞争）根据适用法律无效或未强制执行，则不应影响本协议或本计划其余条款的有效性或可撤销性。本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。您进一步理解和同意，如果本协议第2（d）条因任何原因被宣布为全部或部分无效、过度宽泛或不可执行，您将继续受到您与本集团任何成员之前签订的任何不竞争、保密、不招揽和/或不披露协议的约束。

e.附录A。尽管本协议中有任何规定，受限制股份单位应受附录A中针对贵国规定的任何附加条款和条件的约束。此外，如果您搬迁到附录A中所列的国家之一，则该国家的附加条款和条件将适用于您，前提是公司确定出于法律或行政原因，适用此类条款和条件是必要的或可取的。附录A构成本协议的一部分。

F.数据隐私同意。接受此授权书，即表示您无条件同意由您的雇佣实体(“雇主”)、本公司及本公司集团(视情况而定)收集、使用及转让本文件所述的个人资料，以执行、执行及管理根据本计划向您发放的任何奖励。您理解本公司和您的雇主可能持有您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭住址、电子邮件地址、电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别码、工资、国籍、职务、所有RSU的详细信息或以您为受益人的授予、注销、既得、未授予或未偿还的股票的任何其他权利(“数据”)，以实施、管理和管理根据本计划向您发放的任何赠款。您理解，数据可转让给公司可能选择的任何第三方，这些第三方协助实施、管理和管理本计划以及履行本协议。您理解数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在国家的数据隐私法和保护措施可能与您的国家不同。您明白，如果您居住在美国以外，您可以通过联系您当地的人力资源代表，要求提供一份包含任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。您授权接收方(目前或将来)协助公司实施、管理和管理本计划，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理本计划项下的赠款并履行本协议。您理解，只有在实施、管理和管理本计划和本协议项下的赠款所需的时间内，才会保存数据。您明白，如果您居住在美国以外，您可以随时查看数据、请求有关数据存储和处理的信息、要求对数据进行任何必要的修改，或者在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是与您的人力资源代表进行书面联系。此外，您明白您在此提供的同意完全是自愿的。如果您不同意，或如果您后来寻求撤销您的同意，您的就业状况或服务将不会受到影响；拒绝或撤回您的同意的唯一后果是，公司可能无法向您授予RSU或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，您理解拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与本计划的能力。有关您拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，您可以联系您当地的人力资源代表。

G.最终协议。本协议和本计划构成双方之间关于本协议标的的完整协议，双方以前就此达成的任何协议或谅解将被本协议和本计划所取代。

H.第409A条。双方的意图是，本协议项下的支付和福利符合1986年修订后的《国内收入法》第409a条以及根据其发布的条例和指导意见(以下简称第409a条)，在符合的范围内，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释和管理为符合本协议的规定。尽管本计划或本协议有任何相反规定，本公司保留在其认为必要或适宜时，在根据RSU实际支付现金或普通股之前，在未经您同意的情况下，全权酌情修改本协议，以遵守第409a条，或以其他方式避免根据第409a条征收任何额外税款或收入确认。然而，本公司不表示RSU不受第409a条的约束，也不承诺排除第409a条对RSU的适用。根据本计划或本协议，公司不对根据本计划或本协议支付或应付的任何税款、罚款或利息承担任何责任，包括根据第409a条施加的任何税款、罚款或利息。就本计划和本协议而言，在为避免第409a条规定的加速征税和/或税务处罚所必需的范围内，除非终止雇佣构成第409a条所指的“离职”，否则不得将终止雇佣视为发生在解决任何部分RSU的问题上，而就本协议的任何此类条款而言，所提及的“终止”、“终止雇佣”或类似术语应指“离职”。就第409a节而言，根据本协议支付的每一笔款项应被解释为单独确定的付款。此外，尽管本合同有任何相反规定，但如果您在合同终止之日被视为第409a条所指的“特定雇员”，并且您需要缴纳美国联邦税收，则在此范围内，终止雇佣后的RSU结算被视为支付第409a条规定的因不受第409a条豁免的“离职”而支付的“非合格递延补偿”。这项赔偿须延迟至(I)自上述“离职”日期起计的六个月期间届满之日或(Ii)您去世之日中较早的日期为止。

一、致谢。选择接受本协议，即表示您确认已收到本协议，并在此确认您对本协议中规定的条款的理解。如果本计划的条款与本协议有任何冲突，应以本计划的条款为准。本公司可全权酌情决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件(包括但不限于根据适用证券法必须向您提供的信息)。您特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

J.Language。您确认您精通英语，或已咨询精通英语的顾问，以使您能够理解本协议和本计划的规定。如果您已收到翻译成英语以外的语言的本协议或与本计划相关的任何其他文件，并且翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

K.强加其他要求。本公司保留对您参与本计划、RSU和根据本计划收购的任何普通股的其他要求的权利，只要本公司认为为了遵守当地法律或促进本计划的管理是必要或适宜的，进行其认为必要或适当的任何更正或调整，并要求您签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。

L.怀弗。您承认，公司对违反本协议任何条款的放弃不起作用，也不被解释为放弃本协议的任何其他条款，或您或任何其他受让人随后的任何违规行为。

管理法先生。本协议应受新泽西州法律管辖，并根据新泽西州法律进行解释，但不适用法律冲突原则，但联邦法律和第9(M)节规定的范围除外。如果您在受雇于公司集团期间以及在接受本协议和参与计划时主要在加利福尼亚州居住和工作，(I)本协议应受加利福尼亚州法律管辖并根据加利福尼亚州法律进行解释；以及(Ii)第2(D)(Ii)条不适用于您在加州提供的服务，该服务不涉及您使用或披露公司集团的保密或商业秘密信息。

n.服从管辖权;放弃陪审团审判。因本协议或本公司服务所引起或与其有关的任何争议应向人民法院提起诉讼，并以中华人民共和国法律为管辖法律。前提是，任何该等诉讼的最终判决应为最终判决，并可在其他司法管辖区就该判决或任何其他事宜通过诉讼强制执行由法律规定。各方同意不主张（A）其可能对位于新泽西州的美国联邦或州法院的审判地提出任何异议，（B）诉讼已在不方便的法院提起的任何索赔，以及（C）此类法院对此类诉讼没有管辖权的任何索赔。对于本协议项下产生的任何事项或本计划项下授予的任何其他裁决，各方均放弃由陪审团进行审判的任何权利。

