[空闲名称]

员工ID：[EMPLID]资助金编号：[GRANT_ID]

应用材料公司

限制性股票单位协议

批地通知书

应用材料公司(“本公司”)特此授予您：[空闲名称](“员工”)，根据公司的员工股票激励计划(“计划”)授予的限制性股票单位。本限制性股票单位协议(“协议”)的日期为[Grant_Dt](“授予日期”)。根据构成本协议一部分的限制性股票单位奖励的条款和条件(以下简称《条款和条件》)和本计划的规定，本奖励的主要特点如下：

限售股单位数量：个。[最大份额(_S)]

限制性股票单位的归属：*请参考UBS One Source网站，了解与此次限制性股票单位授予相关的归属时间表(点击标签为“Grants/Awards/Units.”的选项卡下的具体授予)。*

*除非本协议的条款和条件另有规定，否则员工不会归属于受限股票单位，除非他或她在适用的归属日期之前受雇于本公司或其关联公司之一。

重要提示：

您在下面的电子签名或书面签名表明您同意并理解本奖项受所有条款和条件以及本计划的约束。例如，关于授予和没收该奖项的重要补充信息载于《条款和条件》第3至5段第7段和第16段，以及《计划》第4.4和12.10节。请阅读所有条款和条件。

点击下面的“接受”按钮，即表示您同意以下内容：“本电子合同包含我的电子签名，我签署该电子签名的目的是为了签署本协议。”

请务必保留一份您签署的协议的副本。您可以随时获得纸质副本，费用由公司承担，方法是从股票计划请求一份(请参阅条款和条件第12段)。如果您不希望以电子方式签署本协议，您可以通过签署本协议的纸质副本并将其交付给股票计划来接受本协议。

对于受雇于人民Republic of China(“中国”)的雇员：如果您受雇于本公司位于中国的关联公司，则在受雇于中国期间，您可能需要遵守中国国家外汇管理局(“外管局”)的外汇管理规定。如果本公司确定您受外管局监管，您必须与本公司和本计划的指定经纪人签订单独的协议，称为授权书，其中包括但不限于以下条款：

·欢迎您参与本计划和本奖项，遵守外管局制定的规章制度；

·所有与授予、归属和行使公司授予您的任何奖励有关的现金收益，以及出售您在公司授予您的任何奖励下收到的股票的现金收益，必须通过公司设立的外管局批准的外汇银行账户(“安全账户”)转移给您；

·根据奖励收到的股票将被存入该计划的指定经纪人为您设立的账户，不得从该账户转移到任何其他银行、经纪公司或持股账户。

·在您终止服务的30个日历日内，您必须出售您在指定经纪人的账户中持有的所有股票。在您终止服务后的第30个日历日，该帐户中剩余的任何股份将由指定经纪人尽快在行政上尽快出售，在任何情况下都不迟于您终止服务后的6个月。出售这些股份的收益将通过安全账户转移到您手中。

如果本公司确定您在受雇于本公司位于中国的关联公司期间遵守安全法规，您必须向本公司提供一份已签署的授权书副本。否则，本奖项无效

并无效，对公司和/或您的雇主不承担任何责任，并应立即失效。

受雇于英国(U.K.)的雇员在授予日：您的奖励的授予取决于公司与您之间的联合选举(“选举”)，根据该联合选择，您同意支付与奖励授予或归属相关的所有到期的国民保险缴款(NIC)。NIC包括雇员须支付的“主要”NIC，以及雇主在没有任何选举的情况下须支付的“次要”NIC(称为次要类别1 NIC)。接受奖励后，在适用法律允许的范围内，您特此同意并同意履行本公司和/或您的雇主就本公司和/或您的雇主在授予或授予本奖励时需要支付的二级1类NIC付款所实现的任何责任。

此外，通过接受奖励，您特此授权公司或您的雇主在奖励授予后扣留任何此类二级1类NIC出售足够数量的股票。此外，在法律允许的最大范围内，公司(或雇佣关联公司)有权在不通知的情况下保留支付给您的工资或其他金额，以满足此类二级1类NIC的要求。本公司可酌情要求您，且您特此同意，应要求以现金或支票向本计划的指定经纪人、本公司或您的雇主支付此类供款，此类供款将汇至HMR&C。如果需要额外的同意和/或选择来完成上述任务，您同意应请求立即提供这些供款。如果您没有在第一个归属日期之前参加选举，或者如果您或HMR&C在任何时间撤销了选举，奖励将无效，对公司和/或您的雇主不承担任何责任，并应立即失效。

