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根据Moderna(单独及任何直接和间接的母公司、子公司和关联公司，“公司”)修订和重订的高管离职计划(“离职计划”)，本高管离职和过渡性服务协议(“协议”)规定了您在本公司继续受雇的条款，直至(I)2024年6月28日(“预期离职日期”)营业结束或(Ii)您的雇佣被公司终止(A)因原因，(B)由于您的死亡或残疾，1.就本协定而言，2023年12月29日至分居日期之间的时间段将称为“过渡期”。

·您将继续参加公司的离职计划，并且在符合离职计划的条款和条件的情况下，您将有权在符合条件的终止事件(按照离职计划第5节的定义和规定)的情况下获得任何福利和付款。

·您参加公司的健康、牙科和视力计划以及公司的其他员工福利计划和计划的资格在离职日期发生的月份的最后一天结束。您可以选择根据被称为COBRA的联邦法律继续享受此类福利。我们将另行通知您根据《眼镜蛇法案》享有的选举权。如果您参加了公司的401(K)计划，扣减将在您的最后一张定期工资支票结束。

·如果您在2024年3月付款之日仍然受雇，您将有资格获得高级管理人员现金激励奖金计划(“激励计划”)下的酌情奖金，以反映您在2023财年的表现，根据激励计划的条款，这笔奖金将与其他美国激励计划参与者同时一次性支付。为免生疑问，酌情发放的奖金金额将同时反映公司和个人的业绩因素，这将得到Moderna薪酬和人才委员会的批准。

·您有权保留任何和所有既得限制性股票单位，并行使您为购买公司股权而持有的任何和所有既得期权，任何此类行使将受制于任何和所有适用的单位期权和授予计划、股权激励计划、其他股权奖励计划以及所有相关协议(统称为“股权文件”)的条款。根据股权文件的条款，您可能持有的所有未归属的限制性股票单位和股票期权将于分离日期到期。如果您对您的股权有任何疑问，请联系[***].

您有义务在适用法律允许的最大范围内，遵守您在2023年3月30日签署的《员工保密、分配、竞业禁止和竞业禁止协议》(以下简称《限制性契约协议》)中规定的义务，本协议将向您提供该协议的副本。就本协议而言，本公司确认限制性契诺协议第6b节所载对客户征求意见的限制旨在适用于竞争性业务或竞争活动，因为该等条款已于限制性契诺协议第6d节界定。

(A)如果您签订、不撤销和遵守本协议(包括但不限于以下第2节所述的条件)，您在公司的雇佣将在预期的分居日终止，除非您的雇佣被公司根据本协议提前终止(A)由公司提出理由，(B)由于您的死亡或残疾，或(C)由您终止。在过渡期内，除非公司首席执行官或总裁特别要求，否则不得向公司办公室报告，不得为公司或代表公司履行任何职责。尽管如此，您应随时准备回答首席执行官、总裁或任何其他公司高管提出的有关公司或向其他员工交接事宜的任何问题。本协议中规定的对您职责的任何变更不会(A)构成

离职计划，并且您特此放弃从本协议之日起至离职之日对您的雇佣的充分理由，或(B)改变您在限制性契约协议下的任何义务。于(I)离职日期或(Ii)本公司提出要求时(以最早者为准)，阁下将被视为已辞去阁下在本公司或其任何附属公司及联营公司担任的所有高级职员职位。您将按照公司的要求，以合理的形式签署任何文件，以确认或完成任何此类辞职。

(B)在薪酬方面，您将继续领取目前的年度基本工资，并在整个过渡期内有资格获得员工福利(取决于您根据本公司福利计划的持续资格)；但在过渡期内或过渡期之前的任何期间，您将无权获得任何其他薪酬、激励性薪酬或奖金，除非您符合下文第3节的规定，且您满足第2节规定的条件。此外，在过渡期内，您将继续根据股权文件授予您的受限股票单位和股票期权。您可以行使与股权文件条款一致的任何既得期权。所有未授予的限制性股票单位和股票期权将在分离之日到期，不再具有任何效力，除非下文第3节另有规定，且您满足第2节规定的条件。

