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附件10.25

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领养协议

第一条

利润分享/401(K)计划

(4)TACH计划合并生效日期。某些计划(S)在上文第1.01(G)(1)节规定的日期或之后并入计划。请填写本计划合并附录的适当小节(S)。

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修改执行页面

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计划名称:安费诺公司员工储蓄/401(K)计划(“计划”)

雇主:安费诺公司

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[注：如果用人单位在本收养协议中修改了之前的任何选择(S)或重新选择(S)，则应填写这些执行页面。将《收养协议》修改后的页面(S)附在这些签约页面上。]

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现将本计划的下列各节(S)修改如下，自下列日期(S)起施行：

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雇主已于下列日期执行本修正案，特此为证。

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注意：执行本收养协议只需要一个授权签名，除非雇主的公司政策要求两个授权签名。

注：如有需要，此页可重复使用，以便在第1.02(A)节规定的雇主变更时单独执行。

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计划合并附录

为

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计划名称：安费诺公司员工储蓄/401(K)计划

生效日期：2023年1月1日

生效日期：2023年1月1日

注：如果如2017-41年《收入程序》第6.03节所述，被合并到本计划的计划中的411(D)(6)受保护福利在预先批准的计划中是不允许的，则此类规定必须在不迟于合并日期停止，并且仅适用于法典第411(D)(6)节所要求的范围。

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参与雇主增补件

为

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计划名称：安费诺公司员工储蓄/401(K)计划

注：所有参与的雇主必须是财政部条例第301.7701-2（a）条认可的商业实体。

(A)只有下列相关雇主(如基本计划文件第2.01(Uu)节所界定)参加该计划(列出每个参与的相关雇主及其雇主税务识别号)：

安费诺(马里兰州)，Inc.，52-1176780

安非诺阿德罗尼克公司，99-0361205

安费诺奥尔登产品公司，20-4441798

安费诺电缆点播公司，20-5939172

安费诺定制电缆，59-3598895

Amphenol EEC，Inc.，32-0040123

安费诺互连产品公司，06-1237121

安费诺纳尔逊-邓恩技术公司，95-2013186

安费诺网络解决方案公司，91-1182148

安费诺优化制造有限公司，86-0503978

Amphenol PCD，Inc.，04-3752492

安费诺印刷电路板，02-0502908

安费诺T&M天线，06-1574456

安费诺泰克沃克斯有限责任公司，46-4191856

热情的概念，20-0050339

Charles Industry，LLC，36-2660367,2023年1月1日

FCI美国有限责任公司，27-1370902

Onanon，Inc.，77-0023432,2023年1月1日

Piezotech，LLC，35-2091566

SV Microwave，Inc.，65-0368031

正弦系统公司，06-1274360

泰晤士报光纤通信公司，06-0955048

时代微波系统公司，01-0816035

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薪酬附录

为

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计划名称：安费诺公司员工储蓄/401(K)计划

(14)支付给员工或代表员工以减少或抵消学生贷款偿还义务的金额。

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配对雇主缴款增编

为

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计划名称：安费诺公司员工储蓄/401(K)计划

(1)多个单位百分比匹配

除集体谈判协议涵盖的雇员外，所有与会者(国际机械师和航空航天工人协会，Sidney Lodge编号1529(安费诺西德尼联盟)；国际电气工人兄弟会，当地2015(安费诺RF工会)；美国钢铁工人联合会，地方工会#9428(TFC联盟)。