限制性股票单位奖励的条款和条件

1.支持GRANT。应用材料股份有限公司(“本公司”)特此向员工授予本协议授予通知中规定的限制性股票单位数量，但须遵守本协议中的所有条款和条件(包括授予通知以及条款和条件)以及本计划。当股份交付予雇员作为购买限制性股票单位的付款时，每股股份的面值将被视为由雇员过去向本公司提供的服务支付，支付股份须缴纳适用的预扣税款。除非本协议另有规定，否则本协议中使用的大写术语将具有本计划中赋予它们的含义。

2、说明了公司的支付义务。每个限制性股票单位代表在限制性股票单位授予时有权获得一(1)股的价值。除非及直至限制性股票单位已按本计划第3至5段、第11段或第4.4或12.10节所述的方式归属，否则雇员无权获得该等限制性股票单位的付款。在实际支付任何既有限制性股票单位之前，该等限制性股票单位将代表本公司的无担保债务。任何已归属的限制性股票单位将只以全部股份支付，但如本公司认为有需要或适宜，则受限制性股票单位约束的股份应在限制性股票单位结算后立即出售，雇员将获得出售所得款项，减去任何适用的费用和税项或其他必要的扣缴。

3.制定归属时间表。除本协议第4、5及11段及本计划第4.4及12.10节另有规定外，并在符合第7段的规定下，本协议授予的限制性股份单位将根据本协议授予通知书所载的归属规定(“归属附表”)归属。除下文第4(B)及(D)段另有规定外，除非该雇员自授出日期起一直受雇于本公司或其一间联属公司，直至该等限制性股份单位的预定归属日期(包括该日期)为止，否则不会根据本协议的任何条文归属该等限制性股份单位。

4.中国政府不同意对归属时间表进行修改。

(A)在事假后不再进行转归。在员工休假的情况下，限制性股票单位的归属时间表将修改如下：

(I)如果员工的PLOA期限为六(6)个月或更短，则本协议授予通知中列出的归属时间表将不受员工PLOA的影响。

(Ii)如果雇员的PLOA持续时间大于六(6)个月但不超过十二(12)个月，则任何限制性股票单位的预定归属

根据归属时间表，未归属的资产将被推迟一段时间，相当于员工PLOA的持续时间减去六(6)个月。

(Iii)如果员工的PLOA期限超过十二(12)个月，则任何当时未归属的限制性股票单位将立即终止。

(Iv)例如1.员工的限制性股票单位计划在下一个日历年度的1月1日归属。在当前日历年度的5月1日，员工开始为期六个月的PLOA。员工限制性股票单位的归属时间表保持不变，仍将定于下一历年1月1日归属。

(V)例如2.员工的限制性股票单位计划在下一个日历年度的1月1日授予。在本日历年的5月1日，员工开始为期九个月的PLOA。计划在当前日历年度11月2日之后授予的员工受限股票单位将被修改(这是员工的PLOA超过六(6)个月的日期)。员工的限制性股票单位现在将计划在下一个日历年的4月1日(原定日期后三(3)个月)授予。

(Vi)实施例3.员工的限制性股票单位定于下一历年1月1日归属。在当前日历年度的5月1日，员工开始为期13个月的PLOA。员工的限制性股票单位将于下一历年的5月2日终止。

一般而言，“事假”不包括法律规定的任何请假。员工PLOA的持续时间将在连续十二(12)个月的测算期内确定。计划在员工PLOA的前六(6)个月内授予的限制性股票单位将继续按计划授予。然而，计划在员工PLOA的前六(6)个月后授予的受限股票单位将被推迟或终止，这取决于员工PLOA的长度，在第409a条允许的范围内。就本协议而言，“第409a条”系指经修订的1986年《国税法》(下称《守则》)第409a条，以及根据该条订定的任何拟议的、临时的或最终的财政条例和国税局指导意见，每一项均可不时修订。一旦员工的PLOA持续时间超过六(6)个月，受限股票单位的归属时间表将被修改。