(C)如果您在过渡期内接受了第三方聘用(定义如下)，则您在本公司的雇佣将自您接受该第三方聘用之日起终止，无需本公司向您发出任何进一步通知。在这种情况下，离职日期将是您开始第三方合约的日期。本公司将提供下文第3节规定的离职金，前提是您在新加速离职之日满足第2节规定的各项条件，并且您至少在第三方约定开始前五(5)个工作日通知公司首席法务官。如果过渡期在第1(C)节规定的预期分居日期之前结束，如下文第4节所述，您将无权就第1(C)节规定的分居日期与本协议规定的预期分居日期之间的期间获得任何额外补偿。“第三方参与”指受雇于任何第三方或由任何第三方受雇为该等第三方提供服务(无论是作为委托人、所有者、合伙人、股东、会员、董事、经理、高级管理人员、顾问、代理人、合资人或以任何其他身份)。

(D)尽管有上述(C)条款，公司同意，在过渡期内，您将被允许接受一(1)第三方作为董事会成员的聘用，条件是：(I)您始终遵守本协议和限制性契诺协议的条款和条件；(Ii)您满足每个条件(定义如下)，包括但不限于，在过渡期内与公司真诚合作，并履行令公司满意的第一节所述职责；及(Iii)作为董事会成员的第三方聘任须事先征得本公司首席法务官的书面同意。

2.条件。在本协议条款的约束下，您将有权在过渡期内继续受雇于公司并获得离职福利，前提是您满足下列各项(统称为“条件”)：(I)您是否在协议对价期内签署本协议(在第19节中定义)，不撤销本协议，并遵守本协议；(Ii)您在对价期内签署本协议附件A(“补充释放”或“附件A”)，不撤销本协议，并遵守本协议；(Ii)阁下并非因预期离职日期前自愿辞职而被本公司终止雇用；(Iv)阁下在过渡期内与本公司合作，并真诚地履行上文第1节所述职责，令本公司满意；(V)阁下遵守限制性契诺协议；及(Vi)阁下于过渡期每个月的第一天向本公司首席法务官提供书面确认，确认阁下在上一个历月并未接受第三方聘用。

(A)离职金。根据离职计划，公司将向你支付1,615,000.00美元，这笔金额相当于你目前的年度基本工资的12个月加上你在分居日期之前生效的年度目标奖金，减去适用的扣减和扣缴(加在一起，称为“离职金”)。本公司将从生效日期(如附件A第3(J)节所述)之后的第二个正常工资日开始，每两周支付一次离职金。

(B)有限加速非既得权益。尽管股权文件中有任何相反的措辞，对于您的非自愿分离，您的未归属股权单位(股票期权和限制性股票单位)的15%(15%)将被加速，并将不迟于生效日期后40天进行归属。

(C)延长股权行使窗口。尽管股权文件中有任何相反的措辞，您将有长达十二(12)个月的延长窗口，自分离日期或授予到期日(以较早者为准)起，行使您持有的购买公司股权的任何和所有既得期权。

(D)眼镜蛇高级援助。在生效日期后，如果您有资格并及时选择根据COBRA继续享受医疗福利，公司将直接支付100%的COBRA保费和所有相关的行政费用，直到(I)分居日期后第12个历月的最后一天；(Ii)您开始从事其他具有同等福利范围的工作之日；或(Iii)您的COBRA继续保险根据COBRA条款终止之日。一旦公司资助期结束，医疗保险的承保范围将仅限于COBRA要求的范围，且仅限于您及时并支付全额保费和相关行政费用的范围。

4.早早分离。如果在预期分居日之前，公司因故终止你的雇佣关系，你辞职，你的雇佣关系因死亡或残疾而终止，或者你的雇佣关系根据上述第1(C)条终止，你将(A)只在分居日之前领取工资，(B)在分居日之前领取应计福利，(C)从分居日起停止授予你的股票期权和受限股票单位，以及(D)没有资格获得任何离职福利或任何其他福利，但本协议所述除外。为清楚起见，因原因、辞职、死亡或残疾而终止，或根据本协议第1(C)款终止，是您可以在预期分居日期之前终止雇佣关系的唯一原因。在本协议签订之日后，如果公司因任何原因终止您的雇佣关系，公司将立即以书面形式通知您。任何此类因故终止将在通知送达后十(10)个工作日内生效，除非导致“因故”终止的情况在该十(10)个工作日内得到纠正。为免生疑问，自本协议顶部规定的日期起，本公司将您的终止行为定性为无故终止。