强生

通过：/s/ Carolyn Hoenish

高级财务总监

储蓄计划、养老金、股权薪酬运营

强生

强生广场一号

新泽西州新不伦瑞克，邮编：08933

美国

附录A

针对美国境外参与者的特定国家规定

本附录A中使用但未定义的某些大写术语应具有本附录A所附的计划和/或协议中规定的含义。

条款及细则

本附录A包括适用于根据本计划授予的任何受限制股份单位的附加条款和条件，前提是根据适用法律，您是以下所列国家之一的居民、被视为居民或正在其中工作。此外，如果您将工作和/或居住权转移到下列国家之一，则管辖根据本协议授予的任何受限制股份单位的附加条款和条件可能适用于您，并且公司应自行决定本文所载条款和条件适用于您的程度。

通知

本附录A还包括有关外汇管制、证券和您参与本计划时应注意的其他问题的通知。该等资料乃根据截至二零二二年十月在有关国家实施的外汇管制、证券及其他法律而编制。这些法律往往很复杂，而且经常变化。因此，本公司强烈建议您不要依赖此处的通知作为与您参与本计划的后果有关的唯一信息来源，因为当您根据本计划授予受限制股份单位并购买普通股股份时，或当您随后出售根据本计划购买的普通股股份时，这些信息可能会过时。

此外，通知是一般性的，可能不适用于您的特定情况，公司无法向您保证任何特定的结果。因此，强烈建议您就如何将您所在国家的相关法律适用于您的情况寻求适当的专业建议。最后，如果您是您目前居住和/或工作的国家以外的公民或居民，或者根据当地法律被视为另一个国家的居民，则此处包含的信息可能不适用于您，或者您可能需要遵守一个或多个司法管辖区的规定。

所有非美国司法管辖区

通知

内幕交易限制/市场滥用法。您承认，根据您或您的经纪人的居住国或普通股股票上市的国家，您可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您接受、收购、出售或以其他方式处置普通股股票的能力，普通股股票的权利（例如，受限制股份单位）或与普通股股份价值挂钩的权利（例如，在此期间，您被视为拥有您所在国家的法律或法规所定义的关于公司的“内幕消息”。当地内幕交易法律法规可能禁止取消或修改您在拥有内幕消息之前下达的指令。此外，阁下可能被禁止（i）向任何第三方披露内幕消息及（ii）向第三方“通风报信”或导致

否则他们就不能买卖证券。请记住，第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与根据公司任何适用的内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。您承认遵守任何限制是您的责任，并建议您就此事向您的私人顾问咨询。

境外资产/账户报告。您居住的国家可能有某些外国资产和/或账户申报要求，这可能会影响您根据本计划获得或持有普通股的能力，或在贵国境外的经纪或银行账户中获得或持有参与本计划所获得的现金(包括出售普通股的销售收益)。您可能被要求向您所在国家的税务或其他机构报告此类账户、资产或交易。您还可能被要求通过指定的经纪人或银行和/或在收到后的特定时间内将您因参与该计划而收到的销售收益或其他资金汇回您的国家。您承认遵守这些规定是您的责任，并且您理解并同意您应就任何细节咨询您的个人法律顾问。

欧洲联盟/欧洲经济区国家、瑞士和联合王国

条款及细则

数据隐私。以下条款完全取代了协议的第9(F)条(数据隐私同意)：

本公司主要行政办事处位于美国新泽西州新不伦瑞克强生广场一号，邮政编码08933，是本公司及下列第三方处理阁下个人资料的控权人。

A.数据收集和使用。根据适用的数据保护法，本公司将收集、处理和使用关于您的某些个人信息，用于实施、管理和管理本计划和一般管理奖励的合法目的，特别是：您的姓名、家庭地址、电子邮件地址、出生日期、雇用日期、重新雇用日期(如果适用)、终止日期(如果适用)、员工识别号、工作国家/地区、支付频率、关联法人实体和管理报告公司、在公司持有的任何股份或董事职位、所有奖励、授予、取消、行使、授予或未偿还的普通股的任何权利，本公司从您或雇主处收到的个人资料(“个人资料”)。在授予计划下的RSU时，公司将为实施、管理和管理计划的目的收集、处理、使用、披露和转移(统称为“处理”)个人数据。本公司处理个人资料的法律基础是本公司在管理计划、管理裁决及履行其合约及法定义务方面的合法商业利益，以及本公司履行本协议及本计划下的合约义务而处理个人资料的必要性。如阁下拒绝提供个人资料，本公司将无法履行其合约义务，并可能影响阁下参与计划的能力。因此，通过

接受RSU，即表示您自愿承认按照本文所述处理您的个人数据。

B.股票计划管理服务提供商。本公司可将个人资料转移至富达股票计划服务有限责任公司(“Fidelity”)，这是一家位于美国相关地区的独立服务提供商，可协助本公司实施、管理及管理本计划。未来，该公司可能会选择不同的服务提供商，并与另一家以类似方式提供服务的公司共享个人数据。公司的服务提供商将根据RSU为您开立一个帐户，以接收和交易普通股股票。处理个人资料的工作将会以电子及非电子方式进行。只有为实施、管理和运行该计划而需要访问个人数据的个人才能访问该个人数据。在收到您的个人数据时，如果适用，富达将根据欧盟标准合同条款或其他适当的跨境转移解决方案提供适当的保障。通过参与本计划，您理解服务提供商将处理您的个人数据，以实施、管理和管理您在本计划中的参与。