(B)雇员死亡。如果员工因死亡而被终止服务，100%(100%)的限制性股票单位将在员工死亡之日归属。如果任何适用法律限制了公司加速归属受限股票单位的能力，本第4款(B)项将限制在遵守适用法律所需的范围内。如该雇员受香港《职业退休计划条例》所规限，本第4(B)段将不适用于此批出的限制性股票单位。

(C)控制的变更。如果控制权发生变化，限制性股票单位将按照本计划第4.4节的规定处理。此外，如果员工在控制权变更后12个月内经历符合条件的服务终止，则应在本计划第12.10节规定的范围内加快限制性股票单位的归属。

(D)工作人员退休。如果员工在获得至少六十(60)岁并完成至少五(5)年的服务后，由于自愿辞职而导致服务终止，则根据以下规定，若干受限股票单位将在服务终止之日归属：

(I)如雇员于服务终止日期已完成至少五(5)年(但少于十(10)年)的服务，则在该日期后十二(12)个月内，根据归属时间表预定归属的所有限制性股票单位。

(Ii)如雇员于服务终止日期已完成服务至少十(10)年(但少于十五(15)年)，则在该日期后十八(18)个月内根据归属时间表预定归属的所有限制性股票单位。

(Iii)如雇员于服务终止日期已完成至少十五(15)年服务，则在该日期后二十四(24)个月内根据归属时间表预定归属的所有限制性股票单位。

根据本协议第4款(D)项归属的任何限制性股票单位将按照本协议第6款支付；然而，倘若雇员的服务终止并不被视为本公司厘定第409A条所指的“离职”，则因本段第4(D)段而归属的任何限制性股票单位将于(X)根据归属时间表为该限制性股票单位预定的归属日期、(Y)雇员去世或(Z)本公司厘定第409A条所指的雇员实际“离职”日期(以较早者为准)支付。

尽管本计划对“退休”有定义，但年满六十五(65)岁或以上而因自愿辞职而被终止服务但未完成至少五(5)年服务的雇员，将没有资格获得本第4(D)段所述的加速限制性股票单位。

5.赋予委员会自由裁量权。委员会可随时酌情加快所有或部分未归属的限制性股票单位的归属，但须符合本计划的条款。如果加速，这些限制性股票单位将被视为自委员会指定的日期起归属。在符合本款第5款的规定的情况下，如果委员会酌情加速将任何未归属的限制性股票单位的全部或部分归属，则该等加速的限制性股票单位的付款应为

于加速归属日期当日或之后在切实可行范围内尽快，但在任何情况下不得迟于该等加速限制性股票单位归属日期后60天。如该雇员受香港《职业退休条例》条文所规限，委员会不得因该香港雇员终止服务而加速归属任何未归属的限制性股票单位。

6.在归属后退还款项。

(A)承诺根据本协议第3或4段或本计划第4.4或12.10节归属的任何受限股单位(在每种情况下均须根据第8段予以扣留)将于切实可行范围内尽快支付予雇员(或如雇员去世，支付予雇员的遗产)，但在任何情况下均须于该等受限股单位归属日期后60天内支付。按照第5段或第11段归属的任何限制性股票单位(须根据第8段扣留)将按照该段的规定支付给雇员(或在雇员死亡的情况下，支付给其遗产)。对于每个授予的限制性股票单位，员工将获得一股，但根据第8段的规定予以扣留。

(B)即使计划或本协议中有任何相反规定，如果任何未归属的限制性股票单位的全部或部分归属是与员工终止服务有关的加速(前提是该终止是第409a条所指的服务离职，由公司确定)，而不是由于死亡，并且如果以下两种情况都存在：(A)该员工在该服务终止时是第409a条所指的“特定员工”，及(B)支付该等加速限制性股票单位将导致根据第409A条征收附加税，如在雇员终止服务后六(6)个月期间内向该雇员支付该等加速限制性股票单位，则该等加速限制性股票单位将不会在该雇员终止服务日期后六(6)个月零一(1)日内支付，除非该雇员于其服务终止后去世，在此情况下，该等限制性股票单位将于雇员去世后在切实可行范围内尽快以股份支付予该雇员的遗产。本协议的意图是豁免或遵守第409a节的要求，以便根据本协议提供的任何限制性股票单位或根据本协议可发行的股票均不受根据第409a节征收的附加税的约束，本协议中的任何含糊之处将被解释为如此豁免或遵守。