5.申索的一般发还。您免除本公司、其关联实体和相关实体(包括但不限于直接和间接母公司(包括但不限于Moderna)、直接和间接子公司以及直接和间接关联公司)、其及其各自的前任、继任者和受让人、其及其各自的员工福利计划和此类计划的受托人，以及过去、现在和未来的高级管理人员、董事、股东、成员、经理、雇员、律师、会计师、代理人和前述各方的代表(统称为“获释者”)迄今已知或未知的任何类型的索赔，在法律允许的最大范围内，怀疑或不怀疑，包括但不限于因您受雇于公司或与公司分离而引起的或与之有关的任何此类索赔。这意味着，除本节第(H)款所规定的外，您放弃与以下各项有关的所有索赔和权利：

(D)非法或侵权行为，如袭击或殴打；违反背景调查；诽谤；有害依赖；信托违约；欺诈；赔偿；故意或疏忽造成精神痛苦；干扰合同或其他法律权利；侵犯隐私；失去财团；失实陈述；疏忽(包括疏忽雇用、保留或监督)；人身伤害；承诺禁止反言；违反公共政策；报复性解除；违反安全规定；张贴

(E)基于年龄的歧视、骚扰或报复(包括《就业年龄歧视法》)、福利权利、公民身份、肤色、一致行动、残疾、族裔、性别、性别认同和言论、遗传信息、移民身份、收入来源、陪审团义务、休假权利、军事身份、国籍、父母身份、受保护的休班行为、种族、宗教、报复、性取向、工会活动、退伍军人身份、举报人在法庭上的主张(包括根据《萨班斯-奥克斯利法案》、《多德-弗兰克法案》和《虚假申报法》的主张)、其他受法律保护的地位或活动；或任何关于本协议下的付款受到任何此类歧视、骚扰或报复的影响的指控；以及

(G)州法律发布。您进一步放弃根据适用的州法律产生的所有索赔或权利，包括但不限于《马萨诸塞州工资支付法》(M.G.L.C.149)和/或《马萨诸塞州最低公平工资法》(M.G.L.C.151)，包括关于有权或及时支付任何工资、加班、累积假期、带薪休假、病假、奖金、佣金、股权、费用、激励、股票/股票期权和/或其他补偿的索赔。

(H)放行排除和其他例外。本声明不包括：撤销期限后发生的索赔；违反本协议的索赔；根据您与公司于2022年5月24日签订的《高管赔偿协议》(“赔偿协议”)以及适用的董事和高管在担任公司高管期间的作为或不作为责任保险下的索赔；根据任何公司员工退休收入保障法计划或其他公司员工福利计划对既得利益的索赔；以及根据法律不能放弃的索赔，如失业、工人补偿和眼镜蛇福利。本协议中的任何条款都不会限制您的权利：(I)向任何行政机构提出申诉，例如美国平等就业机会委员会、州公平就业实践机构、美国证券交易委员会或其他州或联邦监管机构；(Ii)直接与这些机构沟通或参与机构诉讼；(Iii)与执法部门沟通；或(Iv)与您的律师沟通。尽管如此，您还是放弃了根据任何机构或司法裁决(包括集体或集体诉讼裁决)获得任何金钱或其他个人救济的所有权利，但美国证券交易委员会(Securities And Exchange Commission)为提供可提起诉讼的信息而适当给予的补偿除外。

6.同意不起诉。“不起诉协议”意味着你同意不在法庭上起诉任何被释放人。这不同于普遍发布的索赔。除解除索赔一般免除所涵盖的索赔外，您同意不会以一般免除索赔所涵盖的任何理由起诉任何获免除索赔的人。尽管有此规定，您仍可提起诉讼以强制执行本协议或质疑其有效性。如果您在违反本条款的情况下起诉被释放者，(I)您将被要求向该被释放者支付合理的

