2023年10月11日

斯蒂芬·扎曼斯基先生

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亲爱的斯蒂芬，

欢迎来到 REV 集团！这封信的目的是概述向你提供加入REV集团的有条件工作机会。此优惠取决于药物筛查和背景调查的成功完成。

职位：高级副总裁/总法律顾问

该职位是执行官，受与该区别相关的条款和条件的约束。

主管：首席执行官 Mark Skonieczny

地点：偏远，预计未来将在商定的时间范围内搬迁到威斯康星州布鲁克菲尔德。

开始日期：2023 年 10 月 30 日。

薪酬：这是一个免薪职位，每年将支付45万美元，扣除适用的税款和扣除额，按我们的常规工资周期支付，每两周支付一次。

REV管理激励计划：您将以70％的目标水平参与REV管理激励计划（MIP），占本财年支付的基本工资的百分比。根据公司和个人的业绩，您可以赚取高达MIP目标的200％。该计划的具体细节将在您的开始日期之后提供。MIP 可由董事会自行决定变更。您参与 MIP 的第一年将是 24 财年。在适用法律允许的情况下，参与MIP还可能以签署限制性契约协议为前提。如果适用，您将在开始日期之后收到《限制性契约协议》。

长期激励计划（LTIP）：您将有资格参与REV集团的长期激励计划（LTIP）。资格和奖励金额将每年进行评估，并且必须得到董事会的批准。正常的奖励周期是每年的12月。作为我们正常的LTIP周期的一部分，您的第一笔补助金将在2024年12月发放。股票在4年内每年投资25％。您的补助金金额基于基本工资的100％。您的补助金的实际价值可能会根据个人表现进行调高或降低。

At-Hire LTIP补助金：您已获准获得相当于67.5万美元的聘用LTIP限制性股票奖励。该奖项以零美元为基础，从2024年12月31日开始，在接下来的三年中每年12月31日的四年内每年授予25％的奖励。股票价值将使用开始日期之前交易周期的30天REV集团股票平均价格计算。一份详细说明这一点的奖励协议

奖励将在您的开始日期之后提供给您。就本次聘用补助金而言，如果 (i) 控制权变更（定义见LTIP）和（ii）您在控制权变更之日起十二（12）个月内无故或出于正当理由（定义见LTIP）终止服务，则任何未归属的股份将立即归属。

搬迁：如果您在24个月内离开公司，则有资格参加行政人员房主搬迁计划，该计划要求签署协议，确认还款要求。REV 集团的搬迁计划由 Relocation Today 管理。在您接受此提议后，Relocation Today的代表将直接与您联系，讨论后续步骤。

福利：该职位有资格获得向REV集团员工提供的全额福利待遇。您将有资格参加自开始之日起生效的所有员工福利。对于除退休（401k）计划以外的所有福利，自开始之日起，您将有30天的时间来选择福利。在开始日期之后进行的选举将追溯到您的开始日期生效。福利扣除也将追溯到您的开始日期，因此我们鼓励您尽快进行这些选择，以避免任何必要的 “补充” 扣除。在线福利门户网站BenefitSolver的访问权限应在开始日期的第二天开放。

您将有资格参加 401k 计划，并在入职之日获得公司配对。您将能够在入职之日后的3个工作日内在富达NetBenefits在线注册。

这封信的目的不是一份特定期限的雇佣合同，而是对所提供工作的薪酬和福利的背诵。这封信取代了以前的任何提议。如果你接受这个提议，你的工作将是 “随意的”。随意雇佣意味着您和公司均可随时自由终止雇佣关系，无论是否有通知理由。

如果您有任何疑问，请告诉我们。您可以根据此处以电子方式接受的条件正式接受我们的报价。

我们期待您加入我们的团队，为我们的持续成功做出贡献！

/s/ Mark Skonieczny

首席执行官

我接受这份工作机会：

姓名：斯蒂芬·扎曼斯基

签名：/s/Stephen Zamansky

日期：2023 年 11 月 10 日