7.禁止没收。尽管本协议有任何相反的规定，除非员工死亡或退休(见第4(B)及4(D)段)，在员工服务终止时，任何未有根据本协议第3至5段或本协议第11段或本计划第4.4或12.10条归属的限制性股票单位将被没收，并自动转让给本公司并由本公司重新收购，而不会对本公司造成任何成本。

8.禁止预提税款。当发行股票作为对既有限制性股票单位的支付时，或在公司酌情决定在纳税义务(定义如下)到期的较早时间，公司(或雇佣关联公司)将扣留一部分总市值足以支付与股票相关的所有税收和社会保险责任及其他要求的股票，包括但不限于：(A)公司或雇佣关联公司要求扣缴的所有联邦、州和地方收入、就业和任何其他适用税项，(B)员工的和，在本公司(或雇佣关联公司)要求的范围内，本公司(或雇佣关联公司)与授予、归属或出售受限制股票单位及据此发行的股份相关的本公司(或雇佣关联公司)附带福利税项责任(如有)及(C)雇员同意承担责任的所有其他税项或社会保险责任(统称为“税项责任”)。根据前一句话扣留的股票数量将向上舍入到最接近的整数份额，由于这种舍入而扣留的股票价值超过纳税义务，在美国不提供任何退款。尽管有上述规定，本公司(或就受1934年法令第16条规限的员工而言，即HRCC)可全权酌情要求该员工在产生任何税务义务之前，就该等税务义务作出令其满意的替代安排。

尽管本协议有任何相反规定，除非雇员已就支付本公司认为必须就该等股份预扣或收取的任何税务责任作出令人满意的安排(由本公司决定)，否则不会发行任何股份。此外，在法律允许的最大范围内，本公司(或雇佣联属公司)有权在不发出通知的情况下保留应支付给员工的工资或其他金额的现金，其价值足以履行本公司认为无法通过扣留其他可交付股份来履行的任何税务义务，或在根据受限股票单位发行股份之前到期的现金。所有与限制性股票单位有关的纳税义务以及为支付该等义务而交付的任何股份均由员工自行负责。此外，员工应受本协议授予通知中包含的任何附加扣缴要求的约束。

9.以股东身份出售权利。该雇员或透过该雇员提出申索的任何人士，将不会就根据本协议可交付的任何股份享有本公司股东的任何权利或特权，除非及直至代表该等股份的股票(可能为簿记形式)已发行、记录在本公司或其转让代理或登记处的记录内，并交付予该雇员(包括透过电子交付至经纪账户)。尽管本协议有任何相反规定，就股份支付的任何季度或其他定期、定期股息或分派(由本公司决定)不会影响既有但未支付的未归属限制性股票单位或已归属但未支付的限制性股票单位，也不会向已归属但未支付的未归属限制性股票单位或限制性股票单位支付该等股息或其他分派。在这样的发行、记录和交付之后，员工将拥有股东的所有权利

关于该等股份的投票权及收取该等股份的股息及分派。

10.政府并未对就业造成影响。根据与雇员签订的任何经授权的书面雇佣合约，雇员的雇用条款将由本公司或雇用该雇员的联属公司(视属何情况而定)不时决定，而本公司或雇用该雇员的联营公司(视属何情况而定)将有权在任何时间以任何理由终止或更改该雇员的雇用条款，不论是否有充分理由，此权利在此明确保留。本协议项下拟进行的交易和归属时间表(载于UBS one Source网站(点击标签为“Grants/Awards/Units”的特定授予))不构成在任何时期内继续受雇的明示或默示承诺。就本协议而言，公司或雇用该员工的关联公司授权或承认的休假或服务中断(包括服兵役中断)不被视为服务终止。