7.归还公司财产。在离职日期或之前，您将向公司归还所有公司财产，包括但不限于计算机设备、电子设备、iPad或其他平板电脑、iPhone或其他移动设备、软件、钥匙和门禁卡、信用卡、文件和任何文件（包括计算机化数据和任何计算机化数据或软件的任何副本，其中包含有关本公司的信息，其业务或业务关系（在后两种情况下，实际或预期）（统称为“公司财产”）。归还所有公司财产后，您必须从任何非公司计算机或其他设备中删除并清除可能包含公司信息的任何重复文件或文档。如果您发现您继续保留任何此类财产，您同意立即通知本公司，并根据本公司的指示，将其归还给本公司，或者，如果是本公司已拥有的计算机数据和软件，则销毁该等数据和软件。为避免疑问，您可以保留您的雇佣记录的副本。

（a）您理解并同意，您被雇用在一个信任和信任的位置，并已获得有关本公司的信息，本公司视为机密和披露可能会对本公司的利益产生负面影响（统称为“机密信息”）。您承认，本节并不禁止披露与性骚扰、性别歧视、性侵犯或相关报复或违反证券法的善意指控有关的民事或行政索赔相关的信息。您声明，截至离职日期，您（或任何代表您行事的人）均未对本公司或任何被解除方提起任何民事或行政诉讼，或者，如果已提起此类诉讼，则已向本公司披露。

您同意，您不得对任何资料作商业性利用，包括但不限于在未经中国机械制造物联网授权高层管理人员事先书面批准的情况下，复制在中国机械制造物联网网站上展示的任何资料并用于商业用途。您进一步同意，您不得采取对任何将不合理或不合比例的庞大负载加诸本公司网络结构的行动，包括但不限于在未经本公司授权高层管理人员事先书面批准的情况下，复制在本公司网站上展示的任何资料并用于商业用途。这种非贬低义务不会以任何方式影响您在任何法律程序中如实作证或就涉嫌性骚扰或性侵犯进行如实披露的义务或意图。

（c）本协议中的任何内容，包括其保密和非贬低条款，均不旨在限制您根据《国家劳动关系法》第7条从事受保护的协同活动的权利，或向任何机构提出指控、参与任何调查或在任何机构作证的权利。

在国家劳动关系委员会前进行诉讼。在这样做时，您同意采取一切合理措施，防止任何可能构成受限契约协议下的公司机密信息的信息的未经授权的使用或披露。然而，通过签订本协议，包括解除索赔，您放弃任何获得金钱或其他救济的权利，包括恢复，国家劳动关系委员会可能会因为或与该指控、调查或程序有关的命令。

(D)《捍卫商业保密法》。本协议中的任何内容均不得与《美国法典》第18编第1833(B)节相抵触，后者规定：“根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下情况而承担刑事或民事责任：(A)以保密方式直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师披露商业秘密；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件中披露的商业秘密。”

9.未来合作。您同意按照本协议第1节的规定协助公司过渡您的职责，并合理地协助公司进行任何调查、法律索赔或与您的雇佣有关的其他事项。您特别同意在发出合理通知后向公司提供合理的时间进行面谈和事实调查，在不要求送达传票或其他法律程序的情况下作证，并自愿向公司提供您拥有或控制的任何与雇佣有关的文件。“合作”并不意味着您必须提供对公司有利的信息；它只意味着您将应公司的要求提供信息或文件。本公司同意，如果可行，此类合理的协助和合作将在双方同意的时间和地点进行。如果公司要求您合作，只要您提交适当的文件，公司将向您报销合理的时间和费用。本公司不会利用这一节要求您在不合理地干扰您寻找工作或您可能承担的任何后续专业责任的程度上随时待命。

