Toast，Inc.

非员工董事薪酬政策

吐司公司(“本公司”)制定本董事非雇员薪酬政策(“政策”)的目的是提供一套总的薪酬方案，使公司能够长期吸引和留住非公司或其子公司雇员或高级管理人员的高素质董事(“外部董事”)。为促进上述目的，所有外部董事应就向本公司提供的服务获得补偿，如下所述：

现金预付金

董事会年度聘用费：附件A所列年度现金补偿金额应支付给董事以外的每一人，用于普遍获得并参加我们董事会的会议和电话会议，按季度拖欠支付，按该日历季度董事服务的最近完整月数按比例支付。出席董事会个别会议将不获额外补偿。

附件A规定的主席和委员会成员的聘任是董事会一般成员聘任之外的聘任。出席董事会个别委员会会议将不获额外补偿。

股权聘用者

初始奖励：董事以外的每名新成员在首次进入董事会时，将被授予价值(定义见附件A)的首次一次性限制性股票单位(“初始奖励”)，该奖励将在三年内以基本相等的年度分期付款方式授予，但如果董事不再具有服务关系(定义见本公司2021年股票期权和激励计划)，则所有归属将停止，除非董事会认为情况需要继续归属。

这一初始奖励仅适用于在生效日期后首次当选为董事会成员的外部董事。

年度奖：在生效日期后的每一届公司股东年会(“年会”)上，除获得与该年会相关的初步奖励的董事外，每名在董事以外的股东将获得一项年度限制性股票奖励(“年度奖”)，其价值如附件A所述，该奖项将在(I)授予日一周年或(Ii)下一届年会日期全数授予；但是，如果董事不再具有服务关系，则所有归属均应停止，除非董事会认为情况需要继续归属。

价值：就本政策而言，“价值”指就任何授予限制性股票单位而言，以下各项的乘积：(A)纽约证券交易所(或上述其他市场)的平均收盘价

在截至授出日期前最后一个交易日止的过去90个交易日内，(B)该奖励所涉及的A类普通股股份总数。

加速：所有在生效日期后颁发并由外部董事持有的尚未颁发的初始奖励和年度奖励应在销售活动(如公司2021年股票期权和激励计划中所定义)时成为完全归属和不可没收的，前提是该外部董事仍作为董事会成员服务直到该销售活动发生之日。

费用

本公司将报销外部董事因出席会议或与该人士在董事会或其任何委员会的服务有关而发生的所有合理自付费用。

通过日期：2022年11月8日

生效日期：2023年1月1日

附件A

(于2023年11月2日修订，自2024年1月1日起施行)

董事会和委员会服务的现金补偿

董事会成员的股权聘用权