附录 10.1

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2023年10月11日

 

斯蒂芬·扎曼斯基先生

通过电子邮件发送

 

亲爱的斯蒂芬,

 

欢迎来到 REV 集团!这封信的目的是概述向你提供加入REV集团的有条件工作机会。此优惠取决于药物筛查和背景调查的成功完成。

 

职位:高级副总裁/总法律顾问

该职位是执行官,受与该区别相关的条款和条件的约束。

 

主管:首席执行官 Mark Skonieczny

 

地点:偏远,预计未来将在商定的时间范围内搬迁到威斯康星州布鲁克菲尔德。

 

开始日期:2023 年 10 月 30 日。

 

薪酬:这是一个免薪职位,每年将支付45万美元,扣除适用的税款和扣除额,按我们的常规工资周期支付,每两周支付一次。

 

REV管理激励计划:您将以70%的目标水平参与REV管理激励计划(MIP),占本财年支付的基本工资的百分比。根据公司和个人的业绩,您可以赚取高达MIP目标的200%。该计划的具体细节将在您的开始日期之后提供。MIP 可由董事会自行决定变更。您参与 MIP 的第一年将是 24 财年。在适用法律允许的情况下,参与MIP还可能以签署限制性契约协议为前提。如果适用,您将在开始日期之后收到《限制性契约协议》。

 

长期激励计划(LTIP):您将有资格参与REV集团的长期激励计划(LTIP)。资格和奖励金额将每年进行评估,并且必须得到董事会的批准。正常的奖励周期是每年的12月。作为我们正常的LTIP周期的一部分,您的第一笔补助金将在2024年12月发放。股票在4年内每年投资25%。您的补助金金额基于基本工资的100%。您的补助金的实际价值可能会根据个人表现进行调高或降低。

 

At-Hire LTIP补助金:您已获准获得相当于67.5万美元的聘用LTIP限制性股票奖励。该奖项以零美元为基础,从2024年12月31日开始,在接下来的三年中每年12月31日的四年内每年授予25%的奖励。股票价值将使用开始日期之前交易周期的30天REV集团股票平均价格计算。一份详细说明这一点的奖励协议

 


附录 10.1

奖励将在您的开始日期之后提供给您。就本次聘用补助金而言,如果 (i) 控制权变更(定义见LTIP)和(ii)您在控制权变更之日起十二(12)个月内无故或出于正当理由(定义见LTIP)终止服务,则任何未归属的股份将立即归属。

 

搬迁:如果您在24个月内离开公司,则有资格参加行政人员房主搬迁计划,该计划要求签署协议,确认还款要求。REV 集团的搬迁计划由 Relocation Today 管理。在您接受此提议后,Relocation Today的代表将直接与您联系,讨论后续步骤。

 

福利:该职位有资格获得向REV集团员工提供的全额福利待遇。您将有资格参加自开始之日起生效的所有员工福利。对于除退休(401k)计划以外的所有福利,自开始之日起,您将有30天的时间来选择福利。在开始日期之后进行的选举将追溯到您的开始日期生效。福利扣除也将追溯到您的开始日期,因此我们鼓励您尽快进行这些选择,以避免任何必要的 “补充” 扣除。在线福利门户网站BenefitSolver的访问权限应在开始日期的第二天开放。

 

您将有资格参加 401k 计划,并在入职之日获得公司配对。您将能够在入职之日后的3个工作日内在富达NetBenefits在线注册。

 

带有健康计划的医疗保险-有两种计划可供选择
牙科保险
视力保险
灵活的支出账户
健康储蓄账户
人寿保险/意外死亡和伤残保险
短期残疾
401k 退休计划
假期-根据公司不时修订的休假政策,您将有资格每年赚取 160 个小时。假期是每月在周年纪念日赚取的。员工的休假政策将单独提供给您。
假日工资-有九个带薪假期
员工援助计划
员工自愿福利(额外人寿保险、长期残疾保险、意外保险、重大疾病保险和宠物保险)

 

这封信的目的不是一份特定期限的雇佣合同,而是对所提供工作的薪酬和福利的背诵。这封信取代了以前的任何提议。如果你接受这个提议,你的工作将是 “随意的”。随意雇佣意味着您和公司均可随时自由终止雇佣关系,无论是否有通知理由。

 

如果您有任何疑问,请告诉我们。您可以根据此处以电子方式接受的条件正式接受我们的报价。

 

我们期待您加入我们的团队,为我们的持续成功做出贡献!

 


附录 10.1

/s/ Mark Skonieczny

首席执行官

 

我接受这份工作机会:

 

姓名:斯蒂芬·扎曼斯基

签名:/s/Stephen Zamansky

日期:2023 年 11 月 10 日