10.关于分居的来文。您同意，在公司就您的过渡和分居做出正式书面公告(“公司公告”)之前，您不会(未经公司事先书面批准)与任何人沟通您的过渡或分居；前提是您可以在公司宣布之前与您的税务顾问、律师和家庭成员就您的过渡和分居进行沟通；此外，前提是您首先建议这些人不要透露有关您的过渡和分居的信息，并且每个人都同意。一旦公司宣布您的过渡和离职，您同意将关于您的过渡和离职的任何通信限制在与公司公告一致的声明中。

如果您因离职而根据本协议有权获得的任何付款或福利将被视为递延补偿，否则将受到根据守则第409A(A)(2)(B)(I)条适用守则第409A(A)(2)(B)(I)条而征收的20%(20%)附加税的约束，则不会支付此类付款或福利，直到(A)您离职后六个月零一天，或(B)您去世之日(以较早者为准)。如果任何这种延迟的现金付款是以分期付款的方式支付的，第一次付款将包括一笔补充款，涵盖如果没有适用这一规定，本应在六个月期间支付的金额，分期付款的余额将按照其原定时间表支付。

(B)根据本协议提供的所有实物福利和有资格报销的费用将在本协议规定的时间段内由公司提供或由您承担。所有报销将在行政上可行的情况下尽快支付，但在任何情况下，任何报销都不会在发生费用的纳税年度之后的纳税年度的最后一天支付。在一个课税年度提供的实物福利或发生的可报销费用的金额不会影响在任何其他纳税年度提供的实物福利或有资格报销的费用(适用于医疗费用的任何终身或其他合计限额除外)。这种获得补偿或实物福利的权利不受清算或换取另一福利的限制。

(C)在本协议所述的任何付款或福利构成守则第409a条下的“非限制性递延补偿”的范围内，以及在您终止雇佣时支付此类付款或福利的范围内，该等付款或福利将仅在您“离职”时支付。关于是否以及何时发生离职的决定，将根据《国库条例》第1.409A-1(H)节的推定作出。

(D)双方打算根据《守则》第409a条管理本协定。如果本协议的任何条款在遵守守则第409a条方面有歧义，则该条款将以这样的方式阅读，即本协议项下的所有付款均符合或不受守则第409a条的约束。根据本协议的规定，每一笔付款都将构成财政部条例第1.409A-2(B)(2)节规定的单独付款。双方同意，本协议可根据任何一方的合理要求以及为完全遵守或豁免《守则》第409a条以及所有相关规则和规定所必需的情况进行修改，以保留本协议项下提供的付款和福利，而不会给任何一方带来额外费用。

12.税务处理。公司可以根据本协议作出有关付款和福利的扣除、扣缴和纳税报告，但前提是公司真诚地认为有必要这样做。本协议项下的付款是以毛金额支付的，并将以扣除任何扣除额或扣除额后的金额支付。本协议不会被解释为要求本公司支付任何款项，以补偿您与任何付款或福利相关的任何税收影响，或任何扣除或扣留任何付款或福利。

13.具有法律约束力。本协议一旦生效，即为具有法律约束力的文件，您的签字将承诺您遵守其条款。您确认，通过获得本协议的副本，您得到了在签署本协议之前咨询律师的书面建议。您确认您已仔细阅读并完全理解本协议的所有条款，并且您自愿加入本协议。如果附件A中的全面索赔豁免和/或补充豁免被发现全部或部分无效或不可执行，则无效或不可执行的部分可被修改、修改或切断，公司可执行协议的其余部分。

14.不得入场。本协议不会被解释为承认公司或您的任何不当行为的任何责任。本公司和您的每一位代表明确否认本公司或其任何代表有任何不当行为或采取了任何可能成为任何责任认定的依据的行为。

15.可执行性。除全面发布索赔和附件A外，如果本协议的任何部分或条款(包括但不限于本协议或限制性契约协议任何部分或条款的任何部分或条款)将在任何程度上被有管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则本协议的其余部分或该部分或条款在被如此宣布为非法或不可执行的情况以外的情况下的应用将不受影响，并且本协议的每一部分和条款将在法律允许的最大程度上有效和可执行。