上述“合资格”参与者群体的非酌情配对雇主缴费限额(如果有)：

(I)超过“合资格”参加者在供款期补偿的8%以上的供款，不得视作非酌情配对雇主供款。

(Ii)？在每个计划年度，每个“合资格”参与者的雇主缴费不得超过_美元。

2023年1月1日生效，国际机械师和航空航天工人协会的工会雇员，Sidney Lodge编号1529(安费诺西德尼工会)。

上述“合资格”参与者群体的非酌情配对雇主缴费限额(如果有)：

(I)超过“合资格”参加者在供款期的补偿的4%以上的供款，不得视作非酌情的配对雇主供款。

(Ii)？在每个计划年度，每个“合资格”参与者的雇主缴费不得超过_美元。

2023年1月1日生效，美国钢铁工人联合会地方工会9428号(TFC工会)的工会雇员。

上述“合资格”参与者群体的非酌情配对雇主缴费限额(如果有)：

(I)超过“合资格”参加者在供款期的补偿的4%以上的供款，不得视作非酌情的配对雇主供款。

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非选择性雇主缴款增编

为

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计划名称：安费诺公司员工储蓄/401(K)计划

(1)固定百分比雇主缴费--在每个缴款期内，雇主应为每名“合资格”参加者(以下第(A)(I)项另有规定者除外)缴交相当于该“合资格”参加者薪酬的百分比：

(A)向所有“合格”参与者支付0%(不超过25%)，但下文第(I)项规定的除外。

注：以下定义的合格组别(S)必须以不违反国库条例1.401-1(B)(1)(Ii)节明确的预先确定的分配公式要求的方式明确定义，并且不受雇主的酌情决定。此外，分类的设计不能使根据该计划受益的非高薪雇员只能是那些报酬最低和/或服务年限最短的雇员，并且这些雇员可以代表满足《守则》第410(B)节规定的保险所需的最低雇员人数。

(I)为不同组别的“合资格”参加者提供不同的百分比如下：

1)。自2016年1月1日起生效，2015年当地国际电气工人兄弟会(安费诺RF工会)的一名工会员工于2016年1月1日或之后雇用或重新雇用。

1)。自2020年1月1日起生效，国际机械师和航空航天工人协会Sidney Lodge编号1529(安费诺西德尼联盟)的一名工会员工于2014年1月1日或之后受雇或重新受雇。2)。自2023年1月1日起，美国钢铁工人联合会9428号地方工会(TFC Union)的一名工会员工于2013年9月1日或之后受雇或重新受雇。

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受保护福利规定增编

为

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计划名称：安费诺公司员工储蓄/401(K)计划

受保护福利条款--根据法典第411(D)(6)节规定的“受保护福利”的性质，本计划保留下列福利，并适用于所述的参与者和受益人：

自2016年4月22日起，以前被本计划确认为已将资产与计划合并一起转移到本计划并因合并而拥有单独的归属时间表(或多个时间表)或在计划中具有不同于第1.16节中选定的归属时间表(S)的归属时间表的参与者，现在将100%归属于计划中所有匹配的雇主缴费和非选择性雇主缴费。合并到计划中的Tecvox OEM Solutions，LLC 401(K)利润分享计划非选择性雇主缴费将有资格享受现行的军事分配(心脏法案)从安费诺关联公司员工储蓄计划合并到计划中的参与者的提前退休年龄，生效日期为2021年3月1日，是参与者年满55岁并完成7年归属服务的日期。
对于在2021年11月29日从特选员工退休计划合并到计划中的参与者来说，提前退休年龄是参与者达到55岁的日期。
于2023年1月1日从Charles Industries，Ltd.401(K)储蓄计划合并到该计划的参与者的提前退休年龄为参与者达到62岁的日期。

注：如果计划中的411(D)(6)受保护福利或合并到计划中的计划没有(I)作为预先批准的计划的条款提供，或(Ii)事先确定、咨询或意见信的主题，雇主不能依赖预先批准的计划提供者的意见信来对此类福利进行资格鉴定。-如2017-41年《收入程序》第6.03节所述，如果计划中的411(D)(6)受保护福利或合并到计划中的计划在预先批准的计划中不被允许，则此类拨备必须在计划采用预先批准的计划之日或在合并的情况下不迟于合并日期停止，并且仅适用于代码第411(D)(6)节所要求的范围。

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额外拨款增编

为

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计划名称：安费诺公司员工储蓄/401(K)计划

(A)追加经费(S)–以下条款以下列方式补充和/或取代本收养协议和基本计划文件中的其他条款：

从Charles Industries，Ltd.合并到本计划的参与者。2023年1月1日生效的401(K)储蓄计划对残疾的定义如下：由署长根据其满意的医学证据确定：“不能履行雇主的通常和惯例职责”。