C.国际数据传输。该计划和RSU在美国管理，这意味着个人数据将有必要转移到美国并在美国处理。在将您的个人数据转移到美国时，本公司将根据欧盟标准合同条款或其他适当的跨境转移解决方案提供适当的保障措施。您可以联系您当地的人力资源代表，向富达或公司索取适当的保障措施的副本。如果适用，您也可以通过电子邮件与您所在国家或地区的数据保护官员联系：emaprivacy@its.jnj.com。

D.数据保留。本公司只会在实施、管理及管理阁下参与本计划所需，或为遵守法律或法规义务(包括税法及证券法)的情况下，才会使用个人资料。此期限可能会超出您的服务点。当公司不再需要与该计划有关的个人数据时，公司将从其系统中删除这些数据。如果该公司将个人资料保存更长时间，将是为了履行法律或监管义务，而该公司的法律基础将是遵守相关法律或法规。本公司只会在实施、管理及管理阁下参与本计划所需，或为遵守法律或法规义务(包括税法及证券法)的情况下，才会使用个人资料。此期限可能会超出您的服务点。当公司不再需要与该计划有关的个人数据时，公司将从其系统中删除这些数据。如果公司将个人资料保存更长时间，将是为了履行法律或监管义务，公司的法律基础将是遵守相关法律或法规。

E.数据主体权利。在法律规定的范围内，您有权(I)除某些例外情况外，要求查阅或复制本公司处理的个人资料，(Ii)要求更正不正确的个人资料，(Iii)要求删除个人资料，(Iv)对个人资料的处理施加限制，(V)向您所在国家/地区的主管当局提出投诉，和/或(Vi)要求提供带有姓名和

个人资料的任何潜在收件人的地址。要了解您的权利或行使您的权利，您可以联系您当地的人力资源代表。您也有权以与特定情况相关的理由反对个人数据的处理，以及在任何情况下免费选择退出本计划，方法是以书面形式联系您当地的人力资源代表。您提供的个人数据是一项合同要求。然而，您明白，拒绝提供个人信息的唯一后果是，本公司可能无法管理RSU，或授予其他奖励，或管理或维护此类奖励。有关拒绝提供个人数据的后果的更多信息，您可以书面联系您当地的人力资源代表。如果适用，您也可以通过电子邮件与您所在国家或地区的数据保护官员联系：emaprivacy@its.jnj.com。您也可以向相关的数据保护监管机构提出投诉。

阿根廷

条款及细则

劳动法政策与认识。该条款是对《协定》第6条(无特殊就业权；无获奖权)的补充：

在接受RSU的授予时，您承认并同意RSU的授予是由公司(而不是您的雇主)自行决定的，根据本计划获得的RSU或任何普通股的价值不应构成阿根廷劳动法下任何目的的工资或工资，包括但不限于：(I)任何劳动福利的计算，包括但不限于：(I)假期工资、第十三次工资、代通知金、年度奖金、伤残和缺勤津贴等，或(Ii)任何解雇或遣散费或类似的付款。

尽管有上述规定，如果根据阿根廷劳动法，本计划下的任何福利被视为工资或工资，则您承认并同意此类福利的累积频率不得高于授予日。

通知

证券法信息。RSU和普通股的标的股票均未在阿根廷的任何证券交易所公开发售或上市。

澳大利亚

通知

税务信息。该计划是适用于1997年《所得税评估法》(Cth)(“该法案”)第83A-C分部的计划(须受该法案中的条件约束)。

证券法信息。这一参与计划的提议是根据2001年《公司法》第7.12部分第1A分部提出的。请注意，如果您将您的普通股出售给居住在澳大利亚的个人或实体，您的报价可能会受到

澳大利亚法律规定的披露要求。在提出任何此类要约之前，您应就您的披露义务咨询您自己的私人法律顾问。

比利时

条款及细则

持股协议。根据比利时现行税法，您理解您可以与公司达成协议，持有普通股股票两(2)年，自根据本计划授予您的RSU时获得股份之日起计，以获得根据本计划收到的收入的具体税务待遇。如果你有兴趣了解更多关于计划收入的税务处理信息，你应该咨询你的个人税务顾问。阁下亦明白，如阁下希望利用这项特别税务待遇，阁下应以本公司提供的格式审阅及签署持股协议。

巴西

条款及细则

遵守法律。接受RSU，即表示您同意遵守适用的巴西法律，并报告和支付与接收和归属RSU、出售根据本计划收购的普通股股票以及支付该等股票的任何股息相关的任何和所有适用税款。

对计划和RSU性质的认识。该条款是对《协定》第6条(无特殊就业权；无获奖权)的补充：

接受本协议，即表示您承认(I)您正在作出投资决定，以及(Ii)普通股相关股票的价值不是固定的，可能会在归属期间增加或减少价值，而不会向您补偿。

加拿大

条款及细则

结算形式-仅以普通股支付的RSU。尽管计划中有任何酌情决定权，或协议中有任何相反的规定，但作为加拿大居民的RSU并不为您提供任何接受现金支付的权利，只能以普通股的形式支付。

在雇佣终止时或之后的归属条件。这一规定取代了《协定》第8节中“受雇”或“就业”定义的第(Y)节：

(Y)自你收到书面终止雇佣通知之日起计的任何期间，或任何通知期(例如“花园假”或类似期间)、代通知期或当地法律(包括但不限于成文法、规章法及/或普通法)所规定的薪金续行期。