16.豁免；修订。除非以书面形式作出并由弃权方签署，否则本协议或附件A中任何条款的放弃均不生效。任何一方未能要求履行本协议的任何条款或义务，或任何一方放弃任何违反本协议的行为，不会阻止任何后续执行该条款或义务，或被视为放弃任何后续违约。本协议不得修改，除非由您和授权的公司高管签署的书面文件。

(A)本协议将根据马萨诸塞州联邦的法律进行解释和管辖，不实施任何选择或法律冲突条款。您承认本协议不会被更严格地解释为对您或公司不利，因为它是由公司准备的。您和公司同意，马萨诸塞州联邦高等法院和美国马萨诸塞州地区法院拥有审议与本协议有关的任何事项的独家权力，包括但不限于任何违反本协议的索赔。您同意(I)服从此类法院的管辖权，(Ii)同意

(B)您同意，可能很难衡量您违反本协议中您的承诺可能对公司造成的任何损害，并且在任何情况下，金钱损害赔偿可能不足以弥补任何此类违约。因此，您同意，如果您实质性违反或提议违反您在本协议项下的义务的任何实质性部分，公司将有权寻求禁令或其他适当的衡平法救济，以限制任何此类违反行为，而不显示或证明对公司的任何实际损害，也不需要提交保证金。

(C)如果您未能履行本协议项下的任何实质性义务(包括限制性契诺协议项下的义务)，除可能因违约而获得的任何其他法律或衡平法补救措施(包括损害赔偿和衡平法救济)外，公司将有权(I)如果您仍受雇于本公司，则根据本协议第4节规定的条款，以正当理由终止您的雇佣关系；(Ii)终止或暂停离职金及/或(Iii)寻求追回根据本协议向阁下或为阁下的利益而支付的任何款项，在任何情况下，均不影响索赔的全面免除、附件A中的补充免除或阁下在本协议及限制性契诺协议下的持续义务。

18.整份协议。本协议构成阁下与贵公司之间的完整协议，并取代阁下与贵公司之间先前达成的任何协议或谅解，但前提是分割计划、弥偿协议、限制性契诺协议及股权文件仍具有十足效力。您明白，通过签订本协议，公司并不以任何方式承认其违反了对您或任何其他个人或实体的任何法律义务。本协议可一式两份签署，每份均视为正本，所有正本均构成一份协议。您的签名可以通过扫描图像(例如.pdf文件)传递，这种扫描的签名将与原始墨迹签名具有相同的效果。

19.考虑/撤销的时间。您确认，自您收到本协议之日起至少21个日历日内，您可以在签署本协议之前对其进行考虑(“协议审议期限”)。要接受本协议，您必须在协议审议期满之前退回一份签署的、未经修改的PDF格式的本协议副本。对本协议的任何更改不会重新启动协议审议期限。通过签署本协议，您确认您已自愿签订本协议，不受公司的任何不当影响。如果您在协议审议期限结束前签署本协议，则表示您承认该决定是自愿的，您有机会在整个协议审议期间考虑本协议，并且在此过程中您有机会咨询您选择的律师。在您签署本协议后，您有最多七(7)个工作日的时间通过向我提供书面通知来撤销本协议(该期限为“协议撤销期限”)。适用于证据A的对价期限和撤销期限列于证据A第3(I)节。

3.申索的一般发还。我免除本公司、其关联实体和相关实体(包括但不限于直接和间接母公司(包括但不限于Moderna)、直接和间接子公司以及直接和间接关联公司)、其及其各自的前任、继任者和受让人、其及其各自的员工福利计划和该等计划的受托人，以及前述每个人过去、现在和将来以官方和个人身份提出的所有索赔，无论是已知的还是未知的，可疑的还是未怀疑的，以及上述每一项的过去、现在和未来的高级管理人员、董事、股东、成员、经理、雇员、律师、会计师、代理人和代表(统称为“获释者”)，免于提出迄今任何类型的索赔，在法律允许的最大范围内，包括但不限于因我的受雇或我的受雇结束而引起的或与之有关的任何此类索赔。这意味着我放弃与以下各项相关的所有索赔和权利，除非《协议》中的发布排除和其他例外条款另有规定：