11.允许限售股单位发生变化。如果由于股票或非常现金股息、股票拆分、分配、重新分类、资本重组、股份合并或公司股本调整或其他原因，或由于合并、合并、分拆或其他公司交易或事件，受限股票单位将增加、减少或以其他方式受到影响，并且由于任何该等事件，雇员将有权作为未归属的受限股票单位(“优先受限股票单位”)的所有者，获得新的或额外的或不同的股票、现金或其他证券或财产的股份(购买证券的权利或认股权证除外)，该等新的或额外或不同的股份、现金或证券或财产将被视为未归属的限制性股票单位，并须受根据本协议及本计划适用于先前的限制性股票单位的所有条件及限制所规限。如雇员收到有关任何优先受限制股份单位的权利或认股权证，则该等权利或认股权证可由该雇员持有或行使，惟在行使前，任何该等权利或认股权证，以及在行使该等权利或认股权证后取得的任何股份或其他证券，将被视为未归属的受限制股份单位，并须受根据计划及本协议适用于先前受限制股份单位的所有条件及限制所规限。委员会可随时(在第5款的规限下)根据其全权酌情决定权，加快全部或部分此类新的或额外的股票、现金或证券、购买证券的权利或认股权证，或通过行使这些权利或认股权证而取得的证券或股份或其他证券的归属；但这种加速的新的或额外的裁决应按照第5款的规定支付。

12.提供通知的地址。根据本协议向公司发出的任何通知应寄往应用材料公司，地址为鲍尔斯大道3050号，M/S 1213号，邮政信箱58039，圣克拉拉，CA 95052-8039，美国，或公司此后可能以书面形式指定的其他地址。

13.政府补助金不得转让。除本协议所规定的有限范围外，在雇员获发行股份以支付受限股份单位之前，不得以任何方式(不论根据法律的施行或其他方式)出售、质押、转让、质押、转让或处置此等授出的限制性股票单位及授予的权利及特权，亦不得以签立、扣押或类似程序出售。任何出售、质押、转让、质押、转让或以其他方式处置本授权书或本授权书所授予的任何权利或特权的任何企图，或任何执行、扣押或类似程序下的任何出售企图，本授权书及本授权书所授予的权利和特权将立即失效。

14.取消对证券销售的限制。雇员出售作为对既有限制性股票单位的付款而发行的股票，将受到本公司可能施加的任何市场封锁期的约束，并且必须遵守本公司的内幕交易政策、所有适用的证券和其他法律。

15.签署一项具有约束力的协定。在受本协议所载限制股份单位可转让限制的规限下，本协议将对本协议各方的继承人、受遗赠人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力，并符合其利益。

16.扩大追回政策的适用范围。如果(A)公司被要求编制会计重述，并根据任何适用的追回政策(任何、任何“追回政策”)要求追回员工错误地获得的基于奖励的补偿，并且(B)董事会或委员会根据追回政策的酌情决定权，确定使员工能够履行其在追回政策下的强制性义务的方法(该等义务，“追回义务”)，确定该行动作为确保实施追回政策的一种方法是适当的，公司可追回或要求员工没收，退还或报销本奖励的全部或部分限制性股票单位或根据本奖励发行的限制性股票单位或股份。追回义务不限于与根据本裁决最初支付的金额有关的义务，而是延伸到员工在追回政策下的所有义务。

17.对发行股票增加了额外的条件。在满足以下所有条件之前，本公司将不需要为根据本协议支付的股票签发任何证书或证书(可能是账簿登记形式)：(A)允许该等股票在随后该类别股票上市的所有证券交易所上市；(B)根据美国任何州或联邦法律，或根据证券交易委员会或任何其他美国或非美国政府监管机构的裁决或规定，完成该等股份的任何注册或其他资格，而委员会凭其全权酌情决定权认为该等注册或其他资格是必需或适宜的；。(C)获得美国任何州或联邦政府机构或非美国政府机构的批准或其他许可，而该委员会凭其全权酌情决定权认为是必需或适宜的；。及(D)转归后的一段合理期间届满

为行政方便起见，委员会可不时确定限制性股票单位的日期。

18.中国发展计划管治。本协议受制于本计划的所有条款和规定。如果本协议的一项或多项规定与本计划的一项或多项规定发生冲突，应以本计划的规定为准。

19.选举委员会管理局。委员会将有权解释本计划及本协议，并就计划的管理、解释及应用采纳与之一致的规则，以及解释或撤销任何该等规则(包括但不限于决定是否有任何受限制的股票单位已归属)。委员会本着善意采取的所有行动和作出的所有解释和决定将是最终的，对员工、公司和所有其他利害关系人具有约束力。委员会任何成员均不对真诚地就本计划或本协议所作的任何行动、决定或解释承担任何个人责任。