如果您是魁北克居民，以下规定将适用于您：

数据隐私声明和同意。本条款是对协议第9(F)条(数据隐私同意)的补充：

如果您是魁北克居民，您特此授权公司及其代表与参与本计划管理和运营的所有人员（专业或非专业人员）讨论并获取所有相关信息。您进一步授权公司和您在公司集团内的雇主与其顾问披露并讨论您参与本计划的情况。您还授权公司和您的雇主记录此类信息并将其保存在您的员工档案中。最后，您承认并授权公司和参与管理本计划的其他各方使用技术进行分析，并做出可能对您或本计划的管理产生影响的自动决策。

通知

证券法信息。您可以通过根据本计划指定的经纪人（如有）出售通过本计划获得的普通股股份，前提是通过股票上市的证券交易所的设施在加拿大境外转售此类普通股股份。普通股股份现时于美利坚合众国纽约证券交易所上市。

智利

通知

证券法信息。此报价符合智利金融市场委员会（“CMF”）第336号一般性裁决。该要约涉及未在证券登记处或CMF外国证券登记处登记的证券，因此此类证券不受其监督。发行人没有义务在智利提供有关外国证券的公开信息，因为这些证券没有在CMF注册。只要未在智利相应的证券登记处登记，证券就不得公开发行，除非它们符合CMF第336号一般性规定的要求。

这是智利金融市场委员会第336号一般规则。在智利金融市场委员会设立的价值登记册或其他价值登记册中，没有关于价值的记载，因为这些价值不属于国家财政。为实现这一目标，智利政府没有义务提供有关这一目标的公共信息。这些价值并不意味着公共部门的目标在相应的价值登记册中没有明确的规定，尤其是在智利金融市场委员会第336号一般准则中规定的条件。

CHINA

以下条款仅适用于受中华人民共和国（“中国”）外汇管制限制的个人，具体由本公司自行决定：

条款及细则

限制归属。您将不被允许归属于任何普通股股份，除非和直到本计划已从国家外汇管理局（“SAFE”）获得必要的批准，并由公司自行决定。此外，倘本公司尚未或未取得国家外汇管理局批准，或倘任何该等国家外汇管理局批准其后于阁下归属受限制股份单位时失效或不再有效，则本公司并无责任发行普通股股份。本公司保留以现金结算受限制股份单位的权利。

终止雇用。如果您与集团公司的雇佣关系终止，公司将要求您出售您当时可能持有的任何普通股股份，或您当时可能持有的任何其他普通股股份，这些普通股股份是根据本计划或任何先前计划授予您的任何奖励而发行给您的，在您的终止日期后六（6）个月内（或国家外汇管理局可能要求的其他期限）。您理解并同意，公司有权指示其指定的经纪人根据本授权代表您协助强制出售此类普通股股份，并且您明确授权您指定的经纪人完成此类股份的出售。阁下明白并同意，本公司的指定经纪并无义务安排以任何特定价格出售股份。阁下亦同意签署本公司合理要求的任何协议、表格或同意书（或公司指定的经纪人），以实现普通股股份的销售（包括但不限于收益的转移和下文所述的其他外汇管制事项），并就此类事项与公司合作，但条件是，您不得对销售的方式、时间或是否发生施加任何影响。在出售普通股股份时，公司同意向您支付出售所得的现金，减去任何经纪费或佣金，并遵守任何义务，以满足适用的税收相关项目。

指定经纪人账户。如果受限制股份单位结算时发行的股份没有立即出售，您确认您需要在公司指定的经纪人的账户中保留普通股股份，直到普通股股份通过公司指定的经纪人出售。如果公司变更其指定经纪人，您承认并同意，公司可以将根据本计划发行的任何普通股转让给新的指定经纪公司，如果出于法律或行政原因需要。您同意签署任何必要的文件，以促进普通股股份的转让。

外汇管制要求。您理解并同意，根据当地外汇管制要求，您将被要求立即将出售与RSU相关的普通股股票(或根据本计划或任何前身计划授予的任何其他奖励)的现金收益汇回中国。您还了解，根据适用的法律，这种现金收益的汇回将需要通过一种特殊的外汇管制来实现。

由本公司(或任何联属公司或附属公司)设立的帐户，而阁下在此同意及同意出售普通股的任何收益将在交付予阁下之前转移至该特别帐户。您明白，由于中国的外汇管制限制，本公司在将所得款项转换为当地货币时可能会遇到延误。收益可能以美元或当地货币支付给您，由公司自行决定。如果收益是以美元支付给您的，您将被要求在中国开设一个美元银行账户，这样收益就可以存入这个账户。如果收益是以当地货币支付给您的，本公司没有义务确保任何特定的货币兑换率，并且您理解本公司在将收益转换为当地货币时可能会因中国的外汇管制限制而受到延误。您同意承担从出售股票之日起至出售收益通过任何此类特别兑换账户分配之日这段时间内的任何货币波动风险。您还同意遵守本公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。

哥伦比亚

条款及细则

以下是对《协定》第6条(无特殊就业权；无获奖权)的补充：

劳动法政策与认识。接受您授予的RSU，即表示您承认，根据《哥伦比亚劳动法》第128条，该计划和相关福利在任何目的下都不构成“工资”的组成部分。

通知

证券法信息。受RSU约束的普通股股票没有也不会在哥伦比亚公开交易证券登记处(Registro Nacional De Valore Y Emisore)登记，因此普通股股票可能不会在哥伦比亚向公众发行。本文件中的任何内容都不应被解释为在哥伦比亚公开发售证券。

丹麦

条款及细则

《丹麦股票期权法案》。您确认您已收到翻译成丹麦语的雇主声明，该声明是为了遵守修订于2019年1月1日的《丹麦股票期权法案》而提供的。

法国

条款及细则

合格的税务待遇。您的RSU可能是根据法国合格股票单位和合格绩效股票单位参与者附录(“RSU法国子计划”)授予的。法国的RSU子计划修改了计划和本协议的条款，如果法国的RSU子计划的条款和条件与本计划或本协议有任何冲突，则应以法国的RSU子计划的条款和条件为准。