(D)非法或侵权行为，如袭击或殴打；违反背景调查；诽谤；有害依赖；信托违约；欺诈；赔偿；故意或疏忽造成精神痛苦；干扰合同或其他法律权利；侵犯隐私；失去财团；失实陈述；疏忽(包括疏忽雇用、保留或监督)；人身伤害；承诺禁止反言；违反公共政策；报复性解除；违反安全规定；与张贴或记录有关的违规行为；不当解除；或其他联邦、州或地方法律或普通法事项；

公民身份、肤色、一致活动、残疾、种族、性别、性别认同和表达、遗传信息、移民身份、收入来源、陪审团义务、休假权利、军事身份、民族血统、父母身份、受保护的休班行为、种族、宗教、报复、性取向、工会活动、退伍军人身份、举报人在法庭上的索赔(包括根据《萨班斯-奥克斯利法案》、《多德-弗兰克法案》和《虚假索赔法》索赔)、其他受法律保护的身份或活动；或任何关于本协议下的付款受到任何此类歧视、骚扰或报复影响的指控；以及

(G)免除和其他例外情况。本补充声明不包括：撤销期限后产生的索赔；违反本协议的索赔；根据高级职员补偿协议和适用的董事及高级职员在担任公司高级职员期间的作为或不作为责任保险的索赔；根据任何公司雇员退休收入保障法计划或任何其他公司雇员福利计划对既得福利的索赔；以及根据法律不能放弃的索赔，如失业、工人补偿或眼镜蛇福利。本协议中的任何条款都不会限制您的权利：(I)向任何行政机构提出申诉，例如美国平等就业机会委员会、州公平就业实践机构、美国证券交易委员会或其他州或联邦监管机构；(Ii)直接与这些机构沟通或参与机构诉讼；(Iii)与执法部门沟通；或(Iv)与您的律师沟通。尽管如此，您还是放弃了根据任何机构或司法裁决(包括集体或集体诉讼裁决)获得任何金钱或其他个人救济的所有权利，但美国证券交易委员会(Securities And Exchange Commission)为提供可提起诉讼的信息而适当给予的补偿除外。

(H)州法律发布。我进一步放弃根据适用的州法律产生的所有索赔或权利，包括但不限于《马萨诸塞州工资支付法》(M.G.L.C.149)和/或《马萨诸塞州最低公平工资法》(M.G.L.C.151)，包括关于有权或及时支付任何工资、加班、累积假期、带薪休假、病假、奖金、佣金、股权、费用、奖励、股票/股票期权和/或其他补偿的索赔，包括但不限于马里兰州注释代码的州政府条款第20章。

(I)本人声明，本人并未在任何法庭上向获释人士提出任何索偿。尽管如上所述，本补充豁免并不免除：(I)于撤销期限(定义见下文(I))后产生的索偿；(Ii)本人根据本公司雇员退休保障计划福利及退休金计划享有既得利益的权利；及(Iii)本人于协议下的权利。

(J)本人确认本人随本协议收到本附件A，本人不得在分居日期前签署本附件A，在签署本协议前，本人已有机会于本协议首页日期(“审议期间”)起至少21个历日内考虑本附件A。本人明白，如欲收取离职金，本人必须退回一份经签署、未经修改的正本或PDF格式的本附件A，以便本公司人力资源部在对价期届满时或之前收到该份副本。我承认我的申诉是知情的和自愿的，包括但不限于我根据经修订的《美国联邦法典》第29编第621节及其后的规定提出的年龄歧视申诉。本人明白，自本人签署本附件A之日起七(7)个营业日内(“撤销期间”)，本人有权以书面通知本协议签署人的方式，撤销本索赔的补充释放。本附件A在撤销期限届满后的第一个工作日(“生效日期”)才会生效或强制执行。

我已彻底阅读了这份索赔补充新闻稿，了解其中的条款，并在知情和自愿的情况下签署了它。我知道这是一份法律文件。我承认，该公司建议我与我选择的律师讨论本新闻稿的所有方面。