20.取消所有说明文字。本协议提供的字幕仅为方便起见，不得作为解释或解释本协议的依据。

21.这项协议是可分割的。如果本协议中的任何条款将被认定为无效或不可执行，则该条款将与本协议的其余条款分开，并且该无效或不可执行将不被解释为对本协议的其余条款产生任何影响。

22.中国同意对《协定》进行修改。本协定构成双方对所涉问题的全部谅解。员工明确保证，他或她不会基于本协议中包含的以外的任何承诺、陈述或诱因而接受本协议。对本协议或计划的修改只能在由公司正式授权的高级管理人员签署的明示书面合同中进行。尽管本计划或本协议有任何相反规定，本公司保留在根据本协议实际支付股份之前，在其认为必要或适宜的情况下，在未经员工同意的情况下，全权酌情修改本协议，以遵守第409a条，或以其他方式避免根据第409a条征收任何额外税款或收入确认。

23.修改、暂停或终止该计划。通过接受这一限制性股票单位奖励，员工明确保证他或她已获得根据该计划获得股票的权利，并已收到、阅读和理解该计划的说明。员工明白本计划是可自由支配的，公司可随时对其进行修改、暂停或终止。

24.修改劳动法。通过接受这一限制性股票单位奖励，员工承认：(A)授予这些限制性股票单位是一次性福利，不会产生员工未来获得限制性股票单位授予的任何合同或其他权利。

(B)有关未来任何授予的所有决定，包括但不限于限制性股票单位将于何时授予、每次授予的限制性股票单位的数量以及何时授予限制性股票单位，应由公司全权酌情决定；(C)员工参加计划是自愿的；(D)这些限制性股票单位的价值是一项特别补偿项目，超出了员工的雇佣合同的范围(如果有)；(E)在计算任何遣散费、辞职费、遣散费、服务终止金、奖金、长期服务金、退休金或退休福利或类似款项时，这些限制性股票单位不是雇员正常或预期薪酬的一部分；(F)除非计划或本协议另有明确规定，否则这些限制性股票单位将于服务终止时停止归属；(G)相关股份的未来价值未知，且不能肯定地预测；(H)该等限制性股份单位已授予该雇员作为本公司或其联营公司雇员的身份；及(I)雇用该雇员的任何联属公司将不会因该等限制性股份单位而承担额外责任。

25.发布关于员工数据收集、处理和使用情况的报告。在管理这一限制性股票单位奖励时，公司将按照本段所述收集、使用和转移员工个人资料。雇员明白本公司及其联属公司持有他或她的某些个人信息，包括他或她的姓名、家庭住址及电话号码、出生日期、社会保障或身份证号码、薪金、国籍、职位、在本公司持有的任何股份或董事职位、所有授予的限制性股票单位的详情或以他或她为受益人而授予、取消、行使、既得、未归属或未清偿的股份的任何其他权利(“资料”)。

员工还了解，公司和/或其关联公司将在必要时相互传输数据，以实施、管理和管理其参与本计划的情况，并且公司和/或其任何关联公司可以各自进一步将数据传输给协助公司实施、管理和管理本计划的任何第三方。员工了解这些收件人可能位于欧洲经济区或其他地方，例如美国或亚洲。

上述数据将在雇佣关系期间和之后收集、处理和使用。数据的保留时间不得超过达到其预期目的所需的时间，或超过适用法律要求的时间。

雇员授权本公司接收、拥有、使用、保留及转移电子或其他形式的资料，以执行、管理及管理其参与计划的事宜，包括向经纪或其他第三方转让该等资料，而雇员可选择将从授予限制性股票单位中取得的任何股份存入经纪或其他第三方，以管理计划及/或代表雇员随后持有股份。受设置的限制的限制

在适用法律中，员工对其数据拥有某些权利，例如访问、更正、限制、删除、反对和可携带性的权利。可以向人力资源部和/或公司和/或其适用附属公司的股票计划管理员提出行使这些权利的请求。然而，员工明白，拒绝或反对收集和使用数据可能会影响员工参与计划的能力。有关员工反对收集或使用数据的后果的更多信息，员工可以联系员工当地的人力资源代表。

26.发布《关于依法行政的通知》。此限制性股票单位的授予将受美国加利福尼亚州法律管辖，并根据其解释，不考虑法律冲突的原则。