本公司不作出任何保证或陈述，以维持这些RSU或普通股相关股份的合格状态。

归属和结算条件：如果您已根据《法国RSU子计划》被授予RSU，无论本协议的规定如何，除非是死亡或残疾(如《RSU的法国子计划》所定义)，受本协议约束的RSU不得在授予日期后一(1)年前授予，也不得在授予日期后两(2)年前发行普通股用于结算任何已归属的RSU。

最短持有期。如果您已根据法国RSU子计划获得RSU，并且您在授予日两(2)周年之前根据协议获得普通股发行，则您必须在授予日起至少两(2)年内持有该等普通股。为免生疑问，两年持有期将不适用于于授出日期两(2)周年当日或之后归属的任何普通股股份。

休市期间限售。您承认，为结算RSU而发行和交付的普通股股票不得在《法国RSU次级计划》第7.5节规定的期限内出售、转让或以其他方式处置。您承认并同意您个人有责任遵守这些特定的限制。

因死亡终止雇佣：尽管本协议第2(C)(I)节有任何相反规定，但如果您已根据法国RSU子计划获得RSU，公司在您死亡后六个月内收到您的继承人以公司满意的形式发出的书面请求后，公司应将任何未授予RSU的股份转让给您的继承人。在这种情况下，股票应立即停止，受上述最低持有期的限制。

因残疾而终止雇用：如果在归属日期之前，您在根据《法国RSU次级计划》第2.3节的定义受雇时变为残疾，您应在残疾发生之日立即归属于RSU。在这种情况下，股票应立即停止，受上述最低持有期的限制。

语言上的同意。通过接受赠款，您确认已阅读并理解以英语提供的计划和协议。您相应地接受这些文件的条款。

接受L的归属，确认Lu等人的计划和计划，并以英语发表S公报。您接受的是与事业相关联的文件。

通知

交换控制信息。您必须向法国海关当局报告您在没有使用金融机构的情况下转移到或转移出法国的任何现金或证券的价值，当这些现金或证券的价值等于或超过一定的门槛时。

境外资产/账户报告信息。在提交年度纳税申报单时，您需要向法国税务机关报告所有外国账户(无论是开立的、活期的还是关闭的)。

香港

条款及细则

结算形式-仅以普通股支付的RSU。尽管计划中有任何酌情决定权或协议中有任何相反的规定，但RSU并不为您提供任何收到现金付款的权利。RSU应仅以普通股股份支付。

出售普通股。在归属时收到的普通股被接受为个人投资。如果在授予日起六(6)个月内就RSU发行普通股，您同意您不会在授予日六(6)个月前向公众发售或以其他方式处置普通股。

通知

证券警告：本文件的内容未经香港任何监管机构审核。你应该对这一报盘保持谨慎。如果您对本协议(包括本附录A)或本计划的任何内容有疑问，您应寻求独立的专业意见。根据香港法律，该等股份单位及就该等股份单位发行的任何普通股股份并不构成公开发售证券，只可供该计划下的合资格服务提供者使用。该协议，包括本附录A、计划及其他附带通讯材料，并非根据香港适用的证券法例编制，亦无意构成公开发售证券的“招股章程”。RSU及其相关文件仅供获奖者每个成员个人使用，不得分发给任何其他人。

印度尼西亚

条款及细则

语言同意和通知。通过接受RSU的授予，您(I)确认已阅读并理解以英文提供的与此授予相关的文件(即，计划和协议)，(Ii)相应地接受这些文件的条款，以及(Iii)同意不根据2009年关于国旗、语言、纹章和国歌的第24号法律或执行总统条例(在发布时)对本文件的有效性提出质疑。

语言同意和通知。登安假人墓碑“Saya menerima”Atau dengan menandatangani Dan mengembalikan dokumen ini an emuat syarat Dan ketentuan pemberian anda，(I)anda mengkonfiasi bahwa andtelah embaca Dan mengerti isi dokumen Yang terkait dengan demberian pemberini Yang disdiakan untukan untuk untuk at Dari dokumen-dokumen sergggris，andda menerima syarat at Dari dokuman-dokumen dokumen an tiuju bahakakan mengajukan keatan as laberduan lakasarken undang-Undang 24 tahun Bendera，Baban Lambalam Negara Negara SerizaKeu Keitkana(III)andanda setuju bahwa anda tidakak mengajukan prekean dan as laberduan lakasarken Undang-Undang No 24 tahun Bendang 2009年。

爱尔兰

条款及细则

对计划和RSU性质的认识。以下是对《协定》第6条(无特殊就业权；无获奖权)的补充：

在接受本协议时，您理解并同意，任何裁员或不公平解雇索赔将不考虑根据本计划获得的利益。

以色列

条款及细则

这一规定是对《协定》第4(A)节的补充：在以色列的扣缴税款将符合适用法律，包括公司和/或其以色列子公司可能收到的任何税收裁决。

以下规定适用于授予日在以色列的参与者。

受托人安排。您在此同意，在本公司根据本计划以色列分计划授予您的范围内，应根据以色列所得税条例第102(B)(2)和102(B)(3)条中被称为“资本收益轨道”的轨道的规定分配RSU，并应由受托人(“受托人”)持有第102条规定的期限(“持有期”)。您承认，如果在持有期内，您出售了为结算RSU而发行的任何普通股，税务待遇将不同于满足持有期的待遇。在这方面，你应该咨询你的个人税务顾问。

