附件97.1
IOVANCE生物治疗公司
多德-弗兰克追回政策
Iovance BioTreateutics，Inc.(“本公司”)已采用本退还政策(以下简称“本政策”)作为对本公司目前或将来生效的任何其他退还政策的补充。在本保单适用于向本保单承保人员支付的补偿的范围内，本保单应是唯一适用于此类补偿的退还政策，其他退还政策不适用；但如果该等其他保单规定应对更大数额的此类补偿进行退还，则该其他保单应适用于超出本保单下应退还的金额的金额。本政策应被解释为符合C.F.R.§240.10D-1中的追回规则以及纳斯达克股票市场有限责任公司(以下简称“交易所”)的相关上市规则，如果本政策在任何方面被认为与该等规则不一致，则本政策应被视为追溯修订以符合该等规则。
1.定义。17 C.F.R.第240.10D-1(D)节界定了术语“执行干事”、“财务报告措施”、“基于激励的薪酬”和“收到的”。如本文所用，这些术语应具有与该条中相同的含义，其当前版本在下文中重新陈述，如果该条被修订，则可能会不时被修改：
“高级管理人员”是指本公司的总裁、首席财务官、主要会计主管(如无会计主管，则为主计长)、本公司负责主要业务单位、事业部或职能(如销售、行政、财务等)的总裁副主管人员、履行决策职能的其他高级管理人员，或者其他为本公司履行类似决策职能的人员。本公司母公司(S)或子公司的高管为本公司履行此类决策职能的，视为本公司高管。决策职能并不包括不重要的决策职能。
“财务报告办法”是指 按照本公司编制财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。
“激励型薪酬” 指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何补偿。
“已收到”是指，即使激励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，公司在达到激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间内，仍被视为收到了激励薪酬。
2.本政策的适用范围。本政策仅适用于因本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而需要编制会计重述的情况，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求本公司编制的任何会计重述，或者如果该错误在当期得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的情况。此外，本政策仅适用于行政官员。最后，本政策适用于高管在2023年10月2日或之后收到的所有基于激励的薪酬。
3.恢复期。应追回的奖励薪酬是指紧接本公司须按本政策第2节所述编制会计重述的日期之前的三个完整会计年度内收到的奖励薪酬，前提是此人在适用于相关激励薪酬的业绩期间内的任何时间担任高管。要求本公司编制会计重述的日期应根据17C.F.R.§240.10D-1(B)(1)(Ii)确定。
(A)尽管有上述规定，本政策仅在以下情况下适用：(I)当本公司拥有某类证券在联交所上市时，以及(Ii)在2023年10月2日或之后收到基于激励的补偿。
(B)在本政策适用于因公司会计年度变化而产生的过渡期内收到的基于奖励的补偿的某些情况下，请参阅第17 C.F.R.第240.10D-1(B)(1)(I)节。
4.错误地判给赔偿。受本政策约束的基于奖励的补偿金额(“错误授予的补偿”)是指所收到的基于奖励的补偿的金额，该金额超过了基于重述的金额确定的基于奖励的补偿的金额，并且在计算时不应考虑所支付的任何税款。
(A)以股票价格或股东总回报为基础的激励性薪酬，如错误判给的赔偿金额无须直接从会计重述的资料重新计算：(I)该金额应基于会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计；及(Ii)本公司必须保存该合理估计的厘定文件，并向联交所提供该等文件。
5.赔偿。除以下(A)、(B)或(C)段的条件适用外，公司应合理地迅速追回任何错误判给的赔偿。公司董事会(“董事会”)的赔偿委员会(“委员会”)应以符合这一“合理迅速”要求的方式确定每笔错误判给的赔偿金的偿还时间表。是这样的
裁决应与美国证券交易委员会的任何适用法律指导、司法意见或其他方面保持一致。对“合理迅速”的确定可能因个案而异，委员会有权通过补充规则，进一步说明哪些还款时间表满足这一要求。
(A)如果为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应追回的数额，且委员会已认定追回不切实际，则不需要追回错误判给的赔偿金。在得出结论认为基于执行费用追回任何错误判给的赔偿数额是不切实际之前，本公司应作出合理尝试追回该等错误判给的赔偿，并将追回的合理尝试(S)记录在案，并向联交所提供该文件。
(b)如果赔偿将违反2022年11月28日之前通过的本国法律，则不需要收回错误授予的赔偿。 在断定基于违反母国法律而追讨任何金额的错误判给赔偿并不切实可行之前，本公司应取得本交易所可接受的母国律师的意见，即追讨赔偿将导致该等违反，并应将该意见提供予本交易所。
(c)如果收回错误授予的补偿可能会导致其他符合税务条件的退休计划（根据该计划，注册人的员工可以广泛获得福利）无法满足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及相关法规。
6. 补偿的来源。 在适用法律允许的范围内，委员会可自行决定通过其确定的任何方式向执行官寻求补偿错误授予的薪酬，其中可能包括以下任何来源：（i）先前的激励性薪酬付款;（ii）未来的激励性薪酬付款;（iii）取消未支付的激励性薪酬;（iv）直接偿还;（iv）直接偿还。及（v）执行官持有的非激励性薪酬或证券。在适用法律允许的范围内，公司可以将该金额与公司欠执行官的任何赔偿或其他金额相抵消。
7. 局 本政策由委员会管理。 委员会拥有完全和最终的权力，可以做出本政策要求或允许的任何和所有决定。 委员会就本政策作出的任何决定应是最终的、决定性的，并对受本政策约束的所有执行官具有约束力，除非被确定为滥用自由裁量权。 董事会可随时修改本政策。
8. 无赔偿。尽管公司的任何其他政策或公司与执行官之间的任何协议有任何相反规定，公司不得向任何执行官赔偿任何错误授予的赔偿损失。
9. 2018年股权激励计划，经修订。 经修订的2018年股权激励计划，规定，根据该裁决作出的任何裁决，（包括追溯性）适用法律及/或本交易所或任何其他证券交易所或交易商间报价服务的规则及规例所要求的任何退回，的普通股上市或报价，这些要求应被视为通过引用纳入所有未完成的奖励协议。
10. 执行官同意政策。 委员会应采取合理措施将本政策告知执行官，并获得他们对本政策的同意，这些步骤可能构成将本政策作为执行官接受的任何裁决的附件，或执行该执行官对本政策的认可和同意。
本政策由董事会于2023年11月17日采纳。