意大利

条款及细则

对协议性质的承认。接受本协议即表示：(1)您已收到本计划、本协议和本附录A的副本；(2)您已完整审阅了适用文件，并完全了解其内容；以及(3)您接受本计划、本协议和本附录A的所有规定。

墨西哥

条款及细则

对协议的确认。在接受本协议项下授予的RSU时，您确认您已收到本计划的副本，已完整审阅本计划和协议，包括本附录A，并完全理解并接受本计划和协议的所有规定，包括本附录A。您还确认您已阅读并明确批准了协议第6节(无特殊就业权；无获奖权)的条款和条件，其中明确规定如下：

1.您参与本计划并不构成既得权利；

2.本计划及您的参与由本公司全权酌情提供；

3.您参加该计划是自愿的；以及

4.本公司及其附属公司或附属公司不对在归属RSU时获得的普通股的任何股份价值的任何减少负责。

劳动法认可和政策声明。在接受根据本协议授予的任何RSU时，您明确承认本公司(注册办事处位于美国新泽西州新不伦瑞克强生广场1号，邮编08933)单独负责本计划的管理，并且您参与本计划和购买普通股不构成您与公司之间的雇佣关系，因为您是以完全商业的方式参与本计划，并且您的雇主(强生墨西哥)是您的唯一雇主。基于上述情况，您明确承认，本计划和您可能从参与本计划中获得的利益不会在您和您的雇主强生墨西哥公司之间建立任何权利，也不构成强生墨西哥公司提供的雇佣条件和/或福利的一部分，本计划的任何修改或终止不应构成您的雇佣条款和条件的更改或减损。

您还了解，您参与本计划是本公司单方面酌情决定的结果；因此，本公司保留随时修改和/或终止您参与本计划的绝对权利，而不对您承担任何责任。

最后，您在此声明，您不保留就本计划的任何规定或根据本计划获得的利益向本公司提出任何赔偿或损害索赔的任何诉讼或权利，因此，您同意本公司、其关联公司、股东、高级管理人员、代理人或法律代表就可能出现的任何索赔完全和广泛地免除任何索赔。

西班牙语翻译

与之相反的是，我们的关系不同。《计划与合同》、《计划》、《修订计划》、《计划与合同》，包括《计划与合同》、《计划与合同》、《宪法》和《宪法》。

1.参与计划不符合宪法的要求；

2.自由裁量型公司的计划和参与计划；

3.SU参与自愿计划；y

4.公司和子公司之间没有儿子的责任，因为公司和子公司之间没有儿子的责任。

Ley Label y Declaración de la Política.新泽西州新泽西州新不伦瑞克强生广场一号，公司注册，新泽西州08933，EE.UU，esúNicamente Responsiable Por la Administration ación del Plan。强生，墨西哥，墨西哥，强生，墨西哥，墨西哥，强生，墨西哥，没有建立任何符合规定的参与计划，没有建立任何符合规定的参与计划，没有建立任何符合条件的参与计划，没有建立任何形式的参与计划，没有建立任何形式的参与计划，没有建立任何形式的参与计划这是对终结性计划的修改，没有宪法和生活条件的恶化。

S表示，公司参与计划的结果是单方面的自由裁量权，公司保留了绝对的权利，不连续的公司参与了计划，并承担了相应的责任。

最后，已批准的声明没有提出任何保留意见，或提出了一项新的补偿方案，以补偿公司的损失和损失，并对此作出了规定。

律师、律师和律师，都要求更多的法律援助。

通知

证券法信息。根据该计划授予的RSU和获得的任何普通股尚未在墨西哥国家银行和证券委员会保存的国家证券登记处登记，不能在墨西哥公开发售或出售。此外，不得在墨西哥公开分发《计划》、《协定》和任何其他与RSU有关的文件。这些材料的收件人是您，因为您与公司及其任何子公司或关联公司(例如，强生墨西哥分公司)之间存在现有关系，因此不得以任何形式复制或复制这些材料。这些材料中包含的要约并不构成公开发行证券，而是根据墨西哥证券市场法的规定，对专门面向强生墨西哥公司在任员工的个人进行的私募证券配售，且此类发行下的任何权利不得转让或转让。

新西兰

通知

证券法信息。警告：根据计划和本协议的条款，这是一项在RSU结算时获得普通股股份的权利要约。RSU使你在公司的所有权中拥有股份。如果普通股的股票支付股息，你可能会得到回报。

如果公司陷入财政困难而清盘，只有在所有债权人得到偿还后，你才能得到偿付。你可能会损失部分或全部投资。

新西兰法律通常要求提供金融产品的人在投资前向投资者提供信息。这些信息旨在帮助投资者做出明智的决定。通常的规则不适用于这一要约，因为它是根据员工股票购买计划提出的。因此，您可能无法获得通常需要的所有信息。你对这项投资的其他法律保护也会更少。

在承诺参与该计划之前，您应该提出问题，仔细阅读所有文件，并寻求独立的财务建议。

任何RSU的权益不得转让(合法或实益的)、转让、抵押、抵押或抵押。

普通股的股票在纽约证券交易所上市。这意味着，如果您根据该计划购买普通股，您可能能够在新的

纽约证券交易所，如果有感兴趣的买家的话。你可能会得到比你投资的更少的钱。价格将取决于对普通股股票的需求。

公司最新的Form 10-K年度报告和最新公布的财务报表(Form 10-Q或Form 10-K季度报告)和关于这些财务报表的审计师报告已提交给美国证券交易委员会，可在www.sec.gov/网上查阅，也可在公司的“投资者关系”网站http://www.investor.jnj.com/.上查阅。以上文件的副本将在书面要求下免费发送给股权补偿资源公司，地址为美国新泽西州新不伦瑞克强生广场一号，邮编08933。

如上所述，建议您仔细阅读所提供的材料，然后再决定是否参与该计划。我们还鼓励您联系您的税务顾问，了解有关您的个人税务情况的具体信息。

菲律宾

条款及细则

对转归的限制。您将不被允许授予任何普通股股份，除非和直到该计划的必要证券法批准已经获得并保持不变，这是由公司全权酌情决定的。此外，如果公司没有或没有获得必要的证券批准，或者在您授予RSU时任何此类批准随后失效或停止生效，则公司没有义务发行普通股股票。本公司保留以现金结算RSU的权利。

通知

证券法信息。您应了解参与该计划的风险，包括(但不限于)在纽约证券交易所(“NYSE”)上市的普通股价格波动的风险，以及美元与您当地货币之间的货币波动风险。在这方面，您应该注意，您根据本计划可能收购的任何普通股的价值可能会减少，您当地货币与美元之间的汇率波动可能会影响RSU的价值或在归属和结算RSU时或在出售您根据本计划收购的任何普通股时应支付给您的任何金额。本公司不会就普通股现在或未来的价值作出任何陈述、预测或保证。

有关影响公司业务的可能影响普通股价值的风险因素的更多信息，请参阅公司提交给美国证券交易委员会的10-K表格年度报告和10-Q表格季度报告中的风险因素讨论，这些报告可在www.sec.gov/网上获得，也可在公司的“投资者关系”网站http://www.investor.jnj.com/.上查阅。

允许您通过根据本计划指定的指定经纪人(或您将普通股股份转让给的其他经纪人)出售根据本计划获得的普通股股份，前提是根据

计划通过普通股股票上市的证券交易所(例如，纽约证券交易所)的设施在菲律宾境外进行。

葡萄牙

条款及细则

同意接受英文资料。您特此明确声明，您已完全掌握英语，并已阅读、理解、完全接受和同意本计划和协议中规定的条款和条件。

欢迎光临。请允许我出席，并向L和Li表示，我们的生活是和谐的，这是我们的共识。

俄罗斯

条款及细则

证券法要求。根据本协议、本协议授予的任何RSU，包括本附录A、本计划和您可能收到的关于您参与本计划的所有其他材料或根据本协议授予的任何RSU，不构成在俄罗斯的广告或证券发售。根据该计划发行的普通股没有也不会在俄罗斯注册；因此，普通股不能在俄罗斯公开发行或发行。

在任何情况下，根据本计划获得的普通股股票都不会在俄罗斯交付给您；所有普通股股票将代表您在美国保留。

您不得将根据本计划获得的普通股的任何股份直接出售给俄罗斯法人实体或居民。

《劳动法》承认。您承认，如果您在非自愿终止雇佣后继续持有根据本计划购买的普通股，您将没有资格在俄罗斯领取失业救济金。

数据隐私声明。您特此确认，您已阅读并理解本协议第9(F)节(数据隐私同意)中包含的有关收集、处理和传输数据的条款，通过参与本计划，您同意该等条款。在这方面，在公司或您的雇主的要求下，您同意向您的雇主或公司提供一份签署的数据隐私同意书(或您的雇主或公司可能要求的任何其他协议或同意)，公司和/或您的雇主可能认为根据贵国的数据隐私法，现在或将来有必要获得该同意。您明白，如果您不执行任何此类同意或协议，您将无法参与本计划。

通知

反腐败立法信息。在俄罗斯担任公职的个人及其配偶和受扶养的子女可能被禁止开设或维持外国经纪公司或银行账户，以及持有外国公司的任何证券，无论是直接或间接获得的证券(包括根据该计划获得的普通股股票)。您应该咨询您的私人法律顾问，以确定这一限制是否适用于您的情况。

新加坡

条款及细则

对销售和转让的限制。阁下特此同意，根据RSU购入的任何普通股股份不得于授出日六个月前在新加坡出售，除非该等出售或要约是根据证券及期货法(第XIII章)第XIII分部第1分部第(4)款(第280条除外)下的一项或多项豁免而作出的。289,2006版)(“SFA”)。

通知

证券法信息。该批出单位是根据《香港特别行政区政府楼花条例》第273(1)(F)条下的“合资格人士”豁免而作出的，并不是为了在其后将该等单位出售予任何其他一方。该计划尚未作为招股说明书提交或登记给新加坡金融管理局。

11.南非

通知

证券法信息。根据南非证券法，您确认已收到通知，公司的Form 10-K年度报告和Form 10-Q季度报告已提交给美国证券交易委员会，并可在www.sec.gov/网站或公司的“投资者关系”网站http://www.investor.jnj.com/.上查阅。

西班牙

条款及细则

《劳动法》承认。以下是对《协定》第6条(无特殊就业权；无获奖权)的补充：

接受根据本协议授予的RSU，即表示您同意参与本计划，并确认您已收到本计划的副本。

阁下明白本公司已单方面、无偿及全权酌情决定根据本计划向身为本公司集团全球雇员的个人授予任何RSU。该决定是一个有限的决定，它是在一个明确的假设和条件下作出的，即授予的RSU不会在经济上或

否则，对公司或其任何关联公司具有持续的约束力，协议中明确规定的除外，包括本附录A。因此，您理解，根据本协议授予的RSU的前提和条件是，它们不应成为任何雇佣合同(无论是与公司或其任何关联公司)的一部分，也不应被视为强制性福利、任何目的的工资(包括遣散费补偿)或任何其他权利。此外，您理解并自由接受，不能保证任何无偿和酌情授予RSU将产生任何好处，因为RSU和普通股相关股份的未来价值是未知和不可预测的。此外，您理解，如果没有上述假设和条件，则不会在本协议下授予任何RSU；因此，您理解、承认并自由接受，如果任何或所有假设有误，或任何条件因任何原因不能满足，则任何RSU授予或获得RSU的权利均无效。

此外，RSU的归属明确以您在公司集团的有效雇佣状态为条件，因此，如果您的服务终止，RSU可立即停止归属，并在您终止雇佣之日起全部或部分被没收(除非协议第2(C)节(某些终止)另有明确规定)。例如，即使(1)您被认为在没有正当理由的情况下被不公平地解雇(即，受到“desiido in程序化”的约束)；(2)您因纪律或客观原因或由于集体解雇而被解雇；(3)您因改变工作地点、职责或任何其他雇佣或合同条件而终止服务；或(4)您因公司或公司附属公司单方面违反合同而终止服务，情况也是如此。因此，在您因上述任何原因终止雇佣时，您将自动失去在您终止雇佣之日未授予的任何RSU的权利，但本协议第2(C)节所述除外。

您确认您已阅读并明确接受本协议第2节中提到的条件。

通知

证券法信息。根据西班牙法律的定义，西班牙尚未或将在西班牙领土上向公众提供证券。该协议(包括本附录A)尚未或将不会在巴西证券交易所注册，且不构成公开招股说明书。

瑞典

条款及细则

预扣税金。本条款是对《协定》第4(A)节的补充：

在不限制公司或雇主履行协议中规定的税务项目预扣义务的权力的情况下，通过接受RSU，您授权公司扣留普通股或出售普通股，否则在归属/结算时可交付给您，以满足与税收有关的项目，

无论公司和/或雇主是否有义务扣缴此类与税收有关的项目。

11.瑞士

通知

证券法信息。无论是本文件还是与RSU相关的任何其他材料

(1)根据第35条及以下条款构成招股说明书。瑞士联邦金融服务法“(下称”金融服务法“)(Ii)可在瑞士向公司雇员以外的任何人公开分发或公开提供，或(Iii)已经或将由任何瑞士审查机构根据”金融服务法“第51条提交、批准或监督，或由任何瑞士监管机构，包括瑞士金融监督管理局(FINMA)备案、批准或监督。

台湾

通知

证券法信息。参与该计划的优惠仅对员工有效。参与该计划的要约并不是一家台湾公司公开发行证券。

土耳其

通知

证券法信息。该计划仅向公司及其关联公司的员工提供，参与该计划的提议是私下向土耳其的员工提供的。该计划下的RSU和普通股发行在土耳其以外的地方进行。您不得在土耳其出售根据本计划收购的普通股。普通股的股票目前在纽约证券交易所交易，纽约证券交易所位于土耳其外，股票代码为“JNJ”，普通股的股票可以通过这个交易所出售。

阿拉伯联合酋长国

通知

证券法信息。该计划下的RSU仅授予公司及其附属公司的特定员工，目的是提供股权激励。本计划和本协议的目的是仅向此类员工分发，不得交付给或依赖于任何其他人。您应对根据本协议提供的RSU进行自己的尽职调查。如果您不了解本计划的内容和/或

协议，您应该咨询授权的财务顾问。阿联酋证券和商品管理局和迪拜金融服务管理局不负责审查或核实与该计划有关的任何文件。经济部和迪拜经济发展部都没有批准该计划或

缔约国没有签署任何协议，也没有采取措施核实其中所列信息，对此类文件不承担任何责任。

大不列颠及北爱尔兰联合王国

条款及细则

预扣税金。本条款是对《协定》第4(A)节的补充：

在不限制本协议第4(A)节的情况下，您同意您对所有与税收有关的项目负有责任，并在此承诺在公司或您的雇主或(如果不同)您的雇主或HM税务海关(“HMRC”)(或任何其他税务机关或任何其他相关机构)要求时支付所有与税收相关的项目。您还同意赔偿公司和您的雇主(如果不同)代表您(或任何其他税务机关或任何其他相关机关)被要求支付或扣缴、已支付或将支付给HMRC的任何与税务有关的项目。就本协议而言，与税收相关的项目包括(但不限于)就业所得税和医疗和社会保健税的雇员部分。

尽管如此，如果您是董事或公司高管(定义见交易法第13(K)节)，您明白您可能无法赔偿公司在英国税务年度结束后九十(90)天内没有从您那里收取或支付的任何所得税，因为它可能被视为贷款，因此，它可能构成对您的福利，因此您可能需要支付额外的所得税和国民保险缴费(“NIC”)以及医疗和社会保障税。您理解，您将负责根据自我评估制度直接向HMRC报告和支付任何因该额外福利而应缴纳的所得税，并向公司和/或您的雇主(视情况而定)支付任何雇员NIC以及就该额外福利应缴纳的医疗和社会保健税的金额，这些额外福利也可以通过本协议第4(A)节所述的任何方式向您追回。

乌拉圭

条款及细则

数据隐私确认。本条款是对《协定》第9(F)节的补充：

阁下明白，阁下的资料将由阁下的雇主收集，并转移至本公司及/或参与本计划管理的任何金融机构或经纪商，地址为新泽西州新不伦瑞克，邮编08933，强生广场一号。您还应了解，这些实体中的任何一个都可能存储您的数据，以管理您在本计划中的参与。

委内瑞拉

条款及细则

RSU的结算。已授予的RSU的结算应以普通股的股票形式进行，但如果公司根据委内瑞拉监管要求的变化确定现金结算是必要或可取的，则公司有权以现金结算RSU。如果RSU以现金结算，则RSU归属和结算时的现金支付金额应基于受归属RSU制约的普通股的公平市场价值(由公司确定)减去任何适用的与税收有关的项目。

投资代表。作为授予RSU的一项条件，您承认并同意，您在RSU结算时可能获得的任何普通股股份都是作为一种投资而获得的，而不是为了转售普通股股票和将该等股票转换为外币。

通知

证券法信息。根据该计划授予的RSU和根据该计划发行的普通股作为个人、私人、独家交易提供，不受委内瑞拉政府证券法规的约束。